El SPR vuelve a manifestar su compromiso por trabajar para que existan cláusulas convencionales con perspectiva de género como la igualdad de trato y oportunidades, con la indispensable equidad en el acceso a los puestos de trabajo y a aquellos cargos de decisión y las que tienen que ver con la prevención de la violencia, el acoso laboral, el logro de licencias parentales y de la salud laboral.
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