05 de abril de 2021
Gobernador e intendentes afinaron estrategias
Semana crítica con la segunda ola
Imagen: Prensa Gobernación
El aumento de contagios por coronavirus de las últimas semanas ratifica la llegada de la segunda ola. El promedio en el país fue de un 35% respecto a la semana anterior y de un 70% dos semanas atrás. La foto muestra, con más o menos casos según los distritos, que la velocidad con la que aumentan los casos obliga a las autoridades a repensar acciones. Mientras se aguardan anuncios de Nación, el gobernador Omar Perotti mantuvo ayer un encuentro vía zoom con intendentes y presidentes comunales santafesinos para evaluar la situación epidemiológica y los pasos a seguir en el territorio provincial y multiplicar esfuerzos en la prevención antes de pensar en nuevas restricciones. "También se planteó la coordinación para la llegada de vacunas y el aumento de testeos", resumió el intendente Pablo Javkin al término de la reunión. En el marco de los operativos por el fin de semana largo de Semana Santa, la Municipalidad realizó controles en los accesos a Rosario desde Buenos Aires y Córdoba, las salidas más utilizadas, y a los pasajeros que arribaban a la Terminal de Omnibus.
La semana que hoy comienza puede ser decisiva a la hora de avanzar con acciones para intentar disminuir la velocidad de la curva de contagios que sube de manera sostenida desde hace un mes, principalmente en CABA y el AMBA, casi como un calco de la primera ola de contagios. Por tal motivo, las autoridades sanitarias insisten en advertir que si no se privilegian los cuidados la situación epidemiológica en los departamentos con mayores índices de riesgo, entre ellos Rosario, ingresará en una zona de complicaciones.
Precisamente, durante el encuentro virtual entre el gobernador Perotti, la ministra de Salud Sonia Martorano y de Gestión Pública Marcos Corach, las autoridades de la provincia les solicitaron ayer a los jefes territoriales multiplicar los esfuerzos de prevención y redoblar el compromiso y la responsabilidad frente a la segunda ola del virus, para evitar la posibilidad de volver a las restricciones y tener que tomar medidas drásticas. También dialogaron acerca de las nuevas cepas que circulan en el territorio provincial y la llegada de más vacunas en los próximos días.
"Se habló más sobre la vacunación y se quedó en seguir conversando durante la semana, no hubo ningún planteo en concreto, aunque todos sabemos que por la situación esto va a ser día a día de nuevo", dijo Javkin a Rosario/12. En un contexto en el que reina la incertidumbre ante el crecimiento de los contagios, el intendente de todos modos consideró que si la vacunación se mantiene como la que se preve para esta semana, en mayo pueden estar vacunados también los mayores de 60 años y así completar el cronograma con las personas de mayor riesgo.
Al finalizar el fin de semana largo, en la que gran cantidad de rosarinas y rosarinos se movilizaron con fines turísticos, el municipio realizó un trabajo coordinado para determinar cuáles eran los principales destinos de los rosarinos y luego poder implementar acciones para su regreso. Inspectores realizaron controles de temperatura a los viajeros que ingresaban a la ciudad en los accesos de las autopistas a Buenos Aires y Córdoba, y también se corroboró la documentación de los vehículos, Además, se desarrolló un operativo sanitario de recepción en los micros que arribaban a la Terminal de Ómnibus Mariano Moreno.
En cuanto al reporte epidemiológico, Santa Fe registró ayer 305 nuevos casos de coronavirus, 86 correspondieron a Rosario. La provincia acumula 233.653 casos desde el inicio de la pandemia, 86.952 en la ciudad. Por otra parte, el Ministerio de Salud provincial no reportó nuevos fallecimientos, por lo que la cifra de personas que murieron por la enfermedad es de 4.187, 1,8% la tasa de letalidad. Respecto al operativo de vacunación, la cartera sanitaria informó que hasta ayer fueron colocadas en el territorio provincial 273.868 primeras dosis y 53.812 segundas dosis.
