¿Peligran las pensiones en España?
Por Germán Gorraiz López (TERCERA INFORMACION)
El drástico descenso de los ingresos del Estado y el bestial incremento de las prestaciones de Desempleo (en el 2013 serán necesarios cerca de 50.000 millones) , originó en el 2011 el primer Déficit de la Seguridad Social y la utilización de la "hucha de las pensiones" para poder sufragar las necesidades del Estado .
Así, la Seguridad Social española registró un déficit de 668 millones de euros,( seis centésimas del PIB) al cierre de 2011, con una desviación de casi medio punto respecto a lo previsto , lo que representa el primer Déficit en el sistema de pensiones desde que la Seguridad Social dejó de financiar completamente la sanidad pública, en 1999.
Según FEDEA, “hasta el estallido de la crisis no hubo ningún problema, ya que el boom económico de la última década hizo que la tasa de paro se redujese a mínimos históricos (8%) y el número de cotizantes se disparase hasta niveles récord (casi 20 millones), pero la situación actual es muy distinta, con un paro próximo al 26 % y menos de 17 millones de afiliados, mientras que el número de pensionistas no ha dejado de crecer. Así, según el profesor del Departamento de Economía Financiera y Actuarial de la Universitat de València, Enrique Devesa, el sistema actual “presenta falta de sostenibilidad porque la Seguridad Social ofrece una rentabilidad promedio a todos los cotizantes de casi un 4,5%”, lo que provocará que el déficit de la Seguridad Social en el 2013 ronde los 15.000 millones de euros .
Además, el Instituto Nacional de Estadística (INE) prevé que el país pierda un millón de habitantes en la próxima década, una tendencia que va a empeorar a medida que la generación del baby-boom comience a fallecer,dibujándose un escenario insostenible para el 2021 en que la "tasa de dependencia" según el INE, crecerá en un 57% , (lo que supone que habrá seis personas inactivas ya sea jubilados , parados o estudiantes por cada persona activa). ”
Según señala Joel Kotkin en la revista Forbes, durante décadas, los países más ricos de los países del norte, sobre todo Alemania, han compensado las muy bajas tasas de fecundidad y la disminución de la demanda interna con la llegada de inmigrantes y la creación de economías de orientación exportadora altamente productivas . Por el contrario, el llamado Club Med ( Grecia, Italia, Portugal y España), no han desarrollado unas fuertes economías que compensen su desvanecimiento demográfico, pues la economía de dichos países se ha basado en el último decenio en la conocida ’dieta mediterránea’,cuyos ingredientes principales eran el ’boom’ urbanístico, el turismo y el consumo interno, y que creaba excelentes platos minimalistas, de apariencia altamente sugestiva y precio desorbitado, pero vacíos de contenido culinario y con fecha de caducidad impresa: 2008.
¿Peligra la Hucha de las pensiones?: El Fondo de Reserva de la Seguridad Social ( hucha de las pensiones), contaría en la actualidad con unas reservas estimadas de 63.000 millones de euros , de las que el 97 % está invertido exclusivamente en bonos españoles y el 3 % restante en deuda francesa, alemana y holandesa pero la crisis de deuda pública que sufre España ha convertido la hucha de las pensiones en un fondo de inversión de alto riesgo, por lo que es urgente culminar antes del 2013 el proceso de separación de fuentes.
Dado que el sistema está en números rojos y carece ya de recursos suficientes para sufragar las prestaciones asistenciales (pensiones no contributivas que perciben numerosos jubilados pese a no contar con el mínimo de años cotizados que exige la ley para tener derecho a una pensión),dichas pensiones no contributivas se financiarán exclusivamente vía Presupuestos Generales del Estado , es decir, vía impuestos en lugar de con cotizaciones sociales ( en el 2012, el Estado financió por primera vez casi el 50% del gasto en complementos a mínimos, con un coste de 3.806 millones de euros).
