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Policía de Morales se infiltró en un medio alternativo
La Red Nacional de Medios Alternativos (RNMA) denunció mediante un comunicado la infiltración de un agente de la policía de la provincia de Jujuy, gobernada por el radical Gerardo Morales, en el Colectivo Radio Pueblo.
El agente llevaba infiltrado más de tres años, «fue construyendo lazos políticos y personales con integrantes de la radio y de organizaciones sociales bajo la fachada de comunicador popular “comprometido” con las luchas sociales», cuanta el comunicado de la RNMA. Los integrantes de Radio Pueblo fueron advertidos por un vecino que entre ellos había un policía.
«Se trata de Ezequiel Rodrigo Rosales, designado “oficialmente” en el año 2019 como Agente de la planta de personal permanente de la U de O 2A “Policía de la Provincia, dependiente de la Jurisdicción “Y” Ministerio de Seguridad. Esta tarea la cumplía desde el 2015. Por eso, según figura en el Boletín Oficial de Jujuy N°18- 11 de 2019, el nombramiento se realizó llamativamente con “retroactividad al día 10 de junio del año 2015”, detalla el comunicado.
«Como si esto fuera poco, a mediados de 2021, dos integrantes de la Biblioteca Popular Niños Pájaros y Aji 20 – espacios que dieron origen al proyecto comunicacional de Radio Pueblo – fueron judicializadas en una causa armada, en el marco de la persecución del gobierno de Gerardo Morales contra las organizaciones populares provinciales.Este mecanismo de infiltración es moneda corriente en la provincia de Jujuy».
Finalmente desde la RNMA, exigen «al Gobierno de Morales que dé explicaciones, a la Justicia que esclarezca la situación y a las organizaciones del campo popular que acompañemos y nos solidaricemos con Radio Pueblo que hoy se enfrenta a esta terrible situación».
La semana pasada, en el marco de un desalojo represivo en Wilde, se llevaron detenidos a tres trabajadores de nuestro medio por más de 5 horas, a pesar de haberse identificado como prensa. Hoy nos enteramos de esta denuncia, lo que nos trae aún mayor preocupación. Desde Revista Resistencias, como parte de la Red de Medios Digitales, expresamos nuestra solidaridad con Radio Pueblo y nos sumamos a las exigencias de respuestas políticas y judiciales.
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Escracharon a Laje en la redacción de América TV: «No es exigencia, es maltrato»
En el marco de las denuncias por maltrato a Antonio Laje, los trabajadores de la productora tomaron un textual del periodista y se manifestaron en contra.
Luego de la sorpresiva salida de María Belén Ludueña, del ciclo matutino Buenos Días, América, se conocieron varios testimonios de periodistas que pasaron por el ciclo conducido por Antonio Laje, que apuntaron directamente al conductor y lo acusaron de maltrato laboral y acoso sexual.
Ludueña se despidió en un mar de lágrimas y su salida repentina no quedaba clara, hasta que fue Ángel De Brito quien destapó lo que ocurría. «Qué triste que en pleno 2021, una profesional no pueda hablar del maltrato laboral. ¿Por qué llora María Belén Ludueña? Y detrás de un maltratador, hay mucha gente con poder que lo apoya», dijo en sus redes sociales el periodista y conductor.
Acto seguido vinieron los testimonios de otras mujeres que contaron haber padecido lo mismo, y de a poco comenzaron a hablar.
«Lo que me pasó a mí es que no me di cuenta cómo había empezado a naturalizar ciertas conductas de violencia. Eso es muy importante para tener en cuenta. Cuando echaban personal, compañeras me decían ‘cuídate, estate atenta’. Una no se empieza a dar cuenta o dice ‘debe ser así’ porque no conozco otra cosa. Es importante saber que cuando hay una situación de violencia laboral no es de una sola la persona responsable. Capaz uno piensa que es la persona que está enfrente de cámara, pero no podría hacerlo si no hubiese todo una estructura atrás», dijo en La Once Diez Fiorella Vitelli, nutricionista que fue columnista en el programa de Laje y que fue -también- desvinculada repentinamente.
Por su lado, Laje guardó silencio durante una semana, y en su programa realizó un descargo donde resaltó su «exigencia» y dejo entrever que quizá producto de ella, puede llegar a incurrir en algún destrato.
Ante toda esta situación, y tomando el textual del conductor, los trabajadores y trabajadoras de América y A24, productora donde se desempeña Laje como conductor, inundaron las oficinas del canal con carteles que rezaban: «No es exigencia, es maltrato».
Asimismo el colectivo de Periodistas Argentinas, también se manifestó tras los dichos del periodista y resaltó la importancia de no naturalizar el maltrato laboral.
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Larreta obliga a trabajar a estudiantes secundarios para que puedan egresar
El gobierno porteño anunció que en 2022 los estudiantes del último año deberán trabajar para aprobar y egresar. La medida no es optativa y generó malestar en el alumnado: “Pasaríamos a ser mano de obra gratuita para empresas privadas como McDonald’s o Wendy’s”.
Redacción Canal Abierto | Esta mañana, el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires anunció que a partir del 2022 los estudiantes secundarios del último año deberán trabajar para aprobar y egresar. El programa había sido planteado en 2017 y cuestionado por la comunidad educativa por su perfil flexibilizador.
La medida consiste en pasantías bajo el pretexto de formación laboral, que brindaría mano de obra barata a empresas del sector privado. “Lo hacemos porque para nosotros la escuela es la prioridad número uno”, definió el jefe de gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta.
“Claramente nosotros rechazamos esta medida. Esto de las pasantías viene enlazado con la reforma de la ‘Secundaria del futuro’ que entre sus principales puntos tiene la digitalización de las aulas, la colocación de drones y cámaras para hacer una especie de escuela virtual, formulada en la virtualidad, y un montón de boludeces más que claramente no se cumplieron. Pero lo más fuerte es esto de las pasantías gratuitas”, expresó Valentina Mencio, alumna de la escuela Rogelio Yrurtia.
La ministra de Educación, Soledad Acuña, subrayó que el plan tendrá 120 horas cátedras que se suman a 30 horas de espacio de capacitación sobre educación financiera y habilidades blandas para el trabajo. “Por su desempeño en esos rubros también van a ser evaluados, es decir que el trabajo va a ser parte de lo que todos van a tener que aprobar para terminar su ciclo de formación”, dijo.
“Ya en 2017 hablaban de eliminar 5º año para mandarnos a trabajar gratuitamente a empresas privadas, que a su vez estaba enlazado con la reforma laboral que pretendía Macri. Era el combo de las reformas Previsional, Laboral y Educativa. Ya de por sí no se nos da el contenido suficiente y se nos arrebataba materias como historia, por ejemplo. Tuvimos un 2020 donde tuvieron la oportunidad de demostrar esta virtualidad y eso no pasó. Ni siquiera se dignaron a entregar computadoras a los pibes que no tenían conectividad en sus casas”, señaló la estudiante
A su vez, agregó: “Estamos viendo qué vamos a hacer como estudiantes porque no nos consultaron, y si lo harían les diríamos que no porque nos parece terrible. Pasaríamos a ser mano de obra gratuita para empresas privadas como Mc Donalds o Wendy’s. En 2017 lo rechazamos y ahora también. Y ahora lo hacen a propósito porque justo es finalizando las clases para que los estudiantes no tengamos la posibilidad de manifestarnos dentro de las escuelas, y además venimos de un 2020 desmovilizado por la pandemia”.
