Denuncian que empresarios destinaron la ayuda estatal para pagar salarios a comprar dólares
El empresario y titular del holding Grupo ST, Pablo Peralta, denunció hoy que existen casos de empresarios que compraron dólares con el dinero del subsidio a los salarios que ofrece el Estado mediante el programa Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP).
Peralta se refirió a las empresas que reciben los subsidios del programa ATP y no pagan la totalidad de los salarios: «¿Qué pasa si encima de eso compran dólares?».
En ese sentido, indicó que «el Banco Central tuvo que sacar una norma prohibiéndolo, con lo cual, algún caso ha habido, no sé cuántos».
«El que tiene un problema económico merece una ayuda. Si con esa ayuda, compra dólares es un desgraciado. Hay que decirlo claramente», expresó.
En tanto, habló sobre la reciente escalada del dólar «contado con liqui», el cual es usado por las empresas para adquirir divisas de forma legal.
«En el tema contado con liqui también hace falta un gran acuerdo nacional. En todos los países podes emitir para reactivar. Acá emitís moneda y en lugar de usarla para reactivación la gente quiere huir. Nos dejamos de joder con esto porque nos estamos matando entre nosotros», consideró en diálogo con FM Milenium.
El empresario respaldó la oferta de reestructuración de deuda que presentó el gobierno argentino: «Escuché a economistas argentinos decir que la oferta era mala. El dato central es discutir cuánto es una tasa de interés que puede pagar un país sus deudas. Todos sabemos que es el 4 o el 5 por ciento».
«Si uno mira la cotización, los bonos valen parecido al 30 por ciento y la propuesta de Argentina es cercana a 40 por ciento. Los acreedores dicen ´si no me pagás 50, ni me siento a hablar´», explicó.
«Los fondos también tienen que contemplar que es mejor un deudor vivo que un deudor muerto», manifestó.
Y concluyó: «Si todo esto se cae por una inflexibilidad absoluta de los acreedores la culpa la tienen ellos. Si se cae porque Argentina no accede a pedidos cosméticos, la culpa la tiene Argentina».
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Medio millón de trabajadores sufren recortes salariales en medio de la pandemia
Según este relevamiento de CEPA, en 335 mil casos es como consecuencia de los acuerdos entre sindicatos y empresas que permitió el convenio UIA-CGT con aval del gobierno.
Por Alfonso de Villalobos –
Registros no oficiales elaborados por el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) y a los que tuvo acceso Tiempo, le ponen números a la convulsión que, a diario, se verifica en el mercado laboral y de quién, en definitiva, esta concretamente pagando el costo de la crisis que la pandemia ha generado.
Según las estimaciones presentadas en un informe que vio la luz el pasado viernes, 511.162 trabajadores del mercado formal sufren o han sufrido alguna de las modalidades que identifican como de “riesgo laboral” en el período que va desde 15 de marzo hasta el 30 de abril pasado.
Allí, los especialistas incluyen las rupturas contractuales lisas y llanas, que cuantifican en 6648, y las suspensiones, que alcanzan las 11.415 y que para los autores generan una posibilidad de pérdida de la fuente laboral.
Con relación al salario, el informe identifica cuatro modalidades diferentes de afectación de los ingresos de los trabajadores, que involucran a un total de 493.099 empleados. Allí, 39.723 trabajadores sufrieron atrasos en los pagos de los salarios, 103.410 experimentaron reducciones salariales unilaterales por parte de las empresas, mientras que 14.162 fueron suspendidos y, a la vez, vieron reducidos sus ingresos.
La categoría que aporta el mayor número de trabajadores afectados por la crisis es la que implica una reducción salarial acordada entre los gremios y las patronales, que afectó a 335.099 trabajadores.
En todos los casos, los registros indican que el período crítico fue el de la primera quincena de abril. El informe indica que “en lo relacionado al riesgo salarial se produce un salto fenomenal en la primera quincena de abril pasando de 9 a 81 casos, manteniéndose durante la segunda quincena (74 casos), afectando a 9830 trabajadores en marzo, 287.233 trabajadores en la primera quincena de abril y 196.036 en la segunda quincena”.
El impacto de la cuarentena en el riesgo salarial es diverso. El 69% de los trabajadores afectados se encuentra dentro del subsector industrial que, según los registros oficiales, representa alrededor del 30% del total de la fuerza de trabajo empleada por el conjunto del sector privado.
A la hora de explicar el fenómeno, se destaca la influencia del acuerdo sellado por la UOM con las empresas metalúrgicas al igual que el de petroleros con las prestadoras de servicios de campo. El fenómeno salarial continúa por comercio, con un 17% de afectados, luego servicios, con un 11%, y el sector primario, incluido el minero, que aporta el 3 por ciento.
Despidos
Desde el punto de vista de hechos vinculados a la ruptura contractual o al riesgo de ruptura del contrato laboral, entre el 15 de marzo y el 30 de abril se duplicaron “los casos respecto de los registrados en marzo e incluso siendo más elevados que los registrados posteriormente, en la segunda quincena de abril (de 23 a 41 casos)”. Desde el punto de vista de la medición a escala de la cantidad de trabajadores, se registra “un proceso similar en la cantidad de trabajadores afectados (de 4716 a 7893 y luego nuevamente a 5454)”.
A la hora de analizar la distribución del fenómeno, CEPA detalla que “en el sector privado la amplia mayoría (63%) de los despidos y suspensiones corresponden al sector servicios, seguido por construcción (14%), industria (11%), comercio (8%) y sector primario (4%)”.
