Chubut: se suicidaron dos médicos como consecuencia del ajuste
En el marco de la grave situación que atraviesan los trabajadores estatales en el provincia de Chubut gobernada por Mariano Arcioni, una pareja de médicos, Enrique Ugarteche y su esposa Nanci Carreto se suicidaron. Compartimos la carta firmada por el Profesor Hernán Díaz Varela «en un contexto donde el gobierno provincial profundiza sus medidas de ajuste, propone un congelamiento de salarios y es indiferente a los reclamos de la ciudadanía, me sorprende el estridente silencio de los trabajadores de la Salud ante un hecho en el que claramente existe responsabilidad estatal. El suicidio, antes que una decisión individual, es un hecho social. En estos términos, en Chubut, todos los empleados públicxs podemos ser Enrique Ugarteche».
El sábado 18 de enero fueron encontrados sin vida Enrique Ugarteche y su esposa Nanci Carreto. Ambos se suicidaron con un arma de fuego pocos días antes de la Fiesta del Pueblo, a unos kilómetros de Piedra Parada, un paraje cercano a Gualjaina. Referir este hecho doblemente doloroso como “pacto suicida” –como lo hizo la prensa provincial y nacional hegemónica como el diario “Clarín”- es el equivalente a considerar al femicidio como “crimen pasional”. El periodismo vernáculo atrasa un par de décadas en el tratamiento de situaciones como ésta. No hubo rituales esotéricos ni eran delincuentes a punto de caer presos; sólo dos personas de bien que no hallaron ninguna salida a su situación existencial.Eran dos personas cuya subjetividad fue aniquilada por las políticas públicas de Salud de la provincia.
En el vehículo se encontró una carta, cuyo contenido no fue hecho público, aunque sospecho que allí se revelarán los motivos de semejante determinación.
Enrique era médico del Hospital Rural de Gualjaina. Nanci, su esposa cubana, también médica, graduada en su país, fue su compañera en esta tremenda decisión.
Se estaban haciendo una casa en el pueblo, pero debido al descalabro económico tanto nacional como provincial -del que la mayoría hemos sido víctimas- no la habían podido terminar, y estaban siendo presionados para dejar la vivienda oficial del Ministerio de Salud Pública que, precisamente, está destinada para los médicos del Hospital.
Con 74 años de edad era el único médico del pueblo. ¿Hasta cuándo se puede trabajar como médico en un Hospital Rural en esas condiciones? Enrique nos dio la peor respuesta. Hasta la muerte.
Era un hombre afable, de sonrisa amplia, pelo totalmente cano y ojos claros. Lo conocí hace unos diez años –él ya estaba en trabajando en el Hospital de Gualjaina- cuando estuve como vicedirector de la escuela secundaria del pueblo. En ese momento había tres médicos en el Hospital, y podía dedicarse aunque fuera parcialmente a hacer prevención. Pero desde 2015 estuvo solo. Único médico de Gualjaina, en guardia permanente, émulo de Giovanni Drogo, aquel personaje de novela de “El desierto de los tártaros” de Dino Buzzati. Una crónica de la desesperanza.
La muerte de Enrique Ugarteche es el primer retiro voluntario de la era Arcioni. Es parte de la “población sobrante” de la que un Estado insensible, violento y carente de empatía se quiere desprender, disfrazando esas decisiones como modernización, eficiencia y “reingeniería” administrativa.
Cuando a principios de este siglo se suicidó el Dr. René Favaloro lo hizo precisamente porque estaba agobiado ante la falta de respuestas por parte de los funcionarios del gobierno de la Alianza. En aquel momento su fundación reclamaba una deuda por dos millones de dólares al PAMI, encabezado por Horacio Rodríguez Larreta, cuya asesora y mano derecha adentro del organismo era una joven de veintisiete años llamada María Eugenia Vidal. Nunca les importó.
También fue motivo de cobertura nacional cuando en junio de 2019 un jubilado se suicidó disparándose en la cabeza en la sede del ANSeS (Administración Nacional de la Seguridad Social) en Mar del Plata, con registro en video de un testigo ocasional. Sus últimas palabras fueron “ya no aguanto más. No puedo seguir viviendo en esta situación”. Y también dejó una carta, dirigida a la entonces gobernadora María Eugenia Vidal.
