ASESINATO LABORAL EN EL MAR: UN TRABAJADOR MUERTO Y OTRO DESAPARECIDO“
El buque pesquero “7 de agosto”, de pesca artesanal de langostino se hundió el jueves 11 en las costas de San Antonio Este en Río Negro. La alarma sonó a las 23:30, sin embargo, el operativo de Prefectura comenzó recién a las 3:30, cuando sabemos que esas primeras horas son cruciales y debe acudir lo más rápido posible. El primer trabajador que encontraron es Leandro González y logran rescatarlo con vida, estaba en una balsa salvavidas, con hipotermia y en estado de shock. Al otro día recibimos la noticia de que encontraron el cuerpo de Cristian Orozco, y hay otro trabajador que continúa desaparecido. Este hundimiento se enmarca en las denuncias que venimos haciendo desde Basta de Asesinatos Laborales, los barcos salen al mar en mal estado, sin importar que se pone en riesgo la vida de los trabajadores. Durante el gobierno de Macri se emitió el DNU 145/19, que es insólito, permite que el empresariado renueve la flota cada 20 años, imaginemos el estado de esos barcos. El gobierno actual había prometido modificarlo pero sigue igual.Los trabajadores hablan de la mafia de los langostinos, un sector manejado por muy pocos empresarios con muchísimo poder, que a su vez tienen el aval del Estado, por un lado, en la figura de Prefectura que deja que los barcos salgan sin inspecciones y de las conducciones gremiales, por otro que deberían velar por la seguridad y la salud de los trabajadores y no sucede.En Mar del Plata hay muchos ejemplos de este tipo de asesinatos en el mar. En 2017 se hundió el buque Repunte donde murieron tres trabajadores y siete están desaparecidos y en el hundimiento del buque Rigel que sucedió al año siguiente hay ocho desaparecidos y un fallecido.Desde Ningún Hundimiento Más los familiares de las víctimas vienen dando una lucha muy grande, es un rubro muy precarizado también, se fueron perdiendo muchísimos derechos de los trabajadores de la pesca tanto en la industria como los que los que se embarcan. Específicamente en los casos de quienes salen a navegar y mueren en el mar, está la figura del desaparecido, como no encuentran los cuerpos sus familias no pueden tener un Certificado de defunción, con lo cual tampoco pueden cobrar una pensión o un seguro y se quedan sin su familiar que, en muchos casos, era el que sostenía económicamente a la familia.En el anuario que hemos sacado desde Basta Asesinatos Laborales tenemos un apartado sobre asesinatos en el mar y el único estudio que pudimos encontrar registró que desde las últimas dos décadas hubo al menos 50 barcos hundidos que se han llevado más de 100 en vidas. Lo que planteamos es que esto no es producto del clima o del azar, sino que decimos que son asesinatos laborales, porque si bien es un oficio de los más peligrosos, los barcos deberían tener las condiciones para enfrentar un naufragio y no las tienen, hay salvavidas viejos, los barcos son chatarras, Prefectura no inspecciona los buques, es un sector en el que solo prima las ganancias millonarias, y salen como sean.”El testimonio pertenece a Paula Frontini, integrante del espacio Basta de asesinatos laborales compuesto por familiares y compañerxs de las víctimas, y trabajadores de diversos sectores que denuncian muertes por la negligencia patronal.
Fuente: Revista Cítrica /Foto: Diego Izquierdo
.
.
Provincia de Buenos Aires. Trata de personas: 25 peones rurales fueron hallados en campos de Lezama y Pila
Hasta ahora no trascendió quiénes son los empresarios esclavistas. Por una denuncia de la AFIP, inspectores del Ministerio de Trabajo bonaerense fueron a esas localidades y se encontraron con 21 trabajadores que habían sido llevados desde Santiago del Estero para trabajar en plantaciones de papa. Trabajaban 12 horas por día, sin salario estipulado, sin baños, duchas ni agua potable. Otros cuatro fueron hallados en campos linderos. Una práctica más que común en los campos de la provincia.
Este viernes la agencia de noticias Télam informó que inspectores del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires y de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) “detectaron a 21 víctimas de trabajo ilegal en (cinco) campos ubicados en las localidades de Pila y Lezama”.
Según fuentes del propio Ministerio, la Delegación Regional de Chascomús registró “la situación delicada en la que se hallaban las personas y labró infracciones por la precariedad del hospedaje, dado que no tenían baño, agua, ni duchas”. Además se constató que esas personas realizaban “jornadas de trabajo de más de 12 horas sin la vestimenta adecuada, no tenían certeza sobre el salario a recibir, ni tampoco acceso a medios de transporte”.
El Ministerio de Trabajo intervino después de una denuncia de la AFIP, es decir sólo después de que el Estado corroboró una evasión impositiva de parte de los dueños de los campos, sobre los que por el momento no se informó quiénes son ni si forman parte de una red más amplia de trata de personas con fines de explotación laboral. Lo que sí se informó oficialmente es que los peones rurales habían sido trasladados desde Santiago del Estero para realizar “tareas de riego en las plantaciones de papa, sin saber acerca de las condiciones laborales con las que se enfrentarían”.
A su vez, la AFIP hizo otro allanamiento en otro campo de la zona “donde rescató a otras cuatro personas”. De los operativos participó personal del Programa Nacional de Rescate y efectivos de la Policía Federal. “Por ese motivo, se activó el protocolo por casos de trata de personas implementado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, con la denuncia a la línea 145”, dijeron desde el Ministerio de Trabajo.
Los hechos ahora son “investigados” por la Procuraduría de Trata y Explotación de Personas (Protex), la Fiscalía Federal de Dolores, el Juzgado Federal de Dolores, la Policía Federal y la Gendarmería.
Hace pocos días, el 5 de noviembre, se cumplieron diez años de la desaparición forzada de Daniel Solano. El trabajador golondrina de Salta había sido trasladado a Choele Choel, Río Negro, con fines de explotación laboral en los campos de peras y manzanas de la multinacional Expofrut. Solano desapareció luego de denunciar a sus explotadores por robarle parte del sueldo a cientos de peones rurales y por tenerlos en condiciones de trabajo infrahumanas.