Los estudiantes también destacaron que CABA es la localidad que menos presupuesto destina a educación pública. “Le pedimos reuniones a Soledad Acuña pero nunca pasó. La Educación es lo último en el tarro para ellos. El 2020 dejó muy en claro eso. Pasó con las viandas, que si no era por las familias y las cooperadoras había chicos que no iban a tener un plato de comida. Es necesario que los pibes nos plantemos y seamos el micrófono de lo que pasa en la educación y no se ve en los medios”, apuntó Mencio.
Y advirtió: “En nuestra lectura de la situación entendemos que claramente son movidas políticas y que son en pos de las elecciones del 2023. Dicen que esto es para insertarnos en el mercado laboral pero eso no tiene ni pies ni cabeza porque para ellos el mercado laboral es básicamente que te paguen $2,50 en una empresa privada, laburando de sol a sol. Pero a nosotros ni siquiera nos pagarían y ni siquiera es optativo”.
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Larreta obliga a trabajar a estudiantes secundarios para que puedan egresar
El gobierno porteño anunció que en 2022 los estudiantes del último año deberán trabajar para aprobar y egresar. La medida no es optativa y generó malestar en el alumnado: “Pasaríamos a ser mano de obra gratuita para empresas privadas como McDonald’s o Wendy’s”.
Redacción Canal Abierto | Esta mañana, el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires anunció que a partir del 2022 los estudiantes secundarios del último año deberán trabajar para aprobar y egresar. El programa había sido planteado en 2017 y cuestionado por la comunidad educativa por su perfil flexibilizador.
La medida consiste en pasantías bajo el pretexto de formación laboral, que brindaría mano de obra barata a empresas del sector privado. “Lo hacemos porque para nosotros la escuela es la prioridad número uno”, definió el jefe de gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta.
“Claramente nosotros rechazamos esta medida. Esto de las pasantías viene enlazado con la reforma de la ‘Secundaria del futuro’ que entre sus principales puntos tiene la digitalización de las aulas, la colocación de drones y cámaras para hacer una especie de escuela virtual, formulada en la virtualidad, y un montón de boludeces más que claramente no se cumplieron. Pero lo más fuerte es esto de las pasantías gratuitas”, expresó Valentina Mencio, alumna de la escuela Rogelio Yrurtia.
La ministra de Educación, Soledad Acuña, subrayó que el plan tendrá 120 horas cátedras que se suman a 30 horas de espacio de capacitación sobre educación financiera y habilidades blandas para el trabajo. “Por su desempeño en esos rubros también van a ser evaluados, es decir que el trabajo va a ser parte de lo que todos van a tener que aprobar para terminar su ciclo de formación”, dijo.
“Ya en 2017 hablaban de eliminar 5º año para mandarnos a trabajar gratuitamente a empresas privadas, que a su vez estaba enlazado con la reforma laboral que pretendía Macri. Era el combo de las reformas Previsional, Laboral y Educativa. Ya de por sí no se nos da el contenido suficiente y se nos arrebataba materias como historia, por ejemplo. Tuvimos un 2020 donde tuvieron la oportunidad de demostrar esta virtualidad y eso no pasó. Ni siquiera se dignaron a entregar computadoras a los pibes que no tenían conectividad en sus casas”, señaló la estudiante.
A su vez, agregó: “Estamos viendo qué vamos a hacer como estudiantes porque no nos consultaron, y si lo harían les diríamos que no porque nos parece terrible. Pasaríamos a ser mano de obra gratuita para empresas privadas como Mc Donalds o Wendy’s. En 2017 lo rechazamos y ahora también. Y ahora lo hacen a propósito porque justo es finalizando las clases para que los estudiantes no tengamos la posibilidad de manifestarnos dentro de las escuelas, y además venimos de un 2020 desmovilizado por la pandemia”.
Los estudiantes también destacaron que CABA es la localidad que menos presupuesto destina a educación pública. “Le pedimos reuniones a Soledad Acuña pero nunca pasó. La Educación es lo último en el tarro para ellos. El 2020 dejó muy en claro eso. Pasó con las viandas, que si no era por las familias y las cooperadoras había chicos que no iban a tener un plato de comida. Es necesario que los pibes nos plantemos y seamos el micrófono de lo que pasa en la educación y no se ve en los medios”, apuntó Mencio.
Y advirtió: “En nuestra lectura de la situación entendemos que claramente son movidas políticas y que son en pos de las elecciones del 2023. Dicen que esto es para insertarnos en el mercado laboral pero eso no tiene ni pies ni cabeza porque para ellos el mercado laboral es básicamente que te paguen $2,50 en una empresa privada, laburando de sol a sol. Pero a nosotros ni siquiera nos pagarían y ni siquiera es optativo”.
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“Mónica candidata o paro”
Luego del intento de proscripción de la Lista Multicolor -conformada mayormente por agrupaciones de izquierda- en la línea de Tren Roca para elecciones a autoridades a nivel nacional, la Unión ferroviaria, desde el comando de Sergio Sasia y la oficialista Lista Verde, rechazó la postulación opositora encabezada por la conducción Bordó del Ferrocarril Sarmiento. La impugnación es contra la candidatura de Mónica Schlotthauer. Según alegan desde la agrupación censurada, la candidata –actual delegada y ex Diputada Nacional-, cumple con todos los requisitos. Por ello, en el marco de la urgente campaña, las y los ferroviarios del Sarmiento, bajo el lema “Mónica candidata o paro” hoy viernes se reunirán en asamblea general, donde definirán el cese de actividades para “exigir elecciones limpias y la oficialización de los candidatos presentados”. Por Máximo Paz, para ANRed
La lista opositora Multicolor volvió a la carga cuando a fines de setiembre -después de idas y venidas- fue convocada la elección gremial en la Línea Roca de trenes para el 17 de diciembre del corriente año. El elenco con aspiraciones a disputarle la larga hegemonía a la Lista Verde se trata de un combinado trotskista compuesto por las agrupaciones Gris (Partido Obrero), Naranja (Partido de los Trabajadores por el Socialismo), Púrpura (Política Obrera) y Bordó (Izquierda Socialista), más el agregado de la Turquesa, un desprendido de peronistas opositores al oficialismo.
De todos modos, los más de 30 años que ostenta la Verde en el frente de la línea del ferrocarril que une con sus rieles a la Ciudad de Buenos Aires y la zona sur del conurbano, incluye, más allá de su sarta de sombras tenebrosas comprobadas y condenadas, acciones puestas en práctica una y otra vez a partir del oficio de la aparatosa artimaña.
