Protestas en cuarentena: Docentes patagónicos anuncian un “apagón virtual”
Será en Tierra del Fuego y Neuquén desde este jueves y por 48 horas. Acorde con las restricciones impuestas por la pandemia, consistirá en “un apagón” donde los docentes no estarán disponibles para las actividades de educación a distancia.
- En el marco de la pandemia del Covid-19, los gremios de docentes de Tierra del Fuego y Neuquén, anunciaron que llevarán a cabo una protesta de manera virtual de 48 hs este jueves y viernes.
“Es indignante atravesar otros seis meses más de congelamiento salarial después de cuatro años en que vivimos la misma condición”, afirmó Javier Mastrocolo, secretario de prensa del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación Fueguina (Sutef), en diálogo con el noticiero Gamera, quienes apuntan su segunda protesta (en lo que va de la cuarentena) contra el gobierno de la provincia exigiendo la implementación de un aumento salarial acordado a comienzos de año.
La protesta consistirá de un “apagón virtual” de los educadores, quienes no estarán disponibles para las modalidades de enseñanza a distancia implementadas en el contexto de pandemia.
El gremio que nuclea a la mayoría de maestros y profesores fueguinos repetirá un “apagón virtual” y en forma simultánea llevará a cabo una protesta callejera, en el marco de la flexibilización de la cuarentena establecida por las autoridades locales. Siempre respetando las políticas impuestas por los decretos anunciados por el Gobierno Nacional, los docentes que tengan documentos pares saldrán a manifestarse el jueves, y el viernes con los que tengan impares.
En tanto, la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (Aten) se sumó al apagón por una serie de reclamos al gobierno provincial y lo informaron en un comunicado:”El jueves y viernes apagaremos nuestras computadoras para no realizar ninguna actividad vinculada a lo escolar” y llamó a “docentes, estudiantes y familias a participar de la medida con imágenes, fotos o videos para visibilizar la problemática socioeducativa en toda la provincia”.
“Esta es nuestra forma de protestar y reclamar al gobierno que resuelva los problemas educativos que denunciamos hace más de dos meses en la provincia”, señaló el sindicato.
Por otra parte, el gremio Sutef pide que se aplique el acuerdo firmado y homologado en marzo de este año con la gestión del actual gobernador Gustavo Melella, que entre otros puntos eleva a $30.000 el sueldo de bolsillo de un maestro de jornada simple.
Aeronavegantes. Biró desafía a Ceriani: «El acuerdo CGT-UIA no es aplicable a nuestra actividad»
El titular del gremio de pilotos, Pablo Biró, avisó que no van a aceptar rebajas salariales en Aerolíneas Argentinas y remarcó que el acuerdo CGT – UIA no es reconocido para la actividad.
El secretario general de la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), Pablo Biró, reiteró hoy que los trabajadores de Aerolíneas Argentinas (AA) no aceptarán «una merma en el salario del bolsillo», a la vez que opinó que «no es aplicable» a la actividad el acuerdo entre la CGT y la UIA sobre suspensiones y rebajas salariales durante la emergencia.
Esta mañana, en declaraciones a El Destape Radio, Biró aseguró que las conversaciones con las autoridades de AA, que comenzaron ayer, continuarán el viernes, en tanto hoy será el turno, a las 13, de la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA), encabezada por Juan Pablo Brey.
«Fue una reunión bastante larga, con la presencia de la empresa y de los sectores sindicales. Nos dieron un panorama del escenario económico y los números de la compañía», informó el representante sindical y afirmó que «esta crisis económica ha provocado que la aviación esté crujiendo» porque «está parada».
Esta mañana, en declaraciones a El Destape Radio, Biró aseguró que las conversaciones con las autoridades de AA, que comenzaron ayer, continuarán el viernes, en tanto hoy será el turno, a las 13, de la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA), encabezada por Juan Pablo Brey.
«Fue una reunión bastante larga, con la presencia de la empresa y de los sectores sindicales. Nos dieron un panorama del escenario económico y los números de la compañía», informó el representante sindical y afirmó que «esta crisis económica ha provocado que la aviación esté crujiendo» porque «está parada».