Diez años después de la desaparición de Solano, un crimen aún impune, las maniobras esclavistas de los patrones del campo (y también de la ciudad) prácticamente no se trastocaron, demostrando que cuando se “encuentran” grupos de trabajadores en condiciones como en las que estaban hasta hoy en Lezama y Pila es porque, en definitiva, algo “falló” en el sistema. La norma del Estado no es desbaratar las redes de trata de personas, sino garantizarlas en beneficio de los capitalistas de la ilegalidad.
.
.
¡BASTA DE VIOLENCIA LABORAL EN TELERED!
El SATSAID manifiesta su enérgico repudio ante los hechos de violencia laboral e intimidación que sufre la compañera Eva Sosa, trabajadora de TeleRed S.A. y Secretaria de la Mujer de la seccional Zona 1 de nuestro gremio, por parte de la patronal de la empresa. Desde hace meses Sosa reclama, en nombre de sus compañerxs de trabajo, por mejoras en las condiciones laborales y el inmediato cumplimiento de los protocolos sanitarios vigentes que actualmente no se están respetando y ponen en riesgo la salud de lxs trabajadorxs. Como respuesta, el 25 de octubre la compañera recibió intimidaciones en su lugar de trabajo por parte del Presidente de TeleRed, Ángel Padula; del Gerente de Recursos Humanos, Marcelo Farinon; del asesor Marcelo Esperanza; y de personas ajenas a la empresa, quienes además cuestionaron sus reclamos y la amenazaron con su desvinculación. Por todo lo expuesto, desde SATSAID exigimos el cese inmediato del hostigamiento, el cumplimiento de los protocolos sanitarios y el mejoramiento de las condiciones de trabajo en la empresa. ¡Basta de violencia laboral en TeleRed!
.
.
PROSPERÓ UN RECLAMO DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL PORQUE LAS JUEZAS INDICARON QUE AÚN UN SOLO EPISODIO DE VIOLENCIA ES ILÍCITO
En primera instancia se rechazó el reclamo por daño moral solicitado por la actora por haber padecido situaciones de violencia laboral, destacando la sentenciante que el acoso psicológico no es cuestión de un solo día, sino que se trata de acciones violentas psicológicas de forma sistemática durante un tiempo determinado, supuesto que no se dio en el caso. Mediante prueba testimonial se pudo comprobar que la trabajadora estuvo sometida a presiones y exigencias laborales inadecuadas que repercutieron negativamente en su salud y transgredieron su derecho a un ambiente laboral libre de violencia. Por otra parte, se acreditaron las consecuencias disvaliosas proyectadas en la salud de la trabajadora, evidenciadas en las constancias médicas adjuntadas al expediente que resultan contemporáneas con las circunstancias padecidas y relatadas en la demanda. El Convenio 190 de la OIT sobre la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo aprobado a través de la Ley 27580 deja bien en claro, a contrario de lo que ha sido expresado en el fallo de grado, que aún un solo episodio de violencia permite encuadrar la situación fáctica en la ilicitud que allí de describe. En virtud de lo expuesto, resulta procedente el resarcimiento por daño moral desestimado en grado. 
Fallo: «Taype Guelac, Jeniffer Melissa vs. Optical System S.R.L. y otro s. Despido. CNTrab. Sala I; 05/11/2021; Rubinzal Online; 31223/2016; RC J 7704/21».
.
.
A partir de diciembre el monto será de $ 2250
El Gobierno acordó con los docentes un aumento del adicional por conectividad
El ministro de Educación, Jaime Perczyk, y su par de Trabajo, Claudio Moroni, se reunieron este lunes con los cinco gremios nacionales docentes y acordaron un aumento del adicional por conectividad, que a partir de diciembreseráde $ 2250, lo que representa un 125% más que lo que cobraban hasta ahora.
Claudio Moroni destacó que «este fenómeno de diálogo social, acuerdo y negociaciones al que estamos acostumbrados en Argentina no es común».
Además de los representantes de Ctera, UDA, CEA, SADOP y AMET participaron del encuentro la secretaria de Educación, Silvina Gvirtz; el secretario del Consejo Federal de Educación (CFE), Marcelo Mango, y los representantes del Comité Ejecutivo del CFE: Daniel Pico, Roberto de Vicenzi, Norberto Baloira y José Alvarez.
El viernes pasado, en el marco de una reunión del directorio de Educ.Ar, el ministro de Educación, Jaime Perczyk, había señalado que «la conectividad es una política prioritaria para todo el ministerio y para la sociedad».
.
.
El Estado pagará entre el 30 y 50 por ciento del salario por seis meses
Programa Registradas: más de 4500 empleadores podrán solicitar el beneficio
El Programa Registradas permitirá a más de 5400 empleadores solicitar un beneficio equivalente de entre 30 y 50 por ciento del salario de las nuevas trabajadoras de casas particulares que sean formalizadas por sus empleadores, por espacio de seis meses, de acuerdo a lo notificado por la AFIP.
Los contribuyentes que pueden solicitar el beneficio son aquellos que dieron de alta una relación laboral de este tipo y que cumplen con las condiciones previstas en el programa, informaron fuentes de la AFIP.
Desde la puesta en marcha del programa a comienzos de octubre, unas 20.000 trabajadoras de casas particulares fueron registradas en el organismo, de las cuales 3000 están comprendidas dentro de los beneficios del Programa Registradas.
Con el objetivo de avanzar en la formalización del empleo de trabajadoras de este sector y garantizar el acceso al beneficio del Programa Registradas, la AFIP envió notificaciones a más de 5400 empleadores que están en condiciones de solicitar el acceso a través de la página web de la AFIP.
La inscripción debe ser solicitada por la parte empleadora a través de la página web de la AFIP, hasta el 31 de diciembre próximo. Para acceder a Registradas la parte empleadora debe inscribir a la trabajadora en la AFIP y pagar la ART, los aportes y contribuciones.
Una vez realizada el alta de la relación laboral podrá tramitar el beneficio para que el Estado pueda transferir durante seis meses entre el 30 y 50 por ciento del salario a una cuenta sueldo gratuita a nombre de la trabajadora en el Banco Nación. La parte empleadora deberá transferir a la trabajadora el porcentaje restante del sueldo que corresponda.