Formado en Cuba para hacer prevención sanitaria, Enrique no pudo ponerla en práctica porque ¿cómo se trabaja preventivamente si el sistema público te deja en absoluta soledad, no te paga los salarios, pauperiza tu vida y además te obliga a ocuparte de la emergencia porque no hay recursos?
Cuando vivió en la isla caribeña, en la década del 80, Enrique era una persona que ayudaba a otras personas en el mejor sistema de salud de América. Tres décadas después, era un recurso humano en un sistema que pulveriza y aliena a las personas.
Enrique era un empleado público. Como yo. Como los que te atienden en cualquier oficina, como muchos que leen esto.
El día en que decidió ter minar con su vida él era el médico de guardia, el único del pueblo. No tenía salida. Los directores de área que no le garantizaron un espacio de Salud Mental que lo sostuviera, fueron los mismos que le exigían que dejara la vivienda oficial; funcionarios funcionales a un gobierno que ni siquiera cumple con sus obligaciones más básicas como el pago de salarios y jubilaciones en tiempo y forma, aportes de obra social, infraestructura y que ahora, sin siquiera ponerse colorado, propone un nuevo ajuste maquillado como “reestructuración del Estado”.
Cuando en septiembre del año pasado las docentes Jorgelina Ruiz Díaz y María Cristina Aguilera fallecieron en un accidente de tránsito camino a Comodoro Rivadavia, de regreso de un plenario y movilización contra las políticas del gobierno provincial, la respuesta gremial fue contundente e inmediata. Al día siguiente hubo un masivo paro nacional docente convocado por CTERA (Central de Trabajadores de la Educación de la República Argentina) y se atribuyó con claridad la responsabilidad política de estas muertes al gobierno de Mariano Arcioni.
Por ello, en un contexto donde el gobierno provincial profundiza sus medidas de ajuste, propone un congelamiento de salarios y es indiferente a los reclamos de la ciudadanía, me sorprende el estridente silencio de los trabajadores de la Salud ante un hecho en el que claramente existe responsabilidad estatal.
El suicidio, antes que una decisión individual, es un hecho social. En estos términos, en Chubut, todxs lxs empleadxs públicxs podemos ser Enrique Ugarteche.
Prof. Hernán Díaz Varela – EMPLEADO PÚBLICO PROVINCIAL
“No puede haber jubilados con sueldos de $300.000 y otros de $14.000”
Santiago Cafiero confirmó que el aumento a las jubilaciones en marzo se aplicará mediante sumas fijas, lo cual permitirá achicar la brecha entre los haberes más altos y los más bajos. Mientras se trabaja en una nueva fórmula de actualización, la abogada Silvia Arce considera que debería haber una cláusula gatillo que evite la pérdida de poder adquisitivo.
El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, confirmó que el aumento a las jubilaciones correspondiente a marzo se aplicará mediante sumas fijas. Al suspender en diciembre el mecanismo de movilidad vigente, el aumento era del 11,56%, traducido en $1.631 para las jubilaciones mínimas, que actualmente están en $14.068.
La aplicación mediante sumas fijas implica un achatamiento de la pirámide de haberes. “Es un poco la idea que tenemos nosotros, tratar de ir generando equidad y levantando la vara. Que la base sea la que tenga más aumento. No puede haber jubilados con sueldos de $300.000 y otros de $14.000”, sostuvo Cafiero.
Por su parte, la abogada previsional, Silvia Arce, destacó: “Esta medida lo que intenta es bajar la inflación también. Pero achicar la pirámide de jubilaciones puede generar litigiosidad previsional y me parece que ya es tiempo de que los abuelos dejen de tener que recurrir a la Justicia. Hay que evaluar cuánto es el perjuicio de los jubilados en marzo cuando esté decretada la medida. Va a ser por decreto en marzo y en junio y durante esos meses se va a estudiar la nueva fórmula”.
Si bien la suspensión de la fórmula despierta incertidumbre en toda la masa de jubilados, que son más de 7 millones de personas, la suma fija representa una política que principalmente beneficia al segmento más bajo. Con la fórmula anterior, el incremento esperado para el primer semestre iba a ser del 28%. Según el jefe de Gabinete, con el aumento que se plantea, las jubilaciones más bajas “cobrarán más que con la fórmula vieja”.