Por ello, los sucesores –Sergio Sasia, su líder, principalmente- que hoy ocupan el sillón de José Pedraza, giraron una gastada carta: para el lunes 4 de octubre, la Junta Electoral -hueste de la mesa chica de la Unión Ferroviaria-, impugnó de lleno la presentación de la Multicolor a través de argumentos imposibles e invenciones sin sustento.
La Junta, entusiasta, extendió su ambición. La Marrón del Belgrano Sur, la Marrón del San Martin y la Bordo-Roja del Belgrano Norte, igualmente sufrieron la impugnación.
Y aún, eso no fue todo: el día 23 de noviembre, la Unión Ferroviaria publicó la convocatoria a elecciones de delegados para Trenes Argentinos larga distancia y regionales. Se trató de un llamado sorpresivo, y, por ende, proscriptivo y antidemocrático, inclusive violatorio de la propia ley de Asociaciones Sindicales. Montado sobre ello, el grupo de Sergio Sasia objetó una elección en la provincia de Chaco a partir de que los resultados de la votación no resultaron del modo al que su antojo aspiraba.
Ahora, la Junta Electoral Verde, a través de una carta documento, informó su negativa a aceptar que Mónica Schlotthauer sea candidata.
«La compañera cumple con todos los requisitos de la convocatoria publicada por la misma Unión Ferroviaria (mayor de 18 años, más de un año en la empresa y de afiliada)”, lanzó a través de un comunicado la Lista Bordó Nacional, al enterarse del suceso.
“¿Cuál es el argumento? Que no paga sus cuotas sindicales desde el mes de mayo, porque desde entonces está con licencia sin goce de sueldo para cumplir con su mandato de Diputada Nacional de Izquierda Socialista y el Frente de Izquierda. Licencia que figura en el Convenio Colectivo de Trabajo, Artículo 25. El estatuto de la Unión Ferroviaria avala a los afiliados en esa licencia en el Artículo 6, Inciso B”, aclaró.
“La impugnación contra Mónica tiene el objetivo de voltear la Lista Bordó y detrás de esa decisión no está solo la Verde, es decisión de la empresa y el Ministerio de trabajo también”.
“En el Sarmiento hace años que defendemos la democracia sindical, nuestro derecho a reclamar y denunciar. La Bordó estuvo en las vías contra la impugnación en otras elecciones, en las calles y los juzgados cuando nos acusaban de quemar trenes los mismos ministros que gobiernan hoy. Cuando denunciábamos la corrupción”, también declaró.
La clave del manejo antojadizo de la lista oficialista se trata de la Junta Electoral, compuesta ella exclusivamente por funcionarios de Sasia. Su trabajo es reflejo de lo que la conducción decide a través de un padrón de afiliados al que sólo tiene acceso el oficialismo y que se presenta a partir de una cantidad excedida de afiliados desconocidos al que no se pueden constatar, tanto en la nómina de activos como la de los jubilados.
A su vez, el armado de los estatutos presenta otro escollo para que una agrupación opositora pueda hacer siquiera pie. Una de las exigencias engañosas del reglamento es el requerimiento para presentar lista nacional, en tanto que se deben exhibir candidatos en la mayoría de las 32 seccionales, algo irrealizable de conseguir, dado a que muchas de ellas son seccionales fantasmas, con muy pocos afiliados, ya que en esas provincias no pasa el ferrocarril y en las que pasa, la mayoría de las y los trabajadores son contratados o forman parte de cooperativas de los gobiernos provinciales que no están afiliados a la Unión Ferroviaria.
“No va a ser el dedo de Sasia y la jefatura el que elija los delegados del Sarmiento y la Bordó. Vamos a ser todos en las urnas ¡Qué sea limpia la elección!”, expresó el comunicado.
“La Comisión de reclamos declara Estado de Alerta y Movilización. Sino respetan la democracia sindical vamos a tomar las medidas que tengamos que tomar”, concluyó.
Luego de la confección de flyers y pintadas tituladas “El que avisa no traiciona” y “Mónica candidata o paro”, las y los compañeros del Sarmiento, hoy viernes, en asamblea general, en la Estación Castelar, a las 13, decidirán los pasos a seguir, en donde no se descarta la posibilidad de realizar un paro en la línea bonaerense donde se intenta que Schlotthauer no se presente a elecciones.
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Trabajadores de una planta de agua pesada montan una carpa frente al Congreso y reclaman su reactivación
Empleados de la Planta Industrial de Agua Pesada (PIAP) organizados en ATE instalarán durante cuatro días una carpa frente al Congreso Nacional en reclamo de su reactivación.
La Planta Industrial de Agua Pesada (PIAP) está instalada en Arroyito, Neuquén y la describieron en más de una oportunidad como «una de las inversiones más grandes de la historia de la tecnología de nuestro país» y agregan que se trata de «la planta de producción de agua pesada más grande del mundo».
El acampe fue votado de forma unánime en asamblea general y se llevará a cabo desde este martes 14 al viernes 17 de diciembre y entre las 10 y las 18 horas.
«La situación actual de la PIAP es crítica. Si no se implementa un plan de recuperación, peligraría el suministro de agua pesada para el funcionamiento de las centrales de energía nuclear nacionales, por lo que esta cuestión lejos de ser local conlleva una importancia estratégica a nivel nacional.», afirmaron desde ATE CNEA en un comunicado.
«Mientras más se demora en tomar la decisión política, más costoso va a ser ponerla en producción» destacaron los trabajadores en lucha.
Desde 2018 en particular la planta comenzó a ser objeto de un acelerado proceso de retiros voluntarios y despidos en una clara política de recorte y desmonte motorizada por el gobierno macrista en aquel entonces, que llevó a la reducción de su planta de 400 trabajadores a entre 90 y 100.
PIAP es administrada en conjunto por el gobierno de Neuquén y CNEA, siendo operada por una empresa pública, ENSI.
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Garbarino al rojo: se desacató la conciliación obligatoria y preparan bloqueo de locales
Haciendo caso omiso a lo establecido por el Ministerio de Trabajo, la reconocida cadena de electrodomésticos, desoyó la conciliación obligatoria y siguió enviando telegramas de despido. Todo esto, sin hacer caso del drama económico cotidiano que atraviesan miles de familias cuando ya no llegan los subsidios del REPRO.
Envalentonados en la lucha, los trabajadores agrupados llevarán a cabo el próximo miércoles 15 un «bloqueo masivo de sucursales» en puntos como Unicenter, Pilar, Parque Brown, Belgrano y Lomas de Zamora.
Un grupo de trabajadores, señalan “la soledad en la que se mueven los trabajadores de Garbarino” que a su entender “se completa con la nula intervención por parte del Sindicato de Empleados de Comercio que lidera Armando Cavalieri”.
También prescindirían en este momento de quien en otra etapa fue un apoyo, y fue el sindicato de Camioneros, que según relatan “en agosto se acercó a los trabajadores de la cadena y hasta amenazó con movilizaciones en reclamo por los salarios adeudados”, pero que hoy no se hace presente en el peor momento del conflicto.