.
.
Según un informe de la consultora Nodos
El 70% de mujeres trans nunca tuvieron una entrevista de trabajo
El 70% de las mujeres trans y el 36% de hombres trans nunca tuvieron una entrevista de trabajo, según el informe de la consultora Nodos, expuesto en el marco de un encuentro organizado por la Red de Diversidad del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA).
El 70% de las mujeres trans y el 36% de hombres trans nunca tuvieron una entrevista de trabajo, según el informe de la consultora Nodos, expuesto en el marco de un encuentro organizado por la Red de Diversidad del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA).
El director de Investigaciones de Nodos, Eduardo Otero, aseguró que «sólo el 12% de las mujeres trans y el 48% de los hombres trans participan del mercado formal laboral», tras indicar que «el 70% de las mujeres trans y el 36% de los hombres trans nunca tuvieron una entrevista de trabajo».
En el encuentro, más de 80 representantes de empresas compartieron estrategias para la inclusión laboral trans, que incluyen alianzas con agrupaciones que se especializan en la temática.
Entre otras, se mencionó a Contratá Trans, que asesora sobre acompañamiento durante los períodos de transición, licencias a cuidadores primarios, capacitaciones para empleados, proveedores, clientes y stakeholders, entre otras.
«Sabemos que cuando hay diversidad, cuando hay distintas formas de ver el mundo hay innovación, hay creatividad. Estamos convencidos de que la gestión de la diversidad es necesaria, es competitiva, aporta a la propuesta de valor que podemos brindar. Somos más eficientes, más creativos y más innovadores”, señaló la responsable de Sustentabilidad en la firma Newsan, Milagros García Romero.
Por su parte, la jefa de talento de Cervecería Maltería Quilmes, Agustina Quiroga, abordó el proceso de aprendizaje de la marca en materia de diversidad y el acompañamiento en casos de transición de género en la compañía.
También la analista de inclusión en Acenture, Ayelen Vegagil, destacó la importancia de escuchar a los empleados y remarcó que «nuestra cultura y valor de inclusión y diversidad tiene que ver con empoderar a cada una de nuestras personas, que sean su auténtico ser, para que, si en algún momento hay algún tipo de discriminación, puedan levantar la mano sin tener miedo de ninguna represalia”, indicó.
La responsable de IDEA Diversidad y a su vez ejecutiva de IBM, Inés Cura, remarcó que «el empresariado tiene un rol determinante en la generación de empleo de nuestro país, con la responsabilidad de incluir e integrar a todos los colectivos, poniendo especial foco en aquellos que son sistemáticamente marginados».
.
.
El Sindicato de Prensa de Buenos Aires convoca a una elección masiva el próximo 17 de noviembre
Este miércoles 17 de noviembre se vota en el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) la Comisión Directiva y diferentes autoridades que llevarán adelante el sindicato en todos sus roles, áreas y secretarías hasta el año 2025. Se trata del sindicato con mayor representatividad entre los trabajadores y trabajadoras de la zona donde están concentrados los grandes medios nacionales y que es parte de la conducción de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN). La lista contiene a referentes y referentas de empresas de TV, diarios, portales, agencias, revistas y radios, de medios privados, públicos y autogestivos. Si bien en esta elección la Lista Unidad Pluricolor será la única, desde el sindicato sostienen que es importante que la concurrencia sea masiva, para respaldar ante el Ministerio de Trabajo y las cámaras del sector (AEDBA, ATA, ARPA, AAER) la fortaleza y representación que todos los días el SiPreBA expresa en las luchas de prensa en los lugares de trabajo. Por ANRed.
La elección del miércoles 17 de noviembre, que tendrá lugar entre las 7 y las 21, es la segunda elección general del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA), tras su fundación en junio de 2015. En la misma se definirá la Comisión Directiva y las diferentes autoridades que llevarán adelante el sindicato en todos sus roles, áreas y secretarías hasta el 2025. Podrán participar de la misma las personas afiliadas al SiPreBA que estén en el padrón, presentando credencial o DNI.
«Es importantísima la participación de los afiliados y las afiliadas porque cada voto es una forma de construir y fortalecer al SiPreBA, un sindicato que surgió de la necesidad de las asambleas de tener representantes legítimos y que, rumbo a su segunda elección, se reafirma como la principal organización gremial de quienes trabajan en medios, periodismo, prensa y comunicación en Buenos Aires«, sostienen desde el gremio, desde el que convocan a que haya una participación masiva aunque haya una sola lista para respaldar ante el Ministerio de Trabajo y las cámaras del sector (AEDBA, ATA, ARPA, AAER) la fortaleza y representación que todos los días el SiPreBA expresa en las luchas de prensa en los lugares de trabajo.
Las mesas de votación estarán en Telefé, La Nación, América, Télam, TVP, Perfil, Clarín y Radio Nacional, entre otros medios en los que se trabaje de forma presencial. También en la sede del SiPreBA (Solís 1158, 4° piso, casi esquina Avenida San Juan) y en mesas ubicadas en puntos estratégicos de Buenos Aires, como Palermo, Mataderos y Avellaneda (ver listado completo al final de la nota). Los lugares de votación se pueden consultar a través de cada Comisión Interna o vía mail a contacto@sipreba.org
Además de votar, en las mismas se podrá firmar por #SiPreBAEnParitarias, retirar el regalo de fin de año para afiliades y también habrá un buzón de sugerencias para dejar propuestas.
La lista Unidad Pluricolor, que la Junta Electoral oficializó, está encabezada por Agustín Lecchi, delegado de la Televisión Pública y actual Secretario de Organización; Ana Paoletti, delegada en Página 12 y actual Secretaria de Actas; Carla Gaudensi, actual Secretaria de Acción Social y delegada en Agencia Télam; y “Paco” Rabini, delegado en Clarín/AGEA y Secretario Tesorero desde 2016.
Compartimos las mesas y horarios de las mesas de votación:
MESAS SIPREBA
- Mesa 1: SiPreBA, Solís 1158, CABA, de 7 a 21.
- Mesa 2: Palermo, Paraguay 5099, CABA, de 15.30 a 19.