«Está claro que la empresa plantea la necesidad de llevar las suspensiones adelante por una cuestión económica. Nosotros le dijimos que no estamos cerrados al diálogo en ningún sentido, y que obviamente no queremos una merma en el salario del bolsillo de los trabajadores», consignó el titular de APLA sobre el encuentro de ayer.
Informó además que, «en lo concreto», las autoridades de la empresa, propusieron «ir a un formato de suspensiones (de trabajadores) en el marco del 223 bis (de la Ley de Contrato de Trabajo), siguiendo el acuerdo CGT-UIA».
«Los sindicatos representados en la CTA dijeron que desconocen el acuerdo CGT-UIA; y los que sí estamos en la CGT dijimos que no tiene nada que ver ese acuerdo con nosotros», puntualizó el referente de APLA.
En la entrevista, Biró aclaró que con estas negociaciones «de ninguna manera» se afectan los vuelos para traer de regreso al país a argentinos que se encuentran varados en el exterior producto de las restricciones por la pandemia, ni tampoco los vuelos de transporte de productos sanitarios.
Informó además que, «en lo concreto», las autoridades de la empresa, propusieron «ir a un formato de suspensiones (de trabajadores) en el marco del 223 bis (de la Ley de Contrato de Trabajo), siguiendo el acuerdo CGT-UIA».
«Los sindicatos representados en la CTA dijeron que desconocen el acuerdo CGT-UIA; y los que sí estamos en la CGT dijimos que no tiene nada que ver ese acuerdo con nosotros», puntualizó el referente de APLA.
En la entrevista, Biró aclaró que con estas negociaciones «de ninguna manera» se afectan los vuelos para traer de regreso al país a argentinos que se encuentran varados en el exterior producto de las restricciones por la pandemia, ni tampoco los vuelos de transporte de productos sanitarios.
“Las violencias en el CREU existen y se perpetúan”
El 18 de mayo se produjo la fuga de tres jóvenes del Centro de Recepción y Ubicación de Menores (CREU). Los medios nacionales repitieron lo mismo de siempre “la culpa es de les trabajadores”. Las autoridades también. Sin embargo, esta situación puso en evidencia toda una serie de mecanismos de vulneración de derechos, no sólo de los chicos que están allí alojados, sino también derechos de las y los trabajadores. Por Corresponsal popular para ANRed
Luego de la fuga de tres jóvenes del Centro de Recepción y Ubicación de Menores (CREU) dialogamos con Ariel, trabajador del instituto e integrante de la asamblea.
“Quienes estamos a diario en el lugar, compartimos la tarea de promover y proteger los derechos de los pibes que están alojados en el Creu ya conocemos esto. Nos maltrataron siempre. Los gobiernos, los medios masivos, los que mal administran y hasta muchas veces, aquelles que se dicen “compañeres” y nos sirven en bandeja cuando hay qué ajustar y castigar”.
Agregó “antes la excusa era el vaciamiento y no había recursos porque el kichnerismo se la había robado toda. Y ¿quiénes pagábamos? los pibes y trabajadores. Ahora la excusa es que Vidal nos dejó las cuentas en rojo’”.
Trabajadoras y trabajadores del CREU de Lomas han realizado cientos de denuncias sobre las condiciones qué denigraban la habitabilidad del lugar y también la falta de seguridad.
Los tres chicos que lograron fugarse recientemente, lo hicieron por una puerta que no tenía candado desde hacía mucho tiempo.
Los trabajadores ya lo habían advertido y denunciado a las autoridades, sin tener respuestas concretas. Ariel destaca que “el problema es la desidia de las administraciones. Hoy no nos sirve que vengan a decir que “garantizamos una nueva manera de elegir a la Dirección por concurso”, cuándo el concurso termina siendo una truchada para poner a gente amiga funcional al ajuste y al apriete a los y las que denunciamos sus errores. Es la historia de Minoridad. Quienes resistimos estas prácticas las conocemos bien porque hace décadas que renegamos con personajes qué instrumentan las políticas que hacen qué los pibes pasen hambre, frío y les falte de todo”.
