Aguinaldo en cuotas, la incómoda discusión que ya está sobre la mesa
(Por Jorge Duarte @ludistas) Los empresarios ya avisaron que más de la mitad de las empresas «no tienen ninguna posibilidad» de pagar el aguinaldo. Pidieron ayuda estatal. La CGT confirmó que «se tiene que pagar». Se abrió la discusión para fraccionarlo en 3 o 6 cuotas.
«Con caídas de ventas de hasta el 80% para aquellas empresas que no pudieron trabajar o producir normalmente (durante el aislamiento) se le suma ahora la preocupación por el pago del sueldo anual complementario», había advertido hace dos semanas el presidente de la CAME Gerardo Díaz Beltrán. Fue el prólogo de un debate sin saldar.
Ayer la CGT y la UIA refrendaron el acuerdo por el que se regulan las suspensiones en el marco de la pandemia. Renovaron por 60 días el entendimiento por el que se puso un piso del 75% del salario para aquellos que estén dispensados de trabajar en el actual contexto. Pero saben que se avecina otra discusión incómoda.
Abriendo el paraguas la Unión Industrial Argentina (UIA) le solicitó formalmente al Gobierno, a fines de mayo, que extienda el programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP) hasta junio, contemplando no solo el pago de hasta el 50% del salario sino también todo el medio Sueldo Anual Complementario que se paga durante el sexto mes del año.
La respuesta pareció llegar anoche. Es que mientras anunciaba una nueva etapa del aislamiento para combatir el Covid19, Alberto Fernández sentenció: «El Programa de Asistencia a la Producción y el trabajo (ATP) es para cubrir sueldos, no lo hemos pensado para otra cosa».
Como contraparte se escuchó: «Los trabajadores tienen que cobrar el aguinaldo, no hay ningún debate». Las palabras las pronunció hace apenas unos días el cotitular de la CGT, Héctor Daer. Pero la intención de salir a cortar de raíz las versiones que hablan de recortes, retrasos y fraccionamiento del medio aguinaldo no prosperó.
Según pudo saber InfoGremiales, esta semana una importante cámara empresaria le acercó su borrador a uno de los sindicatos más populosos del país para resolver la situación. En él se proponía fraccionar el aguinaldo en 6 cuotas consecutivas. «A nosotros el sindicato nos dijo que no suena ilógico», confió una fuente de la negociación que está en pleno desarrollo.
Hay otras iniciativas dando vueltas que estipulan el pago en 3 cuotas. La cuestión de fondo, ahora, es si las conversaciones estarán centralizadas, como en el caso de las suspensiones, o se diluirán en el mercado de trabajo. En ello también pesará quién estará dispuesto a asumir el costo político que coseche la resolución.
Además se baraja de la chance de segmentar, sabiendo que las posibilidades y los recursos con los que cuentan las Pymes no son los mismos que los de las grandes empresas. Esta historia está en pleno desarrollo.
Denuncian que el Casino Buenos Aires recortó salarios arbitrariamente y depositó sólo $400 como adelanto
El Sindicato Marítimo Unido (SOMU) criticó duramente a la empresa Casino Buenos Aires en un comunicado en el que rechaza el pago fraccionado y la reducción de salarios. Además pidió la intervención del Ministerio de Trabajo.
El Sindicato Marítimo Unido (SOMU) denunció que desde la empresa Casino Buenos Aires «en el día de la fecha depositaron $400 como adelanto de salarios a sus trabajadores, mostrando de esa manera la nula valoración de estos empresarios para con los trabajadores».
Desde el gremio señalaron que esa actitud les ha «permitido obtener durante años ganancias exorbitantes«.
Con una comparación dolorosa, el titular del SOMU, Raúl Durdos, resumió lo que representa para una familia un adelanto de $400: «apenas podría comprar un kilo de carne para alimentarse».
Desde la entidad gremial, además se detalló que luego de que se haya declarado el Aislamiento Social Preventivo y Obligatoria y se dictaminara que los trabajadores que no puedan prestar servicios en su lugar habitual deben de percibir el 100 por ciento de sus salarios, «La empresa no cumplió esta resolución. La empresa tomó la decisión de suspender y reducir el salario de sus trabajadores arbitrariamente en el marco del Art. 223 Bis.»