Si bien son locales que hoy están cerrados, entre los empleados predomina la idea de que el dueño de la firma pretende reabrir esas sucursales para efectuar ventas para Navidad y el fin de año. Una de las voces advirtió que de ser así «se van a bloquear esas sucursales. Si eso ocurre, no vamos a permitir el ingreso de clientes. Si quieren facturar, que primero nos paguen lo que nos deben. Caso contrario, no podrán vender».
En ese sentido agregó en nombre de los afectados: «el acta del Ministerio de Trabajo declaró nulos los despedidos. Por lo tanto, ingresaremos a los locales uniformados y no se permitirá el ingreso de clientes hasta tanto nos efectúen el pago (de salarios) correspondiente».
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Un lanzamiento editorial de los Movimientos Sociales genera conflicto con el Sindicato Canillita
Los movimientos sociales dieron a conocer la iniciativa de editar un libro -que tendrá distribución gratuita- para quienes deseen conocer las profundidades históricas de los nuevos actores de una Argentina en la economía informal, cuestión que generó “ruido” al interior del sindicato de Canillitas.
El gremio, a través de un comunicado se expresó y lo definió como una lucha de “Pobres contra Pobres”, según señalaron “no es en oposición al lanzamiento literario, sino a la distribución sin costo por parte de estas”, ya que, los canillitas, con la merma considerable de su fuente laboral desde hace muchos años, son parte de la cadena de distribución de estos elementos. Y en ese sentido, lo que argumentaron es que “correrlos a un costado de la producción económica de ese engranaje, continuaría afinando su tarea cotidiana”.
“La generación genuina de empleo en el sector privado o alentada desde el Estado debe ser estudiada, planificada y ejecutada siempre y cuando no atente contra otras actividades preexistentes donde miles de trabajadores y trabajadoras encuentran su sustento familiar”, agregaron.
El reclamo va detrás de una vieja regla que ordena la actividad: “quien edita, no distribuye ni vende, quien distribuye no edita ni vende, quien vende no edita ni distribuye”, y eso es lo que tratarán de hacer valer.
Para amplificar el pedido, recibieron el apoyo de la Confederación General del Trabajo, que fijó postura sobre el hecho y se expresó en ese sentido a favor del Sindicato de Vendedores de Diarios y Revistas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (SIVENDIA) por considerar que «viola» la regla y “atenta contra las fuentes de trabajo de miles de canillitas”.
En ese punto, desde la central obrera, llamaron al Gobierno a velar por los intereses y el bienestar de los trabajadores perjudicados por este nuevo emprendimiento que los afecta directamente en sus intereses”.
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La CGT recibió a Lula y Pepe Mujica y se sumó al pedido de unidad latinoamericana
Los expresidentes de Brasil y Uruguay visitaron la casa de los trabajadores y llamaron a la unidad de los países de la región: «Juntos somos fuertes».
La conducción de la CGT recibió el sábado en la sede de Azopardo a los exmandatarios de Brasil, Inácio Lula Da Silva, y de Uruguay, José Pepe Mujica.
En el acto a salón lleno, la central sindical se sumó al llamado a la unidad latinoamericana para fortalecer la región.
Lula y Mujica compartieron escenario con los tres secretarios de la CGT, Héctor Daer, Pablo Moyano y Carlos Acuña.
También estuvieron Rosángela Silva y la senadora Lucía Topolansky, parejas del brasilero y uruguayo, respectivamente.
«Hay futuro para el pueblo latinoamericano unido», sentenció Daer tras el encuentro.
En su discurso en CGT, Lula da Silva agradeció el compromiso de la CGT durante su detención y llamó a la unidad de los países de América Latina.
El ex mandatario de Brasil sostuvo que le llama «la atención que la Argentina y Brasil se dieron la espalda tantos años, cuando son los dos países más importantes de América del Sur».
«Juntos somos fuertes y separados somos frágiles. Lo demostramos cuando todos nos unimos y, en la cara del presidente Bush, le dijimos no al ALCA», rememoró Lula.
Previamente, Mujica sostuvo en su discurso que «hay que apropiarse de los nuevos recursos, que son los conocimientos de la inteligencia del futuro» y añadió: «Hay que tener una visión geocontinental, que no la tenemos, ya que estamos viviendo una época distinta de la historia humana».
«En lugar de despilfarrar riqueza en lujo innecesario, tenemos que meterla en la cabeza de nuestros jóvenes del futuro. Y es una misión para la derecha, la izquierda y el centro. Avanzamos en tecnología, pero humanamente estamos estancados», sostuvo el ex mandatario uruguayo.
Acuña, cotitular de la central, resaltó el rol que tuvo la CGT durante la dictadura, luego de la falta de mención en el discurso de la vicepresidenta Cristina Fernández en el acto de Plaza de Mayo. Fernández de Kirchner había asegurado que las “Madres y la sangre de nuestros soldados en Malvinas fueron los que recuperaron la democracia. Ellos y ellas”.
“Fue el movimiento obrero el que estaba en la calle, fui uno de los que estaba en cuerpo presente y hoy tendré el honor de tener a estos compañeros. En esa época tan difícil, el 27 de abril de 1979 fue le primer paro que le hicimos a los milicos”, recordó Acuña.
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Conflicto gremial. En solo un día, PROF Seguros despidió 18 trabajadores
La empresa PROF no abona salarios en tiempo y forma y solo el 9 de diciembre, despidió a 18 trabajadores.
El Sindicato del Seguro, la firma PROF y el Ministerio de Trabajo de la nación se reunirán el martes 14 de diciembre dentro del marco de la Conciliación Obligatoria dictada por Claudio Moroni ante el conflicto que tuvo 18 despedidos solo en un día.
Aproximadamente son 150 trabajadores los que hace seis meses no perciben salarios en tiempo y forma, y la empresa incumple con la normativa de la Ley de Contrato de Trabajo, que indica que la firma debe abonar los sueldos dentro de los cuatro días hábiles de cada mes.El 9 de diciembre, solo ese día, PROF despidió a 18 trabajadores, cesantías enmarcadas dentro de la prohibición de despedidos, emanada por el Poder Ejecutivo Nacional a raíz de la coyuntura sanitaria.
En el caso de las “renuncias voluntarias”, la empresa no abona las liquidaciones finales, las cuales son por montos más bajos que los que corresponderían si se daría la doble indemnización.
La reunión del 14 de diciembre será a las 11 de la mañana entre gremio, ministerio y empresa para intentar alcanzar un acuerdo.
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Médicxs bonaerenses vuelven a reclamar por recomposición salarial
La Cicop vuelve a reiterar su reclamo de recomposición salarial «frente al creciente proceso inflacionario».
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (Cicop) reiteró este lunes su reclamo de recomposición salarial al Gobierno bonaerense, así como también un «reconocimiento al equipo de salud».