En el marco de la actual Pandemia y el Aislamiento Obligatoria, Ariel nos cuenta que la realidad dentro del CREU se complejiza aún más “¿de qué protocolo vamos a hablar si hay un 40% de canillas que no funcionan? ¿Qué prevención frente a una emergencia sanitaria puede ser eficaz, si no hay insumos imprescindibles? ¿Cuánto más podemos proveer de nuestros bolsillos les laburantes para los pibes, si cada vez ganamos menos?”. En esta situación nos encuentra el Covid-19, porque en una institución de privación de la libertad, el virus viene al encuentro, la cuenten como la cuenten. Con una infraestructura corrupta qué solo entiende al trabajador cómo una cosa y al pibe del mismo modo. De otro modo instrumentarían protocolos acordes a cada institución. Y esos protocolos cuidarían la salud de las personas qué allí transitamos haciendo nuestra tarea, qué ya de por sí es riesgosa, gran parte de nuestra vida aunque algún inoperante con amigos en el poder y desde ese lugar quiera afirmar a los gritos en una bravuconada mas trabajás 2 hs”.
En cuanto a la situación de precarización laboral y la inestabilidad dentro de la institución comentan: “exigimos nombramientos legítimos, que paren con la precarización a nuevos compañeros y compañeras y les sumen a la tarea sin la capacitación correspondiente”.
Para ampliar aún más lo que viene sucediendo en el CREU de Lomas, compartimos el siguiente comunicado de la Asamblea de Trabajadoras/es del CREU.
Quilmes: la fábrica Cattorini obligó a seguir concurriendo a trabajadores con coronavirus
Frente de la planta de Quilmes de la fábrica vidriera Cattorini Hnos.
En lo que es un nuevo caso de irresponsabilidad empresarial en medio de la pandemia, la fábrica de botellas y envases de vidrio Cattorini Hnos. de Quilmes Oeste (que siguió abierta y funcionando durante todo el aislamiento social, preventivo y obligatorio) obligó a seguir concurriendo a sus puestos laborales a trabajadores que tenían síntomas de coronavirus. Ante el reclamo de los trabajadores, la intendencia de Mayra Mendoza ordenó una inspección, pero luego habilitó a funcionar a la empresa. Ahora la fábrica tiene seis casos confirmados. El hecho trascendió luego de la denuncia que hizo en redes sociales Cristina Estigarribia, esposa de uno de los trabajadores, que durante 20 días fue obligado a seguir trabajando con un cuadro gripal y fiebre sostenida, y que hoy se encuentra internado en el Hospital El Cruce de Florencio Varela con coronavirus. “En la fábrica a los trabajadores les dan un barbijo que no sirve para nada. Muchos compañeros de trabajo de mi marido me llamaron cuando supieron del caso, pero no quieren hablar porque tienen miedo que los echen”, denunció Cristina. Por ANRed.
Cattorini Hnos. – reconocida fábrica de botellas y envases de vidrio de zona sur, que se encuentra ubicada en la Avenida Tomás Flores al 5000, en San Francisco Solano, Quilmes Oeste -, siguió funcionando a pesar de que el presidente Alberto Fernández decretó el aislamiento social, preventivo y obligatorio por la pandemia del nuevo coronavirus (Covid-19).
Ante los casos de empleados dentro de la planta con síntomas que coincidían con los del coronavirus, los trabajadores habían hecho reclamos al municipio de la intendenta Mayra Mendoza, denunciando que la empresa no cumplía con ningún protocolo, reclamando testeos para todos los operarios, y la desinfección de la planta. El municipio envió una inspección, pero terminó considerando que la empresa podía seguir funcionando normalmente. Ahora, la empresa ya tiene seis casos confirmados de trabajadores infectados.