- Mesa 3: Mataderos, Murguiondo 1429, CABA, de 10 a 20.
- Mesa 4: Avellaneda, España 350, de 10 a 20.
- Mesa 5: Quilmes, Alvear 726, de 12 a 18.
MESAS EN EMPRESAS
- América TV, Humboldt 1509, CABA, de 7 a 21.
- Artear, Lima 1261, CABA, de 8 a 20.
- Perfil, California 2731, CABA, de 10 a 19.
- Télam, Belgrano 347, CABA, de 8 a 20.
- Télam, Bolívar 531, CABA, de 8 a 20.
- FM Riachuelo, Suárez 421, CABA, de 12 a 18.
- Radio Nacional, Maipú 555, CABA, de 7 a 19.
- La Nación, Av. Libertador 101, Vicente López, de 12 a 19.
- Telefé, Fleming 1101, Martínez, de 9 a 18.
- Telefé, Matheu 1539, CABA, de 9 a 18.
- Televisión Pública, Tagle 2849, CABA, de 7 a 20.
.
.
Hacia la reducción de desigualdades de género: nuevo régimen de licencias parentales
Entre otras modificaciones que apuntan a convenios con enfoques de equidad, los estatales bonaerenses dispondrán de licencias más extensas por nacimiento de hijos que se podrán compartir o fraccionar entre la persona gestante y su corresponsable parental. También habrá para cuidado de familiar enfermo.
Redacción Canal Abierto | Como un paso más hacia la reducción de las desigualdades de género en las tareas de cuidado y reproducción, este martes el Ministerio de Trabajo bonaerense firmará con los gremios estatales un nuevo régimen de licencias parentales.
Uno de los principales cambios radica en que, a partir de su entrada en vigencia, las personas gestantes contarán con una nueva licencia de 45 días, que se suma a la de 90 días con la que ya contaban, para el cuidado del recién nacido. Tiempo que podrá usar, compartir o fraccionar con su corresponsable parental, el cual tendrá otros quince días de licencia en lugar de los tres que permitía el antiguo régimen.
Además, la licencia por adopción pasará de 90 días a entre 120 y 180 días, según edad del niño o niña y la licencia por fallecimiento del corresponsable parental pasará de dos o tres días a de uno a tres meses, según la edad del hijo o hija menor de edad. Por nacimiento de niño o niña con discapacidad la licencia será de hasta 180 días corridos.
La idea se comenzó a gestar en marzo, en una reunión entre el secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, el gobernador, Axel Kicillof, y la titular de la cartera de Trabajo, Mara Ruiz Malec, donde se decidió en forma conjunta avanzar en este sentido.
La medida busca reconocer y otorgar derechos para los distintos tipos de conformaciones familiares con un enfoque de equidad de género, derechos de la niñez, interseccionalidad y no discriminación. En esa línea, se reemplazaron las expresiones licencias “por maternidad” o “por paternidad” por “licencias parentales”.
También intenta contemplar problemas usuales en la vida personal y familiar como la atención de un familiar enfermo, para lo cual se contempla una licencia de 15 días más, a los 20 que ya estaban estipulados, o el derecho a licencia por tratamiento de fertilización, para lo que se reconocerán los días necesarios para llevar adelante los procedimientos y las técnicas de reproducción asistida con un tope de diez días al año y podrán agregarse 20 más sin goce de haberes.
.
.
La Bancaria anunció que marchará el miércoles y abre la puerta para que se sume toda la Corriente Federal
15 noviembre, 2021
Sergio Palazzo anunció en sus redes sociales que la Bancaria participará de la movilización sindical prevista para pasado mañana. Su papel de referente de la Corriente Federal de Trabajadores daría el puntapié para que todo el espacio se sume a la marcha con la CGT, de la que forma parte, y la UTEP.
La conducción nacional de la Asociación Bancaria (AB), que conduce el electo diputado nacional bonaerense por el Frente de Todos (FdT), Sergio Palazzo, llamó hoy a «no aflojar» y convocó a marchar este miércoles de forma masiva a la Plaza de Mayo para conmemorar el Día de la Militancia y respaldar al Gobierno nacional, informó el gremio.
«Con la misma convicción y respeto con la que participamos en las ejemplares y democráticas elecciones de renovación legislativa, este miércoles nos movilizaremos con la CGT hacia la histórica Plaza de Mayo en respaldo del Gobierno», aseguró un documento bancario firmado por Palazzo y el secretario de Prensa, Eduardo Berrozpe.
La Bancaria convocó a movilizarse de forma masiva y reseñó que el Día del Militante «refiere a todos aquellos que protagonizaron y protagonizan las luchas que hacen a la vigencia del sistema democrático y de la justicia social en la Argentina».
«Lo haremos para ratificar que el rumbo a seguir es el que se votó en 2019 para cuatro años de Gobierno del presidente Alberto Fernández y de la vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner. Es decir, para recuperar la economía nacional, con inclusión, justicia social y plena vigencia de derechos laborales y de la seguridad social», afirmó.
La Bancaria aseguró que se movilizará con la central obrera porque no admitirá «el cercenamiento alguno de esos derechos, como propusieron diputados electos opositores e impulsan las grandes corporaciones económicas», remarcó.
También los bancarios marcharán hacia la Plaza de Mayo para recordar que «las políticas neoliberales y de flexibilización laboral que esa oposición pregona siempre significaron caída del mercado interno, destrucción del entramado productivo y del empleo, financiarización de la economía y brutal endeudamiento», concluyó el gremio.
La conducción de la CGT había convocado en ocasión del último Congreso de renovación de autoridades a una masiva movilización hacia la Plaza de Mayo para este miércoles para respaldar al Gobierno y las políticas de empleo, producción y desarrollo.
El 17 de noviembre de 1972, luego de casi 18 años de exilio, el expresidente constitucional Juan Domingo Perón regresó al país por primera vez desde España, por lo que esa fecha es recordada todos los años como el Día de la Militancia.
.
.
La CTA se reúne para decidir si se suma a la movilización del 17 de noviembre
La CTA de los Trabajadores se reunió esta tarde para decidir cuál será su posición este miércoles en ocasión de la movilización a Plaza de Mayo de la principal central obrera junto a los movimientos sociales. Todo indica que se sumarán para manifestar apoyo al Frente de Todos.