«El gobierno provincial reabrió la discusión salarial con los docentes y los estatales, en los dos casos hubo acuerdo con los gremios mayoritarios», remarcó la Cicop en un comunicado.
En ese marco, indicó que «a pocas semanas de finalizar el año, insistimos en el reclamo para que recompongan los salarios de las y los profesionales de la salud frente a un proceso inflacionario que no se detiene y deteriora mes a mes nuestro poder adquisitivo».
«Según acuerdos paritarios previos, el Gobierno provincial había asumido el compromiso de reabrir la paritaria antes de fin de año y quedaba pendiente la negociación del mes de diciembre para dar cierre a la pauta salarial del 2021», recordó.
En esa línea, explicó que «de este modo, el aumento alcanzará en promedio un 54% con la liquidación del mes de diciembre», y agregaron que en ese contexto «nuestro gremio participó en la audiencia paritaria de la ley 10.430 (estatales) en donde reclamó por la inmediata reapertura de nuestra paritaria sectorial de la ley 10.471 (carrera profesional hospitalaria) para abordar las bonificaciones propias y demás reclamos concernientes a las condiciones laborales».
Desde el sindicato aseguraron que mañana se llevará a cabo una paritaria sectorial de salud «para discutir el pase de ley para los profesionales que todavía están encuadrados en la ley 10.430» y añadieron que el miércoles «se llevará adelante la mesa técnica con respecto al último eje de discusión del reglamento de residentes, un eje clave para las condiciones laborales».
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Estatales porteños reciben sólo atención médica por videollamadas y no les expiden certificados
Al parecer, la modalidad que fue implementada durante el confinamiento, llegó para quedarse. La denuncia fue realizada por UTE ante el reclamo de miles de docentes porteños.
Por: Martín Suárez
Varios reclamos de trabajadores y trabajadoras porteños de diferentes sectores del Estado, apuntan contra la Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires que concentra la atención de los empleados de todo el distrito porteño. Quienes alertaron sobre esta situación fueron los docentes de la Ciudad que, en muchas ocasiones, tienen que seguir ocupando sus puestos de trabajo con diferentes malestares, ya que la atención remota por parte de un profesional no incluye la emisión de un certificado médico.
Durante la jornada, la unión de Trabajadores de la Educación UTE-CTERA, se hizo eco de esta problemática en base a las miles de denuncias de afiliados que en los últimos meses sufren la desatención de la Obra Social. La Secretaria General del gremio, Angélica Graciano, junto a la titular de Salud, Roxana Rogalski, elevaron un reclamo formal a OBSBA para que remedien de inmediato los serios inconvenientes en la atención del sistema de emergencias.
La atención no la realiza la Obra Social en cuestión sino Vittal, una empresa privada de atención médica que es contratada por OBSBA y es la encargada de la socorro ambulatorio de todos los trabajadores y trabajadoras estatales de la Ciudad. “Estamos exigiendo que se garantice en tiempo y forma y como corresponde, en el marco del derecho social de la salud, una certificación médica que cumplimente los requisitos necesarios para presentar en medicina del trabajo”, cuenta a Tiempo la titular de la Secretaria Sanitaria de UTE, Roxana Rogalski.
Quienes llaman al teléfono 0810 333 8888 que integra la “Red de Emergencia” de la obra social, deben abonar por ‘mercadopago’ la consulta médica anticipada para poder acceder a la misma. La videollamada es la única posibilidad de atención profesional que le brindan a los afiliados y, sistemáticamente, los profesionales médicos se niegan a extender certificados que son necesarios para la adquisición de remedios y la realización del reposo. Hecho que los imposibilita de poder justificar las inasistencias a los lugares de trabajo, poniendo en riesgo la continuidad laboral ante una cierta cantidad de inasistencias por diferentes motivos de salud.
“El incumplimiento de la empresa Vittal es sostenido en forma constante, no sólo perjudicando laboralmente a quién es tratado sino que además, en algunos casos que se ha solicitado abonar y no han concurrido. Recordemos que es un ‘servicio’ donde se abona un arancel”, subraya Rogalski. Cabe destacar que las obras sociales tienen derecho a contratar a sus propios prestadores, pero, al mismo tiempo, cada obra social debe garantizar que en la tercerización del servicio, quede estipulado que deben tener todas las normas necesarias, entre ellas que expida el certificado de salud en tiempo y forma. “La Obra Social debe garantizar que sus prestadores, en este caso Vittal, cumpla con los requisitos que son necesarios en una atención médica que involucra a las y los trabajadores y no sumar burocracia que solo va en detrimento de la salud de nuestros representados”, agrega Rogalski
La presentación de UTE fue una intimación a la Obra Social para que de inmediato instruya a los profesionales a expedir los certificados, y que cumplan con la normativa vigente y los requisitos generales que indica la Medicina del Trabajo del Gobierno de la Ciudad para la justificación de las licencias médicas.
Denuncia penal a las autoridades de OBSBA por desvío de fondos
La Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires actualmente es presidida por el Dr. Carlos Alberto Arrastía. Fue creada en agosto del 2000 mediante la sanción de la Ley N° 472, como la continuidad del Instituto Municipal de Obra Social (I.M.O.S.) La OBSBA tiene carácter de Ente Público no Estatal, organizada como instituto de administración mixta con capacidad de derecho público y privado, contando con individualidad jurídica y autarquía administrativa y económico-finaciera. La Ley estipula que tanto el presidente y el resto del directorio de la Obra Social, es nombrado por el Jefe de Gobierno de la Ciudad Buenos Aires.
En junio de este año, el gremio Sutecba, presentó una denuncia penal contra las autoridades de la obra social) por inconsistencias en los libros contables, que a su vez fueron avaladas por una auditoría en 2016. La denuncia enumera 18 anomalías sobre el informe publicado en 2021 (luego de haber sido presentado en 2019 sobre el estado contable de OBSBA en 2016) y solicitó que se lleve adelante una investigación penal “a efectos de verificar a través de expertos la posible fuga de patrimonio de la obra social de los trabajadores a través de asientos contables irregulares”.
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Contra el trabajo ilegal
La titular de la AFIP, Mercedes Marcó del Pont, sostuvo este lunes que “para luchar contra el trabajo ilegal y la trata de personas no alcanza con tener vocación sino que se necesitan políticas públicas y la decisión de los funcionarios de trabajar de manera articulada y coordinada”. La funcionaria formuló estas declaraciones durante un encuentro en la Dirección de los Recursos de la Seguridad Social de la AFIP que encabeza Carlos Castagneto donde se analizaron estrategias para profundizar la lucha contra el trabajo ilegal y la trata de personas. “Durante estos dos años nos propusimos volver a jerarquizar el trabajo de nuestra área con recursos humanos, presencia en todo el país y desarrollos tecnológicos para mejorar la capacidad de fiscalización”, destacó Castagneto, quien recordó que se creó una dirección específica para la seguridad social.
