Recolectores de residuos protestaron frente al gobierno porteño por la amenaza de recortes salariales
Un grupo de recolectores de residuos se presentó esta tarde en el moderno edificio de la jefatura para repartir volantes y protestar contra el jefe de gobierno porteño. Se calienta el conflicto entre Larreta y Camioneros.
Como adelantó su secretario adjunto Pablo Moyano en diversas entrevistas, el sindicato de Camioneros empezó a organizar asambleas con los recolectores de residuos para informar sobre el posible recorte salarial con el que amenazó el gobierno encabezado por Horacio Rodríguez Larreta.
“La gente está inquieta. Está cansada de que la tomen como variable de ajuste. No descartamos movilizaciones y paro general”, remarcó Moyano en una entrevista a El Destape Radio esta mañana. Las muestras no se hicieron esperar.
Escudándose en el recorte establecido a fines del año pasado por el Congreso de la Nación, el gobierno porteño decidió recortar presupuesto en áreas sensibles como la educación y la recolección de residuos, eligiendo estratégicamente a sus enemigos.
La higiene en una ciudad que día tras día duplica su población a través de la masa de trabajadores que se moviliza por el AMBA es vital. Especialmente durante una pandemia que no afloja. En ese contexto, el gobierno porteño propone cancelar la recolección un día a la semana o en los días feriados.
Este recorte, además del perjuicio sobre las condiciones de higiene, generaría un recorte salarial de entre 15 mil y 20 mil pesos a los trabajadores de la recolección de residuos.
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Pandemia, clase trabajadora y sindicatos
En una desolada Ciudad de Buenos Aires – producto de la cuarentena por la pandemia de coronavirus iniciada en Marzo del 2020 – el Obelisco porteño es testigo del paso de un trabajador repartidor de una app. Uno de los sectores laborales más precarizados. | Foto: Germán Romeo Pena
En octubre del 2020 se realizó un ciclo de formación en la que participaron referentes sindicales de los más diversos sectores de la clase trabajadora. Bajo el título de “La clase trabajadora y la pandemia: consecuencias, transformaciones y perspectivas de acción”, se ha llevado adelante en conjunto con el Taller de Estudios Laborales (TEL) y la Fundación Rosa Luxemburgo (FRL). En este espacio de discusión, reflexión y formación colectiva se describió la situación actual como parte del desarrollo de “la tercera ola en la ofensiva del capital o reestructuración capitalista”. Hoy a 10 meses del inicio del aislamiento social por la pandemia ocasionada por el covid 19, estamos transitando otro rebrote mundial, el endurecimiento de las medidas de restricción y la profundización de medidas políticas y económicas que impactan negativamente sobre la clase trabajadora. Al cierre del ciclo se reflexionó sobre este contexto y cuáles serán las estrategias que los y las trabajadoras se darán a futuro. Por ANRed
La crisis Covid-19 se monta sobre otra crisis preexistente que padece la clase obrera. Ya en el 2019 los trabajadores registrados del sector privado acumulaban una caída del 20,8% del salario real y 28,2% los registrados del sector público, en relación a 2015. Al llegar la pandemia agudizó estos números, impactando de lleno en la clase trabajadora en una combinación de mayor explotación y medidas apuntadas a fortalecer el disciplinamiento.
La realización del ciclo de formación sobre la Clase obrera en pandemia tuvo como objetivo reflexionar sobre este contexto.
El Taller de Estudios Laborales (TEL) desde 1990 produce conocimiento, formación y espacios de reflexión para fortalecer las intervenciones de la clase trabajadora. En esta oportunidad el ciclo convocó a trabajadores de diversas actividades y ramas para evaluar las perspectivas a futuro.
Entrevistamos a Julia Soul y Oscar Martinez integrantes del TEL y también dialogamos con trabajadores que participaron del ciclo.
ANRed: ¿Cómo afecta el avance de las nuevas tecnologías a la clase trabajadora, en un país periférico en el mercado capitalista mundial que atraviesa una profunda crisis? ¿Hay una tendencia hacia el fin del trabajo?
Julia Soul: En lo que caracterizamos como tercer ofensiva o fase ofensiva capitalista sobre la clase trabajadora, entran varios elementos además de las innovaciones tecnológicas. Sin embargo, entre todos esos elementos hay interacciones un interjuego complejo que hace a los desafíos y las situaciones o las contradicciones que tiene que enfrentar la clase trabajadora. Por un lado, se está articulando una nueva base tecnológica muy laxa. Nuevas tecnologías que organizan y dinamizan sectores de la producción que a su vez repercuten sobre todo el resto, basadas en la digitalización, la virtualización, la posibilidad de organizar y comandar el trabajo a través de algoritmos y a través de medios digitales que cambian por un lado, la forma de control y por otro lado habilitan una explotación mucho más continua de la fuerza de trabajo, como lo estamos viendo en el caso de las plataformas digitales y también el trabajo remoto o el teletrabajo. A través de esos mecanismos de organización del trabajo que son tecnológicos, pero que también son profundamente políticos, se tiende a que los trabajadores estén todo el tiempo conectados y durante ese tiempo controlar y vigilar su trabajo minuciosamente.