En el caso del sector público, los despidos y suspensiones que, según el informe, afectaron a 109 agentes entre provincias y municipios, han sido proporcionalmente muy inferiores con relación al sector privado. Sin embargo, se registra un número importante de afectaciones con relación al atraso del pago del salario de los empleados estatales en particular en lo que se refiere a la reducción de los salarios, que alcanzó a 15.625 casos.
Decretos, prohibiciones y realidad
El período analizado se desenvolvió bajo el amparo de los sucesivos decretos de necesidad y urgencia dictados por el gobierno. El primero de ellos, el 270/20, que estableció la cuarentena a partir del 19 de marzo, señalaba en su artículo 8 que “durante la vigencia del ‘aislamiento social, preventivo y obligatorio’, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del Ministerio de Trabajo”.
Luego, el decreto 329/20, de prohibición de despidos, flexibilizó la normativa anterior en favor del empresariado al habilitar suspensiones con reducción salarial en acuerdo de partes, incluido el convenio individual.
Sin embargo, la realidad distó de lo que la normativa establecía toda vez que numerosas empresas, tal como lo demuestra el informe de CEPA, dispusieron rebajas unilaterales del salario y no necesariamente sobre la base de la normativa vigente.
La frutilla del postre fue el acuerdo entre la conducción de la CGT y la Unión Industrial. Para los sindicalistas, era la forma de ponerle un piso a la reducción salarial -el 25%-. El informe refleja parcialmente lo acontecido a partir de ese acuerdo sellado el 27 de abril.
A partir de ese entendimiento, 1,81 millones de nuevos trabajadores registrados quedaron sujetos a esas suspensiones y a la reducción salarial, según necesidades de las empresas. El acuerdo, además, pudo haber generado un escenario favorable para que en los sectores no registrados se avanzara en un sentido similar.
Con todo, para los autores del informe, la política de aceptar reducciones salariales a cambio de sostener el empleo resulta “una medida altamente relevante para el futuro próximo. La elasticidad entre actividad y empleo no es similar cuando cae la actividad que cuando se recupera”.
Más despidos y menos huelgas en abril
Según el informe de la consultora Tendencias Económicas, “la conflictividad laboral experimentó un muy pronunciado aumento en abril”. Para el estudio, el motivo estuvo “localizado en despidos y suspensiones, en medio de la cuarentena obligatoria por el Covid-19”.
Sin embargo, el relevamiento concluye que, a pesar de esa realidad, “los paros cayeron estrepitosamente, cumpliendo con la cuarentena”.
El informe, que incluye todas las modalidades contractuales, sostiene que “los despidos sumaron 54.091”, que implican “un aumento del 411,5% anual, a pesar de la implementación de la doble indemnización por 180 días decretada por el gobierno”.
Las suspensiones sumaron 111.172 trabajadores, con un alza del 224% anual.
El relevamiento explica que “los paros sumaron 43.680 trabajadores, que arrojan una muy acusada contracción del 98,7% frente a los 3,47millones de un año atrás”.
A la hora de un análisis cuatrimestral, asegura que las cesantías se incrementaron en forma “gigantesca”, en un 5218,7% anual.
Datos
El viernes pasado se conoció que la Asociación Obrera Minera y la Cámara Argentina de Empresarios Mineros acordaron el pago del 70% del salario bruto al personal que no preste servicios durante mayo.
El 92% de las autopartistas del país no pagó salarios en abril o lo hizo parcialmente, según un relevamiento de AFAC, la cámara empresaria que las agrupa. Asimismo, el 49% manifestó haber licenciado a más del 50% de sus empleados.
El sindicato de choferes de transporte de pasajeros UTA denunció que en el interior del país, 35 mil trabajadores siguen sin cobrar sus salarios de abril, y que las empresas ratificaron que les resulta “imposible” pagarlo.
El sindicato de los Gastronómicos (300 mil empleados), acordó que en abril y mayo los trabajadores cobren una “prestación no remunerativa” equivalente al 75% del salario neto.
La Asociación Obrera Textil acordó con la Federación de Industrias Textiles el pago de una suma no remunerativa de entre 17 mil y 20 mil pesos por tres meses.
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La empresa de aceros anunció que reduce la producción a la mitad
Acindar quiere cerrar a medias
Según la empresa, es por «conflictos internos», pero en Villa Constitución la acusan de llevar el negocio a Brasil.
Por Pablo Feldman
El próximo miércoles en la planta de Acindar de Villa Constitución se realizará una reunión solicitada por teléfono por el CEO de la compañía Marcelo Marino al intendente Jorge Berti. El ejecutivo de la metalúrgica le adelantó que «es prácticamente una decisión tomada bajar en un cincuenta por ciento las prestaciones de la empresa en Villa Constitución y trasladar esa producción a otra parte», según relató el jefe comunal. «Las razones de esa determinación se basan principalmente en impedimentos para llevar adelante la producción por los conflictos internos que se originan con el personal», agregó Berti. Consultado por Página/12, el secretario general de la UOM de Villa Constitución Pablo González, desestimó que esas sean las razones, al sostener que «hay más de una situación, entre ellas la paritaria que firmamos a partir del compromiso de Macri con la empresa, que no cumplió, de quitar el impuesto a la estadística de 3 pesos por dólar. Además en el mercado regional hubo devaluaciones y con el dólar oficial ellos denuncian pérdida de competitividad ya que desde 2015 las exportaciones eran lo más importante, puesto que hasta entonces el mercado interno, que siempre fue lo fuerte, el gobierno anterior lo destrozó».
El 28 de abril, el ministro de Trabajo de la provincia Roberto Sukerman mantuvo contacto con los diferentes actores sin percibir la inminencia de un conflicto. «Nosotros nos fuimos de la reunión con los directivos de Acindar y los referentes sindicales con la idea de que se podrían poner en marcha los tres turnos, muy lejos de esta versión por la que me consulta ahora» dijo el ministro a este diario, más preocupado por el cumplimiento de los protocolos por covid-19. Confirmó que «estamos dispuestos a reunirnos con quien haga falta pero hasta el momento nadie nos ha convocado».