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La inflación de los trabajadores fue del 2,9% en noviembre
Según la UMET, el índice tuvo una desaceleración del 0,9% con respecto al 3,3% registrado en octubre. Acumula un 45,4% en lo que va del año y un 51,2% en los últimos doce meses
Ignacio Petunchi
La inflación de los trabajadores fue del 2,9% en el mes de noviembre, según la medición del Instituto de Estadística de los Trabajadores (IET) perteneciente a la Universidad Metropolitana (UMET). Este número marca una desaceleración del 0,4% con respecto al 3,3% de octubre.
De este modo, la inflación acumula un 45,4% en lo que va del año y un 51,2% en los últimos doce meses. Con estos guarismos, para que la inflación de 2021 no supere el 50%, la inflación de diciembre debería ser inferior al 3,2%.
De acuerdo con el informe “la inflación de noviembre estuvo traccionada en primer lugar por Recreación y Cultura (5,7%), lo cual se explica por subas promedio cercanas al 25% en paquetes turísticos para viajar en el país y en el exterior. Estas subas tienen un claro componente estacional, habida cuenta de la cercanía con las vacaciones de verano”.
En segundo lugar, Indumentaria y Calzado trepó 5,2%, en el marco de la cercanía con las fiestas de fin de año. Destacaron particularmente las subas en remeras para hombres (31,6%) y mujeres (13,9%). En tercer orden, Transporte se encareció 4,4%, impulsado por subas de pasajes de avión y en el precio de las motos 0km.https://www.ambito.com/_post/viewerpdfjs.php?file=https://www.ambito.com/adjuntos/239/documentos/039/526/0039526610.pdf?0000-00-00-00-00-00
“Por debajo del nivel general encontramos en primer lugar a Alimentos y Bebidas (+2,8%). En este caso las subas se explican en gran medida por las carnes, que treparon 8% en el mes y cortaron con cinco meses de relativa estabilidad de precios. Las bajas del 7,9% en las verduras -producto de una estacionalidad favorable- permitieron atenuar las alzas promedio de los alimentos”, advierten los analistas del IET.
Equipamiento y mantenimiento del hogar se encareció 2,3% en noviembre. “Jugó a favor la virtual estabilidad de precios (+0,2%) de los electrodomésticos, la cual fue parcialmente contrarrestada con fuertes alzas en muebles (+6,8%)”, destaca el informe.
Por otro lado, Salud subió 2,2% en noviembre, en un mes en el que las prepagas no tuvieron movimientos y los medicamentos subieron 2,3% promedio. Las mayores alzas vinieron por el lado de las consultas médicas (3,5%).
Educación se encareció 1,5% en noviembre, con las mayores subas registrándose en útiles escolares y textos. Comunicaciones (1,2%), Otros bienes y servicios (1,0%) y Vivienda (0,9%) fueron los ítems de menores aumentos. En este último caso, el congelamiento tarifario continúa repercutiendo en una reducida inflación del sector.
El informe detalla un aspecto positivo de la situación al señalar que “a pesar de la muy elevada inflación de 2021, los salarios reales están pudiendo recomponerse gradualmente, al menos en el segmento privado registrado. En septiembre, el poder adquisitivo de los asalariados registrados del sector privado anotó la tercera suba mensual al hilo y estuvo 2,8% por encima de diciembre de 2019.
Y añade: «Asimismo, alcanzó el mayor valor desde el inicio de la pandemia. Sin embargo, visto en una perspectiva de más larga duración, el salario real se encuentra en niveles similares a los de 2008, y un 15% por debajo del pico de 2013”.
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Ordenan que Ciudad le devuelva el trabajo a un enfermero y delegado despedido
Se trata de Héctor Ortiz, quien se desempeñaba en los hospitales de Durand y Pedro de Elizalde. ATE, su gremio, denunció que fue castigado por denunciar las condiciones laborales.
La Justicia ordenó este lunes que la Ciudad debe reincorporar a su puesto de trabajo en los hospitales Durand y Pedro de Elizalde al enfermero y delegado de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Héctor Ortiz, quien fuera echado por la administración porteña en en noviembre pasado.
A través de un comunicado, ATE informó que la jueza nacional del trabajo Andrea Urretavizcaya admitió la medida cautelar requerida por el gremio y ordenó al Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires la «reinstalación precautoria de Héctor Ortiz en su puesto de trabajo en el Hospital General de Niños ‘Pedro de Elizalde’ y del de Agudos ‘Dr. Carlos G. Duran'».
Según el fallo, la medida debe cumplirse “dentro del quinto día de serle notificado el presente pronunciamiento y bajo apercibimiento de ¨astreintes¨, que se fijan en $3.000 por día de retardo”, e incluye el pago de los salarios caídos hasta que se resuelva la cuestión de fondo.
Al acudir a la Justicia, ATE remarcó que Ortiz estaba amparado la ley de Asociaciones Sindicales (n° 23.551), por ser activista sindical y delegado paritario por la Asociación Trabajadores del Estado en la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo –CyMAT-, en el Hospital General de Niños “Pedro de Elizalde” desde 2020, y por resultar Congresal de la Seccional Capital de la Central de Trabajadores Autónoma (CTA- A) con mandato vigente hasta 2022.
Ortiz había sido echado en noviembre pasado. En esa ocasión, el gremio denunció que «fue castigado por denunciar los problemas de los trabajadores en los hospitales porteños, la falta de vacunas para quienes estuvieron en la primera línea en la lucha contra el Covid-19, la falta de insumos y elementos de protección personal, las faltas graves en la infraestructura hospitalaria, la falta de personal y los más de 3.000 despidos que está preparando el GCBA para fines del año 2021».
Su despido fue anunciado en la Resolución Oficial 4184/21. Por entonces, Ortiz había dicho a la agencia Télam que no fue notificado y que se enteró «de la determinación por las redes sociales».
Además, el delegado también señaló que la decisión trataba de frenar “las denuncias que como ATE venimos manifestando sobre otras 3.000 cesantías, entre enfermera/os, médica/os y personal de kinesiología que la Ciudad tiene dispuestas a realizar a fines de que concluya el año”.
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Observatorio Gremial
Trabajar Sin Violencias
El 65,5% de mujeres y el 87,6% de personas no binarias asegura haber sufrido violencia laboral
Las mujeres y personas no binarias son quienes sufren más violencia laboral, con porcentajes que llegan al 65,5% y 87,6% respectivamente, según un estudio realizado por la Universidad Nacional de Avellaneda y la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral.
En comparación, la encuesta mostró que el 43,5% de los varones encuestados aseguró haber sufrido agresiones en el trabajo. Además, indicó que 6 de cada 10 trabajadores experimentaron o experimentan alguna situación de violencia en el trabajo.
La Encuesta Nacional sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo en Argentina fue realizada en el marco del aniversario de la publicación de la Ley 27.580, que aprobó la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
En el marco de ese aniversario, los resultados serán presentados el próximo 15 de diciembre.
La encuesta contó con el impulso de la Iniciativa Spotlight, una alianza entre la Unión Europea y las Naciones Unidas, implementada a través de la Oficina de País de la OIT para la Argentina.