El escándalo se viralizó en las redes sociales a partir de la denuncia que realizó Cristina Estigarribia la esposa de uno de los trabajadores infectados, hoy internado y con tratamiento por coronavirus en el Hospital El Cruce de Florencio Varela: “mi marido empezó con un cuadro gripal hace más de 20 días. Trabaja en la fábrica de vidrios Cattorini Hermanos. Lo atendió el médico de ahí, que le dio una medicación. Le dijo que era una simple gripe y que siga trabajando – relató Cristina – Cada mañana cuando ingresaba a la fábrica una persona le tomaba la temperatura. El médico de la fábrica le dijo que estaba todo bien y que siga trabajando. Aún teniendo fiebre trabajó dos semanas más con esos síntomas. Yo cada vez lo veía peor, sobre todo su cuadro respiratorio. No quería comer, bajó diez kilos, no tenía apetito y empecé a preocuparme porque tenemos ocho hijos y una de mis hijas de 20 años, es paciente oncológica y de riesgo, tiene leucemia“.
Ante la situación, la esposa decidió llevarlo a la Clínica Boedo de Lomas de Zamora, que es la que le corresponde por su obra social, donde quedó internado en aislamiento: “ahí le hicieron el hisopado, le dio positivo de Covid-19, y lo trasladaron sin avisarme a una clínica de La Matanza porque dijeron que en el lugar donde estaba la obra social solo cubre guardias. Lo llevaron a un policlínico de esa localidad que está a tres horas de viaje de mi casa. Mi marido me llamó desesperado y me dijo ‘vení a sacarme de acá urgente’. Lo dejaron en una habitación sucia, con los vidrios de las ventanas rotos, con un baño que ni siquiera estaba higienizado, lo dejaron ahí solo y nadie fue a revisarlo. Fuimos con mi hijo a buscarlo. No nos querían dejar retirarlo, tampoco nos dejaron ver la habitación donde estaba. Mi hijo tuvo que decirle que haría una denuncia si no lo dejaban verlo y recién ahí accedieron a que podamos retirarlo. Lo llevamos al Hospital El Cruce de Florencio Varela, donde actualmente se encuentra internado en aislamiento. Por ahora no necesita respirador, tiene 51 años“, relató su calvario Cristina.
Tras las gestiones que tuvo que hacer por su cuenta, Cristina decidió también llamar a la fábrica Cattorini por su actitud irresponsable con la salud de sus trabajadores: “llamé a la fábrica donde mi marido trabaja hace 19 años para avisar que él estaba contagiado y hacer el correspondiente reclamo. Nunca nadie de allí se comunicó conmigo. Hablé con el médico de la fábrica y con Carlos Facio, el encargado de personal, ambos negaron que mi marido tenga Covid-19 y dijeron que yo mentía, también les dije que sabía que hay otros trabajadores contagiados y que no tomaron las medidas necesarias para cuidarlos, y que iba a hablar a los medios de comunicación para denunciar a la fábrica. Al otro día mandaron a mi casa a dos trabajadores de mi marido en un auto, con un poquito de mercadería como diciendo, le damos algo a esta para que cierre la boca”.
“En la fábrica a los trabajadores les dan un barbijo que no sirve para nada, muchos compañeros de trabajo de mi marido me llamaron cuando supieron del caso, pero no quieren hablar porque tienen miedo que los echen – denunció – Esta semana dos de mis hijas de 19 y 17 años empezaron a presentar todos los síntomas, fiebre, dolor de garganta y dificultad para respirar. Llamé al municipio de Almirante Brown y nunca recibí ninguna respuesta, llamé al 148 y al 107. Me tomaron los datos, pero no vino nadie ni a asistirnos ni hacernos el hisopado. Mis hijas ahora están ambas internadas en la Clínica Boedo. Recién ayer después que denuncié públicamente en algunos medios y en mis redes sociales vinieron a hacernos el hisopado a toda la familia”, expresó Cristina, en referencia a los testeos de Covid-19, de los cuales aún esperan sus resultados.
En este contexto, Quilmes es el segundo distrito del país con mayor cantidad de positivos de Coronavirus, con 502 contagiados, detrás de La Matanza que ya superó los 650 casos. Los contagios se concentran en los barrios de mayor precariedad y hacinamiento, como las villas Itatí y Villa Azul, que se hicieron conocidas en estos días en los medios por la cantidad de casos concentrados.
