Revista Resistencias-Resumen Latinoamericano, 04 de diciembre de 2018..
El día lunes 3-12 se llevó a cabo una asamblea de mujeres, convocadas por el colectivo “Ni Una Menos”, en la sede central de la CTEP a la que asistieron diferentes agrupaciones feministas, sociales y sindicales para decidir una medida de lucha para repudiar el fallo del caso de Lucía Pérez.
En este fallo del Tribunal de lo Criminal N°1 de la Ciudad de Mar del Plata, los jueces Gómez Urso, Carnevale y Viñas absolvieron a Farías y Offidani del cargo de violación y femicidio de Lucía, y a Maciel, del cargo de encubrimiento. En un fallo sin perspectiva de género, propio de la justicia patriarcal, Farias y Offidani fueron condenados a ocho años de prisión por “tenencia de estupefaciente con fines de comercialización”, quedando impune la muerte de Lucía.
“La mataron el 8 de octubre de 2016, y con la sentencia que se dio este mes de noviembre, 2 años después, la volvieron a matar. Eso es lo que no tenemos que permitir”, fueron las palabras de la mamá de Lucía en la asamblea en la CTEP. Ella viajó a la Ciudad de Buenos Aires para participar de la asamblea y en la movilización de mañana.
En lo que va del año, según el “Observatorio Ahora sí que nos ven”, se produjeron 260 femicidios. El caso de Lucía Pérez es emblemático para el movimiento feminista ya que fue el disparador para la convocatoria al primer paro nacional de mujeres. El de mañana será el tercero.
Unidas en asamblea mujeres y disidentes decidieron por unanimidad llamar a un paro nacional el día 5 de diciembre para decirle basta a la justicia machista y patriarcal que encubre violadores y asesinos. La convocatoria será a las 17 horas y marcharán desde Tribunales hasta Plaza de Mayo.
Fotos: Victoria Elizabeth para Emergentes
Mariana DM, Revista Resistencias-Resumen Latinoamericano, 4 de Diciembre de 2018.
.
La desigualdad de género atraviesa todos los ámbitos de la vida, y el mercado de trabajo no está exento de ella. En base a los datos arrojados por las Encuestas Permanentes de Hogares (INDEC) del 2do trimestre del 2018 y según un informe de Economía Femini(s)ta, es posible ver de manera empírica y numérica la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Desde hace siglos las mujeres tienen más dificultades para desempeñarse en el mundo del trabajo. Hoy, en tiempos de ajuste y neoliberalismo, estas condiciones se profundizan aún más.
.
Las mujeres siguen siendo la población más desfavorecida y, por lo tanto, los recortes y los despidos masivos que se vienen dando sistemáticamente como parte las políticas neoliberales del gobierno de Macri, las afectan más que a los hombres. Esto es una realidad y está reflejada en los números.
.
Al interior del mercado laboral las desigualdades se perpetúan. En término salariales, independientemente de la categoría ocupacional, la calificación o la jerarquía, las mujeres ganan en promedio un 25,5% menos que los hombres en el mercado laboral. Aún así, teniendo en cuenta otros ingresos como jubilaciones, subsidios o cuotas alimentarias, la diferencia continúa siendo desfavorable para ellas, ya que perciben un 26,2% menos. Es decir, las mujeres están en peores condiciones en comparación con los hombres, lo que significa que trabajen donde trabajen y el tiempo que trabajen, probablemente les cueste mucho más que a los hombres mantener una vida digna y menos ajustada a fin de mes. Sin embargo, si se hurga un poco más en estos números, las cosas empeoran.
.
.Dentro del trabajo no registrado la desigualdad se agudiza más dado que las mujeres ganan en promedio un 34,7% menos que los hombres, es decir que la brecha salarial se amplía ante peores condiciones. Por otro lado, teniendo en cuenta la calificación, la brecha es de un 23,1% a favor de los hombres, lo que significa que a igual calificación, los hombres siguen ganando más que las mujeres. En los puestos no calificados la diferencia se agranda, pasando a ser un 33,2%. Por otro lado, a pesar de que en el mercado laboral, en promedio, las mujeres ocupadas están más formadas que los varones, a igual nivel educativo, los ingresos de aquellas son inferiores. Por ejemplo, las que tienen nivel universitario o superior ganan un 28,5% menos que los hombres del mismo nivel y las que cuentan con nivel primario, 41,2% menos.
.
Estos números son algunos ejemplos que sirven para ver de manera cuantificada la desigualdad de género en lo que respecta al trabajo. En cualquiera de sus formas, registrado o no registrado, calificado o no calificado, de mayor o menor exigencia educativa, el trabajo reproduce lógicas machistas y patriarcales que perjudican la vida laboral de las mujeres. No sólo tienen más obstáculos para conseguir un empleo, sino que una vez adentro, las condiciones continúan manteniéndolas un escalón más abajo. Si la situación laboral con el gobierno actual y sus políticas de ajuste empeora para los hombres, para las mujeres se vuelve imposible.
Envío:ResumenLatinoamericano
.
No hay comentarios:
Publicar un comentario