Argentina es uno de los 9 países que ratificó esta ley internacional, que es la primera en abordar específicamente este tema y en reconocer el derecho a un trabajo libre de violencia y acoso.
De acuerdo con el estudio, 3 de cada 10 encuestados dijeron que padecen violencia laboral en su actual trabajo y la violencia psicológica es la que mayores menciones acaparó con el 78% de los casos, seguido de situaciones ligadas a la discriminación (67%), violencia sexual (52%) y física (35%).
En tanto, destaca que para el «15,8 % de los trabajadores y trabajadoras, las situaciones de violencia aumentaron a partir del inicio de la pandemia de Covid-19, mientras que para el 3,3 % aparecieron por primera vez durante ese momento». Resalta además que 84,3% hizo referencia a la violencia psicológica.
Según los datos, los superiores jerárquicos ejercen, en mayor medida, violencia psicológica, discriminación y comentarios sexistas, mientras que los usuarios, clientes y pacientes, tienen un rol prioritario en la violencia física.
Otro dato relevante de la encuesta es que solo 3 de cada 10 personas que sufrieron violencia o acoso en el ámbito laboral realizaron la denuncia y entre estas personas, fueron los sindicatos los que mayormente acompañaron a los trabajadores y trabajadoras en la realización de estos reclamos.
Con el objetivo de aportar información sistematizada sobre la problemática el trabajo detallan que, en el caso de la discriminación, mujeres y personas con género no binario muestran ser los más vulnerables (72,5 y 92,4 % respectivamente).
La violencia sexual también fue señalada en porcentajes altísimos. El 59,5% de las mujeres y el 83,7% de las personas no binarias dijo haberla sufrido.
En cuanto a la violencia física, es mayormente experimentada por quienes no se autoperciben como varón o mujer (75,9 %), en tanto que no se observan mayores diferencias entre los géneros binarios (34,6 % mujeres y 33,9 % varones).
El 27,4% de las mujeres y el 44,8 % de las personas no binarias consideraron que su género autopercibido influía negativamente en el trato recibido, mientras que, en los varones, solo el 5,4% manifestó esta situación.
«El género masculino mantiene una situación de menor vulnerabilidad en casi todas las variables analizadas», enfatiza el documento.
En cuanto a sufrir algún tipo de discriminación cursando embarazos, un 12,1% de las personas gestantes manifestó haber transitado dicha situación.
Junto con algunas recomendaciones para las organizaciones sindicales, el estudio llama a la jerarquización de los espacios de atención, consulta y producción de información desde el Estado, a la discusión y elaboración de un marco normativo y a una construcción de redes entre los actores sindicales y organismos oficiales que permitan un abordaje integral de los casos.
La presentación del estudio tendrá lugar el próximo miércoles 15 a las 11, en el auditorio del Anexo A de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación, y se transmitirá por streaming.
Para acceder al informe completo: https://www.ilo.org/buenosaires/noticias/WCMS_831312/lang–es/index.htm
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Caerse en el trayecto de la cama al escritorio mientras se teletrabaja en casa es un accidente laboral, dictaminó un tribunal alemán
La justicia estableció que la compañía de seguro de su trabajo debe cubrir los costos hospitalarios del gerente de ventas que se fracturó una vértebra en el accidente domésitico
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Un tribunal alemán determinó que los accidentes domésticos pueden ser asumidos por las empresas cuando la oficina del teletrabajador se encuentra en su residencia. EFE/Emilio Naranjo/Archivo
Un tribunal alemán ha dictaminado que un hombre que se cayó por una escalera mientras caminaba desde su dormitorio al escritorio en la oficina de su casa se lesionó en el trabajo y, por lo tanto, está cubierto por la póliza de seguro de accidentes laborales de su empresa.
En un fallo publicado el miércoles, el Tribunal Social Federal de Alemania otorgó una victoria a un gerente de ventas de área anónimo que se rompió la espalda en su casa. El hombre, que generalmente comenzaba su día sin desayunar y se dirigía inmediatamente a su oficina en casa, resbaló en la escalera de caracol en su apartamento mientras bajaba un piso hasta su oficina en casa y se rompió una vértebra torácica.
Según documentos judiciales en línea, que tradujo el portal Gizmodo, un tribunal inferior había dictaminado anteriormente que el camino del hombre a su oficina central no era un “camino de la compañía asegurada”, sino más bien “un acto preparatorio sin seguro que sólo precede a la actividad real asegurada.” El empleado apeló la decisión ante un tribunal superior.
En su apelación, el empleado argumentó que los empleados que trabajan desde casa no deberían recibir menos protección del seguro de accidentes que otros en la empresa. Señaló que durante la pandemia actual, muchas personas trabajaban desde casa en Alemania.:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/MIB6MWZPQVDV7A4BZBKLGBW44E.jpg%20420w)
Un hombre teletrabaja desde su domicilio. EFE/Emilio Naranjo/Archivo
De hecho, el país promulgó un decreto desde enero a junio que obligaba a los empleadores a permitir que los empleados trabajaran de forma remota debido a la pandemia de coronavirus. Actualmente se está considerando una medida similar a la luz del aumento de las infecciones por covid-19 en Europa.
El Tribunal Social Federal estuvo de acuerdo con el recurso de casación del trabajador. Afirmó que en casos excepcionales, también puede existir un camino a la empresa en un área doméstica si el apartamento y el lugar de trabajo se encuentran en el mismo edificio.
Factores adicionales que deben ser considerados, dijo el tribunal, es la “tendencia objetiva de acción del asegurado, es decir, si quiso realizar una actividad al servicio de la empresa en el desempeño que condujo al evento del accidente”, así como el objetivo circunstancias del caso individual.
Si bien sorprende, el caso alemán plantea una cuestión importante en la que muchos de nosotros, simplemente aliviados de trabajar desde casa, probablemente no hemos pensado. ¿Qué sucede si se lesiona mientras trabaja en casa? Está claro que la respuesta variará según el país, por lo menos Alemania está marcando un camino.
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Estados Unidos.Al menos 14 muertos en Amazon y otras fábricas que se negaron a cerrar durante devastadores tornados
La oleada de más de 30 tornados que azotó a seis estados del país desde el viernes, dejaron decenas de muertos, cientos de desaparecidos y ciudades y pueblos devastados. Entre ellos se encuentran seis trabajadoras de Amazon, que murieron porque el almacén de Jeff Bezos no paró la producción. Tampoco lo hizo una fábrica de velas en Mayfield donde hay ocho muertos y más de 100 desaparecidos.
Al menos seis trabajadores de Amazon murieron luego de que un almacén colapsara cuando una devastadora serie de tornados arrasó seis estados de Estados Unidos desde el último viernes. Los jefes de Amazon en el almacén sabían de la amenaza y no hicieron ajustes al procedimiento estándar para mantener seguros a los trabajadores.