El impacto de las nuevas tecnologías, el modo en que avanzan y afectan a las clases trabajadoras va a depender de lo que pase a escala mundial y también de cuál sea la situación concreta, cuáles son los mercados de trabajo y las estructuras de producción concretas sobre las cuales tienen que avanzar las nuevas tecnologías.
En países dependientes como los nuestros por una parte hay que analizar la tendencia que ya tenemos a la precarización y al crecimiento del empleo informal, no registrado. La tendencia a producir relaciones laborales no salariales – o asalariadas encubiertas – como la forma del monotributo y la cuenta propia de la locación de servicios o de contratación de cooperativas o estas formas más colectivas, pero que encubren la opresión y la subordinación del trabajo.
Las nuevas tecnologías facilitan ese tipo de relaciones que no son las protegidas no son las formales y por otro lado hay que analizar también cuáles son las posibilidades reales y concretas de que las nuevas tecnologías impactan sobre puesto de trabajo que ya son lo suficientemente precarios y baratos como para que su automatización sea tentadora. En esto es indiscutible que el avance tecnológico no se produce de manera abstracta o lineal sino que justamente tiene que ver con este cálculo que hacen los capitalistas de cuáles son las combinaciones entre tecnología, explotación, formas de organización del trabajo, formas de contratación, que les permiten sostener e incrementar sus ganancias.
Oscar Martinez: Todo el discurso de fin del trabajo es una profecía o más bien una amenaza que viene realizando el capital y sus ideólogos desde siempre, pero podemos decir con mucha más fuerza desde los años 60 y que tiene dos objetivos muy claros: asustar a los trabajadores y trabajadoras y disciplinarlos e insistir con qué sino uno se somete a la necesidad de capital, va a terminar siendo reemplazado por un equipamiento. El reemplazo de trabajadores por maquinaria, por equipamiento es propio e inherente al capitalismo en su lógica de acumulación. Ahora bien, desaparecen oficios, desaparecen ciertas ramas de actividad, pero a su vez aparecen otros empleos otras ramas de actividad y lo que uno tiene que tener en claro es que lo único que genera riqueza, lo único que genera valor: es el trabajo humano y no aparece en el horizonte inmediato y mediato la desaparición del trabajo humano, sino por el contrario sigue siendo como decía antes la fuente de toda riqueza. Esto no quiere decir que no haya que preocuparse por el uso capitalista de la tecnología, porque indudablemente supone modificaciones en la forma de trabajo, supone mayor capacidad de vigilancia de control enorme, mayores posibilidades de precarización, de tercerización, de flexibilización, tal vez este sea el combo que están usando las nuevas tecnologías: vigilancia más precarización y es lo que tenemos que estar dispuestos enfrentar. Pero en realidad hay un mito del fin del trabajo del autor Fukuyama que escribió un libro que decía el fin del trabajo. Hubo muchos materiales pero no hay una tendencia al fin del trabajo, en todo caso lo que hay es la tendencia como pasa históricamente en las formas y condiciones de trabajo y esto no es una determinación tecnológica sino que tiene que ver concretamente con la relación de fuerzas con los niveles de organización con la lucha de clases.
En cuanto al avance de las nuevas tecnologías, no es del todo correcto ver el avance del capital o pensar cómo se afecta a la clase obrera considerando sólo las nuevas tecnologías. Hay que tener en cuenta que el capital avanza en todas las líneas, la tecnología es una herramienta. Están las que tienen que ver directamente con la forma en que se realiza el trabajo, las que tienen que ver con la forma de evaluar los cambios legislativos en relación a las formas de contrato, tiene que ver con la lucha ideológica y cultural es decir, lo que tenemos que ver es el paquete de conjunto.
Podemos decir que a partir de la crisis del 2008, ahora mucho más bajo la pandemia, el capital está desplegando una ofensiva mucho más fuerte. Ofensiva que siempre decimos, pegó un salto en los años 70 y se modifica durante la crisis del 2008, pero es en este conjunto de acciones que toman la tecnología, pero también las amenazas de despidos y si es necesario toman los golpes de estado como vimos en Bolivia. Estamos frente a una nueva ofensiva del capital más brutal y precarizadora que muestra un desprecio por la vida humana y tendremos que ser capaces de desarrollar las formas organizativas y ver cómo estos nuevos sujetos laborales que vienen surgiendo, como las compañeras y compañeros que se encuentran en distintos lugares en distintas ramas de actividad bajo distintas formas contractuales pueden articular sus luchas organizarse mejor, sabiendo que también tenemos que dar un enorme lucha ideológica y cultural, planteando que la transformación es posible que no hay ningún avance inevitable y en términos mucho más estratégicos y de largo plazo. El capitalismo solo puede generar destrucción barbarie y tenemos que pensar cómo transformarlo.