Lo ideal en este escenario hubiera sido suspender la fórmula de actualización teniendo otra ya lista, y que los aumentos a los jubilados no dependan de un decreto del Ejecutivo. En este sentido, mientras se trabaja en esta nueva actualización, Arce planteó el principal punto a tener en cuenta.
“Con el nivel de inflación que tenemos hoy, es importante que los jubilados al menos tengan una cláusula gatillo que, en caso de que la fórmula que decidan vaya por inflación, sea por inflación. Porque el problema mayor que tenemos como país es que en los últimos dos años estamos superando el 100% de inflación. Si el jubilado cobra por debajo de la inflación, nunca va a recuperar su poder adquisitivo”.
Otro problema que afecta al bolsillo de los abuelos es el precio de los medicamentos. “Una medida importante que se está esperando es que al menos los jubilados que cobran la mínima tengan el 100% de cobertura en medicamentos. Esto fue una propuesta de campaña y entendemos que lo están trabajando y hay que darles un par de semanas más para que esto se haga efectivo”, resaltó la abogada.
Mientras esto se define, Arce destacó las medidas efectivas que se tomaron para asegurar un buen verano para los jubilados: “La suspensión de pagos de los créditos Argenta durante enero, febrero y marzo; la baja del interés de estos créditos en un 12%; la redistribución de las cuotas que no se pagaron en los meses siguientes; los bonos, y la devolución de estos bonos que las entidades privadas les sacaron en diciembre”.
Dirigentas de la CTEP quedaron a cargo de la Secretaría de Integración Socio-Urbana
El Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat que encabeza María Eugenia Bielsa confirmó a dos dirigentes muy cercanos al líder de la CTEP Juan Grabois como responsables de la Secretaría de Integración Socio-Urbana. También fue designado al frente de la Subsecretario Legal de la Secretaría de Coordinación un dirigente del riñón del ex vicepresidente Amado Boudou.
Desde el Frente Patria Grande, Grabois viene alternando críticas y valoraciones del gobierno de Alberto Fernández. Este martes consideró positiva la intención del Ministerio de Desarrollo Productivo de Matías Kulfas de revisar la ley de Economía del Conocimiento, algo esperable luego de su enfrentamiento con Marcos Galperin, dueño de Mercado Libre. Por otro lado, días atrás había cuestionado al gobierno por su lentitud en algunos temas clave: “Me parece que andamos medio lentejas en algunas cosas. En toda la agenda social de tierra, techo y trabajo, que es urgente, ahí hay que apretar acelerador, las cosas tienen que hacerse más rápido, con más eficiencia”. También se había distanciado del oficialismo en cuanto al aval a los proyectos extractivistas, de fracking o megaminería, y había planteado: “No me sentí muy convocado. Hay algunos que estamos para las malas, para las buenas hacen fila otros”.
Tal vez para contribuir a cerrar este frente interno, este martes se publicó en el Boletín Oficial la designación de las dirigentes de la CTEP Fernanda Miño y Fernanda García Monticelli en la cartera de Bielsa que impulsará la integración social y urbana de los más de 4.000 barrios relevados en el Registro Nacional de Barrios Populares (Renabap). Miño, que será la titular de la Secretaría, es concejal en San Isidro, catequista, integrante de la Mesa Nacional de Barrios Populares y dirigente barrial en La Cava; mientras que García Monticelli, que fue designada como Subsecretaria de Gestión de Tierras y Servicios Barriales de la Secretaría de Integración Socio-Urbana, es abogada y dirigente del Movimiento de Trabajadores Excluidos (MTE). Ambas desarrollaron el Renabap, un detallado mapa de las villas que construyó la CTEP como base de la ley de regularización dominial.
Desde el Frente Patria Grande se aportará un Plan Maestro de Integración Sociourbana a la cartera de Bielsa, con el detalle de las obras necesarias para garantizar servicios de electricidad, agua potable, cloacas, alumbrado y pavimentación en los barrios populares relevados en todo el país, además de la propuesta de construcción de centros educativos y de salud, programas de reciclado y recolección de residuos, entre otras iniciativas productivas para la economía popular.
Bielsa también designó en su cartera a Álvaro Palencia Reffino, ex director de Asuntos Administrativos del Ministerio de Economía durante la gestión de Amado Boudou, que ocupará la Subsecretaría Legal de la Secretaría de Coordinación del Ministerio de Habitat.