La CGT y los movimientos sociales concentrados en la UTEP anunciaron inmediatamente después de las PASO que iban a movilizar el 17 de noviembre a Plaza de Mayo con motivo del «Día de la Militancia». El objetivo es fortalecer el apoyo al gobierno y volver a tomar las calles, tan caras al peronismo.
La CTA encabezada por Hugo Yasky tiene una reunión de dirigentes durante la tarde de este lunes para decidir si se sumarán a la marcha o no. La decisión estaría prácticamente tomada. InfoGremiales consultó a una fuente de la central que aseguró «Casi seguro vamos a ir» lo que sumaría las columnas de los sindicatos de esa central.
La decisión de movilizar este miércoles tiene el aval del presidente de la Nación a quien dirigente cegetistas y de la UTEP le manifestaron su deseo de llevar adelante la manifestación para celebrar la fecha pero también para apoyar la segunda etapa del Gobierno, «para seguir avanzando en la recuperación económica y la justicia social.», según trascendió entonces.
La recuperación que logró el oficialismo en las elecciones generales dejó le bajó el precio a la victoria general que tuvo la oposición. En el FdT la lectura fue de optimismo y entusiasmo por lo que se espera una marcha masiva.
.
.
Gremio de conductores y motoristas navales reclama a cámaras libre acceso a internet de tripulantes para acceder a atención médica en ultramar
15 noviembre, 2021
El Sindicato de Conductores y Motoristas Navales (Siconara) y su obra social (Osconara) reclamaron hoy a la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (Capip) el libre acceso a la red wi-fi en los buques para acceder a la atención médica.
Los titulares del gremio y de la obra social sindical, Armando Alessi y Mariano Vilar, respectivamente, solicitaron una urgente reunión a la Capip para garantizar el acceso a la red wi-fi de los tripulantes de buques a fin de que accedan a la atención de la salud.
Los dirigentes extendieron el reclamo a la totalidad de las cámaras patronales del sector de la pesca, y señalaron que implementar la telemedicina es «humanitario».
«Se trata de preservar la salud y atención médica de forma responsable de los trabajadores marítimos, porque lograr una cobertura de salud universal, incluso en ultramar, es vital para cualquier embarcado», destacó Vilar en el documento.
El gremio defendió en un escrito enviado a las cámaras «esa posibilidad para los casos de seguimiento de patologías crónicas, emergencia y asistencia en salud mental a través de la implementación y desarrollo de la telemedicina» y dijo que redundará en un mejor desempeño de los embarcados, que no deberán interrumpir los tratamientos.
El reclamo fue presentado por escrito a la Capip y a las Cámaras de Armadores Poteros Argentinos (CAPA), de la Industria Pesquera Argentina (Caipa), Argentina Langostinera Patagónica (Calapa) y de Armadores Pesqueros y Congeladores de la Argentina (Capeca), al Consejo de Empresas Pesqueras de Argentina (CEPA) y a la Asociación de Embarcaciones de Pesca Costera y Fresquera.
«El objetivo es habilitar al personal embarcado a tener libre acceso a internet para disponer de la cobertura médica a distancia, respaldada por la obra social», afirmaron.
Los dirigentes explicaron que la solicitud se respalda en la experiencia mundial por la pandemia de la Covid-19, que provocó que la Organización Marítima Internacional (OMI) recomendase a los Estados miembro aplicar la telemedicina para ofrecer asistencia desde tierra a los buques que naveguen aguas nacionales.
Esa obligación alcanza al estado de pabellón y al armador para ofrecer asistencia oportuna a la tripulación afectada, lo que luego promovió la intervención de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) y la Cámara Naviera Internacional (ICS).
.
.
Garbarino abre el camino para pagar el 50% de las indemnizaciones y dice que es inconstitucional la prohibición de despidos: así son los 1.800 telegramas
15 noviembre, 2021
La decisión de la cadena de electrodomésticos responde a un plan de cierre definitivo de sus 105 locales en todo el país. En los telegramas se habla de la caída de la rentabilidad, de faltantes de mercaderías, de la rescisión de los contratos de alquiler y de la inconstitucionalidad del DNU que prohíbe los despidos. Además aduce fuerza mayor, por lo que busca pagar hasta el 50% de las indemnizaciones. Trabajo dictó conciliación obligatoria.
La cadena de electrodomésticos Garbarino envió este sábado 1.800 telegramas de despido a sus empleados en el marco de un plan de cierre definitivo de sus 105 locales de todo el país.
La particularidad, que alarmó a los empleados, fue que argumentó despido por causa de fuerza mayor o disminución del trabajo con lo que abrió el camino para pagar indemnizaciones reducidas al 50%.
Además se plantó respecto del DNU de Alberto Fernández que prohibió los despidos y lo consideró inconstitucional.
De hecho, anoticiado de la situación, el Ministerio de Trabajo dictó el viernes la conciliación obligatoria por 15 días en un intento por frenar las cesantías.
La decisión del gobierno llegó luego de un pedido presentado por la Federación de Empleados de Comercio para evitar los despidos. La disposición de Trabajo obliga a ambas partes a poner la situación en suspenso.
Durante las próximas dos semanas, el gremio deberá abstenerse de realizar cualquier medida de fuerza u otra acción directa.
En tanto, Garbarino deberá dejar sin efecto las desvinculaciones durante ese plazo, mientras s negocia alguna alternativa.
El gremio advirtió que la situación de la cadena, cuyo dueño actual es Carlos Rosales, es crítica. Rosales nunca pudo recuperar el negocio y a eso se sumó la crisis derivada de la pandemia.
Todos los locales de empresa están cerrados y desde hace ocho meses los cerca de 3.800 empleados no perciben sus salarios, excepto por los Repro que fue abonando el propio Gobierno.
Entre los afectados figuran los trabajadores de las seis unidades del grupo: Garbarino, Garbarino Viajes, la cadena Compumundo, la financiera Fiden y las plantas Tecnosur y Digital Fueguina, en Tierra del Fuego.