Así mismo, relatan que Casino Buenos Aires se inscribió en el programa de ayuda a pymes del gobierno nacional: «Claramente, la empresa decidió tomar por rehenes a sus trabajadores para obtener beneficios del Estado en este momento de crisis por la pandemia, solicitando el pago de salarios o grandes porcentajes mediante el Programa de asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) y así, no tener gastos algunos. Esta no es más que otra maniobra extorsiva para no cumplir con sus obligaciones hacia nuestros representados».
Por último, el SOMU advirtió que: «Desde nuestra Organización reiteramos nuestro rechazo total al pago fraccionado y a la reducción de salarios. Solicitamos al Ministerio de Trabajo que arbitre los medios necesarios ya que en la audiencia del día 22 de mayo de 2020 intimo al pago del 100% de salario a los trabajadores y a la regularización e instrumentación de medios para la entrega de sus recibos de haberes correspondientes adeudados a la fecha«.
Plan de lucha de los periodistas porque Clarín sigue pagando los salarios en cuotas y con demoras
Los empleados y empleadas del gran diario argentino se reunieron en asambleas virtuales, y diagramaron un plan de lucha contra el pago fraccionado del sueldo, la falta de diálogo, el atraso salarial acumulado y las malas condiciones laborales. Sacarán las firmas de las notas y realizarán un cese de tareas.
Quienes cumplen funciones durante la pandemia para la redacción Clarín / AGEA tuvieron que organizar sus asambleas generales, de manera virtual y en dos turnos, debido a las condiciones que genera la cuarentena en aislamiento.
Tras la reunión votaron por un plan de lucha con quite de firmas en Clarín y Olé (impreso y digital) mañana viernes, mientras organizan un reclamo en redes desde las 15 hs con las consignas #PeriodismoEsencial y #PrensaPrecarizada.
Así mismo, desde mañana y hasta que se regularice el pago del salario también trabajarán a reflamento, con cese tareas durante una hora los miércoles y jueves por la tarde y harán otro quite de firmas el miércoles 10 y 11 de junio en las ediciones impresas y digitales de Clarín y Olé.
Las asambleas y la campaña mediática para difundir el conflicto continuarán.
Del debate en las asambleas surgieron una serie de demandas vigentes:
- La ausencia de una instancia formal de diálogo, tanto con Capital Humano como con la Gerencia de Redacción.
- El gravísimo atraso salarial al que estamos sometidos hace 6 años.
- Los despidos encubiertos que implican la falta de demanda de trabajo a colaboradores, proveedores y corresponsales.
- El incumplimiento del pago de los salarios en los plazos legales.
- Los repetidos problemas en las condiciones y dinámicas de trabajo, que incluyen el ajuste, la desidia y la sobreexigencia.
- La falta de compensación ante las complicaciones económicas, de equipamiento y de salud que el trabajo en casa nos provoca.
La Comisión Interna y Asamblea de Clarín/AGEA, en el SIPREBA emitió un comunicado en el que se detalla la gravedad de la situación que atraviesan: «Entre lo analizado destacamos que, gracias a la presión ejercida con los reclamos del mes de mayo, la empresa elevó el mínimo en la primera cuota del salario. Así, si tomamos en cuenta sólo las redacciones, alrededor de 250 compañeras y compañeros están recibiendo el total del sueldo en un pago. Sin embargo, lo que alivia por un lado, preocupa por el otro. Ya que ese dato significa que todas esas personas tienen ingresos por debajo o al límite de la canasta básica familiar.«, denuncian.
El Suoem marcha contra los recortes y los promotores de convivencia
La marcha finalizó en el Tribunal de Faltas. Denuncian que podría haber recortes en los plus de inspectores
El Sindicato Únión Obreros y Empleados de la Municipalidad (Suoem) marcho hacia el Tribunal Administrativo de Falta en contra de las contrataciones de los promotores de convivencia.
Con caretas y barbijos, los manifestantes señalaron que los promotores son parte del clientelismo político del intentendente Martín Llaryora.
«Repudiamos la contratación de 48 monotributistas que han ingresado a la repartición», expresó el sindicato en un comunicado.
Además, el Suoem denunció que las funciones de los promotores se superponen con la del inspectores municipales. «La cuarentena es sólo para trabajadores y trabajadoras municipales, pero no para los servidores urbanos y promotores de convivencia a quienes el intendente Llaryora les ha otorgado una especie de «inmunidad de pandemia»», remarcaron.