Brecha de género: las mujeres ganan 17% menos y tienen el acceso más restringido el mercado de trabajo
Un informe de la OIT a nivel global registró que las mujeres en latinoamérica ganan 17% menos que los hombres y tienen una tasa de actividad que está 27 puntos por debajo de los varones.
21/01/2020
El nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) «Perspectivas sociales y del empleo en el mundo» Tendencias 2020″, aseguró que la brecha de género se sostiene con fuerza en el mercado de trabajo a nivel global y que se constata en los diferentes parámetros.
Según el trabajo, «La desigualdad de género continúa caracterizando a los mercados laborales (con impacto en el acceso, calidad y remuneración del empleo)».
Las cifras relevadas, indican que «En 2019, la tasa de participación de la mujer en la fuerza de trabajo fue del 47 por ciento, 27 puntos por debajo de la tasa del hombre (74 por ciento)».
El fenómeno esconde el trabajo no remunerado hogareño y todo el sistema de cuidados que recae mayormente entre las mujeres.
Además precisa que «En Latinoamérica, a pesar de que las mujeres cuentan con niveles de formación superiores a los de los hombres, ganan en promedio 17% menos que los varones».
Por último señala que «La desigualdad también se observa respecto de la edad. En todo el mundo, 267 millones de jóvenes entre 15 y 24 años no tienen empleo ni educación o formación».
El Gobierno lanza capacitaciones para estatales en temáticas de género y violencia contra las mujeres
Los cursos son universales y están apuntados a todas las jerarquías de empleados estatales. La iniciativa está patrocinada por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
21/01/2020
La Administración Pública (INAP), junto con el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, relanzó la capacitación para los trabajadores del Estado en temáticas de género y violencia contra las mujeres.
El objetivo de la iniciativa es que todos los funcionarios de la administración pública nacional accedan a «las distintas herramientas que permiten prevenir, detectar y acompañar a cualquier mujer que esté atravesando una situación de violencia de género, tanto en su vida privada como en el ámbito laboral».
«Tiene la particularidad que está orientada a todos los funcionarios sin importar las jerarquías, ni el tipo de contratación ni las funciones que se desempeñe, por eso decimos que es universal», sostuvo la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.
La inscripción para este primer módulo está abierta hasta el 21 de enero y estará en línea del 24 de enero hasta el 6 de febrero y el curso se realiza en forma on line en la plataforma de capacitación del INAP, https://capacitacion.inap.gob.ar .
Melella revocó el convenio colectivo que había firmado Bertone y la acusa de plantarle 300 funcionarios
El gobernador de Tierra del Fuego, Gustavo Melella, revocó el convenio colectivo de trabajo para el sector estatal de la provincia que había impulsado su antecesora en el cargo, Rosana Bertone, en el último mes de su gestión, por considerarlo «ilegítimo» y «nulo de nulidad absoluta».
21/01/2020
El acuerdo laboral suscripto con los principales sindicatos del sector (ATE, UPCN y ATSA) otorgaba un nuevo piso de derechos para una actividad que se rige desde hace décadas por el decreto-ley 22.140 dictado en época de la última dictadura militar, pero desde el gobierno de Melella lo consideraron una «maniobra» para mantener en sus puestos a unos «1.000 agentes» nombrados por Bertone, entre ellos «280 ex funcionarios».
El ministro de Trabajo fueguino, Marcelo Romero, explicó en conferencia de prensa que el convenio «solo favorecía a ciertos personajes de la política y no beneficiaba en nada a los trabajadores de la administración pública».
Entre otras medidas, el acuerdo reducía de un año a tres meses el período para que un empleado alcanzara la estabilidad laboral después de su nombramiento, además de poner restricciones a la posibilidad de ser reasignados de un área a otra del Estado.
Entre otras medidas, el acuerdo reducía de un año a tres meses el período para que un empleado alcanzara la estabilidad laboral después de su nombramiento, además de poner restricciones a la posibilidad de ser reasignados de un área a otra del Estado.
Para la gestión de Melella, ello buscó asegurar en sus puestos al personal designado por Bertone en la última parte de su gobierno.
El Fiscal de Estado provincial, Virgilio Martínez de Sucre, emitió un dictamen días antes de la derogación del convenio, en el que criticó varios aspectos de su contenido, e incluso el «apuro» con el que fue dictado, poco antes de la finalización del mandato de la ex gobernadora.