En consecuencia, podríamos asistir en los próximos años a una dramática reducción de los subsidios sociales que afectaría a la duración y cuantía de las prestaciones de desempleo, a las pensiones asistenciales y contributivas (jubilación y viudedad) y a la sanidad pública gratuita y universal, de lo que se deduce la necesidad urgente de un nuevo Pacto de Toledo consensuado entre Gobierno, Oposición, Comunidades Autónomas, Patronal y Sindicatos para consensuar los mínimos asistenciales, las fuentes de financiación y el calendario de aplicación de dicho pacto ,con el objetivo inequívoco de evitar el colapso de la Seguridad Social en el horizonte del 2.021 y que incluiría los siguiente apartados:
1.-Retraso de la edad de Jubilación: La OCDE recomendó "retrasar la edad de jubilación más allá de los 67 años e incentivar las pensiones privadas, incluso con carácter obligatorio, porque prevé que en el futuro se reducirán los beneficios de los sistemas públicos.", en un estudio dedicado a analizar las reformas que se han llevado a cabo en los últimos años.
Por ello, el Gobierno de Rajoy ha aprobado un decreto que eleva a 35 años el periodo mínimo de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria, que no será posible hasta al menos los 63 años y un mes que se irán incrementando progresivamente hasta alcanzar los 65 años en 2027. Además, el decreto ley también recoge una batería de medidas para incentivar el envejecimiento activo mediante la compatibilización del trabajo con el cobro de una pensión de jubilación ordinaria o demorada, que ahora disfrutan unas 40.000 personas ( se exigirá haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, aunque quedan excluidos aquellos que tengan derecho a la pensión completa).
2.-Incentivar el SPP (Sistema Privado de Inversiones):Desde las esferas del Gobierno, se esforzará en convencer a la ciudadanía que para garantizar el nivel de vida de los futuros pensionista se deberá complementar “el sistema de reparto”, fomentando los planes de pensiones Individuales según las posibilidades de cada ciudadano, lo que permitiría que cada trabajador se asegurara la pensión deseada en el momento de su jubilación. Sin embargo, para los Técnicos del Ministerio de Economía y Hacienda (Gestha), contratar un plan privado de pensiones como complemento a la pensión pública "no es la medida más eficaz para solucionar el bajo poder adquisitivo de las pensiones en España, máxime si se tiene en cuenta que las pensiones de España son un 54,3% inferiores a las de la UE".
3.-Instauración del copago sanitario total: El finiquito a la prescripción por principio activo en todo el Sistema Nacional de Salud, reflejado en el primer aumentos tras 30 años del porcentaje que tendrán que pagar los beneficiarios de la Seguridad Social (que en el caso de los jubilados con pensiones contributivas significará pagar un 10% de los medicamentos), supone la desaparición de otro de los tabúes de la economía española .Así, según eleconomista.es, de cada 100 euros que gastan las administraciones públicas, 46,5 euros son transferencias al sector privado, "básicamente para pagar pensiones y prestaciones por desempleo", citando el ’Informe Económico de junio 2012’ elaborado por el centro de estudios de negocios Esade, y dado que según europapress, el PIB del primer trimestre del 2013 cayó el 0,6 % en tasa interanual, parece inevitable la instauración del copago sanitario total en el horizonte del 2014.
4.-Recortes en las prestaciones de desempleo, jubilación y viudedad: Según el pais.com, en los primeros siete meses del año, el gasto en prestaciones por desempleo ha crecido un 5,4%, hasta los 18.455 millones y se espera que en el 2013 entre en vigor el recorte aprobado en el decreto ley de julio por el que la prestación por desempleo pasará a ser del 50% de la base de cotización en lugar del 60% a partir del sexto mes de percepción. En cuanto a las pensiones, el IPC de Noviembre que sirve de referencia para la revisión automática de las pensiones alcanzó el 2,9 % ,( lo que habría obligado al Estado a un desembolso adicional de 3.500 millones de €), pero en un increíble ejercicio de malabarismo financiero del Gobierno de Rajoy ,los pensionistas se han debido contentar con un exiguo incremento del 1% de sus pensiones para el 2013, no siendo descartable la congelación de las mismas para ejercicios posteriores.