Hugo Yasky: “Moroni está cubriendo con eficiencia una tarea en un momento difícil”
En una entrevista realizada por Jorge Gres para el programa Dos Miserables, el secretario general de la CTA destacó el papel del Ministro Claudio Moroni al frente de la cartera laboral “no es fácil estar al frente del Ministerio de Trabajo en esta crisis”.
El Secretario General de la CTA, Hugo Yasky, se refirió al desempeño del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni, en una entrevista con Jorge Gres, conductor de Dos Miserables, por Radio Rebelde. Además, se explayó sobre el papel de la CGT y las consecuencias de la pandemia en el ámbito laboral y productivo.
“Creo que esta cubriendo con eficiencia una tarea en un momento difícil, no es fácil estar al frente del Ministerio de Trabajo en esta crisis, es un ministro de perfil bajo pero que está llevando bien esta etapa, sobretodo muy apegado a las decisiones que toma el Presidente de la Nacion”, afirmó el Secretario General de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA).
También le consultaron sobre el papel actual de la Confederación del Trabajo de la República Argentina (CGT) y Yasky afirmó que, hoy por hoy, “la CGT como expresión de protagonismo político de los argentinos, prácticamente no existe”.
Con respecto a la crisis derivada de la pandemia del coronavirus, aseguró que será necesario un estado que invierta para revertir la desigualdad, pero que “tenemos derecho a ser optimistas mirando hacia adelante”, y agregó: “Imaginate si hoy tuviéramos un presidente como Mauricio Macri, que permitía alegremente la fuga de capitales, la destrucción del aparato productivo y el hambre”.
Por último, se refirió al Impuesto a las Grandes Fortunas Personales, afirmando que existe la voluntad política de avanzar hacia la aprobación: “Hoy no hay posibilidad, por un 70/75% de los argentinos, que saben que además de ser justo, es necesario, que no se apruebe”.
La CGT y la UIA extendieron por 60 días el acuerdo marco para suspender personal con reducción salarial
La CGT y la Unión Industrial Argentina (UIA) acordaron extender el mecanismo pactado de suspensiones masivas contra el pago del 75% de los salarios netos por 60 días más. Es por la extensión del aislamiento.
Si bien aún falta que el Ministerio de Trabajo homologue la extensión de la medida que había sido firmada por las autoridades de ambas partes el 30 de abril de 2020 y venció el pasado 31 de mayo, este acuerdo promete la continuidad de los puestos de trabajo durante el tiempo en que se haga efectiva la suspensión.
«Ambas instituciones buscan mitigar el impacto de la pandemia brindando un marco de previsibilidad para trabajadores y empresarios», informó la UIA mediante un comunicado impartido a los medios periodísticos.
Asimismo, se comunicó que el acuerdo exceptúa a los trabajadores que no pueden concurrir a sus puestos laborales por estar dentro de los grupos considerados de riesgo, así como también a los que hayan acordado con sus empleadores continuar sus labores desde el lugar de aislamiento.
«Este acuerdo es fruto del esfuerzo conjunto que están realizando empresarios y trabajadores en el marco de una pandemia que afecta a todos los países. Preservar los puestos de trabajo existentes y garantizar la sustentabilidad de las industrias argentinas son los objetivos fundamentales de esta iniciativa conjunta», argumentó la entidad presidida por Miguel Acevedo.
La noticia había sido adelantada por este medio la semana pasada luego de recurrir a fuentes que participaron de la negociación.
Desde la CGT expresaron que la medida encontrará nuevamente el visto bueno por parte de las autoridades gubernamentales.
Este mecanismo llevado adelante por la CGT y la UIA sirvió de base para acuerdos sectoriales de licenciamientos masivos como los que firmaron con sus cámaras empresarias los gremios de Comercio, gastronómicos (Uthgra) y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), entre otros.
MUJERES DE LA CORRIENTE FEDERAL DE LAS Y LOS TRABAJADORES: «No pedimos dar la teta mientras trabajamos, pedimos igualdad»
(Por Ana Flores Sorroche @anisjoplin) Las Mujeres Sindicalistas en la Corriente Federal de Trabajadores de la CGT organizaron la charla virtual «Teletrabajo. Ante un presente excepcional, un futuro con perspectiva de género.» en la que se trataron puntos que exceden a los marcos regulatorios con una mirada puesta en las desigualdades de género que también atraviesan el mundo laboral.