Al justificar la revocatoria del acuerdo, el secretario de gobierno, Diego Carol, agregó que la norma «comprometía seriamente las arcas del Estado, ya que su aplicación implicaba una mayor erogación en salarios y no se había dado participación ni a la Legislatura ni al Tribunal de Cuentas», observó.
Por su parte, el secretario de representación política, Federico Runín, dijo que «llama poderosamente la atención que durante años no hubo convocatoria a paritarias, y en tan sólo un mes se aprobó el convenio sin atenerse a ninguno de los reglamentos internos. Y esto no lo podemos consentir».
Runín adelantó que el gobierno «comenzará a trabajar en un nuevo convenio» y que pare ello «convocará a una reunión a los sindicatos involucrados».
Sin embargo, uno de los interrogantes que abrió la medida es si el convenio derogado generó derechos en favor de los trabajadores alcanzados por algunas de sus disposiciones.
Según Romero, los actos revocatorios dictados implican que «ninguna de las pautas contenidas en el convenio ha generado derechos para los empleados».
Sin la protección de la nueva cláusula de estabilidad, la gestión de Melella podría dejar cesantes en las próximas horas a por los menos 300 agentes nombrados en el último año de la gestión de Bertone, que todavía no habían adquirido el derecho a no ser removidos..
«Hay que abrir la discusión para que los robots que reemplacen trabajadores sean los que paguen la seguridad social»
El líder del gremio de Alimentación, Rodolfo Daer, voloró los aumentos con sumas fijas y dijo que van en sentido «correcto». Además habló de la tecnificación y su impacto en la seguridad social: «Hay que abrir la discusión para que los robots que reemplacen trabajadores sean los que paguen la seguridad social».
21/01/2020
El Secretario General del Sindicato de la Alimentación, Rodolfo Daer, se refirió a la entrega de Tarjetas Alimentarias, a las medidas de Alberto Fernández en estas primeras semanas de gestión y al impacto de la cuarta revolución industrial en el empleo y en la seguridad social.
«Las iniciativas que ha tomado el Gobierno son para detener la caída estrepitosa de nuestro país a raíz de las políticas económicas del Gobierno de Macri, que destruyó el tejido económico y social del país por su encono contra el peronismo», señaló Daer.
En la misma línea puntualizó que «lo primero es que no haya hambre en nuestro país, de una vez y para siempre».
En diálogo con El Destape Radio, el también secretario de Industria de la CGT sostuvo que «lo que están haciendo es detener la caída de la producción y el empleo. Para comenzar la reactivación serán necesarias las políticas más profundas posteriores». Y advirtió que «se produjo una destrucción del aparato productivo. Una Pyme que cierra es una Pyme que no abre».
«Las fábricas que incorporan los robots tienen una alta productividad. Hay que abrir la discusión de un nuevo contrato laboral para que esos robots que reemplacen a los trabajadores sean las que paguen la seguridad social?un posible achicamiento de las jornadas laborales. La cuarta revolución industrial comenzó a instalarse en nuestro país», puntualizó el gremialista.
Por otra parte, Daer se refirió a la posibilidad de postergar las discusiones paritarias mediante la entrega de sumas fijas: «El abanico de los gremios en las paritarias no es homogéneo. Hay gremios industriales que están paralizados que no tienen capacidad de negociación. Hay otros gremios que sí tienen capacidad de negociación. Es correcta la postura del Gobierno con las sumas no remunerativas. Lo necesario es que los salarios no terminen perdiendo contra la inflación».
Por último, el sindicalista también habló de las medidas anunciadas por el Ejecutivo para las Jubilaciones. «Hay que abrir un profundo debate con los expertos en Seguridad Social sobre el régimen permanente. Un jubilado que gana 40 mil pesos no es un adinerado. Las medidas son las correctas pero hay que buscar medidas permanentes y sostenibles en el tiempo», concluyó.
Hay que abrir la discusión para que los robots que reemplacen trabajadores sean los que paguen la seguridad social»
El líder del gremio de Alimentación, Rodolfo Daer, voloró los aumentos con sumas fijas y dijo que van en sentido «correcto». Además habló de la tecnificación y su impacto en la seguridad social: «Hay que abrir la discusión para que los robots que reemplacen trabajadores sean los que paguen la seguridad social».