Fiscales
Programa provincial Futuras, para mujeres jóvenes
Un envión para llegar al empleo
Imagen: Archivo Rosario/12
Mayor tasa de desempleo, falta de relación entre la calificación laboral y la inserción en el mercado, una brecha salarial del 25 por ciento, mayor nivel de informalidad. Los números son contundentes: acceder a un empleo de calidad y mantenerlo es más difícil para las mujeres en la Argentina y por ende, en la provincia de Santa Fe. La desocupación era de 21,4% para las mujeres de 14 a 29 años en el tercer cuatrimestre de 2019. El 83% de los hogares monoparentales tienen jefas de hogar y esta cifra, según indicaron desde el Centro de Estudios Económicos Scalabrini Ortiz (Ceso) también se relaciona con el concepto de feminización de la pobreza, relacionado con la maternidad, especialmente en quienes crían a sus hijos sin cónyuge. Esto se ve reflejado en los datos de cobro de IFE durante el año pasado (55.7% fueron mujeres), y de titulares de AUH (96% son mujeres). Con todos estos datos en la mano, y una perspectiva de género para plantear políticas de empleabilidad, el gobierno de Santa Fe lanza hoy, a las 12, en el salón Walsh de la Gobernación (Santa Fe 1950) el programa Futuras, Mi Empleo Digno, que durante 2021 se propone incluir en el mercado laboral privado o cooperativo a 1000 mujeres que hayan terminado la secundaria y tengan entre 18 y 30 años.
En la industria metalmecánica del departamento Belgrano, la totalidad de los empleados son varones. Similar es el sector de fabricación de muebles en Iriondo y los emprendimientos textiles en Rafaela. Son algunos de los sectores productivos con los que articulan desde el Ministerio de Trabajo de la provincia, para lograr que este programa, Futuras (incluido en el presupuesto con perspectiva de género que elaboró Santa Fe), sea una puerta de entrada hacia un empleo duradero y de calidad.
La primera etapa de formación será de tres meses de capacitación en oficios, en articulación con el programa de entrenamiento y de inserción laboral de Nación. En ese tiempo, la provincia dará una beca estímulo, que luego se extenderá por seis meses de prácticas laborales. En la última parte, los seis meses siguientes, el estímulo es para el empleador privado, que recibirá hasta el 85 por ciento del salario mínimo, vital y móvil.
“A partir de la decisión del actual gobierno de incorporar más programas de empleo, se incorpora la perspectiva de género, con la intención de disminuir las brechas en el acceso al mercado laboral de las mujeres”, explicó Fernanda Medina, directora de Promoción del Empleo Digno de la cartera laboral provincial.
Para eso, solicitó un informe sobre el mercado de trabajo en la provincia, que realizó el Ceso. “Queríamos saber qué características tiene el mercado de trabajo, pero también la variable educación, porque el programa también tenía que tener esta característica, para no sobreintervenir en la población objetivo, que son las mujeres jóvenes, el segmento más castigado”, continuó la funcionaria, quien subrayó que “la desigualdad estructural es la división sexual del trabajo, que generalmente hace que las tareas de reproducción no sean consideradas productivas”.
El informe solicitado por Medina “describe y reflexiona sobre las desiguales condiciones en las que varones y mujeres participan del mercado laboral”. Señala que “las mujeres tienen asignado el rol social del cuidado. Esta situación, tan extendida como invisibilizada, condiciona el modo en que las mujeres participan de las actividades productivas. Para poner cifras, la participación de las mujeres en tareas del hogar y de cuidado alcanza al 88.9% y dedican, en promedio, 3 horas más a este tipo de tareas que los varones, que tienen una tasa de participación menor. Con la pandemia, estas desigualdades se profundizaron aún más”.
Otro indicador de desigualdad es la tasa de actividad (las suma de las personas que trabajan o buscan activamente trabajo), que trepa al 68,4% en el caso de los varones y a un 47,6% en mujeres. “Y a pesar de esas menores tasas de actividad, el desempleo también es mayor para las mujeres (11,9% contra 10,2% para los varones, al cuarto trimestre de 2020)”, suma el informe elaborado por Ceso.
Las mujeres usualmente se insertan en actividades más feminizadas, que están desvalorizadas y perciben una peor remuneración (como el comercio, la enseñanza, el trabajo en casas particulares, servicios sociales y de salud) y que además presentan mayores niveles de informalidad, en comparación con otras actividades que siguen teniendo una clara preeminencia de varones (como por ejemplo, la industria manufacturera). Estas desigualdades tienen su correlato en la brecha salarial: en la Argentina las mujeres ganan en promedio 25% menos que los hombres.