El texto de los telegramas
Los telegramas, a los que tuvo acceso InfoGremiales, contienen un largo texto detallando el derrotero comercial de la cadena y argumentando la posibilidad de despedir, a pesar de la prohibición que rige por DNU, y abriendo la puerta a pagar indemnizaciones al 50%.
«En mi carácter de apoderada de la firma Garbarino, me dirijo a usted en relación a la difícil situación económica y financiera que atraviesa la empresa», abre el texto.
«En tal sentido y como es de conocimiento de todos sus trabajadores, esta empresa ha registrado una abrupta caída de las ventas, que empezó a manifestarse a partir de la crisis generada por la pandemia de COVID-19, que continuó durante lo que va del año a partir de lo que se ha dado a denominar la ‘Segunda Ola’ y que se agudizó durante los últimos meses», sigue.
Y agrega: «También es de conocimiento de todos los trabajadores el enorme y continuo esfuerzo realizado por la empresa para intentar pelear y superar la situación, lo que incluyó la presentación administrativa por esta situación ante la autoridad de aplicación -el Ministerio de Trabajo . Secretaría de Trabajo -de un procedimiento preventivo de crisis, como así también la búsqueda de un inversor que inyectara capital, circunstancia que por razones que por razones específicas y particulares no ha tenido andamiaje».
Garbarino alega que «A ello se agrega que, pese a haber realizado el último tiempo todos los intentos posibles por mantener la actividad productiva a través de la venta online, ello no permitió paliar la baja de la rentabilidad causada a partir de las restricciones de circulación, rescisiones de contratos de alquiler, faltantes de mercaderías, entre otras cuestiones; impidiendo mantener la ecuación económica de la Sociedad».
«Lamentablemente la reapertura de las actividades económicas que permitiría normalizar el negocio no tiene la suficiente fuerza para revertir el gravísimo daño causado, pese a los grandes esfuerzos realizados», añade.
Y detalla: «Ante estas circunstancias completamente externas, imprevisibles, en algún caso insuperables – que exceden el riesgo empresario normal y que de ningún modo podrían serles imputadas a la empresa, han subsumido a la misma a una situación de falta de trabajo y de fuerza mayor, por lo que no le queda a esta empresa otra alternativa que notificarle a Ud su despido a partir del día de la fecha por las causales antes mencionadas en los términos del Art 247 de la Ley de Contrato de Trabajo».
Y cierra: «Se deja en este acto desde ya planteada la inconstitucionalidad del DNU 329/2020 y sus sucesivas prórrogas por atentar contra normas de jerarquía superior y violar así los principios y garantías amparados por la Constitución Nacional cercenándose de forma continua los mismos».
.
.
Prudencia en la CGT ante los resultados del domingo y marcha por el día del militante
Las redes sociales de los principales dirigentes sindicales no muestran la misma euforia que se dejó ver ayer en el búnker del Frente de Todos. Es que los números fríos no hablan de una “victoria” real del Gobierno, como mencionó el presidente, Alberto Fernández, sino de una derrota menos derrota.
El apoyo explícito al presidente que se hizo desde la calle Azopardo en la campaña para revertir el resultado de las PASO, fue una de las patas que logró dar volumen y probablemente, llegar mejor acomodado a las elecciones del 14 de noviembre, donde “achicar” diferencias en la provincia de Buenos Aires y tener el control en diputados, alcanzó para mantener el clima ganador.
Recordemos que tres días antes se renovó la conducción de la central obrera con una foto de unidad donde quedó adentro también el moyanismo como una de las tres patas de la nueva conducción, que se sumó a los dos secretarios generales ya en funciones: Héctor Daer (Sanidad) y Carlos Acuña (Estacioneros).
Pero pese a las tibias expresiones del sindicalismo frente al mensaje de las urnas, con el correr de las horas este lunes, comenzaron los llamados por teléfono y las reuniones previas para definir la marcha por el día del militante, el próximo 17 de noviembre, marcha ya anunciada previamente y ratificada por Alberto Fernández, horas después de conocer los resultados.
Con ese fin, ya el pasado martes en Casa Rosada, el mandatario recibió a dirigentes de la Confederación General del Trabajo ( CGT) y a referentes de movimientos sociales, quienes le anunciaron su intención de movilizarse el 17 de noviembre a Plaza de Mayo con motivo del «Día de la Militancia» peronista.
Durante el encuentro, «manifestaron también su deseo de llevar adelante una manifestación el próximo 17 de noviembre para celebrar el Día de la Militancia y apoyar la segunda etapa del Gobierno para seguir avanzando en la recuperación económica y la justicia social», segunda etapa que será una nueva oportunidad para posicionarse hacia el 2023, pese a los resultados adversos a nivel país y con un Senado en equilibrio donde se harán necesarias las negociaciones, pues se perdió la mayoría que comandaba la ex presidenta, Cristina Kirchner.
.
.
Ciudad de Buenos Aires
La UTE reclamó a Rodríguez Larreta un aumento para los docentes porteños por inflación
La Unión de los Trabajadores de la Educación (UTE) reclamó al jefe de Gobierno de la ciudad de Buenos Aires, Horacio Rodríguez Larreta, la «urgente convocatoria a una mesa salarial» con el objetivo de «acordar un aumento para que los salarios de los trabajadores de la educación de la Ciudad le ganen a la inflación anual».
La Unión de los Trabajadores de la Educación (UTE) reclamó al jefe de Gobierno de la ciudad de Buenos Aires, Horacio Rodríguez Larreta, la «urgente convocatoria a una mesa salarial» con el objetivo de «acordar un aumento para que los salarios de los trabajadores de la educación de la Ciudad le ganen a la inflación anual».
«Exigimos la urgente convocatoria de la mesa salarial para el mes de noviembre, en la que plantearemos un aumento salarial que le gane a la inflación», dice el comunicado difundido por el sindicato docente porteño.
La secretaria general de UTE, Angélica Graciano, publicó en su cuenta de Twitter que además, entre los reclamos al Gobierno porteño, se plantea que haya “un régimen de asignaciones familiares sin topes, ni escalonamientos ni discriminación hacia los trabajadores de la educación”.
El sindicato resaltó que días atrás el índice de precios al consumidor (IPC) de la ciudad de Buenos Aires indicó que la inflación del mes de octubre fue del 3,7%, con un acumulado de enero a octubre de 40,2%.
