CORTE DE RUTA DE FAMILIAS CAMPESINAS EN FORMOSA
Los y las integrantes de la familia VALDEZ, de la Colonia Santa Rosa, jurisdicción de Gral. Güemes, Provincia de Formosa, realizan un corte sobre la Ruta Nacional Nº 86.
Reclaman acceder al servicio de energía eléctrica, conexión a la red de energía eléctrica, un DERECHO que les es negado en forma arbitraria y discriminatoria.
Por este medio expresamos nuestra solidaridad con la familia Valdez, pobladores históricos de la Colonia Santa Rosa.
Llamamos a las autoridades competentes escuchar los reclamos de la familia Valdez y resolver los problemas en cuestión.
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EL SALARIO SOCIAL NO SE TOCA
En el día de hoy, todas las organizaciones y movimientos sociales de La Matanza nos movilizamos en la rotonda de San Justo por nuestro derecho al Salario Social Complementario, que fue manoseado por disputas políticas ajenas a los y las trabajadoras de la economía popular. Los programas de empleo no pueden ser un botín de guerra, sino que son el resultado de la lucha incansable de estos años por mejorar las condiciones de trabajo de todo el sector.
NOS TOCAN A UNO/A NOS TOCAN A TODOS/AS@mte_lamatanza @utep_oficial
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Continúa el reclamo de los trabajadores tercerizados y despedidos de Edesur
Trabajadores tercerizados de la empresa EMA servicios, que realiza trabajos para Edesur continúan exigiendo la reincorporación de todos los despedidos en plena pandemia. Asimismo denuncian la falta de inversión de la empresa proveedora de energía eléctrica. «Venimos denunciando que la empresa lleva años sin hacer inversiones en infraestructura, tercerizando a sus empleados que cobran un tercio de lo que cobra un empleado de planta. Dando un servicio eléctrico pésimo a los usuarios aún cuando recibe subsidios del Estado por más de la mitad de sus ingresos». Por ANRed
Trabajadores tercerizados de EMA Serviciso, que presta tareas para Edesur, se organizaron para exigir mejoras laborales, el pase a planta permanente y denunciar los despidos que la empresa realizó en medio de la pendemia.
Mediante un comunicado explicaron «los trabajadores tercerizados despedidos de Edesur venimos denunciando que la empresa lleva años sin hacer inversiones en infraestructura, tercerizando a sus empleados que cobran un tercio de lo que cobra un empleado de planta. Dando un servicio eléctrico pésimo a los usuarios aún cuando recibe subsidios del Estado por más de la mitad de sus ingresos. Mientras Edesur y el gobierno nos siguen mintiendo, como en el caso del acuerdo firmado por Mayra Mendoza la semana pasada por supuestas obras, los usuarios y los trabajadores seguimos sufriendo por los cortes y los tarifazos que impulsa la empresa, que además despide a los empleados que deberían estar prestando el servicio de mantenimiento y reduce el personal».
Finalmente agregaron «le decimos a los vecinos que vamos a seguir llevando adelante esta lucha sin dar el brazo a torcer hasta que seamos reincorporados con el pase a planta permanente y que la empresa y el Estado asuman la responsabilidad de realizar la inversión necesaria en el servicio eléctrico».
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Mendoza: fue rotunda la caravana de estatales en repudio a la paritaria oficial
Este miércoles 21 una gran manifestación sorprendió las calles de la ciudad cuyana en rechazo al decreto firmado recientemente por el gobernador Rodolfo Suárez con el objetivo de cargar un incremento salarial por debajo de la inflación más un bono a pagar en cuatro cuotas. Tanto en autos, como en bici o a pie, fueron miles los trabajadores y trabajadoras de la salud, de la educación y demás empleados públicos que se sumaron al acto de protesta. Desde los portones del Parque San Martín hasta la casa de gobernación el reclamo sumó las demandas de paritarias libres, salarios dignos y mayor presupuesto para hospitales y escuelas. Por Máximo Paz, para ANRed.
«Este miércoles 21 de julio nos movilizamos en un gran caravanazo para decirle al gobierno de Suárez que no vamos a aceptar su decreto de miseria. Somos los y las trabajadoras de la educación y del estado que nos hemos puesto al frente de la pandemia en un momento de mucha crisis, así que le decimos que vamos a estar movilizados y movilizadas. Los esperamos a todos y todas», rezó el spot convocante del SUTE, gremio de la educación excluido por el oficialismo de la mesa de discusión paritaria al rechazar, desde el vamos, tanto en asambleas escolares como en el plenario provincial, la propuesta del gobernador.
Fue así que desde la media mañana, la movida salió desde Los Caballitos de Marly en el Parque General San Martín a partir de la organización conjunta de AMPROS, SITEA, el nombrado SUTE, FADIUNC, Judiciales, ATSA, Asamblea de Residentes, Asambleas Socioambientales, Empleados de Juegos y Casinos, Guardaparques y otras agrupaciones bajo la consigna «Ningún trabajador/a bajo la línea de pobreza. Más presupuesto para salud, educación y justicia.»
«Nosotros salimos a defender lo que nos corresponde. A nosotros el año pasado (Nota: en 2020 no hubo paritaria en la provincia para los sectores estatales) se nos pidió que estemos a pie de cama, a cama caliente. Y eso se hizo. Nadie decidió parar, nadie decidió quejarse. Salimos con los equipos y atendimos a la gente. Dejamos nuestra salud y nuestras familias por cumplir cargas horarias de 72 o 48 horas. Los compañeros se estaban enfermando, se estaban bloqueando y pese a todo hubo buena predisposición desde el personal de limpieza y seguridad, y ni hablar de los profesionales», sentenció Gustavo Echenique, médico pediatra e Intensivista Pediátrico para el medio Radio Nacional Mendoza.
El descontento acumulado sufrió el último detonante cuando el pasado 14 de julio se publicó en el boletín oficial el decreto salarial del gobierno que impuso un aumento del 9%. Tal porcentaje se sumó al 20% decretado en marzo. A pesar de la oposición de los gremios de salud, justicia, casinos y de que el gobierno se negara a paritar con las y los trabajadores, Rodolfo Suárez tomó la decisión de imponer un incremento que no solo no recompone lo perdido en 2020, sino que además confirma un nuevo ajuste sobre el salario de este año.
A su vez, la suma fija consiste en $28.000 que se pagará por planilla suplementaria el 10 de agosto, en setiembre, octubre y noviembre. Es adicional al aumento del 29% dividido en tres tramos (7% en marzo, 12% en julio y 10% en octubre) y al que hay que agregar el bono de $54.000 que se está depositando (son ocho cuotas de $4.000, dos de $5.000 y otras dos de $6.000).
El lunes hubo una conferencia de prensa en la Legislatura Provincial para anunciar las acciones que según el gremio APROS “ratifican la continuidad de la lucha en contra del decretazo impuesto por el Gobierno de Mendoza y las sumas en negro, con las que pretenden maquillar la miseria que han ofrecido a quienes han enfrentado en la primera línea de batalla al Covid durante los últimos 15 meses”.
«Yo soy docente y delegada de una escuela del departamento de Lavalle. Hoy vine con mis compañeros porque realmente es absurdo que nos quieran imponer un aumento sobre nuestros sueldos de 2019 de un 9% cuando ya la canasta alimentaria es inalcanzable y encima la inflación ha superado el 50%», expresó una manifestante ayer miércoles desde los portones.
«Estamos acá porque repudiamos absolutamente el decreto y el bono miserable que ofrece el gobierno y además para luchar y llevar adelante una disputa colectiva por nuestra dignidad y por los salarios», sentenció otra compañera docente del mismo establecimiento.
Respecto al bono de $28.000 a pagar en cuatro cuotas, Isabel Del Pópolo, secretaria general de Ampros, remarcó: “Los bonos son sumas en negro, como todos saben muy bien. Al ser fijos los diluye la inflación galopante que tenemos en nuestro país”.
Desde APOC, gremio que nuclea a las y los trabajadores de los Organismos de Control del Estado, sumaron su apoyo a Salud y Educación, a la vez que llevaron su pliego de demandas y la denuncia de que el diálogo con el Estado Provincial ha sido imposible, y que por eso, por primera vez, desde el sector irán al paro.
El sindicato de Judiciales también se hizo presente, revelando que en tanto los magistrados, con dietas altísimas, recibieron un aumento del 21% en el 2020, el resto de las y los trabajadores obtuvo un 0%.