21/01/2020
El Secretario General del Sindicato de la Alimentación, Rodolfo Daer, se refirió a la entrega de Tarjetas Alimentarias, a las medidas de Alberto Fernández en estas primeras semanas de gestión y al impacto de la cuarta revolución industrial en el empleo y en la seguridad social.
«Las iniciativas que ha tomado el Gobierno son para detener la caída estrepitosa de nuestro país a raíz de las políticas económicas del Gobierno de Macri, que destruyó el tejido económico y social del país por su encono contra el peronismo», señaló Daer.
En la misma línea puntualizó que «lo primero es que no haya hambre en nuestro país, de una vez y para siempre».
En diálogo con El Destape Radio, el también secretario de Industria de la CGT sostuvo que «lo que están haciendo es detener la caída de la producción y el empleo. Para comenzar la reactivación serán necesarias las políticas más profundas posteriores». Y advirtió que «se produjo una destrucción del aparato productivo. Una Pyme que cierra es una Pyme que no abre».
«Las fábricas que incorporan los robots tienen una alta productividad. Hay que abrir la discusión de un nuevo contrato laboral para que esos robots que reemplacen a los trabajadores sean las que paguen la seguridad social?un posible achicamiento de las jornadas laborales. La cuarta revolución industrial comenzó a instalarse en nuestro país», puntualizó el gremialista.
Por otra parte, Daer se refirió a la posibilidad de postergar las discusiones paritarias mediante la entrega de sumas fijas: «El abanico de los gremios en las paritarias no es homogéneo. Hay gremios industriales que están paralizados que no tienen capacidad de negociación. Hay otros gremios que sí tienen capacidad de negociación. Es correcta la postura del Gobierno con las sumas no remunerativas. Lo necesario es que los salarios no terminen perdiendo contra la inflación».
Por último, el sindicalista también habló de las medidas anunciadas por el Ejecutivo para las Jubilaciones. «Hay que abrir un profundo debate con los expertos en Seguridad Social sobre el régimen permanente. Un jubilado que gana 40 mil pesos no es un adinerado. Las medidas son las correctas pero hay que buscar medidas permanentes y sostenibles en el tiempo», concluyó.
Crecen los problemas de empleo en el mundo y crece la desigualdad
Los problemas de empleo a nivel global afectan a casi 500 millones de personas, mientras que entre los que trabajan 1 de cada 5 (más de 630 millones) gana menos de USD 3,20 diarios y vive en pobreza moderada o extrema.
El nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) «Perspectivas sociales y del empleo en el mundo?Tendencias 2020», aseguró que «la insuficiencia de empleos remunerados afecta a casi 500 millones de personas en el orbe», y sostuvo que «la ausencia de trabajo decente, asociada al aumento de la desocupación y la persistencia de las desigualdades, dificulta la posibilidad de construir una vida mejor».
«Esa realidad dificulta la construcción de una vida mejor», indicó el informe del organismo laboral tripartito, que explicó que casi 500 millones de personas trabajan menos horas remuneradas de las que desearían o no tienen suficiente acceso al empleo asalariado.
El estudio reseñó que «el número de desempleados debería aumentar en 2,5 millones en 2020» y que «la desocupación mundial se mantuvo relativamente estable los últimos nueve años, aunque la desaceleración del crecimiento económico significa que mientras en el orbe la fuerza laboral se incrementa no se crean suficientes nuevos puestos de empleo».
«De esa forma, no es posible absorber a quienes desean incorporarse al mercado laboral. Para millones de personas es cada vez más difícil construir vidas mejores», afirmó el director general de la OIT, el exsindicalista británico Guy Ryder, quien agregó que «la persistencia y amplitud de la exclusión y las desigualdades laborales impide hallar un empleo decente y forjar un futuro mejor, lo que constituye una conclusión extremadamente preocupante y tiene repercusiones graves y alarmantes para la cohesión social», dijo.
El desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra se extiende más allá del desempleo a una amplia subutilización de esa mano de obra y, además del número mundial de desocupados (188 millones), 165 millones no tiene suficiente trabajo remunerado y 120 millones o abandonaron la búsqueda activa o no tiene acceso, indicó.