Fuentes de la empresa reconocieron que la situación laboral es compleja ya que «conviven visiones encontradas, por una lado la UOM y su secretario general y por otro la comisión gremial interna que tiene otra posición» . Sin embargo, la fuente –que pidió reserva– reconoció que la caída del mercado interno y la conducción de la empresa, que mudó a manos brasileñas, son otros dos aspectos concurrentes a esta situación.
Más allá de las versiones contradictorias, en la ciudad distante cincuenta kilómetros de Rosario, es vox populi que «se llevan la mitad de la producción a Brasil». Eso es lo que ha logrado instalar la empresa y va a obligar al gobierno de Omar Perotti a tomar cartas en el asunto. En la planta hoy hay 1200 trabajadores con convenio de la UOM, otros mil contratistas, 350 de UOCRA y hasta 50 gastronómicos. La planta esta trabajando prácticamente a un tercio de la capacidad instalada y desde fines de abril está vigente un acuerdo de suspensiones rotativas de 300 a 400 operarios.
Villa Constitución está atravesada por Acindar, no hay persona en la ciudad que no tenga una historia relacionada con este gigante del acero, directa o indirectamente. Todos en «Villa» tienen algo para contar, sea el «Villazo» del 20 de marzo de 1975, cuando miles de policías y Falcon verdes invadieron las calles para secuestrar y diezmar a los obreros y sus representantes, entre ellos el ya mítico Alberto Piccinini, Victorio Paulón y otros jóvenes dirigentes que no comulgaban con la estructura sindical del peronismo de aquellos años. El CEO de la empresa era nada menos que José Alfredo Martínez de Hoz, luego ministro y numen del plan económico de la dictadura militar. «Esto es un apriete, decir que se llevan la mitad a Brasil es para sacar alguna ventaja, ya van a ver…», dijo un «sobreviviente» de aquellos episodios trágicos que al despedirse adelantó: «Esto de echarle la culpa a los laburantes es como la historia del tero, que cacarea en un lugar y el huevo lo pone en otro».
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Trabajadores que retomen actividades deberán instalar la aplicación CuidAR para autodiagnóstico de coronavirus
Según ratificó el presidente Alberto Fernández al anunciar el paso a una nueva fase de la cuarentena obligatoria en la que se rehabilita una cierta cantidad de actividades productivas, los trabajadores que vuelvan a cumplir con sus labores a partir de esta semana deberán bajarse la aplicación CuidAR, que se propone como herramienta para realizar un “autocontrol” sanitario en el marco de la epidemia de coronavirus.
En la conferencia de prensa desde la Quinta de Olivos en la que se anunció la extensión de la cuarentena hasta el próximo 24 de mayo, con diferencias de fases entre el Área Metropolitana de Buenos Aires y el resto del país, Fernández confirmó: “Todo el que vuelva a trabajar debe bajar una aplicación”.
Una semana antes la Secretaría de Innovación Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros había presentado una nueva versión de la aplicación CuidAR, que permite la autoevaluación de síntomas en pocos pasos y suma la posibilidad de añadir al Certificado Único Habilitante de Circulación (CUHC) un código que muestra que el ciudadano está habilitado para movilizarse, siempre y cuando en el autoexamen no se hayan detectado síntomas de Covid-19. La aplicación, disponible para iOS y Android, ya fue instalada por cerca de un millón y medio de usuarios.
La app explica qué hacer en casos de Covid-19 confirmados o descartados y brinda herramientas de seguimiento y de contacto a los gobiernos provinciales. De aparecer síntomas compatibles en el autoanálisis con la aplicación, la información llega a los comités de emergencia de salud de cada provincia para que se contacten con el usuario y pueda recibir atención médica. En simultáneo, se informa al ciudadano cómo proceder y a qué números contactarse, según su jurisdicción. Una vez que la persona manifiesta síntomas, la app advierte que debe permanecer totalmente aislado y si posee un certificado de circulación se lo inhabilita. Además, el sistema brinda información de calidad a las provincias y al ministerio de Salud de la Nación, para la agilización de la gestión conjunta en el marco de la emergencia sanitaria.
La app fue desarrollada en conjunto entre la Secretaría de Innovación Pública -siguiendo los requerimientos y necesidades del Ministerio de Salud-, el Ministerio de Ciencia y Tecnología de la Nación, la Fundación Sadosky, el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) y la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), que nucleó a las empresas Hexacta, Globant, G&L Group, C&S, QServices, GestiónIT, Intive, Finnegans y Faraday. Asimismo, el equipo se complementó con el trabajo de Arsat, la empresa de telecomunicaciones del Estado, y los servicios brindados por Amazon Web Services, RedHat Argentina, Thinkly y Biodyn SAS.
La aplicación se encuentra disponible para iOS y Android. Para registrarse, sólo es necesario habilitar la geolocalización e ingresar el DNI. Luego comenzará el autoexamen. Para descentralizar la atención médica y evitar la saturación del sistema sanitario, en casos de sospecha de COVID-19, la app registra la información para dar conocimiento a las autoridades de Salud de la jurisdicción que corresponda y recomienda no circular. Además, brinda al usuario los teléfonos de asistencia médica o psicológica según el área donde se encuentre. De confirmarse que la persona posee el virus mediante un análisis de laboratorio, la aplicación detalla las medidas de cuidado. Se acompaña al paciente en esta etapa con la cuenta regresiva del aislamiento total por 14 días, y se habilita la opción para que solicite ayuda si no tiene quien lo asista. En cambio, si el análisis exhaustivo da negativo, la herramienta hace hincapié en las medidas de prevención.