Por su parte, los guardaparques tampoco faltaron a la cita: «Dicen que la propuesta es del 42% y no es así. El bono de $54 mil corresponde al 2020, por lo que el aumento de este año sería del 20% más el 9% que ofrecen ahora. Ese es uno de los ejes de la crítica, además del estado deplorable de los parques provinciales», explicaron.
Si bien ya se habían realizado protestas bajo esta modalidad, resultó, por el número de convocados, una marcha de tintes históricos. Ya a poco de empezar la acción, una veintena de cuadras se encontraron ocupadas por las y los manifestantes. «Mientras la caravana avanza por el centro de la ciudad, todavía siguen saliendo autos desde el Parque General San Martín», expresó el SUTE desde su cuenta de Facebook, dando cuenta el nivel de adhesión y magnitud sorprendentes de la medida de fuerza.
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Explotación petrolera en el Mar Argentino: «la ocurrencia de derrames es del 100%», indica un informe del 2020
El martes 6 de julio el Gobierno reconoció que pretende colocar regalías petroleras como garantía para destrabar la compra de las vacunas de Pfizer. En ese marco, el jueves 15 de julio se realizó en diferentes puntos del país una Jornada Plurinacional por un Mar Libre de Petroleras, en reclamo de la «anulación del proyecto de adquisición sísmica de Equinor, la anulación de las 18 concesiones otorgadas, por participación ciudadana vinculante y un plan estratégico de energías limpias (renovables o de descarbonización)». Ya en noviembre de 2020 un informe del Centro de Tecnologías Ambientales y Energía (CTAE) de la Facultad de Ingeniería de Olavarría señalaba que «para algunos niveles de producción estimados para la plataforma argentina, la ocurrencia de derrames es del 100%, incluso de derrames de grandes cantidades mayores a 1.000 barriles de petróleo», lo que «debería ser causal de aplicación del principio precautorio establecido en la Ley General del Ambiente N° 25.675, que establece que ‘cuando haya peligro de daño grave o irreversible, la ausencia de información o certeza científica no deberá utilizarse como razón para postergar la adopción de medidas eficaces en función de los costos, para impedir la degradación del medio ambiente’ «. Por ANRed.
«En instancia de presentación ante la Comisión Bicameral de Trámite Legislativo, Vilma Ibarra, secretaria de Legal y Técnica de la Presidencia, oficializó el martes 6 un hecho inaudito: el Gobierno propone regalías petroleras como garantía en la negociación por las dosis de la vacuna Pfizer. Ibarra detalló este movimiento en compañía de Carla Vizzotti, actual ministra de Salud, y Cecilia Nicolini, asesora presidencial», informaba la semana pasada Patricio Eleisegui, en un artículo publicado escrito para Sudestada.
«Las regalías que percibe el Estado nacional, y que ahora se proponen como respaldo – como se remarcó – sin que ello afecte la recaudación de las provincias con actividad hidrocarburífera, corresponden a las explotaciones offshore – ultramar – que se desarrollan a partir de las 12 millas de las costas territoriales. Estas surgen hoy de un entramado de plataformas bajo control de las firmas Total Austral (Francia), Wintershall DEA (Alemania), Pan American Energy (dominada por la británica BP y la china CNOOC) y ENAP (Chile). Todas ubicadas en el extremo sur de la Patagonia. La elección de las explotaciones mar adentro ocurre a la par de los intentos oficiales por avanzar con una potencial extracción muy cerca de Mar del Plata. Desnuda, en concreto, la mirada estatal del ecosistema marino como un futuro Vaca Muerta sobre el que ya pueden tejerse todo tipo de estrategias comerciales y financieras a partir de las perforaciones por venir«, sentencia Elisegui.
Pero además de la entrega de soberanía nacional, se pone de relieve el impacto ambiental de este tipo de explotaciones: «las exploraciones sísmicas, señala un informe de Greenpeace, ‘funcionan efectuando disparos submarinos con cañones de aire que crean ruidos increíblemente fuertes, que provocan un impacto en más de 300.000 kilómetros cuadrados, una superficie equivalente a la provincia de Buenos Aires’. La organización menciona a ballenas francas australes, orcas, delfines, lobos y elefantes marinos, pingüinos e incluso las poblaciones de peces, entre las especies más afectadas por este método«, detalla la nota de Eleisegui.
En la misma nota, Víctor Quilaqueo, investigador del Observatorio Petrolero Sur (OPSur), señala otro tipo de impacto: «en ninguna de las ecuaciones ingresa el pasivo ambiental. No se toma en cuenta la afectación de las economías locales. Por ejemplo, el offshore acaba por completo con la pesca. Transforma a las poblaciones cercanas en dependientes porque la explotación de hidrocarburos no es compatible con ninguna otra actividad productiva en un mismo lugar. O sea, reduce la cantidad posible de puestos de trabajo. Y además eleva los precios de las zonas donde se realiza. El costo de vida en las zonas petroleras es muy alto, excluyente», remarcaba Quilaqueo.
En este marco, el jueves 15 de julio se realizó en diferentes puntos del país una Jornada Plurinacional por un Mar Libre de Petroleras, en reclamo de la «anulación del proyecto de adquisición sísmica de Equinor, la anulación de las 18 concesiones otorgadas, por participación ciudadana vinculante y un plan estratégico de energías limpias (renovables o de descarbonización)».
«La ocurrencia de derrames es del 100%, incluso de derrames de grandes cantidades mayores a 1.000 barriles de petróleo»
En tanto, ya en noviembre de 2020 un informe del Centro de Tecnologías Ambientales y Energía (CTAE) de la Facultad de Ingeniería de Olavarría, titulado «Evaluación de la probabilidad de ocurrencia de derrames de petróleo en la plataforma marítima continental argentina» realiza un análisis de los registros y estadísticas históricas de derrames en el offshore de Estados Unidos según el Bureau of Safety and Environmental Enforcement (BSEE, 2016), con gráficos que resumen las estadísticas de «derrames de petróleo ocurridos en plataformas offshore en los Estados Unidos en el período comprendido entre 1964 y 2015, expresado en barriles de petróleo (bbl), sin incluir el incidente en el Golfo de México de la Plataforma Deepwater Horizon, ocurrido en 2010″.
El informe en cuestión también agrega en el análisis «la cantidad de derrames ocurridos en la Unión Europea entre 1964 y 2015, diferenciados por tamaño del derrame, considerando derrames menores a los de menos de 999 bbl y mayores a los derrames iguales o mayores a 1.000 bbl», explica.
«Al no contar con estadísticas de derrames en Argentina», según expresa el informe, el estudio toma como base los datos de la Unión Europea, para analizar la «probabilidad de ocurrencias de derrames en la plataforma marítima continental argentina a partir de una función de probabilidades de Poisson (Anderson and Labelle, 2000), en función de la cantidad de petróleo producido, fórmula que se utiliza cuando los sucesos son impredecibles o de ocurrencia aleatoria». Además, cruza esa fórmula con «los escenarios de reservas y explotación de reservas offshore (2025-2050) del documento Pampa Azul«, que el análisis toma como niveles de producción posibles.
Finalmente, en base a ese análisis – que en principio destaca que «a la fecha, las empresas involucradas en la exploración no han presentado los estudios de impacto ambiental correspondientes, lo que incrementa la preocupación» – el CTAE estima que «para algunos niveles de producción estimados para la plataforma argentina, la ocurrencia de derrames es del 100%, incluso de derrames de grandes cantidades mayores a 1.000 barriles de petróleo«.
La estimación «debería ser causal de aplicación del principio precautorio establecido en la Ley General del Ambiente N° 25.675, que establece que ‘cuando haya peligro de daño grave o irreversible, la ausencia de información o certeza científica no deberá utilizarse como razón para postergar la adopción de medidas eficaces en función de los costos, para impedir la degradación del medio ambiente’ «, concluye el informe.
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Moroni revocó la decisión de Triaca que prohibía al gremio del subte cobrar cuota sindical por débito bancario
El Ministerio de Trabajo revocó una disposición vigente desde 2018 que prohibía recaudar la cuota sindical de los empleados de subterráneos a través de débitos bancarios, informó la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro (Agtsyp).
La resolución 2021-376 dejó sin efecto la prohibición de recaudar la cuota sindical a través de débitos bancarios, informaron los secretarios general y adjunto del gremio, Roberto Pianelli y Néstor Segovia, quienes señalaron que durante el conflicto paritario de ese año el exministro Jorge Triaca ordenó al Banco Central (BCRA) que prohibiese a todas las entidades financieras el débito directo o indirecto por aportes sindicales.