Todo esto no tiene relación con los niveles educativos. “Las mujeres muestran un mejor desempeño tanto en educación media como en superior. En todos los departamentos de la provincia de Santa Fe hay mayor porcentaje de mujeres egresadas del secundario que de varones, y menor tasa de abandono. En la universidad, aproximadamente el 60% de las estudiantes que asisten son mujeres, y también es mayor el porcentaje de mujeres egresadas. Aún así, tienen más dificultades para insertarse en el mercado laboral”, sigue el estudio de Ceso
Medina subraya que no se trata de menor calificación. “Hay cuestiones que tienen que ver con la división sexual del trabajo o la brecha salarial por maternidad. Muchos empleadores evitan contratar mujeres con hijos a cargo, porque se sabe que tienen la mayor carga en cuanto a las tareas de cuidado, o porque pueden quedar embarazadas”, sigue la funcionaria.
Para lograr “la incorporación en el mercado de trabajo”, el primer desafío fue “pensar qué se necesita en el mercado laboral para generar la capacitación en función de esas necesidades”. Para eso, la articulación es entre municipios, provincia, cooperativas y sector privado.
El programa Futuras se pondrá en marcha en cada una de las 8 regiones en que funciona el Consejo Provincial del Trabajo, con el objetivo de mejorar las condiciones de empleabilidad en el mercado de trabajo, a través de programas de capacitación y prácticas laborales para mujeres de escasos recursos económicos.
Para la ejecución del programa se realiza un registro y selección en las Oficinas de Empleo, Municipios y Comunas y Organizaciones de la Sociedad Civil de las ocho regiones. Esas sedes se hacen responsables de los espacios donde se realizará la capacitación según las demandas del mercado de trabajo; y de la articulación, junto con el Ministerio, con las empresas donde se harán las pasantías, prácticas, aprendizaje teórico práctico, y luego la inserción laboral en el sector industrial y comercial.
Respuesta al concejal Agapito Blanco
La Toma tiene banca
El ministro Capitani sobre el índice de pobreza
El Estado cerca como herramienta
Imagen: Prensa Gobernación
El ministro de Desarrollo Social de Santa Fe, Danilo Capitani, coincidió con su par nacional Daniel Arroyo: “Sin la intervención decidida y profunda del Estado, las cifras de la pobreza en la Argentina hubiesen llegado al 51%”. Para el funcionario santafesino esto no sólo fue así sino que “aquí en Santa Fe se produjo una reducción respecto a los índices anteriores” y enseguida agregó que “no es para celebrar porque nosotros trabajamos para producir una reducción drástica de la pobreza”. En efecto, en el Gran Rosario la pobreza correspondiente al segundo semestre de 2020 estuvo más de tres puntos por debajo del 42% nacional. La provincia invierte unos 4000 millones de pesos en ayuda social, además de los programas nacionales que llegan al territorio. El desafío de mantener la actividad económica en marcha ante la segunda ola de covid que ya está aquí.
“Coincidimos con lo que dice el ministro Arroyo respecto de que la enorme presencia del Estado nacional y del Estado provincial en medio de la pandemia y en medio de la situación económica heredada fueron clave para enfrentar situaciones durísimas e incidir en las cifras de pobreza que estamos viendo hoy”, explicó Capitani a Rosario/12.
Los datos de la pobreza del primer semestre del 2020 se habían tomado en un momento “en el que la cuarentena era muy estricta, con actividades económicas que no habían podido desarrollarse y esto generó esos números”, dijo Capitani y agregó que “ahora ya sobre el segundo semestre del año pasado con la actividad económica más desplegada en todo el territorio de la provincia, las cifras fueron menores”. Y se apuró a señalar que “son números para celebrar. Nosotros lo que queremos es reducir drásticamente esas cifras porque son muy duras y hay mucha gente que la está pasando muy mal”.
El ministro de Desarrollo Social de Santa Fe opinó que “las políticas sociales que se han implementado desde la provincia fueron muy profundas. El gobernador (Omar Perotti) nos encomendó desde el inicio de la gestión la prioridad de la asistencia alimentaria que funcionó muy bien en el territorio. Y esto fue posible no sólo por el esfuerzo del gobierno provincial y de este ministerio sino también por el trabajo en conjunto con las organizaciones sociales, con las iglesias que fueron clave para abarcar todo el territorio; se hizo posible ejecutar una suma muy importante en asistencia alimentaria: más de 4000 millones de pesos entre todos los programas que tiene la provincia además de lo que aporta la nación a través de la Tarjeta Alimentar, la asistencia a comedores, merenderos y organizaciones que trabajan directamente en el territorio”, aseguró.