En casos de autodiagnósticos que no tengan síntomas compatibles con Covid-19, la app recomienda realizar un nuevo testeo pasadas 48 horas e insiste en la necesidad de respetar el aislamiento social, preventivo y obligatorio. Si el usuario realiza una tarea esencial, el resultado del testeo se vincula automáticamente con el CUHC en la misma app a través de un código QR; o puede mostrarlo junto al certificado para circular emitido por el empleador.
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Sancor: denuncian cientos de despidos encubiertos con la venia gremial de Atilra
Protesta de los trabajadores de SanCor ante el desmantelamiento de la línea de montaje del producto Mendicrim. Foto: Pagína de la cuenta de Facebook “Trabajadores de Sancor”.
Un comunicado de obreros y obreras autoconvocados bajo el nombre “Trabajadores de SanCor” detalla el cuadro de situación de las relaciones laborales producido puertas adentro de la empresa a partir de las actitudes ejercidas por parte de la patronal en el marco impuesto por la pandemia y la consiguiente crisis sanitaria. También, la publicación realza el rol cómplice de la Atilra, el sindicato que debería ejercer la defensa de los empleados. Extorción, despidos encubiertos y persecución a trabajadores que se manejan dentro del conflicto de manera independiente, son las causas por las cuales las y los trabajadores llaman a visibilizar el caso. Por Máximo Paz, para ANRed.
Trabajadoras y trabajadores de SanCor denunciaron mediante la publicación de un urgente comunicado que la reconocida empresa cooperativa de fabricación y comercialización de productos lácteos “dejó librados a su suerte a cientos de compañeros que mantiene desde hace meses suspendidos”, a la vez que “no les abona ni siquiera el porcentaje del sueldo (75%) que la patronal dispuso arbitrariamente, con el aval cómplice y la aprobación de Atilra” (Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina).
En dicho mensaje, las y los trabajadores asimismo aclararon que la empresa láctea “tampoco ha cumplido con los pagos pactados en los acuerdos con el personal que firmó su desvinculación durante 2019, al mismo tiempo que mantiene a los activos con atrasos en salarios (hasta 45 días en algunos casos) y aguinaldos impagos (adeuda los dos SAC correspondientes al año pasado)”.
Profundizando la denuncia de la actitud patronal y, en sintonía, de la cabeza gremial dirigente, el comunicado describió que “el Centro de Distribución Acceso Norte (CDAN) ha iniciado a partir de este año, con la colaboración del sindicato y de la comisión interna, una persecución directa sobre aquellos trabajadores que mantuvieron una línea independiente en los últimos años. Pretende acallar a los que vinieron denunciando las maniobras que la empresa realiza para que los costos de la reestructuración la paguemos los trabajadores y la responsabilidad de Atilra en dejar pasar dicho ajuste”.
La denuncia pública de los obreros lácteos, igualmente, disgregó sobre los pormenores de los conflictos adrede que presenta la empresa, al asegurar que “desde que comenzó el año en curso, el avance de la patronal ha tomado un carácter brutal, dejando sin trabajo a toda la rama de repositores. SanCor desarmó sectores completos y suspendió a todo el personal repositor, que actualmente se encuentra sin goce de sueldo”.
No conforme, el comunicado añadió que la patronal “prohibió el ingreso a planta a activistas y referentes de los trabajadores que no ostentan cargos de delegados, como es el caso del compañero Alejandro Canda, a quién no se le permite retomar tareas desde mediados de marzo”.
Además, el comunicado aclaró que bajo el pretexto de que la compañía se encuentra ajustada a un protocolo sanitario y, dado ello, debe operar con dotaciones mínimas de personal, la empresa “pretende impedir el ingreso a otros trabajadores, al mismo tiempo que sigue presionando para arreglar retiros voluntarios”, aclarando que tales compañeros “a pesar de haber trabajado en los meses anteriores, solo se les abonó el 75% del salario en algunos casos y, en otros, tan solo 10 mil pesos. Sobre estos últimos casos, la empresa alega que para ella, están en condición de jornada liberada”.
A su vez, las y los trabajadores, quienes se encuentran agrupados de manera independiente a la dirigencia del sindicato que los representaría, expresaron que “SanCor paga como, cuando y cuanto quiere, violando incluso todas las leyes laborales. Y además presiona al personal para que acepte sus condiciones de desvinculación. Porque cuenta con total impunidad: la que le garantiza Atilra -que se la pasó tocando puertas para que subsidien a la empresa, no para organizarnos y pelear- y el Ministerio de Trabajo”.
Ante la profunda denuncia, los obreros opinaron, como fuente de acción ante la envestida que describió, que “no podemos seguir aceptando resignados, como nos pide el gremio, que nos llegue la hora y estemos en la misma situación. Por eso, convocamos a todos los trabajadores de la cooperativa a organizar actividades de protesta y visibilización para los próximos días, denunciando la situación que atravesamos”.
El comunicado, publicado por redes sociales, creó una serie de reacciones importantes expresadas a través de los comentarios que oscilaban entre la solidaridad a los trabajadores damnificados y la indignación sobre los papeles desempeñados, en medio de una pandemia mundial, tanto por parte de los cabecillas de la empresa como de la dirección gremial.
Tal publicación se despide con una serie de planteos, enumerados bajo consignas de lucha: “Basta de extorsión, despidos encubiertos y persecución a los trabajadores. Reincorporación inmediata de los suspendidos. Pago inmediato de haberes y demás montos adeudados. Basta de financiar la reestructuración de SanCor con plata del Estado. Exigimos al Ministerio que garantice que SanCor cumpla con nuestros salarios y conquistas como está previsto en la legislación laboral. De lo contrario, que la empresa sea estatizada y puesto bajo control de los trabajadores para producir al servicio de las necesidades de la sociedad en el marco de esta pandemia”.