5.-Plan para aflorar la economía sumergida: Según un informe elaborado por el instituto Tax Research ,( que intenta cuantificar la economía sumergida y los ingresos que pierden los Estados por culpa del fraude fiscal) , la economía sumergida en España representa el 22,5% del PIB nacional . Si este montante de dinero tributara, el Estado podría recaudar 72.709 millones de euros anuales, con lo que España sería capaz de absorber su deuda pública en 8 años, según los autores del informe “Closing The European Tax Gap” encargado por el Grupo de los Socialistas y Demócratas en el Parlamento Europeo para analizar la economía sumergida en cada uno de los países de la Unión Europea.
Fuente:Argenpress
RAJOY Y PASSOS COELHO PIDEN AVANCES CON LA UNION BANCARIA
Reclamos de España y Portugal a la Unión Europea
Los primeros ministros se reunieron en La Moncloa.Imagen: AFP
El presidente del gobierno español, Mariano Rajoy, y el primer ministro portugués, Pedro Passos Coelho, reclamaron ayer más ayuda por parte del bloque europeo para resolver la crisis.
Tras una reunión bilateral celebrada en el Palacio de La Moncloa, sede del Ejecutivo de Madrid, Rajoy explicó en conferencia de prensa que ambos mandatarios creen que la Unión Europa puede y debe hacer más. “No tenemos tiempo que perder, los próximos meses serán muy importantes”, subrayó el jefe del Ejecutivo español junto a Coelho, el primero del derechista Partido Popular (PP) y el segundo de la socialdemocracia portuguesa.
Ambos insistieron también para avanzar en la integración e intensificar esfuerzos para que el crédito llegue a las empresas y combatir el desempleo juvenil. “El test de credibilidad de Europa es la unión bancaria”, añadió Rajoy.
La reiterada demanda de los mandatarios de las castigadas economías del sur de Europa llega después de que el ministro de Finanzas alemán, Wolfgang Schäuble, advirtiera que la unión bancaria no podrá completarse sin una reforma de los tratados europeos, algo que implicaría varios años. Rajoy reiteró también el compromiso de los gobiernos español y el portugués de continuar con las reformas para modernizar y hacer más competitivas las economías de ambos países, así como con el saneamiento de las cuentas públicas para generar confianza. No obstante, indicó que es necesario que la UE adopte medidas en paralelo a los esfuerzos nacionales.
En ese sentido, exigió que se concluya el marco financiero del bloque europeo para desplegar cuanto antes el fondo de empleo juvenil, los nuevos fondos de cohesión o la Política Agraria Común (PAC).
En la misma línea, el primer ministro de Portugal, Passos Coelho, exigió una respuesta europea más intensa. “En Portugal y España no podremos vencer la crisis si no se toman las medidas necesarias, pero solos no podremos vencer la crisis”, remarcó.
“El euro no se va a romper y Europa seguirá siendo nuestro marco común”, subrayó el mandatario español, al tiempo que anunció que Madrid y Lisboa intensificarán sus contactos para plantear nuevas medidas a la UE.
Además, Rajoy respondió a la prensa sobre las últimas protestas en rechazo de las recetas neoliberales de su gobierno, como los recortes y su reforma laboral que, lejos de frenar la sangría del desempleo, elevaron en un año el número de desocupados hasta la cifra record de 6,2 millones de personas.
Tres días después de que los indignados españoles volvieron a salir a la calle con motivo del segundo aniversario de la irrupción del movimiento de protesta contra la hegemonía neoliberal, Rajoy volvió a afirmar que comprende el descontento, pero reiteró que su política sacará a España y Europa de la crisis. “Soy consciente de que estamos tomando decisiones que no le gustan a mucha gente. Sinceramente, creo que la política económica tiene un sentido, y sé que mucha gente no la comparte, pero más pronto que tarde va a sacar a Europa de la crisis”, dijo.