Tampoco lo hicieron en una fábrica de velas de Mayfield, en Kentucky, donde ocho trabajadores murieron y aún buscan a los otros 110 empleados que estaban en ese turno y que se encuentran desaparecidos, en medio de los escombros.
Crisis climática y codicia empresaria
En la última manifestación del empeoramiento de la crisis climática, los tornados de finales de la temporada en Estados Unidos arrasaron seis estados el viernes por la noche, matando al menos a 90 personas. Entre los muertos había seis trabajadores de Amazon que murieron cuando se derrumbó un almacén en Edwardsville, Illinois.
Los medios informan que se desconoce el número total de personas que trabajan en ese almacén, por lo que los rescatistas no saben el número exacto de personas que están buscando. Sin embargo, dado lo forma meticulosa en que Amazon rastrea y controla permanentemente a sus empleados, es difícil pensar que la gerencia no supiera cuántos trabajadores estaban presentes en el almacén en el momento en que golpeó el tornado.
A pesar de que se emitió una alerta de tornado para el condado de Madison horas antes de que el almacén fuera golpeado, todo siguió como de costumbre en las instalaciones de Amazon, que estaba en medio de un cambio de turno cuando llegó el tornado. Esta no es una situación inusual para Amazon. La socióloga Nantina Vgontzas dice que Amazon tiene un historial de negarse a cerrar almacenes en respuesta a eventos climáticos extremos. En los últimos meses, los conductores de Amazon han sido filmados por usuarios de redes sociales entregando paquetes mientras las nubes tornado se ciernen sobre sus cabezas.
Tras el colapso del almacén, Amazon emitió una declaración: «La seguridad y el bienestar de nuestros empleados y socios es nuestra principal prioridad en este momento». Nada mas cínico y lejano a la verdad.
Los trabajadores de Amazon no pueden llevar teléfonos celulares en los pisos del almacén, lo que les impide recibir alertas meteorológicas de emergencia y evita que sus seres queridos se comuniquen con ellos en caso de una emergencia.
Según señalaron varios trabajadores, la empresa esperaba que los trabajadores de Amazon en las instalaciones al otro lado de la calle del almacén derrumbado regresaran a trabajar al día siguiente. Otro trabajador de Amazon publicó en Facebook que le advirtieron que sería penalizado por faltar a un turno, incluso después de que la policía le dijera que se fuera a casa.
Mientras tanto, Jeff Bezos no dijo absolutamente nada ya que estaba ocupado celebrando su última aventura espacial mientras sus empleados murieron o desaparecieron en el tornado.
Las inhumanas condiciones laborales de Amazon son una ventana a cómo la clase dominante capitalista explota sin cesar a los trabajadores. Amazon ha sido criticado repetidamente, con pocas o ninguna consecuencia, por el aumento de las lesiones e incluso las muertes de los trabajadores, incluso cuando presiona a sus empleados y «contratistas» para que saquen los paquetes a una velocidad récord. Los trabajadores y conductores de los almacenes de Amazon ni siquiera tienen tiempo suficiente para ir al baño, lo que a menudo los lleva a orinar en botellas para maximizar la productividad, ya que se realiza un seguimiento de cada segundo de su trabajo . Este seguimiento no es solo para aumentar la productividad, sino que también actúa como una poderosa herramienta de disciplina para mantener a los trabajadores en línea. Al participar en tácticas intimidatorias para acabar con los sindicatos, como textos y reuniones antisindicales y vigilancia, Amazon ha demostrado ser abiertamente hostil hacia sus trabajadores.
Pero Amazon es solo un ejemplo de una explotación laboral tan atroz. Decenas de personas murieron durante los tornados del viernes cuando colapsó una fábrica de velas en Mayfield, Kentucky. La fábrica había estado operando las 24 horas del día, los 7 días de la semana durante la temporada navideña, pagando a sus trabajadores $ 8 por hora. Entre su plantilla también se encontraban personas privadas de su libertad que son utilizadas como mano de obra barata por acuerdos entre las contratistas de las prisiones y empresas privadas, y que terminaron ayudando con la operación de rescate.
Ahora, después de la brutalidad empresaria que mantuvo a los trabajadores dentro de la fábrica sin parar la producción cuando arrasaba el tornado, el Gobernador de Kentucky pide un «milagro». Es que al menos ocho trabajadores fueron confirmados muertos, pero hay aún 110 que se encuentran desaparecidos en medio de los escombros.
El verdadero milagro hubiera sido esperar que los empresarios cerraran la fábrica y dejaran a los trabajadores que se pongan a resguardo, ahora el pedido del gobernador solo raya el cinismo. Y al igual que en Amazon los dueños de la empresa de velas no dan los datos completos del personal que estaba trabajando y sus números no coinciden con los del Gobierno local.
Una vez más, se ve cómo los sectores más precarios y explotados enfrentan los peores efectos de la crisis climática.
No se trata solo de las fábricas, sino de urbanizaciones enteras devastadas donde las viviendas más precarias son las más golpeadas. Miles de personas perdieron sus casas, cerca de 50.000 continúan sin electricidad y las telecomunicaciones siguen sufriendo severos problemas, lo que dificulta la tarea de localización de personas cuyos familiares han dado por desaparecidos.
Al igual que en situaciones anteriores, como durante el huracán Katrina o el Ida, el presidente, en este caso Joe Biden, mandó a la Guardia Nacional para garantizar ante todo la propiedad privada. Con la excusa de tareas humanitarias en realidad e objetivo de las fuerzas represivas es mantener vigiladas, con orden explicita de disparar en caso de protestas, saqueos o muestras de descontento generalizadas de las miles de personas que quedaron en la calle y sin nada más que lo que llevaban puesto.
Ante situaciones como la de Amazon, Adnan Ahmed columnista de Left Voice, señalaba que «Es vital que los trabajadores tengan el control sobre todos los elementos de protección dentro de una fábrica ante desastres ambientales como los tornados. Por ejemplo, en el caso de una alerta de tornado, se debe permitir que los trabajadores se reúnan rápidamente y decidan colectivamente si el lugar de trabajo debe permanecer abierto y, de ser así, qué precauciones tomar. Amazon no solo no les dio a sus trabajadores ese poder sino que, aparentemente, no hicieron ajustes a su procedimiento operativo estándar para abordar la amenaza (por ejemplo, podrían haber permitido que los trabajadores monitorearan la situación en sus teléfonos). Ni siquiera hicieron eso y ahora al menos seis trabajadores están muertos».
«Jeff Bezos y los capitalistas como él no se despertarán un día con una brújula moral y de repente se preocuparán por sus trabajadores. A medida que se avecina la crisis climática y la pandemia continúa arrasando en todo el mundo, la clase dominante ya ha puesto sus ojos en colonizar el espacio, en lugar de tomar medidas significativas aquí. Continuarán extrayendo lo que puedan de los trabajadores y de este planeta, sin importar el costo en vidas o sufrimiento humano».
La unidad de las luchas contra las brutales condiciones laborales y contra la destrucción ambiental de los capitalistas se vuelven cada vez más urgentes y necesarias.
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