Los trabajadores del Instituto Malbrán respondieron las acusaciones de Lanata
El conductor Jorge Lanata, fiel a su estilo, empezó su programa en busca de poner un manto de sospecha sobre el Instituto Malbrán, en donde se concentra la mayoría de los test para detectar el Covid-19. Ayer martes, el director Pascual Fidelio se presentó en la Justicia y pidió ser investigado. Los trabajadores de la institución emitieron un descargo de apoyo.
Jorge Lanata volvió a la pantalla de El Trece y relató supuestas irregularidades en las compras y contrataciones realizadas por el mundialmente reconocido Instituto Malbrán, en medio de la pandemia por el Coronavirus.
El conductor aseguró que el director de la entidad, Pascual Fidelio, benefició con contrataciones directas a la empresa Tecnolab SA por un monto de 100 millones de pesos para la compra de termocicladoras y tests.
Fidelio negó las irregularidades y el martes se presentó ante la Justicia con un escrito en el que pide que se abra la feria judicial para que puedan investigarlo: «Las actuaciones administrativas desarrolladas han sido con respeto y apego a las normativas jurídicas y es por ello que frente a la situación en la cual me encuentro, habiendo sido menoscabado en un programa televisivo de investigación, que claro está tiende a influir en la opinión pública, me encuentra en la obligación de presentarme ante la Justicia a los efectos de estar a derecho»
En respuesta a las acusaciones, también se expresaron las y los trabajadores del instituto, (que ahora lleva el nombre de Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud «Dr. Carlos G. Malbrán», ANLIS Malbrán) quienes emitieron un descargo en el que manifiestan «su más absoluto repudio por la falsedad y animosidad de las mismas».
En el mismo aseguran que «Dichas compras siempre fueron respaldadas por criterios científicos técnicos orientados a garantizar la mejor calidad y resultado en el diagnóstico laboratorial del COVID-19.» y siguen el comunicado resaltando el esfuerzo realizado por las y los trabajadores en el contexto de la pandemia.
Así mismo, ofrecen los enlaces para que cualquier ciudadano pueda auditar las compras realizadas por el instituto: «En respaldo a lo expuesto, y en aras de permitir a la comunidad toda el acceso a la información que como bien público le es debido, se encuentran a su disposición todos los datos relativos a las compras realizadas por ANLIS Malbrán en la página de ANLIS Malbrán (www.anlis.gov.ar) y/o en el sitio COMPR.AR (www.comprar.gob.ar)
Advierten que por la pandemia hay 100 mil Pymes en situación crítica
El Movimiento Mopyme advirtió que hay 100 mil empresas Pymes en situación crítica. Piden no pagar alquileres ni servicios hasta octubre y una cuarentena «mejor administrada».
Por medio de cartas dirigidas al presidente Alberto Fernández, a la vicepresidenta Cristina Fernández y al titular de la cámara de Diputados, Sergio Massa, el Movimiento de Pequeñas y Medianas Empresas (Mopyme) pidió suspender el cobro de alquileres y de servicios para «garantizar la supervivencia» de los comercios.
También reclamaron que se suspendan los pedidos de quiebra y que por un año, queden frenados los juicios laborales, como parte del paquete para considerar la situación crítica de la actividad comercial.
En el caso de los alquileres, indicaron que se excluirá de la suspensión de pago a » aquellos propietarios que acrediten debidamente que dependen de esa renta para cubrir sus necesidades básicas o las de su grupo familiar».
«Los alquileres son, junto con los salarios, el costo más significativo que debe afrontar cualquier emprendimiento y hoy son impagables», indicó el titular del Mopyme, Cristian Caram.
«El Estado no puede reemplazar al sector privado durante un período prolongado como el que se va a necesitar», afirmó Caram.
Según planteó, «muchas empresas o actividades comerciales ya hayan cerrado o estén en vías de hacerlo. Se calcula que son 100.000 las empresas que están en esa situación» a partir del relevamiento del Movimiento que nuclea a micro, pequeñas, medianas empresas, profesionales, comerciantes y trabajadores independientes y autónomos, lo que se denomina el «ecosistema PyME».