«La decisión fue adoptada por el exfuncionario macrista como consecuencia de una consulta realizada por la concesionaria Metrovías», indicaron en un comunicado.
La disposición de la Alianza Cambiemos/Juntos por el Cambio prohibió al gremio percibir la cuota sindical en junio de 2018, lo que ocasionó «un perjuicio económico a la organización que, en parte, fue amortizado por la decisión de cobrarla en mano y en los lugares de trabajo», dijeron los gremialistas.
El sindicato de los llamados «metrodelegados» presentó un amparo en rechazo de la decisión administrativa y denuncias en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), e inicio acciones legales por amenazas e incumplimiento de los deberes de funcionario público contra Lucas Aparicio y Saglia Zamudio, de Trabajo.
El actual ministro, Claudio Moroni, revocó esa decisión de 2018 por considerarla «viciada de nulidad», aseguraron Pianelli, Segovia y el secretario de Prensa, Enrique Rositto.
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Impacto pandémico: El desempleo alcanzó el 15% en el segundo trimestre
La consultora Ecolatina dio a conocer un informe sobre el crecimiento del desempleo en nuestro país durante el segundo trimestre de este año, en el marco de la epidemia de coronavirus. El trabajo señala que la tasa de desempleo superó el 15% en ese período, previendo un cierre de año con una leve reducción respecto de esa cifra.
“Proyectamos que la tasa de desempleo habría superado el 15% durante el segundo trimestre, y cerraría el año en la zona del 13,5%, habiendo escalado más de 4 puntos porcentuales durante 2020. Pese a que dicha cifra se ubicará por debajo del pico de 20% de 2002, no deja de ser preocupante”, detallaron desde la consultora.
En el informe, titulado “El empleo en cuarentena: menos puestos de trabajo, más desocupación”, agrega que “los principales afectados por el deterioro del mercado laboral son los trabajadores informales y cuentapropistas, a quienes, en muchos casos, la merma en los ingresos podría ocasionarles caer por debajo de la línea de pobreza”. Luego enfatiza que los sectores no esenciales, la construcción y restaurantes y hoteles “serán los más perjudicados”, concluyendo: “En suma, estimamos que la cuarentena ocasionaría una pérdida de 400 mil asalariados privados registrados”.
Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, entre diciembre de 2019 y abril de 2020 se destruyó el 2,5% del total de los empleos formales (-310 mil), superando la caída acumulada en 2018-2019. En este caso, el sector más afectado es de autónomos (-5,2%) y monotributistas (-4%), mientras que los asalariados privados registrados tuvieron un retroceso menor (-3,2%, -194 mil puestos). “Esta lógica responde al distinto nivel de exposición en que se encuentra cada modalidad de ocupación: los despidos del sector privado están prohibidos por decreto, algo que no abarca a los trabajadores independientes”, explicaron desde Ecolatina.
“Es de esperarse que tras el confinamiento los trabajadores informales o cuentapropistas vayan reinsertándose gradualmente a sus actividades, ya que estas modalidades son, sin dudas, las que mayor terreno tienen por recuperar en el corto plazo”, concluyeron.
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Según el Banco Mundial, 1,7 millones de argentinos cayeron de la clase media durante la epidemia
El reciente informe “El lento ascenso y súbita caída de la clase media en América Latina y el Caribe”, elaborado por el Banco Mundial para analizar el efecto de la pandemia en el nivel de vida de los países de la región, confirmó que 1,7 millones de argentinos dejaron de ser de clase media desde el inicio de la epidemia de coronavirus.
El trabajo del Banco Mundial señala que antes de la crisis sanitaria el 51% de la población era considerada como de clase media pero que en el marco de la epidemia se redujo esa porción a cerca del 45%. Así, Argentina, que ocupaba el cuarto puesto regional en 2019, detrás de Uruguay, Chile y Panamá, pasó al quinto en 2020, superado también por Costa Rica.
Basándose en la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), y considerando como de clase media a las personas que tuvieron ingresos diarios entre 13 y 70 dólares, el Banco Mundial indicó que sin las ayudas económicas nuestro país cayó hasta un rango de entre 41,4% y 46,6% (lo que da un promedio de 44%)
El documento detalla que “para 2019, América Latina era predominantemente una región de clase media, con el 38% de su población, aproximadamente 230 millones de personas, alcanzando el estatus de clase media”. Pero luego aclara: “Sin embargo, se prevé que este grupo socioeconómico haya disminuido al 37,3 por ciento de la población en 2020, lo que resultará en una pérdida neta de 4,7 millones de personas de clase media”.
En 2019, Uruguay lideraba el listado de países de América Latina y el Caribe (con un 68,3% de su población dentro de la clase media), seguido por Chile (entre el 62,8% y el 63,3%) y Panamá (56,9%). Argentina superaba levemente a Costa Rica (que por entonces tenía un 50,4%) y a Brasil (44,6%). Pero los datos de 2020 mostraron que “la caída fue más pronunciada en el territorio nacional que en el resto de los países”.
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Trabajadores de Torres de Manantiales protestaron frente al complejo de Hernán Lombardi ante el anuncio de cierre
Trabajadores del complejo turístico Torres de Manantiales de Mar del Plata realizaron hoy una protesta frente al predio hotelero del exministro de Turismo, Hernán Lombardi, en reclamo de que se respeten las fuentes laborales, tras haber tomado conocimiento de que la empresa decidió finalizar sus servicios e implementar retiros voluntarios.
«Sería bueno que Lombardi en vez de hacer política y postularse como candidato a diputado nacional por la provincia de Buenos Aires, dé la cara ante los trabajadores y tome conciencia que esta dejando sin trabajo a unas 230 familias», reflexionó Pablo Santin, dirigente de la Agrupación Hotelera y Gastronómica 25 de Mayo.
El apart hotelero, gestionado por la firma Rivan S.A., del exministro de la Alianza y exfuncionario de Cambiemos anunció a principio de mes una «transformación de la actividad turística» debido al impacto de la crisis en el sector por la pandemia del coronavirus, suspendió la oferta hotelera y resolvió alquilar sus unidades de 2, 3 y 4 ambientes por períodos de 30 días o más.
Como parte de la reestructuración, Rivan S.A. estableció un esquema de retiros voluntarios a los trabajadores permanentes, cerca de 80 empleados, «dejando de lado a los casi 150 empleados que se suman todos los veranos», expresó el dirigente gremial.
«Queremos que nos garanticen que no van a tocar a ninguno de los trabajadores que no acepten ese plan de reestructuración, mediante la utilización de retiros voluntarios y que en su esquema están los empleados que desde hace años, se suman durante los meses de temporada de verano», sostuvo el dirigente.
Adelantó que mañana se realizará una audiencia en el Ministerio de Trabajo junto a la empresa.
El conflicto comenzó el pasado lunes 12, cuando la empresa Rivan S.A. informó a sus empleados que dejaba de ofrecer estadías por jornada, orientadas al turismo y pasaría a alquilar sus unidades por períodos de 30 días o más, y en esa reestructuración comenzó a proponer un esquema de retiros voluntarios a sus empleados permanentes.
«Esperamos que asistan (al Ministerio de Trabajo) y sean claros con lo que quieran hacer con el complejo turístico. Nuestro único fin es proteger el futuro de todos los trabajadores, y no de unos pocos, y que todos sean capacitados para la nueva reestructuración», expresó Santin.
Torres de Manantiales, emplazado en la loma de Stella Maris de esta ciudad, es un complejo de 190 apartamentos distribuidos en 29 pisos, en dos torres (Sol y Luna) que se inauguró en 1988. En 1992 se sumó el denominado Club de Mar, un balneario situado por la ruta 11, camino hacia la localidad de Miramar, donde durante verano brinda servicios como spa, carpas, recreación y otras propuestas recreativas para sus clientes.
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Sorpresa e inquietud en La Bancaria por la candidatura de Sergio Palazzo a diputado nacional
La candidatura de Palazzo a diputado nacional, cocinada en silencio y hermetismo en las últimas horas, tomó por sorpresa al gremio. Los bancarios se alistaban para arrancar su propia campaña de renovación de autoridades. Las fechas se superponen.