Capitani señaló que “cuando recorremos los distintos barrios de las grandes ciudades de la provincia, los jóvenes sobre todo, piden trabajo. Nos dicen que no quieren que le regalen nada sino que quieren trabajar”. Y explicó que “el Estado no da trabajo pero sí puede acercar herramientas que le permitan a los jóvenes hacerse de una capacitación, de un oficio y eso les posibilite ser parte del crecimiento que se está dando desde el sector privado”.
Para el ministro, en la provincia de Santa Fe “algunos segmentos del sector privado se han recuperado muy bien, incluso mejor que en otras provincias argentinas después del primer año de pandemia”. Pero advirtió que ante lo que parece ya es la inminencia de la segunda ola de covid “nos volvemos a enfrentar a un gran desafío: No cerrar la actividad económica porque ya vimos lo que pasó ante la parálisis total y por otro lado seguir manteniendo los protocolos porque la situación sanitaria sigue siendo muy compleja”, concluyó.
Fuente:Rosario12
Custodios de sus salarios
El sindicato de custodios y vigiladores de Rosario marchará desde las 10 hacia las puertas de
la empresa Siseg, en San Lorenzo al 1000, a repudiar que la firma “practica el negreo y
estafa laboral”. La acusan de presentar recibos confusos, de retener la cuota alimentaria,
entre otros irregularidades.
Desde la delegación local del Sindicato Unidos Trabajadores Custodios Argentinos
(Sutca) movilizarán este lunes por la mañana hacia la empresa de vigilancia privada, en
el centro rosarino, para denunciar a la firma por diversas irregularidades en la relación
laboral con sus empleados.
Según el gremio, la firma no cumple con la categorización de los trabajadores que se
desempeñan como encargados “poniéndolos en una categoría de vigiladores bomberos
cuando en realidad no están capacitados para dicha función”.
Al respecto, el secretario general del Sutca Rosario, Ariel Batrichevich, aseguró que esa
situación “afecta directamente en sus salarios”. Además, agregó que “Siseg emite
recibos de sueldo totalmente codificados, los cuales no permiten ver descuentos, aportes,
horas trabajadas”.
El titular del sindicato afirmó que el negreo “llega a conductas muy bajas, como hacerles
retención de la cuota alimentaria que figura en los recibos de sueldos pero que nunca se
deposita”. Y también denunció que “realizan persecución gremial a delegados”.
Por último, el referente del Sutca local se quejó que esa empresa “al aguinaldo lo abona
en cuotas y no semestralmente, transformando todos estos incumplimientos en una
verdadera estafa laboral”.
Fuente:RedaccionRosario
Reforzaron los controles en los ingresos a la ciudad tras
el finde largo
El fin de semana largo llegó a su fin y miles de rosarinos retornaron a la ciudad tras varios días
de descanso en diferentes lugares del país. En el marco de la pandemia del
coronavirus, este domingo por la tarde, la Municipalidad decidió reforzar los
controles sanitarios en los principales puntos de acceso a Rosario.
Según indicaron desde la Secretaría de Control y Convivencia, los agentes municipales
controlaron la documentación de los vehículos que ingresaron a la ciudad, por las
autopistas que unen a Rosario con Buenos Aires y Córdoba, y le tomaron la
temperatura a todos los pasajeros y choferes. Un operativo similar se montó en la
Terminal de Ómnibus Mariano Moreno, donde cientos de micros salieron y arribaron
al edificio de Santa Fe y Cafferata.
"Teniendo en cuenta el fin de semana largo y teniendo en cuenta que muchos
rosarinos decidieron realizar turismo, y que nuestra ciudad también fue un centro
turismo; desde el municipio se decidió reforzar no solamente los controles que ya se
venían realizando sino implementar otros mecanismos como los controles de
temperatura en la Terminal de Ómnibus y las dos vías de ingreso más grandes de la
ciudad, que son la autopista a Córdoba y Buenos Aires", expresó la secretaria de
Control y Convivencia, Carolina Labayrú.
"Vamos seguir implementando y reforzando los controles pero necesitamos que
como sociedad tomemos dimensión de los que está sucediendo y seamos
responsables", concluyó la funcionaria.