La grave denuncia -que refiere a innumerables aspectos que recaen sobre la ilegalidad- hacia la reconocida empresa fue silenciada por los grandes medios, mientras las respuestas de la patronal y del sindicato Atilra brillan por su ausencia. Las del Ministerio de Trabajo, también.
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Clarín: #ElSueldoNoAlcanza, mucho menos si es en cuotas
La asamblea de trabajadoras y trabajadores resolvió sostener el plan de lucha en reclamo del pago total del salario.
Resoluciones de las asambleas virtuales del viernes 8/5
Al cumplirse una semana del plan de lucha que, a pesar del aislamiento, reactivamos por la decisión de la empresa de pagar el salario de abril en dos cuotas, quienes trabajamos en Clarín, Olé, revistas, portales y productos de AGEA, nos reunimos de forma virtual en asamblea general para evaluar el estado del conflicto.
Con gran participación, y en casi dos horas de debate en cada turno, compartimos una vez más nuestro hartazgo ante las condiciones salariales nefastas, a las que la editorial del Grupo Clarín nos somete desde hace años.
Lo dijimos y lo repetimos: esto no empezó con la crisis global que provoca la pandemia. Hace más de 6 años que gritamos que #ElSueldoNoAlcanza. Estamos cansados de la discriminación y la desidia de la empresa.
Exigimos una mesa de negociación salarial inmediatay el debido respeto a nuestra legítima representación sindical, organizada en el SiPreBA.
En este contexto, salvo por un voto en contra en una sola de las mociones, desde la asamblea resolvimos por unanimidad:
–Sostener el plan de lucha que exige una negociación salarial a través de la siguientes medidas:
a. Trabajo a reglamento según las características de cada sector, sección y función.
b. Quite de firmas permanente en todas las ediciones impresas y web de las publicaciones diarias de Olé y Clarín.
c. Ceses de tareas de dos horas por turno, de lunes a viernes.
d. Campañas de denuncias en redes.
-Rechazar todo tipo contratación laboral que encubra precarizacióny exigir su regularización.
-Reclamar a las gerencias de Redacción y Capital Humano que se mantenga el trabajo de colaboradores permanentes y free lanceen el mismo volumen que tuvieron hasta marzo, con su correspondiente pago en tiempo y forma. Remarcar que denunciaremos cualquier cambio en esas condiciones como despidos encubiertos.
-Repudiar enfáticamente el maltrato que implican los repetidos errores que la empresa comete en la liquidación del salario. Mes a mes, las fallas del sistema nos perjudican a las trabajadoras y a los trabajadores.
-Denunciar, una vez más, la estafa conjunta llevada a cabo por la cámara que lidera Clarín, AEDBA, y la utpba. Esa alianza de hecho, entre los empresarios y un sindicato que sólo tiene un sello, es la culpable de que nos deban la recomposición salarial del segundo semestre 2019, habiéndonos dado sólo un 15% en un contexto de inflacionario de más del 50%.
-Mantener nuestro estado de asamblea permanente y volver a reunirnos el jueves 14/5.
Comisión Interna y Asamblea de Clarín/AGEA
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Desaparece dueño de Postres Balcarce y estafa a sus trabajadores
Manifestación en la puerta de la fábrica. Los trabajadores no descartan la toma de la planta | Foto: Línea sindical
La patronal de la emblemática empresa marplatense Postres Balcarce S.A. cerró de forma inesperada su planta y se dio a la fuga sin abonar los salarios adeudados sobre los últimos meses de trabajo a las y los 130 obreras y obreros que trabajan allí. La sorprendente decisión se dio luego de que, según las propias palabras de Mario Zanabria, dueño empresario, haya habido un sustantivo repunte de ventas y consumo en la última temporada costera de la provincia de Buenos Aires. Si bien sobre el conflicto se encuentran interviniendo el oficialismo gremial de los sindicatos de Comercio y Pasteleros, no hubo hasta la fecha respuesta concreta alguna ante el hecho insólito que recae de lleno sobre la exigua economía de los trabajadores, quienes no descartan, ante la desesperación e incertidumbre, la toma efectiva de su lugar de trabajo. Por Máximo Paz, para ANRed.
Trabajadoras y trabajadores de la tradicional empresa Postres Balcarce S.A. se reunieron nuevamente este miércoles último anterior a las 10 de la mañana en las puertas de su lugar de trabajo para protagonizar una nueva manifestación que pidió por el pago de sus salarios atrasados.
Al menos 130 obreras y obreros de la fábrica no perciben las correspondientes remuneraciones desde fines del año pasado, a pesar de que la empresa pastelera pudo percibir un incremento en sus ventas en la temporada veraniega pasada. Bajo el pretexto de la pandemia del coronavirus, la patronal cerró las instalaciones ni bien se decretó la cuarentena, dejando a sus empleados sin sus correspondientes salarios adeudados hace meses.
La incógnita que despertó la desapacible decisión empresarial parece no importarle a nadie, salvo a sus propios trabajadores. El lunes pasado hubo otra manifestación en las puertas de las instalaciones de Postres Balcarce, práctica que se está convirtiendo en parte del paisaje sobre las inmediaciones de la empresa ubicada sobre la esquina marplatense de San Juan y Rivadavia.
“Es una cuestión alimentaria el sueldo, es una vergüenza que no aparezcan y que no den la cara, se aprovechan de la pandemia del coronavirus para desaparecer de la forma que lo han hecho, es vergonzoso”, aclaró un manifestante trabajador.