La sorpresiva designación del secretario General de La Bancaria, Sergio Palazzo, como precandidato a diputado nacional por la provincia de Buenos Aires en el cuarto puesto de la lista provocó inquietud y hasta cierto malestar puertas adentro de la organización gremial.
Adicionalmente provocó una obvia desazón en la conducción de la CGT, que no logró ubicar a ningún miembro del tinglado oficialista en listas que, mayoritariamente, se definieron con lapiceras de la vicepresidenta Cristina Kirchner y su hijo Máximo.
Palazzo, de origen radical pero muy cercano hoy al Instituto Patria, a quien agradeció su postulación, pertenece al grupo de gremios alineados en la Corriente Federal de Trabajadores. Igual que dos diputados que buscarán su reelección y que igualmente integran la lista de precandidatos bonaerenses: la dirigente de judiciales Vanesa Siley y el dirigente del sindicato de curtidores, Walter Correa.
La lista de precandidatos incluye también al líder de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, que retornaría así al Congreso.
Esa nómina excluye al sindicalismo tradicional. Desde los Gordos de la CGT hasta Hugo Moyano y Luis Barrionuevo, fracasaron en su intento de colocar alfiles. De ahí la efervescencia y malestar que dejan trascender desde la central obrera.
Por su parte, y puertas adentro de La Bancaria, Palazzo comienza a despertar inquietud debido a la coincidencia de las fechas prevista para la renovación de las autoridades sindicales con la campaña, a la que deberá ponerle el cuerpo, para llegar a la Cámara de Diputados.
Es que los comicios internos de La Bancaria se realizarán en septiembre y son elecciones escalonadas por seccionales que se extienden durante buena parte del mismo mes en el que la ciudadanía votará las PASO para designar a los futuros legisladores, el próximo 12 de septiembre.
La duda en la interna gremial bancaria es obvia: ¿En qué lugar volcará su mejor esfuerzo proselitista Sergio Palazzo?
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Pablo Biró: “El vuelo más importante, y que todavía no sucedió, será despegar de la pobreza al 40% del país”
Por Luis Autalán (@LuisAutalan) / Fotos: Ariel Gaspardi / Una reseña con bisturí y sin anestesia de la era macrista, la denuncia puntual sobre que Estados Unidos fogonea y dispara a diario para destruir Aerolíneas Argentinas. La pandemia que tiene un final abierto y no feliz, más sus convicciones sobre el movimiento obrero, que incluyen la alternativa de que tenga protagonismo en las cúpulas de la CGT o la CATT a corto plazo, puntos de elevado tono en la charla que Pablo Biró tuvo con InfoGremiales.
El “había una vez” del secretario general de la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) Pablo Biró es indivisible con la aeronáutica. Desde abuelos provenientes del Imperio Austrohúngaro, pasando por su cuna y hasta la familia que lleva adelante con su esposa Andrea, están impregnadas de alturas, pozos de aire, encuentros, y la atención a pleno para cada detalle.
Ya se sabe, distracción y pilotaje constituyen un oxímoron de riesgo. Padre de dos hijas, conoció a su mujer durante la lucha de Aerolíneas en 2000/2001, y le agradece que le permita acaparar tiempos y espacios para el sindicalismo.
Lector, amante de la historia y cuanto dato o novedad remita al sistema aerocomercial del mundo, también afronta los puñales que le dedican desde frentes varios por sus posturas respecto a “cielos abiertos” para pocos.
– Pablo Biró, un rubio peronista dentro de un gremio que no lo es tanto o no lo era…
– El gremio nunca tiene un color político-partidario, en los sindicatos se hace política sindical. A veces se comete el error de mezclar esos temas, hay sindicatos donde esos errores no son permitidos y éste es uno. Me gusta decir que aquí ‘el más lerdo maneja un avión’.
Bueno, digamos entonces que los compañeros tienen la autonomía necesaria para tomar decisiones de vida o muerte todos los días de su vida y las toman de la mejor manera con lo cual sería muy inocente pretender decirles de qué forma pensar, a qué Dios adorar, qué religión aceptar, qué política partidaria militar. Ellos tienen autonomía y ejercicio de la libertad en el más amplio sentido. Mis compañeros integran el colectivo de trabajadores más difícil de manejar y al mismo tiempo ellos me han dado el privilegio de conducir el Sindicato de Pilotos de la Argentina.
Se trata de gente que tiene pintada la bandera celeste y blanca en el corazón y fíjese que aquí todas las acciones sindicales tienen un trasfondo muy profundo vinculado a la soberanía.
– Uno de sus colaboradores en APLA, Ezequiel Martínez, suele mostrar con orgullo un video donde usted despega un avión. Asoma allí algo más que empatía.
– La única forma de conducir es con el ejemplo. Mal se puede pregonar una actividad sin ejercerla. Si existe una forma de estar al frente de esta organización es siendo piloto y sin dejar de serlo nunca. La diferencia y la distancia entre el dirigente y el afiliado tiene que ser allanada por una actividad común, aprecio, vínculos personales afectivos, incluso técnicos por amor al vuelo o sentimentales como el amor a la bandera.
Es natural o por lo menos es mi forma de ver, que para conducir uno esté vinculado a la actividad. Ahora dentro de este equipo, el consejo directivo, es un grupo de amigos que trabaja para tapar mis múltiples desaciertos, potenciar los pequeños logros y sostenerme.
Cuento con dos sustentos muy importantes. Uno de ellos es mi mujer la cual hace que tenga todo mi tiempo disponible para la lucha sindical. Y están mis compañeros del consejo directivo con los cuales tenemos vínculos de afecto fortísimos, a punto tal que no puedo verlos sólo como dirigentes.
Lo que te comento escapa a toda lógica de administración de poder. Yo propongo desde mi hiperactividad, me gusta estudiar el pasado para predecir el futuro y en base a eso vamos tomando cursos de acción posibles para lograr los objetivos para alcanzar el beneficio de nuestros compañeros. Sin ese grupo de amigos, sin mi consejo directivo yo no podría lograr nada.
“Me gusta decir que en APLA el compañero más lerdo pilotea un avión”
– ¿Es una paradoja que los vuelos más importantes de su vida no hayan sido transportando pasajeros, sino trayendo al país insumos y vacunas para luchar contra el Coronavirus?
– No, de ninguna manera. El vuelo más importante de mi vida todavía no sucedió. Lo que hicimos transportando insumos o vacunas forman parte del rol que venimos pregonando los que adoramos la soberanía del espacio aéreo, la libre disposición de los recursos aeronáuticos del Estado argentino para ponerlos al servicio la gente. Entendemos que la línea de bandera es una herramienta estratégica que tiene una historia de lucha sin claudicaciones la cual comprende a miles de compañeros que la defendieron con su corazón.
A nosotros nos toca la pandemia pero existe una historia de todos los aeronáuticos para lograr que los compañeros que tienen la responsabilidad de la construcción del Estado, pongan a la línea de bandera al servicio del pueblo y ahora lo que nos tocó había que hacerlo era un vuelo más.
– ¿Sólo un vuelo más?
– Lo singular existe en la responsabilidad ante los desafíos que plantea el mundo. Afrontar que sin esas medicinas e insumos transportados, los compañeros médicos, los enfermeros y enfermeras, los policías y otros tantos trabajadores que iban a seguir cayendo como moscas.
Una situación que sigue sucediendo en el mundo, al momento que estamos hablando en Roma hay 30.000 contagiados por día. Cuando empezó la pandemia había fosas comunes en Manhattan. Tuvieron que habilitar una isla para dejar allí los cadáveres porque no alcanzaban los cementerios de Nueva York. En esa ciudad los policías y bomberos encontraron matrimonios y adultos mayores que llevaban cuatro o cinco días de fallecidos, con lo cual no descubro nada si digo que esta pandemia sorprendió a las naciones más poderosas del planeta.
A nosotros, el Presidente de la Nación nos otorgó la responsabilidad de ir a buscar insumos y vacunas y no sabemos que nos va a deparar el futuro porque la pandemia no terminó.
«La única forma de conducir es con el ejemplo. Mal se puede pregonar una actividad sin ejercerla»
– Hay un final abierto todavía…
– Está lejos de terminar, es un momento histórico pero no el más importante. El más relevante del viaje está por verse, hay un 40% de la población argentina bajo la línea de la pobreza, y el vuelo más importante de nuestras vidas será el que los despegue a esos compañeros de dicha situación.