Aeronavegantes denunciaron que Avianca sigue sin pagar salarios y el conflicto ya supera el año
La Asociación Argentina de Aeronavegantes denunció que existe «una deuda salarial desde mayo de 2019» de la empresa Avianca Argentina con los tripulantes de cabina y responsabilizó a las autoridades de la compañía por esa situación.
El sindicato manifestó su queja en medio de otro posible conflicto con Aerolíneas Argentinas por las suspensiones que dispuso la línea de bandera ante la falta de actividad por la pandemia, por lo cual ambas partes mantendrán una reunión este miércoles.
«La empresa no accedió al programa de asistencia de emergencia al trabajo y la producción dispuesto por el actual Gobierno Nacional para poder hacer frente a parte de sus obligaciones monetarias», planteó el secretario General de Aeronavegantes, Juan Pablo Brey, sobre la situación con Avianca.
El dirigente se quejó de que los trabajadores «aún continúan bajo relación de dependencia no cuentan con ningún tipo de ingreso desde hace un año, viéndose su situación absolutamente agravada por la crisis que genera en todo nivel la pandemia».
«Hemos realizado todas las presentaciones pertinentes en los ámbitos competentes. Esta asociación no cesará en el reclamo de esta injusticia. Responsabilizamos a todos aquellos que tengan competencia en AVIAN Líneas Aéreas por lo que pueda suceder en esta inaceptable situación«, agregó Brey.
Coronavirus: Para ATE el Teletrabajo sólo es admisible en contexto de pandemia
El sindicato sostiene que “esta modalidad laboral no puede subsistir en el Estado después de la emergencia sanitaria”.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) rechaza el teletrabajo en el sector público bajo la premisa “No puede haber un Estado presente con trabajadores ausentes”. El pronunciamiento surgió de la reunión del espacio del Estado nacional encabezado por el secretario adjunto, Rodolfo Aguiar, en la que también estuvieron presentes el secretario administrativo, Eduardo De Gennaro; el secretario gremial, Alejandro Garzón; la secretaria de organización, Mercedes Cabezas; el secretario de interior, Vicente Marti, y otros miembros de la conducción nacional.
«El teletrabajo es inadmisible en la administración pública. No podremos tener un Estado presente con trabajadores ausentes. No se trata de una empresa privada y es precisamente la cercanía con el pueblo la que caracteriza nuestro labor, ya que son las franjas sociales más vulnerables las verdaderas usuarias del sistema o destinatarias de los servicios y prestaciones estatales», expresó Aguiar. Según la información oficial de la Secretaría de Gestión y Empleo Público, en la actualidad sólo el 14% del recurso humano se encuentra trabajando de manera presencial y el 63% lo hace de manera remota, mientras que el resto se encuentra en uso de licencias autorizadas.
Ante la posibilidad de que este modo de trabajo se regularice por la pandemia de COVID-19 a través de su debate en el Congreso, el dirigente estatal consideró: «La realidad nos muestra que estamos frente a un fenómeno que favorece la precarización y tercerización de servicios, aunque lo cierto es que esta práctica se impone en el contexto de urgencia, por lo que debiéramos aceptar su regulación excepcional y por un tiempo determinado. El teletrabajo no puede quedarse en el Estado luego de la pandemia».
El grupo de estudio e investigación específico que trabajó sobre el tema y concluirá en las próximas horas está integrado por la propia secretaria de organización, Mercedes Cabezas, junto a Flavio Sives, Clarisa Gamberra, Rodolfo Kempf, Luciano Pedraza y la doctora Mariana Amartino.
En las reuniones que tuvieron de manera virtual, puntualizaron algunos de los impactos negativos que el teletrabajo puede causar en los trabajadores: Torna invisible la relación laboral; genera horas excesivas de trabajo; no se reconocen las horas extras; no se autorizan las licencias por enfermedad; existen riesgos de no declarar síntomas de enfermedad o lesión; alto estrés por objetivos de productividad elevados; ausencia de indemnización por accidentes de trabajo; existe riesgo de pérdida de estatus de asalariado; y la precarización es mayor para las mujeres ya que se establece hasta una triple jornada laboral.