“Desde la CGT (local) y los dos gremios (locales) le estamos pidiendo al Intendente Guillermo Montenegro que los reciban, para que tome cartas en el asunto ya que el dueño de la firma no aparece”, aseguraron a los pocos medios locales que se hicieron presentes los secretarios José García y Darío Zunda de los -en ese orden- gremios Pasteleros y Comercio.
La mayoría del personal de Postres Balcarce son mujeres trabajadoras | Foto: Qué digital
Si bien los oficialismos de los sindicatos acompañan los reclamos de los trabajadores, todavía no pudieron concretar ninguna reunión con el intendente marplatense. Tampoco lograron accionar algún tipo de operación que supere los aislados reclamos locales teniendo en consideración los términos en que se manejó la organización comercial, dónde, sin más, cometió una suerte de escandalosa fuga ilegal.
Por su parte, las maniobras escabrosas y poco efectivas de los gremios nombrados se refuerzan ante la observación sobre sus episodios recientes. El de la Federación de Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros está referido a cuando, tras semanas de conflicto, este acordó que en abril grandes empresas como McDonald’s, Burguer King y Starbucks respondan con solo el 70% del salario bruto surgido de un promedio de los últimos seis meses.
En sintonía, el reciente acuerdo firmado hace horas entre el Sindicato de Comercio, la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas establece que las retribuciones monetarias que abonen las patronales en concepto de suspensiones no podrán ser menores al 75%. Es decir que se aceptó, desde la conducción nacional de Cavalieri, una rebaja salarial del 25% que afectará a 800 mil trabajadores y trabajadoras.
Del mismo modo, un caso que marca la inacción gremial se trata del conflicto que está sucediendo en el conurbano bonaerense entre las y los trabajadores de la empresa alimenticia La Nirva con la patronal. La base del problema se funda en que los obreros no cobran sus sueldos desde hace 7 meses además de ser estafados con cheques sin fondos.
En las puertas de la fábrica de Postres Balcarce S.A. y cuyos dueños y gerentes se dieran literalmente a la fuga sin que el incidente derive en escándalo alguno, la estampa afligida de los empleados condicionó las declaraciones ajustadas de sus representantes:
“Si hay un culpable es el señor Zanabria, que es quien no otorga la plata. Ya viene de hace tiempo este reclamo, que se agrava con la pandemia. Son 130 familias que lo último que percibieron fue el sueldo de febrero“, declaró Darío Zunda a los micrófonos.
“Fue una temporada brillante y se venía trabajando bien. Pasó esto y el empresario no se hace cargo del pago correspondiente a marzo y abril. Se realizó la presentación al Ministerio de Trabajo de la Nación y esperamos la audiencia”, dijo el secretario general local, para luego señalar que “hay muchos empresarios que se aprovechan de esta situación y en caso de no tener respuestas vamos a venir todos los días hasta que aparezca la plata”, prosiguió en su prosa el dirigente.
Lo cierto y más allá de las declaraciones públicas, las y los trabajadores se mantendrán en estado de alerta y movilización. A la vez que no descartan, ante los lentos tiempos de reacción sobre su problemática y atropellos, la toma efectiva de la planta de su lugar de trabajo. El desenvolvimiento del agudo conflicto dictará los acontecimientos.
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Ferroviarios consiguieron que Ferrosur Roca pague íntegros los salarios
El titular de la Unión Ferroviaria, Sergio Sasia, aseguró que los trabajadores de la empresa Ferrosur Roca ganaron «la batalla por el cobro íntegro de los salarios» y percibirán el 100% de las remuneraciones que la compañía se negaba a abonar en medio de la pandemia de coronavirus, y luego de haber presentado un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) en la cartera laboral que el dirigente calificó como «vergonzoso»
El sindicalista había reclamado la semana anterior «el pago íntegro de los haberes a los sectores que estén en condiciones, como Ferrosur Roca», y detalló que en esa empresa «los trabajadores ganaron la batalla por el 100 por ciento de sus ingresos y no permitieron absurdas reducciones salariales», señaló Sasia a Télam.
Sasia, quien conduce el espacio Sindicatos en Marcha por la Unidad Nacional (SEMUN), expresó que Ferrosur Roca «especuló y procuró aprovechar la coyuntura», a lo que el gremio y el personal opusieron «unidad, pelea y firmeza».
«El sindicato continuará en esa línea con todas las empresas que pretendan que la crisis la paguen totalmente los trabajadores de la actividad, que mantienen en pie el sistema ferroviario y están en la primera línea contra el coronavirus», afirmó.
La compañía es administrada por el poderoso Grupo Camargo Correa, también propietario de Loma Negra, que obtuvo «grandes ganancias durante los años de bonanza y nunca participó a los trabajadores, pero ahora pretendió hacerlo con las pérdidas, por lo que el gremio había iniciado un plan de acción sindical».
Sasia había calificado como «vergonzoso» el PPC que la empresa había presentado en Trabajo y reseñó que apenas dos años atrás sus directivos habían solicitado «la renovación de la concesión y, ahora, dijeron no poder administrarla».
Por último, Salia felicitó a los ferroviarios que también «están en la primera línea de batalla en la defensa de los intereses del pueblo, ya que permiten que los trenes de pasajeros y cargas lleguen a destino y cumplan su rol fundamental».
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Advierten que son «miles» los docentes privados que no están cobrando
Así lo afirmó el Sadop, gremio de la actividad, en el marco de la paritaria. ?Los empleadores son los únicos responsables del pago del salario», dispararon.