Fuente:Pagina12
14.05.2013
más precariedad laboral
La Unión Europea le pide a España que legalice el despido sin causa y con indemnización "pactada"
más precariedad laboral
La Unión Europea le pide a España que legalice el despido sin causa y con indemnización "pactada"
La medida es resistida tanto por el gobierno como por la oposición. El llamado "contrato unico" terminaría con la estabilidad laboral y reduciría la indemnización por despido.
La Unión Europea insistió hoy en pedir a España una nueva reforma laboral para mitigar el elevado desempleo después de que el gobierno español descartó por inconstitucional una propuesta europea conocida como “contrato único” que permite el despido injustificado.
De visita en Madrid, el comisario europeo de Empleo, László Ándor, aseguró que “muchas veces son necesarios cambios legislativos para encontrar la solución a un problema”, y “no se puede negar que aquí hay uno”, en referencia al récord de desocupación del país ibérico.
El comisario europeo lanzó ayer públicamente la propuesta de un "contrato único abierto" para frenar la sangría del desempleo, que en España afecta al 27% de la población activa, es decir, a 6,2 millones de personas, y especialmente a los jóvenes, con una tasa de desocupación de casi el 60%.
Los defensores de esta iniciativa aseguran que el contrato único implicaría la supresión de la modalidad temporal y la implantación de una sola fórmula de contratación indefinida, tras una período de prueba, y con una indemnización progresiva “pactada”.
Sin embargo, sus detractores sostienen que con esta antigua fórmula, impulsada desde la órbita neoliberal, el costo del despido, al ser pactado, se reduce a gusto de la patronal y pone al trabajador bajo la coerción de aceptar las condiciones del contrato, por más que sean leoninas, para conseguir un trabajo.
En otras palabras, la contratación indefinida es sólo nominal, ya que los trabajadores serían de hecho temporales dado el bajo costo de su despido.
En España existen más de 40 modalidades de contratos, y la última reforma laboral rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días, pero toda extinción del contrato de trabajo debe tener una causa justificada, de acuerdo con la Constitución.
Pero el denominado contrato único sugerido por la Comisión Europea (CE) no exigiría al empresario justificar los despidos ni sería sancionado cuando no lo haga, explica María Luz Rodríguez, especialista en Derecho del Trabajo de la UCLM (Universidad de Castilla La Mancha) y ex secretaria de Empleo socialista.
Además, esta fórmula permitiría eludir el control judicial en el despido, lo que quebrantaría el derecho de “tutela judicial” consagrado por la Constitución española, impidiendo al trabajador demostrar si el despido fue injustificado.
Finalmente, la indemnización por despido “pautada” nunca alcanzaría la cuantía de las que se abonan en la actualidad por ley, señala la experta.
Tras trascender a la prensa la propuesta europea, el presidente el gobierno español, Mariano Rajoy, rechazó ayer hacer nuevos cambios legislativos en el mercado laboral y defendió que su reforma, aprobada en febrero del año pasado, está teniendo resultados “positivos”.
Sin embargo, el secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, Fernando Jiménez Latorre, afirmó que el gobierno hará los “ajustes necesarios” a la reforma laboral una vez que cuente con la evaluación completa que se está realizando en estos momentos de su impacto.
Las dos grandes centrales de trabajadores de España, Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO), censuraron la propuesta europea porque consideran que con ella los empresarios “tendrán total libertad para despedir” y “gratis”, “especialmente a los más jóvenes”.
De acuerdo con los sindicatos, Bruselas se instaló en una posición “ultraliberal sobre la desregulación de la contratación”.
Cándido Méndez, líder de UGT, recriminó a la CE que se meta en asuntos que no son de su competencia, mientras Ignacio Fernández Toxo, de CC.OO, dijo que el contrato único es “un intento disimulado de precarizar aún más el mercado laboral”.
El presidente de la poderosa Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, sostuvo que el contrato único “no es una ocurrencia” como dicen los sindicatos, sino una propuesta “atrevida”, pero hay que estudiarlo en profundidad. De hecho, esta modalidad es una vieja reivindicación de la CEOE.