Para darle una mirada de género a la regulación del teletrabajo que, debido a la cuarentena en aislamiento, entró en la agenda legislativa, la Secretaria General de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Judiciales (FeSiTraJu), Diputada Nacional y referente de las Mujeres Sindicalistas. Vanesa Siley abrió desarmando un sentido común erróneo: «A veces se dice por mala intención o por desconocimiento, que el teletrabajo beneficia a las mujeres y esta es una falsa premisa porque no pedimos quedar compelidas al círculo de nuestro hogar, donde además de trabajar frente a una pantalla, trabajamos dando la teta u organizando ese hogar.» y cerró su introducción aclarando que: «es humanamente imposible de llevar a cabo. No pedimos dar la teta mientras trabajamos, pedimos igualdad.»
Mara Rivera (APSEE), quien coordinó el evento, le dió el pase a la invitada, la economista Sofía Scassera, quien apuntó su exposición a lo que no se trata en los proyectos de ley: «Hay cuestiones que exceden la capacidad regulatoria de una ley nacional, las vamos a tener que resolver nosotros, desde las organizaciones sindicales con la negociación colectiva», advirtió.
Scassera describió algunos puntos a tener en cuenta:
- Migración de habilidades: Es necesario capacitar a las y los trabajadores, no solamente en el uso del software sino para que puedan «virtualizar las habilidades». No es lo mismo dar clases presenciales que virtuales, por ejemplo.
- Ciberseguridad: Hace falta capacitación en ciberseguridad desde el hogar y eximir de responsabilidad al trabajador en caso de que existan fallas de seguridad.
- Cibervigilancia: Scassera considera que avanzamos a una nueva etapa que denomina «capitalismo cibernético», donde quienes están más expuestos a la cibervigilancia son los trabajadores de las apps, los que trabajan en edificios inteligentes y, finalmente, los teletrabajadores. Esto afecta especialmente a quienes ejercen tareas de cuidado porque trabajan entrecortado. Recomienda que los sindicatos también cibervigilen.
- Propiedad intelectual: De quién es lo que genera el trabajador en forma digital. Para qué necesito al trabajador si puedo replicar lo que produjo infinitamente pagando por ello una sola vez.
- Derecho a desconexión: Se trata del derecho a no recibir mensajes relativos al trabajo fuera de jornada laboral. Scassera considera que debe decidirse la importancia y la urgencia de los mensajes, determinándolo sector por sector, y deben definirse grados de responsabilidad. «A las mujeres nos usan de agenda, llegan mensajes fuera de horario de ‘Haceme acordar?'». Aclara que no se trata de un problema técnico porque se pueden frenar las comunicaciones virtuales, se trata de un problema moral y social de sobrecarga cognitiva.
- Teletrabajo y violencia machista: El teletrabajo refuerza el control que los violentos tienen sobre las mujeres, que al no salir siquiera a trabajar se aíslan. Otras son víctimas de varones que aprovechan el anonimato que permite la virtualidad para el ciberacoso o para el ciberbullying laboral. Scassera propone difundir más los mecanismos para denunciar y protegerse desde el ámbito laboral.
- Otro punto que incumbe netamente a los sindicatos: si aumenta la productividad que aumenten también los salarios.
Para cerrar, la economista retomó el tema con el que abrió Vanesa Siley, para que haya igualdad se necesita una red de cuidados: «La tecnología devuelve a las mujeres al contexto del hogar pero ahora suma el trabajo remunerado a las tareas domésticas. La condición fundamental para el teletrabajo es una red de cuidado». Esto afecta a cualquier adulto con personas a cargo.
Las tareas de cuidado pueden hacer «optar» por el teletrabajo, pero también implica menos probabilidades de ascensos y además por un ‘techo de cristal autoimpuesto’. Se rechazan cargos con responsabilidades adicionales, se rechazan viajes para poder dedicar tiempo y energía a la familia pero no se termina haciendo ni lo uno ni lo otro.
La charla, que se puede ver completa acá, demostró que la conquista de una ley de regulación del teletrabajo será apenas el piso de nuevas luchas y negociaciones que deberán llevar a cabo las organizaciones de trabajadores y trabajadoras.
Envo:RL
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