Además, detallaron las consecuencias que implica para los sindicatos: Hay una disminución o debilitamiento del colectivo del trabajo; desaparece la solidaridad y militancia sindical; falta de apoyo de los teletrabajadores a las huelgas; posibles pérdidas de afiliados por su paso a la figura de autónomos; mayor explotación por parte del empleador; y lugares de trabajo precarizados e inestables.
Ante todas estas problemáticas estudiadas por el equipo de trabajo, Aguiar opinó que “las bondades que los empleadores quieren mostrar con esta modalidad no alcanzan a encubrir a la enorme pérdida de derechos individuales y colectivos que nos exponemos”, por lo que declaró: «No vamos a prestar nuestro aval a ningún proyecto de ley sin la participación de los trabajadores y cualquier reforma temporal debe ser aprobada en el ámbito paritario».
«Nuestro principal desafío como representantes sindicales en este momento es disputar el sentido porque lo importante es saber qué piensan los trabajadores y tenemos la sensación de que muchos de ellos pueden estar a favor de esta modalidad, ya sea por sentirse atraídos por la posibilidad de no trasladarse y cumplir la jornada en su domicilio o por presión de perder el empleo», sostuvo el adjunto de ATE. El Gobierno nacional y distintos distritos provinciales ya han lanzado encuestas para conocer la opinión de los agentes estatales.
El debate sobre el teletrabajo continuará en los próximos días cuando el Congreso retome la discusión, por lo que Aguiar manifestó: “Tenemos que evitar que las patronales aprovechen la pandemia para avanzar con el teletrabajo. Si eso ocurre más allá de la emergencia sanitaria, uno de los sectores que habremos empezado a pagar el costo de la crisis seremos los estatales».
Las reuniones que ATE tuvo para debatir el tema contaron con la participación del Departamento de Negociación Colectiva a cargo de Flavio Vergara, quien tuvo bajo su responsabilidad el análisis sobre las últimas paritarias. Además, el equipo jurídico encabezado por el doctor Matías Cremonte abordó un aspecto importante a desarrollar en plena crisis, que es el alto nivel de endeudamiento de los trabajadores, exponiendo el abogado Alexis Barraza sobre los abusos y hechos ilícitos en los que incurren los prestadores de distintos servicios, bancarios, tarjetas de crédito y alquileres entre otros.
Cinco gremios aeronáuticos objetaron la propuesta de Aerolíneas Argentinas de suspender con recorte de salarios
Los cinco gremios aeronáuticos que integran el Grupo Sindicatos Unidos objetaron en el inicio de las negociaciones con Aerolíneas Argentinas la propuesta de la empresa para producir suspensiones y quitas salariales a partir de «las dificultades que existen por las características de la actividad».
El encuentro se realizó de forma presencial y respetando el distanciamiento social en la sede de la empresa, y participaron los referentes de los sindicatos APLA (pilotos), APTA (técnicos), APA (personal aeronáutico), UALA (aviadores de líneas aéreas) y UPSA (personal superior), indicó un comunicado.
«La propuesta de la empresa tuvo múltiples objeciones por las dificultades para implementarla a partir de las características de la actividad, como por ejemplo las habilitaciones aeronáuticas, los vencimientos y la rotación de turnos, entre otras. Los gremios aclararon que no renunciarán a la defensa de los intereses de los trabajadores, no obstante la comprensión de la actual situación», puntualizó la organización.
«Los gremios entienden que ninguna empresa aérea es ajena a la crisis por la que atraviesa la aviación en el mundo, pero no renunciarán a la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores», señalaron los dirigentes sindicales.
También ratificaron ante las autoridades de Aerolíneas Argentinas su «voluntad de diálogo» y convinieron un cuarto intermedio hasta el viernes próximo a fin de hallar soluciones que «no afecten la estabilidad y condición laboral y los salarios».
Pablo Ceriani, titular del Grupo Aerolíneas-Austral -fusionado en mayo último- había presentado un informe de situación a partir de «la grave crisis financiera de la compañía por la pandemia de coronavirus, que generó una abrupta caída de los ingresos», por lo que ratificó la propuesta de 8 mil suspensiones para junio y julio.