ANRed: ¿cuál podría ser la “nueva normalidad sindical” que se construirá en un contexto de distancias y semi distancias? ¿La organización sindical tradicional está en crisis?
Julia Soul: Indudablemente hay una crisis de las organizaciones sindicales más general que tiene que ver con que su esquema de representatividad basado en la exclusión de trabajadores no registrados, de trabajadores no asalariados, su definición de rama o de sector, todos están en proceso de crisis. Por un lado, si uno mira las estadísticas o las estructuras de los mercados de trabajo, la fuerza de trabajo “sindicalizable” esto es los asalariados formales se van achicando en distintos sectores y en distintas regiones. Y va creciendo la cantidad de asalariados no registrados como monotributistas y este tipo de formas de subordinación del trabajo que no entran en el trabajo asalariado clásico o por lo menos el que los sindicatos construyeron. Entonces este es un primer elemento de crisis en el sentido de pensar a los sindicatos como herramientas para poder promover e impulsar la mejora en las condiciones de vida de conjuntos de la clase trabajadora cada vez más amplios. Después hay toda una vinculación de los sindicatos con los Estados y con los sistemas institucionales que hacen difícil pensar que esas estructuras entren en crisis sino es en el marco de una crisis generalizada. Pero si hay tendencias que cuestionan seriamente los modos en los que los sindicatos han construido representación.
Otra de las razones son los cambios y los modos en los que se distribuyen los grupos de la clase trabajadora. Hoy tenemos una fragmentación gracias a los procesos de tercerización y deslocalización que hace que la representación seccional, regional y centralizada en una organización nacional como la conocemos en Argentina, tiene serios problemas para ejercerse efectivamente porque tenemos empresas y corporaciones que deciden a nivel global sus políticas laborales y los pasos que van a seguir respecto de su fuerza de trabajo. Esto requiere ser asumido en esa misma escala por la forma de la organización sindical. Por supuesto con todas las diferencias y obstáculos que esto tiene, pero es un elemento que está empezando a pesar bastante en el modo en que las empresas se dirigen y conducen las negociaciones y los avances que quieren imponerles a los trabajadores. Entonces ahí hay una dimensión sobre la cual hay que tomar nota porque pone en crisis, formas de negociación y construcción de institucionalidad muy arraigadas en los sindicatos. El otro elemento tiene que ver con la dinámica que van tomando las reivindicaciones feministas, con toda su resignificación en el modo de pensar el trabajo, la familia, la reproducción, que se está comenzando a discutir, porque los sindicatos han sido orgánicos en reproducir formas de dominación patriarcal y de opresión de género al interior de sus filas y de la clase trabajadora.
¿Se pueden identificar respuestas por parte de les trabajadores frente a los cambios?
Julia Soul: La situación de pandemia y estas políticas de confinamiento que se han impuesto generan evidentemente una crisis en las formas clásicas de construir acción gremial, mucho más para los militantes de base, para el activismo de base y para la organización de los lugares de trabajo porque justamente es ahí en donde los principales vínculos se perdieron o se interrumpieron o se modificaron drásticamente. Ésto es una cuestión que está abierta cómo organizar cómo reconstruir vínculos, cómo romper el aislamiento en los casos en que nos encontramos sometidos a trabajos remotos. Se han realizado acciones, protestas virtuales, encuentros y espacios de deliberación como asambleas. Pero tampoco la virtualidad es un terreno en el que terminamos de sentirnos cómodos y aprovechemos toda la potencialidad que tiene ese vínculo colectivo que es el trabajo que realizamos en común y qué es lo que nos da materia prima para la acción gremial. Por lo tanto es una cuestión que está abierta. En los talleres fuimos recogiendo distintas iniciativas desde formas de protestas a organización y de reconstituir vínculos que pasaron por relevamientos, asambleas, encuestas, cadenas de mails. Una cuestión abierta y de la que podemos trabajar en futuros encuentros.