Más de 470 millones de personas están afectadas, en tanto el estudio analizó también las desigualdades del mercado laboral y, a partir de nuevos datos y estimaciones, evidenció que «las diferencias de ingresos son superiores, en especial en países en desarrollo».
A nivel mundial, el sector del ingreso nacional que se destina a mano de obra (y no a otros factores de producción) disminuyó entre 2004 y 2017 de 54 a 51 por ciento, y esa caída económica significativa fue más acentuada en Europa, Asia Central y las Américas.
«La pobreza de los trabajadores, moderada o extrema, debería incrementar en 2020-21 en esos países en desarrollo, lo que tornaría más difícil concretar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 1 sobre su erradicación en el planeta en 2030. Hoy, ese flagelo (ganar menos de 3,20 dólares diarios en términos de paridad del poder adquisitivo) afecta a más de 630 millones, uno de cada cinco personas de la población económicamente activa», puntualizó.
Otras desigualdades significativas ? definidas por sexo, edad y ubicación geográfica ? son factores pertinaces de los mercados laborales, lo que limita las oportunidades profesionales individuales y el crecimiento económico general, en tanto 267 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años «no trabaja ni estudia ni recibe formación y soporta malas condiciones laborales, lo que no es compatible con la inclusión o el desarrollo», señaló.
Stefan Kühn, principal autor del estudio, indicó que «el fortalecimiento de las restricciones comerciales puede tener graves repercusiones, directas o indirectas, sobre el empleo», y que «el ritmo y la forma del crecimiento económico entorpece los esfuerzos para reducir la pobreza y mejorar las condiciones de trabajo en los países de bajos ingresos».
«Es preciso modificar el tipo de crecimiento para estimular las actividades de mayor valor agregado a través de la transformación estructural, la modernización tecnológica y la diversificación de la producción. La subutilización de la mano de obra o los empleos de baja calidad implica que las economías pierdan beneficios potenciales de talento», afirmó.
Avances en Trabajo en el para revertir los despidos en Vaca Muerta
El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, encabezó una reunión con representantes gremiales y empresarios petroleros en procura de una solución definitiva del conflicto originado hace varias semanas por centenares de despidos y, según las fuentes oficiales, «se produjeron avances» y el funcionario convocó a nuevo encuentro para este miércoles.
21/01/2020
La cartera laboral indicó esta tarde que los representantes sindicales y empresarios se reunirán otra vez el próximo miércoles en el contexto del «diálogo social» para hallar «las necesarias soluciones a los efectos generados por el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 566/19, que puso en riesgo más de 600 puestos de trabajo» en la actividad, indicó.
En la reunión participaron los referentes obreros y patronales, quienes fueron instados a hallar «mecanismos que impidan el desarme de equipos especializados» y a «preservar las fuentes de empleo».
Moroni fue secundado por el secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti; por la parte gremial asistieron Guillermo Pereyra, titular del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa; Ricardo Astrada y Tamara Pérez Balda, del Sindicato de Petróleo de Chubut, y Manuel Arévalo, del Sindicato del Personal Jerárquico.
En tanto, en representación de la Federación de Cámaras de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) participaron Claudio Urcera, Edgardo Phielipp y Gonzalo Echegaray.
También asistieron Marcelo Adelco, de Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF); Rodrigo Ramaccioti, de Pan American Energy; José Bejar de Tecpetrol; Federico Ozarán de Pluspetrol, y Walter Fernández, de Total Austral, entre otros, quienes coincidieron en que la reunión fue «muy productiva» y expresaron «confianza» para acercar «las posiciones».
Pereyra había señalado hace algunos días que «no habrá paz social con trabajadores en la calle», al encabezar una asamblea de delegados para analizar las marcha de las negociaciones.
«Los 600 despidos producidos en la industria fueron decididos por el gobierno de Mauricio Macri. Ahora es preciso hallar soluciones entre las administraciones nacional y neuquina, las empresas y los sindicatos, en el contexto de la conciliación obligatoria vigente hasta el 28 de este mes», señaló Pereyra, quien en su momento adelantó que los gremios reclamarán el pago del 9 por ciento de incremento salarial para este mes.
El 47% de los trabajadores rosarinos trabajan en negro y no cuentan con aportes jubilatorios
Un informe del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (Ceso) describió la situación laboral en Rosario durante el último año. Más allá de que en 2019 se incrementó la cantidad de desempleados, también se mantuvo elevado el porcentaje de trabajadores precarizados.