«La empresa presentó la propuesta para implementar el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), siguiendo el acuerdo marco entre la CGT y la Unión Industrial Argentina (UIA), la que recibió múltiples objeciones», concluyó.
El documento gremial fue firmado por Pablo Biró (APLA), Ricardo Cirielli (APTA), Edgardo Llano (APA), Cristian Erhardt (UALA) y Rubén Fernández (UPSA).
A partir de las 13 de hoy será el turno para negociar la propuesta patronal de la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA), de Juan Pablo Brey, quien sin embargo ya adelantó hoy que «no aceptará reducciones salariales»
Petroleros no se resignan y piden reabrir las paritarias
La Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio) pidió hoy que se reabran las negociaciones paritarias de 2019 para una actualización salarial.
La entidad gremial solicitó una reunión al ministerio de Trabajo, Claudio Moroni, para realizar una revisión de las paritarias y en el reclamo exige establecer una conversación con la Cámara de la Industria del Petróleo (CIP).
«Muchos de nuestros trabajadores han sufrido rebajas en sus salarios, y continúan con su labor. No podemos dejar que pierdan su poder adquisitivo en estos momentos de crisis», expresó Pedro Milla, secretario general de la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles.
Dentro de la reapertura en las negociaciones, los sindicalistas exigen el porcentaje de aumento que logre equiparar la inflación, la cual estiman que los sueldos se encuentra un 15% por debajo.
«Nos encontramos en un momento delicado, donde la crisis económica invade a todos los sectores. De todas maneras, no podemos dejar de lado los trabajadores que día a día cumplen con sus deberes laborales y buscan impulsar nuestro país», agregó Milla.
El sector de hidrocarburos se declaró en estado de alerta debido a la fijación de la ley del «barril criollo», el cual establece un precio sostén de 45 dólares en el barril del crudo.
Esta federación asegura que «ese precio que excede los valores del mercado internacional y complica la situación de las refinerías y empresas no integradas».
Salta: La UOCRA lanzó un plan de lucha en rechazo a los 700 despidos en la contratista UCSA
“El despido de 700 trabajadores es un acto criminal que solo puede adoptar alguien a quien nada le importa” señaló la Unión Obrera de la Construcción.
La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) seccional Salta se declaró en estado de alerta y movilización en rechazo de 700 despidos de trabajadores de la empresa contratista UCSA.
El secretario general de la seccional provincial de la organización, Rubén Aguilar, a cargo de las negociaciones para destrabar el conflicto, ratificó hoy el alerta y movilización y detalló que el personal decidió un plan de lucha y demostró su “enorme preocupación” ante “la pérdida de puestos de trabajo”, en especial en el contexto de la pandemia de coronavirus, y ratificó en asamblea “el plan de lucha gremial”.
La decisión gremial en rechazo de las masivas cesantías fue respaldada de forma inmediata por la conducción nacional del sindicato, que encabeza Gerardo Martínez. La medida se realizará desde las 11 del viernes próximo con la participación del gremio, el Belgrano Cargas y la cartera de Transporte.
La empresa contratista UCSA, perteneciente al Grupo MSU, despidió hoy sin causa a 700 trabajadores afectados a la obra, quienes cumplen tareas en los obradores de Joaquín V. González, La Estrella y Apolinario Saravia, dijo el gremio. Argumentando que el Estado nacional adeuda 1.300 millones de pesos por el 70% de las certificaciones de noviembre y diciembre últimos y el 100% de enero enero y febrero -otros 200 millones-.
“Se trata de una obra muy importante a nivel nacional. Pero, en especial, es imposible suponer que en estos graves momentos de la vida nacional un empresario cometa semejante atropello. Mucho menos en una de las zonas más pobres de Salta. Las supuestas deudas no admiten despidos”, afirmó a Telam Aguilar.
El dirigente sindical recordó el decreto impuesto por el Presidente el cual prohíbe los despidos, pero “la patronal lo violó”, y añadió que la contratista debe garantizar “el pago de salarios y acordar con el Estado una salida”.
Envio:RL
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