El gremio que nuclea a los docentes privados, SADOP, denunció ayer en el marco de la Paritaria Nacional» la falta de cobro de salario de miles de docentes y propuso regular la tarea educativa durante la cuarentena». Además, la organización advirtió que los únicos responsables por el pago del sueldo son los empleadores.
«El sindicato manifestó su profunda preocupación por la falta de cobro del salario de miles de compañeros/as y señaló que los empleadores del sector son los exclusivos responsables del pago en tiempo y forma del sueldo, sin importar que cobren o no subvención estatal y/o ayudas extraordinarias en el marco de la pandemia», señaló un comunicado de prensa.
«Los empleadores son los únicos responsables del pago del salario de los docentes privados», aclaró Jorge Kalinger, secretario General de SADOP, quien participó de la paritaria, que se hizo de manera on line.
A partir de los resultados de la encuesta «Contanos para cuidarte», que realizó SADOP y que contestaron ocho mil docentes privados entre el 2 y 12 de abril, el gremio propuso acordar pautas básica, que surjan de un acuerdo paritario, para regular la organización del trabajo con falta de presencialidad.
«SADOP propuso establecer un límite a la extensión de la jornada de trabajo y un horario de disponibilidad de los trabajadores. De esta manera, se establece el derecho a la desconexión digital y a la privacidad de los educadores», afirmó Kalinger.
También planteó la necesidad de delinear cuáles son los contenidos pedagógicos prioritarios y atender a la provisión de las herramientas de trabajo y compensación de los gastos de luz, teléfono, Internet, paquete de datos móviles, etc., porque en la actualidad el trabajador o la trabajadora utilizan los de su propiedad.
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Choferes de colectivo de Santa Fe paran desde mañana por cobro de salario incompleto
Los choferes de colectivos del transporte público de pasajeros de Santa Fe anunciaron hoy un paro de actividades que se iniciará a las 0 de mañana, en protesta por no haber cobrado la totalidad del salario de abril.
De esta forma, la Seccional Santa Fe de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) adelantó un día la protesta convocada por el gremio a nivel nacional para el martes próximo.
El secretario general del gremio, Roberto Fernández, informó el viernes la medida ante «el fracaso de las negociaciones con las cámaras empresarias para que los trabajadores perciban los salarios de abril último».
El dirigente sindical explicó a Télam que la huelga se realizará en todo el país y en algunas ciudades bonaerenses, pero no en el conurbano y en la Capital Federal.
En cuanto a Santa Fe, el secretario de Actas y Difusión de la UTA Seccional Santa Fe, Sebastián Alen, emitió un comunicado en el que alertó que no se había sido percibido «el 100% del salario» de abril y que además los trabajadores «no tienen fecha cierta de cuándo se cobrarían los saldos».
Por esa razón, la entidad sindical «resuelve declarar un paro de actividades a partir de las 0:00 del día lunes 11 de mayo, quedando a la espera de un resultado positivo para los compañeros por esta institución representados», advierte el comunicado.
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En la antesala del paro nacional, la Línea 141 se encuentra paralizada
Los trabajadores de la Línea 141 se encuentran en huelga. La medida de fuerza responde al no pago de salarios del mes de abril. El próximo martes iniciará una huelga nacional de transporte en todas las provincias a excepción del AMBA. Por ANRed.
Los servicios de la Línea 141, que une Puente La Noria con la Capital Federal, y que transporta diariamente a 38 mil usuarios, se encuentran paralizados. La medida, resuelta por los delegados, responde al no cobro de los salarios del mes de abril.
La Linea 141 estuvo gerenciada por el Grupo Plaza hasta su disolución y actualmente opera bajo la denominación Mayo SATA, tras la fusión con la ex línea 36. Al día de hoy, entre choferes, mecánicos y personal de inspección, son 270 trabajadores los que prestan servicios en dicha compañía.
Foto: Revista Colectibondi
A través de un comunicado de prensa, los trabajadores denuncian, entre otras cuestiones, que “no se cuenta con la ropa adecuada, hay falta de herramientas para garantizar las tareas de taller”. Y que, en el marco de la pandemia de COVID19, “la desinfección no se garantizó de manera adecuada por la empresa”.
En comunicación con ANRed, uno de los delegados manifestó: “Seguimos de paro porque no cobramos nuestros haberes. Yo llegué a un acuerdo con el jefe de línea y le dije que no iba a hacer venir a la gente y que le ponga franco a todos. Desde el viernes, y sábado y domingo. La empresa paga el día”.
Foto: Revista Colectibondi
En la misma línea, el delegado agregó: “Acá hace casi dos meses venimos con esta lucha, dicen que no paga a la AFIP y no les paga los subsidios”. En los meses de febrero y marzo pasados, los trabajadores de la línea 141 realizaron un paro por la misma razón:la falta de pago en el cobro de salarios.
El paro de la Línea 141 se enmarca dentro de la crisis del transporte público de pasajeros/as. En el que las cámaras empresarias amenazan con lock outs exigiendo subsidios y en el que la Unión Tranviarios Automotor convoco a un paro total de actividades. La medida de fuerza comenzará el próximo martes e involucrara a todas las provincias a excepción del AMBA.
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Larreta flexibiliza la cuarentena: El impacto en comercios y transporte
El Jefe de Gobierno porteño Horacio Rodríguez Larreta brindó más detalles de cómo será la nueva etapa de la cuarentena en la Ciudad de Buenos Aires. Después de acompañar al presidente Alberto Fernández en su conferencia de prensa del viernes por la noche, esta mañana explicó qué medidas comenzará a tomar la ciudad para flexibilizar paulatinamente el aislamiento obligatorio.