En este punto la línea de bandera es estratégica y lo es porque tiene la potencialidad que no poseen otros medios de transporte, porque un gobierno en 4 años no puede duplicar la red ferroviaria, las rutas o las redes fluviales y marítimas. Si puede duplicar la aviación y con eso los ingresos y dinamizar las economías regionales y generar empleos directos e indirectos derivados catalíticos. Esa suerte de polo industrial ocurre, cuando un avión aterriza en un aeropuerto donde sí tiene lugar un efecto derrame para generar trabajo e ingreso es lo más importante que nos toca.
Es condición ineludible superar la crisis Covid, pero lo más trascendente es poner la línea de bandera al servicio del pueblo con toda la potencialidad necesaria. Y debemos asumir que siempre, cuando estamos comenzando a recuperarlas vienen gobiernos liberales y las destruyen o lo intentan, como sucede en la actualidad cuando un plan sistemático llevado adelante por la Embajada de los Estados Unidos, junto a fondos de inversión, para destruir Aerolíneas Argentinas.
Hay operaciones de prensa durante todos los días, en cada semana, para tratar de quedarse con el mercado aerocomercial, para lo cual les urge destruir el rol esencial de nuestra línea de bandera.
– Desde la jerga futbolística se podría decir frente a eso que apunta: “Se juega como se vive”.
– Aunque Estados Unidos, a través de su embajador, nos ordene la rendición, jamás lo vamos a hacer. Aerolíneas Argentinas tiene que estar al servicio del pueblo, de su gente, de los argentinos. No es cuestión de impostar o bravuconadas. La verdad radica en que el Estado Argentino ya maneja muy pocas cosas. No maneja las comunicaciones, o muchas actividades estratégicas, los fondos de inversión, Black Rock incluido por ejemplo, manejan gran parte del PBI del país.
En algunas cosas, por ejemplo la moneda o la línea de bandera tenemos una posibilidad de hacerlas brillar. Insisto, si hay alguna posibilidad de sacar a nuestros compañeros y compañeras de la pobreza esa herramienta es la aviación. Aerolíneas Argentinas incluso puede ser complementaria con otras y esperamos un plan estratégico para ese despegue tras la pandemia.
– Respecto al después del Covid, nuevos empleos, estrategias, Jaime Durán Barba vaticinó que a futuro los camioneros van a desaparecer. Ni siquiera los escritores más brillantes de ciencia ficción arriesgaron un horizonte con naves sin pilotos…
– En el 1.400 y pico apareció un tipo llamado Gutenberg (Johannes) que inventó la imprenta. Sólo algunos años después había 50.000.000 menos de analfabetos. Hasta ese invento los textos estaban en manos de los escribas en los conventos y habría allí otros Durán Barba señalando que los escribas iban a desaparecer.
Sucede que la invención de la imprenta determinó que aparezcan los diseñadores gráficos, los que fundían linotipos, editores, redactores, incluso lo que después se transformaría en una herramienta poderosa como la prensa escrita. Surgieron algunas actividades rentables la tala de árboles, que no lo eran y lo fueron para fabricar papel.
Siempre habrá algún Durán Barba para expresar que el hombre no es necesario. La verdad es que desde el Renacimiento en adelante sumando revoluciones y contrarrevoluciones dieron lugar a democracias y a la economía de mercado como la conocemos.
Me hace reír que las máquinas, léase la extensión del hombre, puedan reemplazarnos. Van a aparecer otras actividades donde los pilotos serán más importantes porque van a conducir esas nuevas tecnologías. En verdad los cambios tecnológicos a veces son sólo ventanas de oportunidad que aprovechan voceros como Jaime Durán Barba, Funes de Rioja (Daniel), y otros los ventajeros de ocasión y coyuntura para decir gritando que “hay que cambiar todo”, para que nada cambie. Me parece razonable y aconsejable estudiar el pasado para predecir el futuro.
“Aunque Estados Unidos nos ordene la rendición, jamás lo vamos a hacer. Aerolíneas Argentinas tiene que estar al servicio del pueblo, de su gente, de los argentinos”
– Sobre futuro, predicciones, ciencia ficción, siendo piloto ¿pudo ver un OVNI alguna vez?
– Esas siglas remiten a Objeto Volador No Identificado y en la política aerocomercial del macrismo vimos un montón de seres de que no tenían la vinculación real con nuestra actividad pero llegaron para hacer muchísimos negocios. Parecían venir del espacio exterior pero finalmente cuando uno los analiza encuentra que no era así. Nos pusieron a un vendedor de autos usados, lo digo sin querer estigmatizar a quienes en su buena fe se dedican a dicha actividad, sucede que a quien refiero era el hijo menos hábil de un vendedor exitoso, hablo del grupo Dietrich.
Parecían venir del espacio y en realidad llegaron para hacer muchos negocios, los hicieron y perjudicaron cientos de miles de argentinos, a compañeros que quedaron en la pobreza.
Los aeronáuticos tenemos a quienes trabajaban en Avian, LAN, Andes, Sol, Flyest y otros que, sin evitar la ironía digo que si en lugar de lo que sucedió hubiese tenido lugar un ataque de OVNI la Guerra de los Mundos u otras circunstancias hubieran sufrido menos que con el macrismo. Allí se encarnan los únicos extraterrestres que luego de estudiarlos un poco, llegamos a la conclusión de que eran sólo eran cipayos vende patria que arribaron sólo para hacer sus negocios en el nombre de la democracia, la política y la libertad. Siguen estando, hay otros bajo diferentes modalidades que sostienen que la tierra es plana, que las vacunas son veneno y otras delicadezas.
– Hablemos de mujeres con poder, en diferentes ámbitos, Cristina Fernández e Isela Costantini.
– En primer lugar diré que no son comparables, en ningún ámbito.
– Son referencias, la pregunta contempla su concepto por separado, no a la comparación.
– Cristina Fernández de Kirchner a mi modo de ver es el mejor cuadro político argentino de los últimos 50 años. Lo que sigue a Cristina es la sombra de Cristina, ella va por otro andarivel y de allí que cueste tanto seguirla. Es un cuadro político notable que está peleando contra los poderes fácticos, en verdad corresponde decir que habrá que leer y analizar muchísimo para tomar dimensión de las cosas que enfrentó Cristina y su rol histórico en los momentos que vivimos como también en los que nos tocan enfrentar hoy.
“Cristina Fernández de Kirchner es el mejor cuadro político argentino de los últimos 50 años. Lo que sigue a Cristina es la sombra de Cristina, ella va por otro andarivel”
– ¿Y Costantini, la ex titular de Aerolíneas pagó caro su diálogo y relación con los sindicatos?
– Isela llegó a funcionaria desde la actividad privada, convocada por un gobierno liberal que se le manifestó que debía convertir una empresa pública en eficiente y se tomó ese trabajo de manera muy profesional. Para lograr ese cometido habló con todos los sectores, incluidos los trabajadores.
Isela Costantini era una de las mujeres mejor calificadas del planeta, según revistas internacionales cuando fue CEO de General Motors para Latinoamérica incluso apuntaba para conducir esa empresa en China.
A la semana de asumir como titular de Aerolíneas Argentinas estaba en “Almorzando con Mirtha Legrand”, la conductora le preguntó si no le tenía temor a los sindicatos y Costantini dijo “los sindicatos representan a los trabajadores y cualquier actividad y debe tener a los trabajadores como protagonistas, no les temo y voy a tener diálogo”…
– Pero aquel Gobierno le dio salida…
– Los motivos por los cuales Isela Costantini fue expulsada se explican porque al ministro de Transporte (Guillermo Dietrich) ese zapato le quedaba muy grande y a Isela el zapato de Aerolíneas le quedaba chico. Estaban invertidos los roles, pusieron al burro arriba del carro. De allí que en cada discusión entre Dietrich e Isela privaba ejecución por la decisión política del Gobierno donde Dietrich fue ministro.
De hecho, Costantini tomó un montón de decisiones administrativas, en contra de lo que pretendía Dietrich y no tuvimos oportunidad de verla en acción, saber si pudo haber hecho algo bueno o malo. Sí me consta que era muy dura en las discusiones, pero también creía en los acuerdos. También me consta porque tuve la suerte de tratarla, que es una mujer muy preparada como debo decir también lo traté al ministro Dietrich y en verdad lo que sentí fue vergüenza. Un tipo profundamente ignorante, soberbio, lleno de rencor y resentimientos, incapaz de la grandeza necesaria para conducir un ministerio.