Fuente:RosarioPlus
Referentes del colectivo travesti trans de la ciudad se
reunieron con el intendente Javkin
Con la presencia de la presidenta del Concejo Municipal, María Eugenia Schmuck, el encuentro tuvo lugar en el
marco del Día internacional de la Visibilidad Transgénero
Fotos: Marcelo Beltrame, Subsecretaría de Comunicación Social
En el marco del Día Internacional de la Visibilidad Transgénero, el intendente Pablo Javkin,
junto a la presidenta del Concejo Municipal María Eugenia Schmuck, recibió el pasado
miércoles a referentes e integrantes de organizaciones de la ciudad que luchan
cotidianamente por los derechos de las personas trans.
Cada 31 de marzo es la fecha elegida para conmemorar y celebrar en todo el mundo la
visibilidad travesti trans, con el objetivo de reivindicar los derechos de las personas que
conforman este colectivo y, de este modo, generar conciencia colectiva en relación a
construir sociedades más solidarias e igualitarias, libres de discriminación, que promuevan y
garanticen el acceso pleno al ejercicio de sus derechos como la salud, el trabajo, la
educación y la vivienda digna.
Durante el encuentro, del que también participaron la secretaria de Género y Derechos
Humanos, Mariana Caminotti; el coordinador General del área, Martín Illia, y la directora de
Diversidad Sexual, Romina Marucco, se generó un intercambio que giró, principalmente, en
torno a las necesidades del colectivo, a la par que se puso especial énfasis en posibilitar
acciones y estrategias conjuntas con el fin de fortalecer lazos comunitarios entre las
organizaciones y el municipio.
Otro de los puntos más importantes que se abordaron fue la posibilidad de fortalecer las
gestiones de diversos espacios de formación en oficios e inclusión, la constitución de
cooperativas de trabajo y la promoción de las que ya están en ejercicio y, en ese sentido,
posibilitar circuitos de distribución de la economía social para su comercialización.
Al respecto, cabe destacar que Rosario es precursora en materia de políticas públicas
tendientes a la promoción, visibilización y ejecución de los derechos del colectivo travesti
trans, entre ellas el Cupo Laboral Travesti Trans, iniciativa pionera en el país, resultado de
un trabajo conjunto entre el Municipio, concejalas y concejales y organizaciones del
colectivo LGBTI, que permite la incorporación de personas travestis, transexuales y
transgénero a la planta municipal, con el objetivo de dar respuesta a una población que
encuentra grandes dificultades para ingresar al mercado laboral formal.
El intendente escuchó atentamente cada una de las propuestas y se mostró dispuesto a
generar nuevas instancias de encuentro con cada una de las organizaciones. “Estos
encuentros son muy valiosos porque amplían y dinamizan, con la confianza de que en estas
mesas de trabajo conjunto se puede plantear cualquier inquietud, porque creemos que es la
única manera de hacer posible una sociedad en la que se garantice el pleno ejercicio de sus
derechos como ciudadanas y ciudadanos de Rosario”, concluyó Javkin.
La convocatoria contó con la presencia de Débora Carina Vilches y Mariana Fernández, por
la Agrupación Travestis Autoconvocadas; Marzia Echenique y Carolina Boetti, del Archivo
Trans Provincia de Santa Fe; Pamela Rochi, Santiago Quizamas y Franco Yepes, en
representación de Varones trans y No binaries; Silvana Sosa, de la Agrupación Silvana Sosa;
Patricia Xiomara Emanuelle, de la Asociación de Travestis transexuales Argentina, y las
activistas Michelle Victoria Mendoza y María de Fátima Rodríguez Lara.
Fuente:ElCiudadanoyLaRegion
Presentan un programa para la inclusión laboral de
mujeres jóvenes
Lunes 05 de Abril de 2021
De acuerdo a datos del Indec, seis de cada diez varones adultos trabaja, mientras
que sólo lo hacen cuatro de cada diez mujeres. La desocupación es un fenómeno
que afecta mayormente a las personas jóvenes y en especial si son mujeres: la
mayor tasa de desocupación corresponde a las mujeres de 14 a 29 años, para
las cuales la tasa asciende a 26 % (3 veces más que las adultas) durante el
cuarto trimestre de 2020. Como un intento de revertir ese déficit estructural,
el Ministerio de Trabajo de la provincia presentará hoy el programa “Futuras”,
que apuesta a la capacitación laboral e inserción de unas mil mujeres, de 18
a 30 años, con secundario completo.
La propuesta busca mejorar las condiciones de empleabilidad de las mujeres
jóvenes en el mercado de trabajo, a través de programas de capacitación y
prácticas laborales. Pero también la incorporación de mujeres en ramas de la
actividad que suelen presentarse esquivas, como la industria metalmecánica o
la construcción.