21/01/2020
Durante el último trimestre de 2019, la tasa de desocupación en Rosario alcanzó el 14,3%, mientras que la tasa de subocupación alcanzó el 15,7%. En tanto en el último año la cantidad de desempleados aumentó de 70.883 a 75.410 en la ciudad.
El relevamiento indicó que en dos años el deterioro de la situación laboral de los rosarinos fue «abrupto». El desempleo se incrementó en cuatro puntos porcentuales entre el cuarto trimestre de 2017 y el cuarto trimestre de 2019.
Es en este contexto que también resalta un dato: el 47% de los trabajadores rosarinos no realizan aportes jubilatorios por desempeñarse en condiciones precarias o con contratos basura.
Por otro lado, el informe reveló que la tasa de desempleo de mujeres en la ciudad es mayor a la de los hombres. A pesar de ser la mayor parte de la población, el desempleo femenino es del 15,2% contra los hombres que es de 13,48%.
Además, los jóvenes tienen mayores dificultades al momento de encontrar un empleo. El desempleo en personas de hasta 29 años alcanzó casi el 20% en el cuarto trimestre de 2019, casi 6 puntos por encima del promedio.
La planta cordobesa de Bagley paralizó su producción por 14 días y suspendió a todo el personal
Este lunes la planta cordobesa de Bagley decidió suspender su producción durante dos semanas, justificando la medida por “la baja generalizada de consumo, que causó una situación de sobrestock”.
La resolución de la empresa productora de galletitas (entre otras, de marcas como Mellizas, Rumba y Maná) afecta a unos 370 trabajadores que cumplen sus tareas en la planta de la Ciudad de Córdoba.
La sede local del Sindicato de la Alimentación (STIA) confirmó que luego del anuncio de la empresa se logró negociar el mantenimiento de todos los puestos laborales y que los trabajadores suspendidos perciban durante las dos semanas de suspensión productiva el 75% de sus salarios en bruto y con carácter de no remunerativo (por lo que la suma final sería similar al sueldo habitual).
BEn la actualidad Bagley, propiedad de Danone y Arcor, posee ocho plantas en el país. En el mes de noviembre del año pasado, los trabajadores de las sedes de Córdoba y San Luis habían sido forzados a adelantar sus vacaciones, también por la caída de las ventas en el mercado interno y la situación de sobrestock.
Trabajadores de Molino Minetti en lucha
Los trabajadores de Molino Minetti en Córdoba siguen en pie de lucha luego de más de 6 meses sin respuestas. La empresa no pagó los salarios adeudados y despidió a todos los empleados. Por Maite Pérez García para ANRed
Las familias del Molino se encuentran en estado de alerta. La situación es preocupante. Este conflicto comenzó hace más de 6 meses cuando los trabajadores dejaron de percibir sus salarios y, luego, fueron despedidos.
El conjunto de los trabajadores y sus familias tomaron medidas que fueron desde movilizaciones, concentración, cortes de ruta y ocupación pacífica de la planta. Apelaron a la patronal, al sindicato, al Ministerio de Trabajo, al gobierno provincial y nacional, pero nadie les da respuesta.
Hoy se dió una nueva intentona de la patronal por avanzar sobre el conjunto de los trabajadores que ocupan la planta. «Avanzó en una nueva provocación no solo con amenazas, sino en concreto se acercaron con personal policial y una escribana a poner candados en los portones» dice un comunicado enviado por la Comisión de Mujeres de Molino Minetti en lucha.
En una conversación telefónica con RadioSUR de Córdoba, uno de los trabajadores cuenta que «siempre hubo provocaciones de parte de la patronal», agrega «Imaginate que de un día para el otro no te paguen y no te den ninguna explicación, cuando sabemos bien la situación. Se quiere declarar una emergencia alimentaria, cuando acá los silos están llenos de trigo, hay harina. A los dueños no les importa, está todo almacenado, hay harina que se está echando a perder. Eso es más violento que cualquier otra cosa».
En este momento los trabajadores y sus familias esperan en las puertas de la fábrica la apertura de los portones mientras deliberan cómo continuar. Los trabajadores solicitan la solidaridad de organizaciones sociales, políticas y actores sociales para que los apoyen hasta obtener una respuesta del gobierno.
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