Algunas de las respuestas que identificamos tienen que ver con esta tendencia a tratar de reconstituir los espacios y ámbitos debate y medida de lucha, de movilización, tender a reconstruir la acción gremial más participativa con muchísimos obstáculos. Una sensación que quedó es que las respuestas que se lograron construir no terminaron de articularse en alternativas o en cursos de acción sistemáticos, pero sí hubo respuesta que rápidamente tendieron a identificar qué cuestiones estaban surgiendo con la pandemia y llegaban para quedarse: como el teletrabajo y toda la serie de modificaciones que acarrea.
Se abrieron debates muy profundos por el impacto del teletrabajo en las condiciones de salud y por la despreocupación en general del Estado y de las patronales para garantizar mínimas condiciones para la realización del trabajo remoto. Por las formas de control y vigilancia que se habilitan. Hubo respuestas muy concretas y contundentes como por ejemplo por parte de los judiciales que rápidamente lograron establecer en un acta algunas condiciones para el trabajo remoto y hubo otras respuestas vinculadas con motorizar pedidos y reclamos más a nivel de base en los lugares de trabajo.
Otras respuestas que identificamos fueron alrededor de los procesos de cómo esta pandemia visibilizó la situación de precariedad de importantes colectivos de trabajadores que en tiempos de trabajo presencial y por las tareas que tenían no se notaba la precariedad, no implicaba la interrupción de los ingresos y el acceso a sus medios de subsistencia. Por ejemplo los docentes reemplazantes, que van a buscar horas a los concursos, que rotan todo el tiempo;, para ellos, sin la presencialidad fue imposible tener trabajo y hubo espacios sindicales que rápidamente trataron de articular respuestas con algunos logros sumamente insuficientes según sus propios balances, pero que rápidamente tendieron a construir solidaridad, reclamos en torno a estos compañeros. Esto se dio tanto en Santa Fe, donde las seccionales de General López, Rosario y otras más motorizaron el reclamo y también Suteba Tigre y otras seccionales se motorizaron reclamos por actos públicos.
Como decía, esto provocó respuestas que los compañeros y las compañeras consideran insuficientes pero hubo respuestas en torno a estos cambios y modificaciones que trajo la pandemia.
Finalmente otro conjunto grande de respuestas podemos identificarlas alrededor de la pelea diaria por trabajar con protocolos, para que se respeten, para que los protocolos que se arman en aquellos trabajadores esenciales o que se incorporaron al trabajo, contemplen realmente las medidas de prevención necesarias para evitar o minimizar los riesgos de contagio de Covid. Si uno va rastreando, charlando con los compañeros más ligados a los lugares de trabajo, el hecho de que se logren implementar protocolos y que se logren medidas de prevención más efectivas se debe indudablemente a la acción de los trabajadores y de los delegados y de sus representantes de base. En esto hay que reconocer que es difícil conseguir números, por como están las estadísticas, pero la información de las acciones y la información más cualitativa que uno tiende a conseguir nos permite sostener esto al menos como una hipótesis fuerte en relación a en qué anduvieron los trabajadores y las trabajadoras en estos en estos tiempos. Estuvieron garantizando en gran medida que las ansias de explotación de las patronales no los hicieran aún más vulnerables a los contagios.
ANRed: Sobre la pregunta planteada respecto a las respuestas de los trabajadores frente a los cambios evaluados, dialogamos con un trabajador de prensa que participó del taller para que nos explicó cuáles fueron las acciones realizadas en su rama.
Trabajador de prensa: ¿Es posible luchar en un contexto como este? si, pero es más difícil. Generar medidas de fuerza cuando no podemos salir a la calle o presionar a las patronales de otra forma es más difícil. Pero siempre tenemos la posibilidad de hacer abandono de tareas, de reducir la producción. Si hay formas de lucha pero son más complejas en contexto de pandemia y teniendo en cuenta el grado de precariedad que tiene el gremio de prensa donde ya para los sectores que no están con trabajo registrado ya era difícil antes , hoy es más difícil. También se pueden realizar medidas más virtuales como escraches públicos, en las redes, en los medios de comunicación , esto funciona y más en un gremio como el nuestro que tiene las herramientas al alcance pero es más difícil de lo que no permite en otro contexto donde se puede salir a la calle.
En mi caso trabajando en una cooperativa nosotros tuvimos que hacer varios reclamos, fundamentalmente al gobierno porque en principio no nos habían incluido en los PTA y si habían incluido a las empresas patronales pero no a las cooperativas. Hicimos declaraciones públicas y medidas de este tipo de difusión y denuncia pública que tuvieron resultado. Y después en los medios se han hecho aplauzazos, cartelazos, twittazos, movidas más de ese tipo que también han surtido sus efectos. Pero siempre con la dificultad que tiene no poder hacer otro tipo de medidas con presencia física” explicó.
ANRed: En cuanto al taller, ¿Cómo evalúan el intercambio con les trabajadores que participaron? ¿Qué perspectivas de continuidad avizoran para seguir reflexionando?