El mandatario porteño explicó que la movilidad en la Ciudad se triplicó, pasando de una circulación de entre el 8 y 10% de sus habitantes al 25%, pero que a pesar de esto no se registró un aumento exponencial de los contagios. Considerando esto, consideró posible flexibilizar paulatina algunas actividades “bajo estrictas pautas de distanciamiento y cuidado”: “Si cumplimos, mantendremos las actividades y se sumarán otras, si no se cumple, se frenará la apertura y de ser necesario iremos para atrás”.
En ese marco, se estableció que a partir de la próxima semana los comercios que hasta el momento no venían funcionando podrán abrir en principio los días martes y jueves, con un horario comercial de entre las 11 y las 21, para no coincidir con el horario pico en el que usan el transporte público los trabajadores de los servicios esenciales. En esta etapa aún no se contempla la apertura de los locales de ropa.
Según detalló Larreta, el martes abrirían librerías, jugueterías, perfumerías, casas de música, decoración, y el jueves las bicicleterías, concesionarias, mueblerías y joyerías. “Todo va a requerir de estrictas pautas de aseo y será de 11 a 21 para que no coincida con el horario del resto de las actividades. A cada comercio podrá entrar una persona cada 15 metros cuadrados. Y cada negocio tendrá que poner un cartel aclarando cuánta gente puede ingresar al local”, explicó. También confirmó que los empleados de estos locales no podrán usar el transporte público, que seguirá reservado para personal de las actividades esenciales.
Los ciudadanos podrán circular de acuerdo a su número de documento de identidad: DNI impar circulará día impar y DNI par en día impar. Se considera que estas salidas serán de cercanías, sin la utilización del transporte público. Los menores de 16 años podrán salir los fines de semana durante una hora, acompañados por los padres (también según DNI). Todavía no se habilitarán parques y plazas.
Larreta confirmó que también comenzarán a reabrir las ferias barriales y se podrá comprar comida en locales gastronómicos, con el sistema “para llevar” o “take away”. Además, unas cien calles de la ciudad se volverán peatonales.
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Asambleas en Mondellez Pacheco
Los trabajadores reunidos en asamblea rechazaron esta semana el plan de la multinacional alimenticia al pedido de avanzar realizando suspensiones de actividades durante un mes con el argumento falaz de tener una crisis. Esa crisis tal es totalmente mentirosa, los trabajadores lo saben perfectamente. La planta en conflicto nunca cerró sus puertas durante la cuarentena argumentando la producción de bienes esenciales; es decir golosinas.
Esta situación grave se da en la planta de Pacheco.
La suspensión mencionada comenzaría el 16 de mayo argumentando una fuerte caída en sus ganancias y el objetivo inmediato es suspender a más de 500 trabajadores con un salario al 85% sin cargas sociales ni premios .Según trascendidos de la propia comisión interna el secretario general del gremio Rodolfo Daer les habría confirmado que efectivamente la empresa Mondellez habría hecho una presentación en el Ministerio de Trabajo pidiendo el aval del Estado para suspender. Ante lo cual el pope de la alimentación, Daer no estaría en contra de la patraña de la Multinacional.
Las asambleas reunidas este lunes pasado resolvieron rechazar esas intenciones de la patronal y votaron realizar acciones tendientes a exigir medidas al sindicato con la finalidad de oponerse a las oscuras intenciones que van en desmedro de los trabajadores. También la comisión interna plantea que es necesario llamar a una asamblea general para decidir los pasos venideros. Los obreros están circulando un petitorio que contempla los ítems votados en asamblea y le exigen al sindicato que se haga presente en la planta Victoria .
La empresa alimenticia multinacional expone a sus trabajadores al contagio de COVID 19 debido a que la producción de golosinas no califica como esencial, asimismo planea avasallar los decretos que prohíben suspensiones y despidos en esta situación de cuarentena obligatoria donde los trabajadores y sus familias se hallan en situación de vulnerabilidad.
por Juan Borges
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Descuentos Abusivos en FATE
En el día de hoy : viernes 8 de mayo los trabajadores de FATE se encuentran realizando una olla popular convocando a los afectados por el descuento escandalosos que realizo la patronal en la segunda quincena de Abril llegando en muchos casos a percibir apenas la mitad de sus correspondientes salarios.
El día jueves los trabajadores del neumático de la empresa FATE se encontraron con fuertes descuentos en sus haberes correspondientes a la segunda quincena de Abril. Algunos apenas recibieron cinco mil pesos en sus salarios.
El empresario Madanes pretende además de estos descuentos indiscriminados y severos suspender a los trabajadores con un pago del 50% del salario .Una intención que avasalla incluso el acuerdo entre la CGT y la UIA ,avalado por el gobierno del 75 %. Los trabajadores consultados manifiestan que están plenamente en desacuerdo y auto convocados ante cualquier avance expoliador del empresario. Repudian estas intenciones y exigen al SUTNA a tomar medidas que garanticen el abono del 100% de los salarios y la defensa de sus condiciones laborales, convocando a asambleas para frenar la actitud abusiva de la patronal.
Los obreros vienen organizándose a pesar de los acuerdos realizados el 28 de Marzo entre la patronal y la dirección del SUTNA .Ese acuerdo estableció la suspensión por tres meses de los despidos y el cambio de turnos a condición de preservar los puestos laborales. Sin embargo el sector empresarial comenzó los ataques desde el primer día del acuerdo avanzando cada vez más a pesar de las medidas de los damnificados que realizaron paros en dos sectores en un turno los primeros días de Abril.
Según trabajadores que nos informan las próximas medidas son: garantizar la olla popular en el dia de hoy viernes, realizar una asamblea para discutir los pasos a seguir y el lunes una marcha convocada por el SUTNA hacia el Ministerio de Trabajo concentrándose en Callao y Corrientes.
por Juan Borges
Envio:RL
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