De allí que debo decir que a las cosas hay que evaluarlas en contexto y tiempos de decisión. Isela Costantini no tuvo el respaldo político necesario para lo que le propusieron, hacer grande una empresa y lo que hicieron fue hacer todo lo posible para destruir Aerolíneas.
“Los jóvenes tenemos una enfermedad que se cura con el tiempo. A los líderes sindicales que tienen experiencia hay que cuidarlos como un tesoro”.
– La última pregunta tiene que ver con Pablo Biró, consolidado en APLA, vienen tiempos de elecciones en la CGT, en la CATT. ¿Qué aprecia y le gustaría para ese futuro?
– En primer lugar es importante considerar que en las confederaciones como la CGT y la CATT quien elije no es uno sino los compañeros. Así como digo que entre mis afiliados el más lerdo vuela un avión, los compañeros que están a cargo de sindicatos que integran esas confederaciones tienen una lucha particular en cada rubro, son los mejores en su rol y espacios.
La discusión no está ni cerca de ser saldada, el rol histórico que uno puede ocupar tiene que tener consensos y todo depende de los consensos que se den a futuro para una conducción colegiada.
Si el momento histórico habla de unidad, defender ideales y tener centrales combativas estaré a disposición, nadie negocia con débiles. No me tocó, ni elegí, ni me gustaría conducir ninguna confederación en una situación de debilidad. Con lo cual si para lograr esos consensos hay que adoptar un perfil poco combativo en cuanto a la defensa de los ideales del movimiento obrero, que no son otros que los del pueblo o los intereses de la nación, daré un paso al costado. Lo haré con mucho gusto para que vayan otros compañeros a los cuales les brindaré mi respaldo con máxima energía. Ahora en el caso que se den los consensos necesarios que refiero para conducir, voy a expresar el planteo que hago en todos los espacios sindicales en los que participo.
Hablo de una conducción horizontal y colegiada donde no nos enteremos por los medios periodísticos de las decisiones. Ni que seamos convidados de piedra, tenemos que ser partícipes activos de los hechos de la realidad, liderar cualquier organización tiene que ver con una vocación para cambiar la realidad. Si seguimos haciendo lo que venimos haciendo hasta ahora, vamos a tener los mismos resultados o parecidos. No pondero si son buenos o malos digo que si queremos cambiar hay que cambiar.
Y no pasa por cambios de nombres o cambios generacionales, poner jóvenes u otras variantes. Los jóvenes tenemos una enfermedad que se cura con el tiempo. A los líderes sindicales que tienen experiencia hay que cuidarlos como un tesoro. Lleva una vida lleva formar un hombre en la defensa de los intereses del movimiento obrero, y por más que ellos tengan algún momento con luces y sombras por el contexto histórico que les tocó, hay que cuidarlos a todos.
Y aún si no es con todos, estará limitada la potencialidad de obtener logros y cambiar la realidad de los trabajadores. Los nombres son poco importantes, las gestiones se miden por resultados y estos van de la mano por la vocación de cambiar las cosas. Si se pretende hacer discursos agradables para no cambiar nada probablemente nuestros hijos estarán hablando lo mismo que hablamos ahora. La otra opción es desarrollar planes a 50 años, hay que armar diez planes quinquenales para llegar a donde queremos llegar. O resignarnos para escuchar las profecías de Durán Barba y asociados.
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A 45 años del Apagón de Ledesma, FATREN acompañó la marcha por pedido de Justicia y la libertad de Milagro Sala
La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) acompañó la marcha que se realizó el pasado jueves a 45 años del denominado Apagón de Ledesma.
Es la página más trágica del terrorismo de Estado de la Provincia de Jujuy cuando al menos 400 personas fueron secuestradas y algunas desaparecidas por la última dictadura cívico militar. A 45 años, los organismos de derechos humanos de la provincia, las organizaciones sociales y algunos sindicatos reafirmaron la vigencia de la lucha por memoria, verdad, la justicia y el castigo a los responsables de los delitos de lesa humanidad cometidos ese día. La fecha también sirvió para reafirmar el pedido de libertad de Milagro Sala, presa política en la provincia del norte.
Todos los años se realiza una marcha entre Calilegua y Libertador General San Martín en donde la organización Tupac Amaru es la protagonista principal. La FATPREN adhirió a los pedidos de justicia de familiares de víctimas de crímenes de lesa humanidad y acompañó en la marcha.
«En la Noche del apagón participaron las fuerzas de seguridad, armadas y el directorio la empresa Ledesma que hoy, gracias a la lucha de los organismos, volvió a estar procesado a la espera de juicio», recordó Eva Arroyo, integrante de la Agrupación Hijos de Jujuy, sobre el hecho de haber logrado revertir un dictamen de la Cámara de Casación que había dispuesto falta de mérito para Blaquier y Lemos, acusados de delitos de lesa humanidad.
La causa en la que están imputados el empresario Carlos Blaquier y el administrador de Ledesma, Alberto Lemos, es emblemática porque expresa la responsabilidad civil y empresarial en el terrorismo de Estado, una de las mayores deudas del proceso de justicia en Argentina.
La Noche del Apagón se inició con cortes de luz ordenados por la empresa Ledesma, en la localidad de Libertador General San Martín, que facilitaron las operaciones de los represores entre el 20 y 27 de julio de 1976.
El 20 de julio se montó un gran operativo en las ciudades de El Talar, Calilegua y Libertador, que incluyó cortes de energía eléctrica en todo el departamento de Ledesma y, en medio de la clandestinidad, esa noche, fueron secuestradas cerca de 400 personas, en su mayoría sindicalistas, maestros rurales, obreros y estudiantes.
(Texto y Fotos: Antonio Gastar, Sindicato de Prensa de Salta – Siprensal)
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Rosario
El 76,4% de las mujeres asumieron las tareas de cuidado en pandemia
El 65,2 % de las personas en la Ciudad de Rosario aseguró haber incrementado las tareas domésticas y de cuidado desde el inicio de la pandemia, dentro de ese porcentaje el 76,4 son mujeres, según un sondeo sobre 397 casos realizado a mayores de 18 años
Foto: Noti Regional
El trabajo efectuado por la consultora Inmediata y encargado por la diputada provincial del Movimiento Evita, Lucila De Ponti, fue realizado entre el 15 y el 25 de junio pasados. El informe señala que el 65,2% de las personas aseguró haber incrementado las tareas de cuidado y doméstica en pandemia.
Pero dentro de ese porcentaje, la brecha de género se profundiza ya que “el 76,4% de las mujeres afirman haber asumido ellas más que nadie el aumento del tiempo dedicado a estas tareas”, por lo general no pagas. El informe revela desigualdades semejantes a las de las tareas domésticas cuando se consulta sobre el cuidado y acompañamiento escolar de menores.
El 91,9% del total de consultados declara haberle dedicarle más tiempo a esas tareas, pero el 45,3% de las mujeres afirma que ellas asumieron la responsabilidad, mientras que sólo el 25,6% de los varones dice haberse hecho cargo de las misma.
La diputada De Ponti señaló que “la distribución desigual de las tareas domésticas y de cuidado es una carga invisible que tradicionalmente recayó mayoritariamente sobre las mujeres, sin remuneración ni reconocimiento”.
En esa línea, agregó que “estos datos confirman una tendencia que lleva mucho tiempo y nos obliga a repensar la distribución de las cargas al interior de los hogares”. Para la legisladora se dio un paso importante con la reciente aprobación del proyecto de ley provincial para crear el Sistema Provincial Integral de Cuidados.
La iniciativa busca garantizar el acceso universal a ese derecho y generar mejores condiciones laborales para quienes llevan adelante esas tareas. “Además de revalorizar a las tareas de cuidado como derecho y como trabajo, con esta ley se busca una mayor equidad de género en la responsabilidad de esta tarea que tradicionalmente se le asigna a las mujeres del entorno familiar, limitando sus posibilidades en el mercado laboral”, explicó la legisladora, que fue autora de esa norma.
“El desafío es construir un sistema de cuidados que integre solidariamente a las familias con el Estado, promoviendo así las condiciones que faciliten un distribución más equitativa de las responsabilidades, para lograr ese cambio cultural que alcance también la organización de las tareas al interior de cada hogar”, finalizó.Brecha de Génerotrabajo domésticoTareas de Cuidado
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Gremio de Prensa impulsa un «Pacto Ético» de cara a las elecciones «para que los dirigentes políticos candidatos se repriman de mentir tan descaradamente»
A fines de junio, la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) presentó como iniciativa un Pacto Ético contra la Desinformación, un acuerdo entre los y las dirigentes para no difundir noticias falsas u operaciones mediáticas, y llevar adelante campañas responsables, basadas en las propuestas electorales.