Julia Soul: El ciclo de formación fue para nosotros sumamente importante para poder construir un puntapié inicial a un arco de debates y de problemáticas que creemos que desde el conjunto de la militancia sindical, fundamentalmente aquellos que estamos preocupadas por la militancia sindical de base, por construir espacios sindicales democráticos participativos en donde la fuerza sindical venga de la participación y la mayor conciencia sobre nuestra situación de una de una camada cada vez más amplia compañeros y compañeras que vamos a tener que empezar a discutir.
La preocupación de los espacios sindicales de base, tiene que estar orientada hacia el conjunto de elementos que se fueron desenvolviendo en esta en esta crisis y que con los talleres y con el ciclo de formación tratamos de poner en común, de pensar cómo se manifiestan en los distintos lugares, que cosas pudimos ir haciendo. Hay una sensación compartida de que se hicieron un montón de cosas, se tomaron un montón de iniciativas para no perder los lazos con los compañeros y no perder dinámica de organización. De todos modos parece como disminuidas frente a la magnitud de los cambios y de las transformaciones que que se están avizorando. Sin embargo creemos que es importante poder ubicarnos en esta coyuntura complejísima en esta relación de fuerza y poder ir avanzando tanto en la interpretación de lo que nos pasa, como en la construcción de la herramienta de lucha, herramientas políticas para que podamos ir consolidando y revirtiendo esta relación de fuerzas tan negativas en la que se encuentra la clase trabajadora en estos momentos.
En ese sentido la apuesta del TEL, nuestro compromiso es continuar aportando en estos debates en la construcción de estas alternativas y todo lo que podamos colaborar con los y las compañeras que la estamos peleando diaria y cotidianamente en los en los lugares de trabajo y en las organizaciones.
Trabajador de prensa: “En el gremio de prensa lo que es el teletrabajo ya estaba instalado desde hace más de diez años desde que surgieron los portales web se instalaron mecanismos de teletrabajo. Los medios empezaron a hacer trabajos desde la casa sin ofrecer elementos de trabajo y por fuera de los convenios porque es más fácil precarizar las condiciones de laburo. Eso se reforzó en esta etapa. Esta dinámica que ya existía se fortaleció. Las personas que ya entran a trabajar de esta forma les es más difícil poder vincularse con sus compañeros de trabajo para ejercer algún reclamo cuando las condiciones son precarias. Desde mi punto de vista, los cambios en general son regresivos porque están implementados desde la ganancias de la empresa y no desde mejoras en las condiciones de trabajo.
Es confuso porque para algunos compañeros hay cosas que los benefician, por ejemplo que te ahorras el viaje a laburo , los tiempos. Y también podes manejarte con algo más de autonomía pero también implica que los tiempos de trabajo son más impredecibles entonces también se puede dar reforzamiento en la cantidad de horas de trabajo”.
Finalmente agregó “siempre es importante el intercambio con compañeres de distintas ramas de laburo y también ir viendo como han podido enfrentar los avances patronales en este contexto, esto fue positivo. Como pudieron transitar en otros medios a veces con mayor fuerza o desde otras características para pensar la lucha que se viene donde muchas de estas mecánicas de laburo seguirán presentes”.
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Naufragó la paritaria bancaria y Palazzo insiste en una actualización salarial y en el reconocimiento de los tercerizados
La Asociación Bancaria (AB) que conduce Sergio Palazzo reclamó otra vez en el segundo encuentro oficial paritario con las cámaras empresarias «una recomposición salarial pendiente para 2020 del 2,1 por ciento, una actualización para este año acorde con la evolución de los precios y el reconocimiento como bancarios de los trabajadores tercerizados».
En una audiencia virtual con las cámaras patronales, monitoreada por los funcionarios del Ministerio de Trabajo, la organización sindical de empleados bancarios exigió «el reconocimiento como bancarios de los tercerizados por las entidades para pagar menos y eludir las contribuciones y la readecuación del cuadro de aplicación según el índice de rentabilidad financiera de la participación en las ganancias».
«Esto último surge de los cambios impuestos por el Banco Central (BCRA), pero el gremio también demandó condiciones para las nuevas modalidades laborales, originadas en la incorporación de tecnología y el teletrabajo; la extensión del protocolo por violencia de género a todas las entidades y el pago del adicional por guardería», indicó un documento difundido por el gremio.
La conducción nacional del sindicato también exigió «definiciones» respecto de quienes tienen a cargo el cuidado de menores durante la pandemia de coronavirus, el estricto cumplimiento de los protocolos de la Covid-19 en todos los bancos, ya que algunos «no respetan el distanciamiento social», y la no reducción de la seguridad física en las sucursales por ser «inadecuada y peligrosa», añadió el comunicado de prensa.