De visita en Madrid, el comisario europeo de Empleo, László Ándor, aseguró que “muchas veces son necesarios cambios legislativos para encontrar la solución a un problema”, y “no se puede negar que aquí hay uno”, en referencia al récord de desocupación del país ibérico.
"Es un intento disimulado de precarizar aún más el mercado laboral”“El desempleo juvenil es muy alto y el gobierno tiene que hacer lo que esté en sus manos para facilitar la contratación”, remarcó Ándor, tras defender que la propuesta de la Comisión Europea (CE) de contrato único, que inmediatamente fue rechazada tanto por el Ejecutivo derechista como por sindicatos y partidos opositores, tanto socialdemócratas como de izquierda.
Ignacio Fernández Toxo, CC.OO
El comisario europeo lanzó ayer públicamente la propuesta de un "contrato único abierto" para frenar la sangría del desempleo, que en España afecta al 27% de la población activa, es decir, a 6,2 millones de personas, y especialmente a los jóvenes, con una tasa de desocupación de casi el 60%.
Los defensores de esta iniciativa aseguran que el contrato único implicaría la supresión de la modalidad temporal y la implantación de una sola fórmula de contratación indefinida, tras una período de prueba, y con una indemnización progresiva “pactada”.
Sin embargo, sus detractores sostienen que con esta antigua fórmula, impulsada desde la órbita neoliberal, el costo del despido, al ser pactado, se reduce a gusto de la patronal y pone al trabajador bajo la coerción de aceptar las condiciones del contrato, por más que sean leoninas, para conseguir un trabajo.
En otras palabras, la contratación indefinida es sólo nominal, ya que los trabajadores serían de hecho temporales dado el bajo costo de su despido.
Menos derechos
En España existen más de 40 modalidades de contratos, y la última reforma laboral rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días, pero toda extinción del contrato de trabajo debe tener una causa justificada, de acuerdo con la Constitución.
Pero el denominado contrato único sugerido por la Comisión Europea (CE) no exigiría al empresario justificar los despidos ni sería sancionado cuando no lo haga, explica María Luz Rodríguez, especialista en Derecho del Trabajo de la UCLM (Universidad de Castilla La Mancha) y ex secretaria de Empleo socialista.
Además, esta fórmula permitiría eludir el control judicial en el despido, lo que quebrantaría el derecho de “tutela judicial” consagrado por la Constitución española, impidiendo al trabajador demostrar si el despido fue injustificado.
Finalmente, la indemnización por despido “pautada” nunca alcanzaría la cuantía de las que se abonan en la actualidad por ley, señala la experta.
Rechazos
Tras trascender a la prensa la propuesta europea, el presidente el gobierno español, Mariano Rajoy, rechazó ayer hacer nuevos cambios legislativos en el mercado laboral y defendió que su reforma, aprobada en febrero del año pasado, está teniendo resultados “positivos”.
Sin embargo, el secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, Fernando Jiménez Latorre, afirmó que el gobierno hará los “ajustes necesarios” a la reforma laboral una vez que cuente con la evaluación completa que se está realizando en estos momentos de su impacto.
Las dos grandes centrales de trabajadores de España, Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO), censuraron la propuesta europea porque consideran que con ella los empresarios “tendrán total libertad para despedir” y “gratis”, “especialmente a los más jóvenes”.
De acuerdo con los sindicatos, Bruselas se instaló en una posición “ultraliberal sobre la desregulación de la contratación”.
Cándido Méndez, líder de UGT, recriminó a la CE que se meta en asuntos que no son de su competencia, mientras Ignacio Fernández Toxo, de CC.OO, dijo que el contrato único es “un intento disimulado de precarizar aún más el mercado laboral”.
El presidente de la poderosa Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, sostuvo que el contrato único “no es una ocurrencia” como dicen los sindicatos, sino una propuesta “atrevida”, pero hay que estudiarlo en profundidad. De hecho, esta modalidad es una vieja reivindicación de la CEOE.
Fuente:Telam
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