“Pretendemos que sea un pacto, básicamente para que los dirigentes políticos candidatos se repriman de mentir tan descaradamente. La propuesta principal es cortar de raíz con las noticias falsas que hoy han adquirido una dimensión particular y sumamente peligrosa, y si bien no esperamos que la dirigencia deje de mentir, esperamos que dejen de contaminar la escena informativa con tanta noticia falsa. En el periodismo, convivimos con la mentira todo el tiempo”, advierte el periodista Néstor Pérez, secretario de Organización de la FATPREN.
Al mismo tiempo, señaló: “Más allá de que es una práctica consolidada de la dirigencia política, que tiene que mentir y eso, podría ser parte de lo que se tolera. Y lo que no debemos tolerar como sociedad, y nosotros los trabajadores de prensa menos, porque tenemos la obligación de constatar y chequear la información, es que sometan a la población a un desconcierto absoluto porque no saben si lo que se publica es cierto o infamemente mentiroso”.
En la campaña del 2019 se realizó un pacto similar en Uruguay con la Asociación de la Prensa Uruguaya (APU), que se tomó de referencia. Además de la FATPREN, participan sindicatos, legisladores y legisladoras, comunicadores y comunicadoras, referentes académicos de la comunicación, la Unión de Comunicadores Audiovisuales y Afines (Ucaya), la Defensoría del Público de Servicios de Comunicación Audiovisual, y el Foro Argentino de Radios Comunitarias (FARCO).
De los partidos, los que más se han sumado son referentes del peronismo y de las fuerzas populares y territoriales. Todavía no se ha logrado el acercamiento del radicalismo y de los referentes de Juntos por el Cambio.
Este pacto incluye a los dueños de medios de comunicación y a los jefes de redacción. Pérez remarca que los convocan más allá de las posiciones ideológicas y la concentración mediática, porque en definitiva son quienes llevan adelante las noticias, las operaciones y cómo operan en la opinión.
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TRABAJAR MENOS, TRABAJAR TODXS
Reducción del tiempo de trabajo y control del proceso productivo
El debate sobre la reducción de la jornada de trabajo se ha reactivado en nuestro país a través de diferentes propuestas: la de un sector importante del movimiento obrero, los proyectos de dos legisladores provenientes de ese sector, las declaraciones de funcionarios, economistas y juristas.
La legisladora del Frente de Todos Fernanda Vallejos ha planteado: “¿Cómo puede ser que a esta altura de los avances técnicos y tecnológicos que ha acumulado nuestra sociedad tengamos estos niveles cada vez más altos de desocupación? ¿Cómo puede ser que vivamos vidas tan inhóspitas donde los hombres y mujeres que tienen la suerte de tener un trabajo, de pronto trabajen en el mejor de los casos 8, 10, 12 y hasta 14 horas?”. Luego propuso “distribuir las horas de trabajo necesarias para sostener la producción que requiere nuestra sociedad, sustentar la reproducción biológica y material, y satisfacer las necesidades que como comunidad tenemos entre los millones de desocupados”.[1]
Los proyectos presentados por los diputados Claudia Ormaechea, de la Secretaría de Género e Igualdad de la Asociación Bancaria, y Hugo Yasky, secretario general de la CTA de los Trabajadores, plantean la reducción de la jornada de trabajo, sin reducción salarial, el primero a 6 horas diarias o 36 semanales, y el segundo a 8 horas diarias o 40 semanales, tanto en el ámbito público como el privado.
Hemos sostenido desde hace mucho tiempo que la reducción de la jornada de trabajo, sin reducción salarial, constituye una necesidad social impostergable a fin de crear más puestos de trabajo, distribuir el trabajo de forma más homogénea entre la población, reduciendo el malestar asociado al desempleo, a las largas jornadas y al escaso o nulo control de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo.
El tiempo de trabajo se ha venido reduciendo desde mediados del siglo XIX en Europa, y luego en nuestra América, no sólo en virtud del crecimiento económico y el avance tecnológico sino como consecuencia de las luchas del movimiento obrero por la conquista de una jornada limitada de trabajo. Como producto de la misma, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su primer Convenio, suscripto en Washington en 1919, estableció las 8 horas diarias y 48 horas semanales. En nuestro país, en 1929, la ley 11.544 estableció la misma jornada pero con una variante: 8 horas diarias “o” 48 horas semanales, lo que hizo posible desde entonces una primera flexibilización: que la jornada diaria fuera de 9 horas.
No obstante el tiempo transcurrido, el avance tecnológico y el crecimiento de la productividad de las empresas, la jornada máxima de trabajo en nuestro país sigue siendo la misma. El tiempo efectivamente trabajado suele ser mayor, uno de los más extensos del mundo. Estamos muy por encima de los promedios anuales de los países más desarrollados, como consecuencia de la generalización de los turnos rotativos, de los turnos de doce horas en determinadas actividades, las horas extras, el desconocimiento de los descansos diarios y semanales, entre otros factores.
La posibilidad de creación de empleos depende de la inversión productiva pública y privada. La financiarización de la economía conspira contra estos objetivos, las ganancias de los grupos económicos, de la banca y la especulación financiera no han dejado de crecer.
Crear nuevos empleos no depende sólo de la voluntad del empresariado y la ayuda estatal. La clase trabajadora deberá luchar por la reducción de la jornada laboral, sin reducción alguna del salario, a los fines de que sea posible el reparto del trabajo, la creación de nuevos empleos y la protección de la integridad psicofísica y el derecho al descanso.
Empleadores con controles absolutos
La historia de la reducción de la jornada está vinculada al problema del control del proceso productivo.
El control del tiempo de trabajo es una facultad exclusiva del empleador, por lo que existe la posibilidad de que se aumenten los ritmos de producción, frustrando en los hechos la limitación de la jornada de trabajo.
Existen mecanismos de control que favorecen al empleador: control de rendimiento finalizado el trabajo (por metas u objetivos: salario por pieza o a destajo), por volumen de producción, número de mercaderías u objetivos (artículo 104 de la Ley de Contrato de Trabajo). Se pueden monitorear por equipos de producción remota la cantidad de horas trabajadas, pausas o tiempos muertos.
Por ello creemos que la implantación eficaz de cualquier proyecto de reducción de la jornada de trabajo hace necesario modificar o suprimir varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo introducidos por la dictadura cívico-militar a través de la llamada ley 21.297, que garantizan el control absoluto de la organización del trabajo por parte del empleador.
Los turnos rotativos
El artículo 202 crea una figura que no existía en la ley 11.544 de 1929 y mucho menos en el Convenio 1 de la OIT de 1919: la del “trabajo rotativo”, no sujeta a una necesidad objetiva o técnica sino dependiente de la voluntad del empleador o de la conveniencia económica de la empresa.
El objetivo del gran capital nacional y transnacional –cuyos representantes José Martínez de Hoz, Walter Klein y otros plasmaron en el plan económico dictatorial– era promover y facilitar el trabajo rotativo con el fin de generar una mayor productividad del trabajo y una reducción del costo salarial vía ahorro del pago de horas extras y nocturnas. Para lograr la “restauración de la autoridad patronal” en las empresas, miles de miembros de comisiones internas y activistas gremiales fueron víctimas del genocidio.
La reforma constitucional de 1994 ha establecido en su artículo 75 inciso 22, que los tratados internacionales tienen rango o jerarquía constitucional.
Los Convenios 1 y 30 de la OIT, ratificados por las leyes 11.726 de 1933 y 13.560 de 1950, de rango superior a las leyes, no prevén el “trabajo rotativo” en forma autónoma, como excepción al límite máximo de la jornada. El Convenio 1 sólo se refiere al “trabajo por equipos” (artículos 2 c y 4): “También podrá sobrepasarse el límite de horas de trabajo establecido en el artículo 2 en los trabajos cuyo funcionamiento continuo, por razón de la naturaleza misma del trabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos, siempre que el promedio de horas de trabajo no exceda de cincuenta y seis por semana”.
El concepto de trabajo por equipo está regulado en el artículo 3 inciso b) de la ley 11.544: se puede trabajar más allá de la jornada normal “a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de 8 horas por día o de 48 semanales”.