«Ya es hora de respuestas, luego de más de 10 días de iniciada la paritaria. En la audiencia de hoy tampoco las hubo. Se imponen definiciones positivas sobre ese conjunto de reclamos», concluyó el documento del Secretariado General Nacional del gremio de bancarios titulado «Nuestros reclamos son claros. Los números y la realidad también».
Las cámaras empresarias no ofrecieron respuestas en la audiencia virtual a ninguna de esas demandas, por lo que Trabajo convocó a las partes para las 11 del 3 de febrero próximo.
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Pablo Moyano le pidió al gobierno ser más firme al tomar medidas
El dirigente gremial fue muy duro y reclamó: «Se firman acuerdos de precios y salarios con los empresarios y los grandes no lo cumplen».
El Secretario Adjunto del sindicato de Camioneros, Pablo Moyano, se refirió al estilo de gestión del gobierno de Alberto Fernández y dijo: «Tendría que ser un poco más fuerte cada vez que toma una medida». Agregó: «Cada vez que el gobierno toma una medida a los pocos días tiene que retroceder»
Además, Moyano se refirió al aumento de precios y señaló que “se están deteriorando los salarios, el gobierno de una vez por todas se tiene que poner al frente y controlarlos”. En ese marco, consideró que “los alimentos siguen subiendo y los tipos siguen especulando. Llegan al lockout patronal del campo para dañar al Gobierno”.
En diálogo con El Destape Radio, el dirigente también se refirió al conflicto que mantienen los recolectores. Señaló que “la Ciudad de Buenos Aires invoca la ley que votó el Gobierno quitándole un punto de coparticipación para intentar achicar sus gastos. Ahora los cráneos de Larreta y Santilli siguen insistiendo en quitarle un día a la recolección y quitar los feriados”.
Por otro lado, destacó que “la recolección se hace de lunes a lunes y es lo que pagan los vecinos con su ABL. En vez de premiar a los trabajadores camioneros que pusieron en riesgo su vida en plena Pandemia, les quiere bajar el Sueldo. Yo no voy a firmar ninguna rebaja salarial”. “La gente está inquieta. Está cansada de que la tomen como variable de ajuste. No descartamos movilizaciones y paro general», remarcó Moyano.
Por otra parte, el sindicalista habló sobre el pacto social que propone el Gobierno. “La iniciativa del Gobierno es importante. Tenemos que participar los empresarios, el Gobierno y los trabajadores. Después se firman acuerdos y lamentablemente no se cumplen. Así son los grandes empresarios argentinos”, señaló.
En esa línea, advirtió que “en el peor momento del Gobierno anterior, se firmó un acuerdo anti despidos y que no iba a haber rebajas salariales y fue todo lo contrario”, profundizó que “ojalá que, esta vez, el acuerdo que ahora se está tratando de firmar, se cumpla. Yo no soy optimista de los convenios con los grandes empresarios” y destacó que “después aprovechan la crisis económica o en este caso la Pandemia, para llevar a cabo sus políticas de ajuste”.
Sobre la situación de la CGT, Moyano señaló que “estatutariamente tiene que haber elecciones de la CGT en agosto. Estamos conversando para tratar de adelantarlas y construir una CGT que en la que estén todos los gremios, para marcarle cosas al Gobierno hacerlo y cuando haya que acompañar políticas en defensa de los trabajadores, se haga”. Además remarcó que “necesitamos una CGT que se ponga al frente de los reclamos. Uno tiene el objetivo de acompañar los reclamos de los trabajadores y tener una CGT que contenga a todos los trabajadores”.
Y, cuestionó la marcha atrás en el conflicto con el campo: “El Gobierno tiene que ser más fuerte con las medidas en defensa de la mesa de los argentinos. Si no van a seguir especulando y encanutando los silos”
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Denuncian despidos ilegales y persecutorios en el call center Praga-ATM de Ituzaingó
Foto: Infogremiales
Trabajadoras del call center Praga (conocido también como «ATM»), ubicado en el partido de Ituzaingó, al oeste del conurbano bonaerense, denuncian que la empresa despidió a principios de enero a dos trabajadoras por realizar reclamos salariales y sanitarios ante la exposición a contagios por el Covid-19, no cumpliendo con el decreto antidespidos vigente en el marco de la pandemia. «La actuación de la empresa es totalmente ilegal en el marco de la cuarentena y la extensión del decreto antidespidos. A su vez, es clara la intención de la empresa de atacar a dos de las trabajadoras del call center que venían reclamando por cuestiones básicas de prevención de contagios en la oficina laboral y por sus condiciones de trabajo», expresó el Centro de Profesionales por los Derechos Humanos (CEPRODH) que, junto a la Red de Precarizados, Informales y Desocupados, acompaña a las despedidas. Por ANRed.