La iniciativa está destinada a mujeres jóvenes, de 18 a 30 años, que hayan
completado el nivel secundario de la escolaridad. Quienes participen del
programa recibirán una capacitación de tres meses que, una vez cumplida,
les permitirá acceder a una segunda etapa de seis meses de prácticas
laborales en industrias, comercios o empresas cooperativas que participen de
la iniciativa.
Durante la primera etapa, las beneficiarias recibirán una beca que corresponde al
30 % del salario mínimo vital y móvil (calculado en 21.600 pesos), del 60 % durante
la realización de la pasantía y una vez concluido este período la ayuda económica
la recibirá el empleador.
El programa provincial incorpora una perspectiva de género que advierte
una estructura socioeconómica desigual en detrimento de las mujeres que se
traduce en menos posibilidades de ingresar al mercado de trabajo debido a
la reproducción humana y a las tareas asociadas al cuidado del hogar.
Por eso, las tasas de ocupación son distintas para varones y mujeres: seis de
cada diez varones adultos trabaja, mientras que sólo lo hacen cuatro de cada
diez mujeres, según el Indec.
De atrás para adelante
“Para armar este programa pensamos de atrás para adelante: en las necesidades
de inserción laboral de las mujeres y también en qué está necesitando el mercado
de trabajo, en función de las áreas productivas que están mostrando un despegue
y de las cooperativas de trabajo que tienen inserción en distintas localidades de
la provincia”, explica la directora de Empleo Digno de la provincia, Fernanda
Medina.
Y remarca que el programa no sólo apunta a la capacitación de las mujeres,
sino a permitir una inserción y una estabilidad laboral, a partir de
la implementación de una ayuda económica para los empleadores.
Por esto, a diferencia de otros programas de capacitación para el empleo, se
requiere como condición de ingreso el secundario completo, “porque es una
demanda del sector privado que posibilita la capacitación, pero también porque
las estadísticas muestran que la mujeres exhiben niveles educativos superiores a
los varones”, asegura Medina.
Una continuidad
La elaboración del plan demandó una articulación entre municipios, el sector
privado y de cooperativas donde las mujeres que participan del programa
podrán insertarse laboralmente y de organizaciones que tienen capacidad
para generar la oferta de capacitación adecuada.
“Pensamos esta propuesta como una continuidad de otras relacionadas a
la capacitación y al trabajo”, señala la directora de Empleo Digno y pone
como ejemplo el Programa de Equidad Educativa desarrollado por el municipio,
que impulsa a mujeres jóvenes que han sido madres a terminar la escolaridad
secundaria. “Sobre esa población objetivo es la que hay que trabajar, darle
continuidad y sintonía a estos programas, poder potenciarlos y articularlos”,
sostiene.
Para acceder a mayor información sobre el programa se puede escribir al mail
futuras@santafe.gov.ar.
Asimetrías agudizadas
Los cambios introducidos por la pandemia de coronavirus profundizaron
las desiguales condiciones en las que varones y mujeres participan del
mercado laboral.
Un informe del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz
(Ceso) destaca que la pandemia profundizó el rol social del cuidado asignado a
las mujeres, que condiciona el modo en que las mujeres participan de las
actividades productivas.
De acuerdo al trabajo, la participación de las mujeres en tareas del hogar y de
cuidado alcanza al 88.9 %. Las mujeres, además, dedican en promedio 3 horas
más por día a este tipo de tareas que los varones.
En cambio, si se observan las características de la participación de las mujeres en
el mercado laboral, la tasa de actividad en las mujeres es sustancialmente
menor a la de los varones.
Mientras en los varones la tasa de actividad ronda el 68,4%, para el caso de las
mujeres ese porcentaje desciende al 47,6%. Y a pesar de las menores tasas de
actividad, el desempleo también es mayor para las mujeres (11,9% contra 10,2%
para los varones, al cuarto trimestre de 2020).
Y estas diferencias permean también el lugar que ocupan mujeres y varones
dentro del mercado de trabajo. Las mujeres usualmente se insertan en
actividades que conllevan una mayor carga de cuidado.
Se trata de actividades que están desvalorizadas y perciben una peor
remuneración (como el comercio, la enseñanza, el trabajo en casas
particulares, servicios sociales y de salud) y que además presentan mayores
niveles de informalidad, en comparación con otras actividades que siguen
teniendo una clara preeminencia de varones como por ejemplo, la industria
manufacturera.
Fuente:LaCapital
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