El artículo 202 de la Ley de Contrato de Trabajo dice que “en el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11.544”, pero posibilita que la opción por este sistema dependa de la simple voluntad del empleador o la conveniencia económica de la empresa, sin que se requiera autorización administrativa alguna. De esta forma se permite soslayar los condicionamientos impuestos por las normas internacionales: la naturaleza misma del trabajo o la necesidad técnica de la explotación.
En el trabajo rotativo, el descanso semanal se otorga al finalizar cada ciclo de la rotación y dentro del funcionalismo del sistema, pudiendo recaer en cualquier día de la semana. El descanso semanal nunca puede ser inferior a las 36 horas. Pero ocurre generalmente que al cabo de tres semanas el trabajador sólo ha gozado de un día de descanso por cada siete trabajados. Aquí se debe considerar terminado el ciclo y compensar al trabajador con el tiempo de descanso necesario para completar el día y medio por semana (es lo que se denomina el “franco largo” en algunas empresas).
En ningún caso es admisible que el trabajo por equipos o rotativo pueda extenderse a 56 horas semanales. La ley 11.544 no lo admite, es contrario a la Convención 1 de Washington, y los decretos reglamentarios que lo regulan son inconstitucionales por cuanto avanzan sobre la propia ley.
El artículo 202 de la Ley de Contrato de Trabajo es inconstitucional en tanto y en cuanto contiene disposiciones que amplían el alcance de las excepciones a la jornada de 8 horas y 48 semanales, haciéndolas depender de la voluntad del empleador o de la conveniencia económica de la empresa y no de la necesidad técnica o la naturaleza del trabajo realizado, criterio de los Convenios 1 y 30 de la OIT y de la propia ley 11.544 y su decreto reglamentario.
La finalidad protectoria de la ley puede ser anulada por una decisión que responde a la conveniencia económica, es decir que el lucro y la mayor productividad son considerados valores superiores a la dignidad humana.
Estas normas están en abierta contradicción con nuestra carta constitucional, que en su artículo 14 bis garantiza condiciones dignas y jornada limitada de trabajo, con los pactos internacionales de jerarquía constitucional y con la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que reconoce a los trabajadores como sujetos de preferente tutela constitucional.
Las normas referentes a la jornada de trabajo y a su limitación deben ser estrictas y no admitir excepciones basadas exclusivamente en la conveniencia o el interés económico con el fin de asegurar una mayor productividad de la fuerza de trabajo ocupada.
Diversas organizaciones sindicales han planteado medidas que deberían impulsarse a fin de evitar estos riesgos para la salud de los trabajadores que se desempeñan de noche o en turnos rotativos: además de la reducción de las horas de trabajo, la voluntariedad en la elección del turno, la realización de controles médicos iniciales y revisiones periódicas.[2]
Estimo en consecuencia que el establecimiento de un sistema de trabajo basado en turnos rotativos que no responda a necesidades -técnicas o de la propia naturaleza de la actividad y que sólo se inspire en la conveniencia económica del empleador –y más aún cuando implique el desborde de la jornada de nocturna más allá del límite máximo de siete horas– requieren un proyecto de ley que modifique el artículo 202 y establezca que la necesidad del trabajo rotativo debe ser acreditada ante el organismo administrativo del trabajo, garantizándose el control sindical sobre el sistema de turnos.
Las jornadas promedio
El último párrafo del artículo 198, modificado por el artículo 25 de la ley 24.013 de 1991, establece que los convenios colectivos de trabajo “podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima sobre la base de promedios, de acuerdo con las características de la actividad”.
Es en este aspecto donde se reflejan con mayor crudeza las consecuencias de la flexibilización laboral implantada definitivamente en nuestro país en la década del ‘90.
Suprimiendo las barreras al derecho del empleador de decir a los trabajadores qué hacer, dónde hacerlo y a qué ritmo, la jornada máxima de trabajo es reemplazada por una jornada promedio, integrada por jornadas diarias con horas variables, perjudicando gravemente la salud psicofísica de los trabajadores y trabajadoras.
De esta forma, en las actividades en las que rige un convenio colectivo que establece una jornada flexible, cede el principio de la jornada limitada establecido por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional a la jornada determinada por el convenio, que puede ser mensual, bimestral, semestral o anual. La única limitación es que no se puede trabajar más de 12 horas por día, y que se deben otorgar los descansos de 12 horas entre jornada y jornada, los descansos semanales de 36 y las vacaciones.
De esta forma se sacrifica la limitación diaria y semanal del tiempo de trabajo y la posibilidad de que el trabajador y su familia pueda organizar su tiempo libre, en aras de una supuesta mayor productividad y el sometimiento total al poder de organización del empleador.
Las horas extras
Existe una importante cantidad de trabajadores que desarrollan tareas en exceso a la jornada legal de trabajo, al mismo tiempo que se advierte el predominio de formas precarizadas de empleo y un elevado índice de desocupación.
El Decreto 484/2000 dictado por el Poder Ejecutivo Nacional el 14 de junio de 2000 limita el número máximo de horas extras a 30 mensuales y 200 anuales –que se cuentan por año calendario– sin necesidad de autorización administrativa previa y sin perjuicio de la aplicación de las previsiones legales relativas a jornada y descanso. La limitación de las horas suplementarias constituye una necesidad para obligar a las empresas a crear nuevos turnos o nuevos puestos de trabajo que contribuyan a reducir el desempleo en nuestro país.
Desde el punto de vista práctico, con la aplicación del Decreto 484/2000 un trabajador podría realizar hasta 3 horas diarias durante 10 días o 2 horas suplementarias durante 15 días, ya que de ningún modo puede excederse el tope de las 30 horas mensuales. Por mes puede efectuar un máximo de 30 horas, pero en el año no puede superar las 200. Ello supone que esa cantidad máxima de 30 horas suplementarias no puede mantenerse durante todos los meses del año, ya que en tal caso excedería el tope anual de 200 horas.
Pero la disposición no se cumple en la mayor parte de las empresas si consideramos el trabajo registrado, situación que resulta aún más grave si tomamos en cuenta el trabajo en negro, en el que se violan todas las normas legales y convencionales.
Creemos que el límite de horas extras debe ser aún mayor y que sólo podrá tener efectos prácticos si se intensifican las medidas de control a través del organismo laboral y se organiza adecuadamente la Inspección de Trabajo, si se lucha contra el trabajo en negro y la práctica ilegal de obligar a realizar horas extras sin pagarlas, y si los sindicatos asumen la función de resistir las decisiones de las empresas que violan esta norma legal, aun cuando convenzan a los trabajadores de la necesidad de trabajar horas extras para ganar más, lo que supone no aumentar los salarios e incrementar la tasa de explotación.
Conclusiones
Creemos necesaria la reducción de la jornada de trabajo a seis horas diarias y treinta y seis horas semanales, sin reducción salarial, a los fines de generar más empleos, disminuir la desocupación, distribuir el trabajo y proteger la salud física y psíquica de los trabajadores y trabajadoras. Para garantizar la efectividad de este derecho, se impone limitar la discrecionalidad patronal en materia de trabajo rotativo, derogar el artículo 198 de la Ley de Contrato de Trabajo que valida los convenios colectivos que establecen las jornadas promedio y limitar las horas extras.
La reducción de la jornada máxima sin reducción salarial hará posible:
- Crear nuevos empleos a fin de dar trabajo a los millones de desocupados y subocupados producto de la catástrofe provocada por los cuatro años de gobierno macrista y su agravamiento como consecuencia de la pandemia del Covid-19.
- Crear nuevos turnos en las grandes empresas.
- Proteger la integridad psicofísica de los trabajadores, logrando mejores condiciones de trabajo, prevención de los accidentes y enfermedades laborales, cuya producción está vinculada a largas jornadas y a la precarización.
- Proteger el derecho al descanso, generando un mayor espacio de tiempo libre para la convivencia familiar, el estudio, la formación profesional, la participación política y las actividades culturales y deportivas.
[1] ¿Se viene la discusión por la reducción de la jornada laboral? Gana adeptos en el Congreso. iProfesional, 21/07/2021.
[2] Elizondo Jorge, Riesgos del Trabajo. Análisis Crítico de la LRT y ley complementaria 27.348, 3ª Edición, Editorial Nova Tesis, abril de 2020, páginas 286/299.
Envio:RL
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