«La empresa realizó los despidos en el marco del decreto antidespidos que continúa vigente», denuncian las operadoras en un comunicado que llegó a esta agencia, donde sostienen que «fue un despido persecutorio de la empresa por reiterados reclamos salariales y sanitarios, frente a la exposición a contagios de COVID».
«No sólo son ilegales, sino también persecutorios y antisindicales ya que fueron posteriores a que las despedidas realicen, junto a sus compañeras y compañeros, reclamos a la empresa antes casos positivos de coronavirus, donde no se respetaban protocolos y estaban obligados a compartir elementos de trabajo de uso común. Inclusive, no se les permitía la afiliación sindical, no cuentan con delegados, y en medio de la pandemia, no tenían obra social«, detalla el comunicado.
Por su parte, desde el Centro de Profesionales por los Derechos Humanos (CEPRODH), informaron que «la actuación de la empresa es totalmente ilegal en el marco de la cuarentena y la extensión del decreto antidespidos. A su vez, es clara la intención de la empresa de atacar a dos de las trabajadoras del call center que venían reclamando por cuestiones básicas de prevención de contagios en la oficina laboral y por sus condiciones de trabajo«.
Las despedidas cuentan, a su vez, con el apoyo de la «Red de Precarizados, Informales y Desocupados», que expresó su «rotunda voluntad de luchar por su reincorporación».
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6 RAZONES PARA INCLUIR AL COVID-19 EN EL LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Es un documento imprescindible para los trabajadores y trabajadoras elaborado por el Espacio Intersindical Salud, Trabajo y Participación de lxs Trabajadorxs, que integra la Oficina de Salud Laboral de APA junto a un gran número de sindicatos de la CTA de los Trabajadores y la CGT.
La importancia del documento radica en que sólo a través de la inclusión legal del COVID-19 en el listado de la Ley de Riesgos del Trabajo, la clase trabajadora podrá contar con un verdadero resguardo sanitario y legal desde el momento del contagio hasta su reinserción laboral.
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Se abrió el registro para el cupo laboral travesti trans en el sector público nacional
Las personas interesadas ya pueden inscribirse través de una plataforma online. La nueva herramienta buscará facilitar el cumplimiento del mínimo del 1% establecido el año pasado. Sindicatos y organizaciones de diversidad participaron del acto en Casa Rosada junto a las funcionarias.
Redacción Canal Abierto | La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), Elizabeth Gómez Alcorta, junto con organizaciones travestis–trans, presentó ayer por la tarde en el Salón de las Mujeres de la Casa Rosada el Registro de Anotación Voluntaria de Personas Travestis, Transexuales y Transgénero aspirantes a ingresar al Sector Público Nacional. Se trata de una herramienta que permitirá avanzar en la contratación e incorporación de personal travesti – trans para garantizar el cumplimiento del cupo del 1% establecido por el presidente Alberto Fernández a través del decreto 721/2020 en septiembre del año pasado.
Les interesades ya pueden acceder para completar un formulario y subir su currículum a la plataforma.
El MMGyD informó que en articulación con el Instituto Nacional de la Administración Pública capacitarán a las autoridades y al personal del Poder Ejecutivo Nacional para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del Sector Público Nacional se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas. La Subsecretaría de Diversidad del ministerio, Alba Rueda, se ocupará del monitoreo de los puestos laborales cubiertos y de la centralización de la información sobre este registro.
Participaron de la presentación las diputadas nacionales Mónica Macha, Vanesa Siley y Cristina Álvarez Rodríguez; la secretaria de Organización de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Mercedes Cabezas; la secretaria Adjunta de la Delegación Transporte de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Laura Álvarez Mercado; la fundadora de H.I.J.O.S. Josefina Giglo; la responsable del Programa Género y Diversidad en el Ministerio de Educación, Luciana Ruiz; la directora Nacional de Derechos Humanos, Género y Educación Sexual Integral del Ministerio de Educación, Celeste Adamoli, entre otras.
También, estuvieron presentes referentes y referentas travesti trans como Say Sacayan, Marlene Wayar, Marcela Romero, Ivana Gutiérrez, Florencia Guimaraes, Claudia Vásquez Haro, Ese Montenegro, Sasa Testa, Benjamín Génova, Daniela Ruiz, Victoria Izquierdo, Fernando Martín, Paula Arraigada y Sacha Solano, entre otros y otras.