“Este porcentaje es superior al 38,8% que los trabajadores de la educación cobramos con sueldos de octubre”, advirtieron desde UTE.
En ese marco, manifestaron: «No nos equivocamos cuando a principios de año planteamos una mesa salarial abierta durante todo el año para que los salarios le puedan ganar a la inflación por primera vez desde el año 2015».
«Tampoco nos equivocábamos en ese año cuando decíamos que Horacio Rodríguez Larreta venía por los derechos adquiridos, por nuestro salario, por la escuela pública. Tampoco nos equivocamos en decir que este gobierno porteño desprecia la educación pública, bajó sostenidamente el presupuesto educativo en la Ciudad desde que la gobierna su proyecto político”, agregaron.
El documento concluyó: «Para que no se siga depreciando el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación de la Ciudad, desde UTE exigimos la urgente convocatoria de la mesa salarial para el mes de noviembre».
Fuente: Télam
.
.
Inflación
Rafael Klejzer: “Tenemos que terminar con el negocio financiero de los alimentos”
Rafael Klejzer, Director de Políticas Integradoras del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, y referente del Movimiento La Dignidad y la UTEP, advirtió sobre el negocio financiero de los alimentos.
Foto: Revista Hamartia
El dirigente social, se refirió a los incesantes aumentos de precios de los alimentos que sufren las familias argentinas, explicando que “La conformación de precios de los alimentos en la Argentina tiene diversos factores.Uno lógicamente es la distancia, porque un país muy grande. Otro es el tema impositivo, por supuesto, que no se puede desconocer. Pero después está la altísima concentración que existe en el mercado, y hay un factor que incide mayoritariamente en los últimos años, que es el negocio financiero de los alimentos, que son considerados como una mercancía y no como un derecho social. Eso es con lo que tenemos que terminar”.
Hay un factor que incide mayoritariamente en los últimos años, que es el negocio financiero de los alimentos, que son considerados como una mercancía y no como un derecho social. Eso es con lo que tenemos que terminar”.
Además, Rafael Klejzer señaló que “Hay una especie de guerra no declarada entre las principales diez empresas alimenticias – nueve de capitales trasnacionales y una de capital nacional – con los distintos gobiernos de turno. No se trata de un signo político en particular. La inflación, producto del aumento de precios en general, pero en particular de los alimentos, empezó durante el gobierno de Macri, no ahora, y sin dudas fue una de las causales por la cual perdió las elecciones, entre muchas otras”.
También subrayó que “En nuestro país hay un problema serio al que llamamos «captura de renta: Las empresas concentradas, formadoras de precios, capturan la renta que proviene de los sectores populares, que son los que más ingresos porcentuales destinan al consumo de alimentos. Esa captura de renta es lo que les permitió en estos últimos años a estas compañías trasnacionales aumentar constantemente su tasa de ganancia, es decir, cada vez ganan un porcentaje mayor.
Por ese motivo decimos que es imprescindible disponer una batería de políticas públicas para sostener y garantizar precios accesibles de los alimentos a las familias argentinas. De ningún modo el precio de los alimentos puede superar la media inflacionaria y mucho menos ser mayor al aumento de los ingresos de los sectores populares y los trabajadores”, enfatizó Klejzer
Por último, Rafael Klejzer consideró “fundamental controlar los acuerdos de precios, que existen, que están firmados, que no son exigencias ni imposiciones. Son acuerdos de beneficios mutuos, eso es lo que hay que garantizar que se respete y se cumpla. Y para ello es necesario el control popular, el cual indefectiblemente debe incluir a los estados municipales y provinciales para que sea efectivo”.
.
.
Poder Judicial
Abogados laboralistas advirtieron que Juntos por el Cambio busca «destruir los derechos laborales»
Abogados laboralistas advirtieron que «el modelo de país» de Juntos por el Cambio pretende «destruir los derechos laborales» con la «eliminación de la indemnización por despido» y el «traspaso la Justicia laboral al ámbito de la Ciudad de Buenos Aires».
Foto: Radio Gráfica
Según afirma la agencia de noticia Télam la denuncia de los abogados y abogadas laboarlista fue realizada en una volanteada frente al Colegio Público de Abogados de la Capital Federal (CPACF).
La abogada Natalia Salvo, una de las participantes, alertó que JxC «propone eliminar la indemnización por despido, derecho vigente en nuestro país desde 1933 y consolidado en 1945 por la acción del movimiento obrero organizado»,
Por su parte, su colega Gustavo Ciampa, de la Corriente de Abogados y Abogadas Laboralistas 7 de julio, desmintió los planteos que definen a los derechos laborales como una «mochila argentina» que añade costos.
Las estadísticas demuestran que menos del 2% de los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho a hacer un juicio, lo hacen», puntualizó Ciampa.
La Corriente 7 de julio, agrupación eligió ese nombre en homenaje al abogado Norberto Centeno, asesinado por un grupo de tareas de la dictadura, quien fue secuestrado en Mar del Plata el 7 de julio de 1977.
Centeno fue uno de los redactores de la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744/74), y la madrugada de su secuestro se produjo en el marco de una redada general en la que fueron detenidas once personas, entre abogados y familiares, de las que la mayoría fueron asesinadas o desaparecidas.
Durante la volanteada, los letrados y las letradas plantearon que una de las consecuencias de eliminar el derecho a la indemnización por despido sería un «aumento del poder y el despotismo patronal» ya que volvería mucho más barato finalizar unilateralmente un vínculo laboral por parte de los empleadores, lo que además implicaría un poder extorsivo hacia los asalariados.
Desde la Corriente 7 de julio aseguraron que JxC «quiere ir por la Justicia laboral» y apuntaron contra el «gobierno de Macri y Larreta», al que acusaron de pretender «traspasar la Justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires», ya que eso «les permitiría que el Tribunal Superior de Justicia (de CABA) tenga la decisión final en los juicios laborales».
«El 14 de noviembre se ponen en juego dos modelos de país, el que propone especulación y destrucción de los derechos laborales y el que propone inclusión, ampliación de derechos y trabajo digno», subrayaron.