Testimonios
En el acto, la ministra sostuvo que “el Estado tiene la capacidad de reparar. No es la solución, pero es una herramienta por la que se ha luchado muchísimo». Gómez Alcorta destacó el trabajo que se realizó para la implementación del Registro de manera interministerial y resaltó la importancia de la inclusión laboral “para una población donde la respuesta de parte de la sociedad y de las instituciones ha sido históricamente la estigmatización, la criminalización y la patologización”.
Por su parte, Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad del MMGyD, señaló que “este lanzamiento es un paso fundamental en la implementación del cupo Laboral Trans, promoviendo el ingreso y la permanencia en el empleo para todas las personas trans en igualdad de oportunidades”.
“Esta resolución aporta transparencia institucional y mecanismos claros de responsabilidad de las áreas de recursos humanos para la selección de los puestos de trabajo y el ingreso de las personas adecuadas”, dijo Rueda y se comprometió a trabajar para que el registro “funcione como una verdadera y auténtica política transfeminista de nuestro Estado”.
A su turno, Vilma Ibarra, secretaria Legal y Técnica de Presidencia, señaló la histórica lucha del movimiento travesti trans pese a la “represión y la discriminación” y que ahora “la política acompaña y se hace cargo”. “Reivindiquemos la mejor política, la que se hace cargo de las demandas sociales y que las va a hacer realidad. Sólo peleando los lugares de poder es donde podemos garantizarlas y cristalizarlas”, sostuvo.
Mercedes Cabezas, secretaria de Organización de ATE Nacional, también destacó los avances: “Se trata de una política precursora en América latina para un colectivo históricamente postergado, pero además, Vilma Ibarra adelantó algo muy importante y es que ya se ha presentado un proyecto para que esto se convierta en ley y sea duradero”, señaló.
“Así como hace muy poco tiempo ganamos la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo, este también es un derecho que los colectivos de Diversidad, los movimientos y organizaciones feministas han sabido forjar en las calles”, afirmó, al tiempo que señaló que “es una lucha que también dimos desde ATE. En el Encuentro de Jóvenes de ATE de febrero del año pasado se decidió pelear por el Cupo Travesti/Trans en el Estado y se logró muy poco tiempo después”, recordó.
“Esperamos que, además de ser parte de la realidad estatal como trabajadorxs, sean comprendides en un ámbito laboral que les permita su desarrollo y crecimiento, para que podamos construir políticas públicas que no sólo tengan en cuenta la salida laboral de les compañeres, sino que pensemos en términos de políticas públicas inclusivas que nos cambien la mirada binaria que sigue sosteniendo el patriarcado”, concluyó la dirigenta estatal.
Por su parte, Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público, se comprometió a “velar por todas las acciones que hacen posible que este cupo materialice. Para eso hay que cumplir con la norma, pero también trabajar muy coordinada y muy colaborativamente para garantizar que no haya barreras al ingreso”. .
La directora nacional de Políticas contra la Discriminación del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), Ornella Infante, destacó “la lucha de diversas referentes como Claudia Pía Baudracco, Lohana Berkins, Diana Sacayán y tantas otras compañeras que lograron instalar un debate serio y visibilizar esta limitación que históricamente tuvimos las personas trans de ser putas, modistas y peluqueras, y que hoy tenemos la posibilidad de tener un gran abanico de posibilidades laborales”.
Importante
- Las personas travestis y trans que deseen inscribirse podrán hacerlo sin importar si realizaron o no el cambio de DNI.
- Las entidades u organismos deberán enviar a la Subsecretaría de Políticas de Diversidad del MMGyD los puestos de trabajo disponibles y sus características, para poder adecuar la búsqueda y entrecruzar la información de los perfiles laborales en función de las características del puesto de trabajo ofrecido y en base al lugar donde vive.
- Se tendrán en cuenta variables para dar prioridad a situaciones de vulnerabilidad, como la falta de ingresos, nivel educativo, cobertura de salud y si recibe o no prestaciones estatales.
- La selección de los perfiles se realizará de manera automática e inmodificable, a través de un procedimiento aleatorio simple en el sistema informático de gestión de información del Registro.
- La Subsecretaría de Políticas de Diversidad solicitará a las entidades y jurisdicciones del SPN informes periódicos sobre el total de cargos cubiertos por personas travestis, transexuales y transgéneros.
Inscripción
Acceder al formulario: Argentina.gob.ar
Ingresar al formulario disponible en la página web MMGyD a través del sitio www.argentina.gob.ar/ y completar los datos requeridos: identificación, contacto, educación, ocupación, capacidades y aptitudes, experiencia laboral, saberes y cursos tomados.
La inscripción al registro no garantiza el ingreso a un puesto disponible en el sector público nacional. Ni se considerará requisito, en ningún caso, para el ingreso.
Para obtener información, también se puede escribir un correo electrónico a registrocupotrans@mingeneros.gob.ar
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