.
.
Peretta criticó a la «nueva» CGT y lanzó «el decálogo del buen sindicalista»
El titular del gremio de Farmacéuticos consideró que en la central «siguen los mismos de siempre» y que «se perdió la oportunidad de modernizar el sindicalismo».
Muy crítico se mostró el secretario general del Sindicato de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB), Marcelo Peretta, respecto a las elecciones de este jueves en la CGT, a las que consideró como la perdida de «una oportunidad de modernizar el sindicalismo».
Además, el también líder de la CTE (Confederación de Trabajadores y Empleadores) lanzó un «Manual del buen sindicalista» en el marco del nuevo modelo sindical que promueve, tendiente a «retomar la cultura del trabajo en lugar de los planes sociales» y que «los pequeños gremios recuperen la democracia sindical, la libertad sindical, la participación de la mujer«.
Tal como lo expresó por medio de un tuit en su cuenta personal, para Peretta «el objetivo de la ‘unidad’ (en la central obrera) es conservar poder a cambio de dar gobernabilidad». Y enfatizó que «estas ´nuevas’ autoridades son las mismas desde 2015».
«Los mismos que estaban en la conducción de la CGT en el gobierno de Macri son los que están en la CGT en el gobierno de Alberto Fernández», insistió en declaraciones a Gestión Sindical.
Mientras Moyano define si sigue en Independiente, uno de sus hijos asumió la presidencia de un club
Por ese motivo, Peretta concluyó: «Perdimos la oportunidad de modernizar el sindicalismo, para reducir planes sociales e incrementar el trabajo registrado».
En la previa de las elecciones, ya había asentado su postura: «Con 7 millones de trabajadores en negro, 11% de desempleo y 50% de pobres, los sindicalistas nos creemos cracks y elegiremos ‘nuevas’ autoridades en la Confederación General del Trabajo con un fin claro: conservar el poder a cambio de dar gobernabilidad».
También consideró que «los políticos son parte del problema porque empobrecen a la gente dándole plata, en vez trabajo y educación». «No entienden que el trabajador quiere trabajo, no subsidio. Quiere crecer, no ser pobre como el resto», remarcó.
Y agregó: «La burguesía dirigencial sindical – empresaria defiende un modelo en que los trabajadores hacen que trabajan y los empleadores hacen que pagan».
Además, evaluó: «A pesar de haber 50% de pobres, la cartera laboral se encarga de defender los intereses de los caciques sindicales y empresarios y de esquivar los conflictos gremiales, por eso la calle está repleta de manifestaciones y los juzgados tapados de expedientes».
Para cambiar el panorama actual, Peretta considera que se necesita «una enmienda laboral que reconozca nuevas actividades y autorice sindicatos chicos y bien fiscalizados, que puedan negociar con PyMEs nuevos convenios laborales para crear empleos genuinos (no públicos, ni planes). «Solo así derrotaremos al pobrismo», planteó.
El manual elaborado por Peretta
En ese contexto es que ofreció su «aporte para una evolución sindical», que busca «actualizar las prácticas para favorecer la sindicalización y registración laboral», y que se trata de lo que él definió como «el decálogo del buen sindicalista».
El «decálogo del buen sindicalista» está basado en 10 principios «para guiar la conducta de los neosindicalistas», tal como lo expresó. A continuación, los puntos del decálogo creado por Peretta:
1-No se «atornilla» al cargo y permite la participación de otras listas
La alternancia en los cargos directivos permite la renovación de cuadros sindicales y evita los actos arbitrarios tendientes a permanecer en la silla a cualquier precio.
La democracia interna del sindicato frena la disgregación de dirigentes que al ser impedidos de participar emigran a otras entidades o constituyen organizaciones paralelas.
2-Promueve la incorporación de mujeres
La incorporación de mujeres a la actividad y dirigencia sindical para alcanzar paridad, debe ser un proceso integral que conciba y respete las diferencias, fortalezas y debilidades entre géneros, no una imposición legal.
3-Asume con su patrimonio las decisiones institucionales
Si las decisiones que el dirigente toma en nombre de la institución implican consecuencias que comprometen su patrimonio personal, lo hará adoptar una actitud más responsable.
4-No bloquea la calle ni el ingreso o salida de la gente
Debe evitarse toda medida que perjudique a terceros que no son parte del conflicto, lo que también requiere un papel más activo de la autoridad laboral resolviendo el conflicto en su inicio para evitar su escalada.
5-No roba afiliados
Las relaciones laborales no pueden basarse en la “ley del más fuerte”. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deben respetar el ámbito personal de representación y el interés diferenciado reconocido por la autoridad a cada gremio.
6-No es empresario
Mientras dure su mandato no será propietario, ni único ni en sociedad, de empresas de su actividad ni de ninguna otra.
7-Moderniza los convenios
La actualización de los convenios colectivos de trabajo permite incorporar tecnología, adaptarse a la nueva realidad laboral, mejorar la calidad del empleo y facilitar el paso de los planes sociales al trabajo registrado.
La indemnización del trabajador puede incorporarse al convenio como un seguro de desempleo, garantizando su pago al trabajador sin perjudicar la economía del empleador.
8-Defiende la fuente laboral y el progreso de la empresa
Proteger el trabajo implica por un lado obligar al empleador a la registración laboral y al cumplimiento del convenio colectivo, pero también defender el servicio y rentabilidad de la empresa para equilibrar la relación entre capital y trabajo.
9-Se capacita y promueve más esfuerzo
Para representar a los trabajadores hay que estar “entrenado”, o sea capacitarse permanentemente, y estimular en sus representados la educación continua que les permita mantener el empleo y/o prepararse para el reingreso laboral.
No podemos reducir la carga horaria laboral si queremos más trabajo y ascendencia social; debemos estimular una mayor dedicación.
10-Impulsa nuevas organizaciones para defender nuevos empleos
Es importante defender tanto la libertad de sindicalización del trabajador como la de constituir entidades representativas de los nuevos tipos de trabajo. De lo contrario se desprotege al nuevo empleo y las viejas organizaciones distorsionan su finalidad para quedarse con el aporte sindical
Envio:RL
No hay comentarios:
Publicar un comentario