Causa por defraudación que denunció el Banco Municipal en 2012
Dos exjueces a un paso de ser los enjuiciados
Son Martín y Scavone. Hoy se realiza la audiencia preliminar. El fiscal cree que estarán condenados antes de fin de año, junto con un martillero y un emplelado bancario.
A nueve años del inicio de la investigación por desvío de fondos de cuentas judiciales inmovilizadas, dos exjueces civiles, un martillero y un empleado bancario llegan hoy a una audiencia preliminar al juicio. En su requisitoria, el fiscal Carlos Covani solicita penas de entre 4 y medio y 8 años de prisión. "La expectativa es llegar a fin de año con el juicio realizado y los imputados condenados", señaló sobre la causa por asociación ilícita en la que ya fueron sentenciados --en juicio abreviado-- dos abogados y el secretario de uno de los juzgados civiles implicados, a tres años de prisión en suspenso.
El caso fue un escándalo a fines de 2012, en los Tribunales provinciales. Luego de la investigación que comenzó con la denuncia del Banco Municipal, el fiscal Covani imputó a media docena de acusados. Los primeros condenados, en 2013, fueron los abogados Luciano García Montaño y Jorge Heter, a tres años de prisión de cumplimiento condicional más siete y cinco años, respectivamente, de inhabilitación para ejercer la abogacía. En 2019, también cerró juicio abreviado Ricardo Lavacca, que era secretario del juzgado de Martín.
En tanto, quienes fueron convocados a la audiencia de hoy, en una instancia previa al juicio, son los exjueces Alejandro Martín y Jorge Scavone, el martillero Oscar Kovalevski, y el empleado bancario Tomás Martínez Etchenique, quienes con diferentes roles realizaron "estafas reiteradas" y fueron acusados de conformar una asociación ilícita.
El pedido de pena del fiscal Covani solicita para Kovalevski, por ser considerado organizador en 80 hechos de defraudación, 8 años de prisión y 10 de inhabilitación. En tanto para Martín, acusado como jefe de la asociación ilícita, prevaricato y abuso de autoridad, por 55 hechos de defraudación y 120 de falsedades de instrumento público, pidió también 8 años, inhabilitación perpetua como magistrado y multa de 75 mil pesos. Para Scavone, por 33 hechos de defraudación y falsedades, prevaricato y abuso de autoridad, solicitó 5 años y medio de pena y 75 mil pesos de multa. En tanto, para el empleado bancario, pidió 4 años y medio.
Según la evidencia que se debatirá hoy para ir a juicio, habrá unos 90 testigos y más de 250 documentos como elementos de prueba contra los acusados. "Las demoras fueron consecuencia del cambio de sistema procesal penal, ya que se tuvo que 'oralizar' un procedimiento que estaba previsto en forma escrita. Si hubiera seguido su curso dentro del procedimiento escrito, ya tendría sentencia", consideró Covani, quien continuó a cargo del expediente, luego del traspaso de causas, y que espera llegar a juicio antes de fin de año.
A fines de 2015, Covani solicitó que se eleve a juicio la causa, cuando aún eran cinco los implicados en el desmanejo de fondos de cuentas inmovilizadas del Banco Municipal. En su momento, el fiscal señaló que se trata de "un grupo de personas que se pusieron de acuerdo para apropiarse ilegítimamente de dinero que se encontraba depositado en cuentas judiciales, en relación a distintos litigios, y que aparecía como ocioso o inmovilizado. No todo el dinero apropiado revestía el carácter de inmovilizado, ya que también se apropiaron de remanentes de juicios terminados recientemente a la sustracción". Para el fiscal, "estas maniobras se pusieron en práctica por poco más de dos años, y se vieron frustradas por la intervención del Banco Municipal, que primero le reclamó las irregularidades advertidas al juez Martín y su secretario, y luego hizo la denuncia penal".
En la primera requisitoria, Covani señaló que "la modalidad de comisión era doble: un grupo de hechos consistía en detectar fondos ociosos, y desde el juzgado que tenía a disposición los depósitos se libraban órdenes de pago a favor de algunos de los integrantes de la asociación delictiva; mientras que otro grupo de hechos son los que una vez detectados los fondos judiciales ociosos a disposición de otros juzgados, necesitaban desarrollar una mecánica más compleja: crear una causa judicial falsa, invocar una conexidad para recayera en el juzgado cómplice, y la disposición del embargo de los fondos". En tanto, el rol del empleado bancario, según expresó la Cámara Penal en uno de sus pronunciamientos, se advertía como una de las "patas" para cometer los delitos.
Reutemann
El sistema sanitario al límite, con 98% de camas ocupadas
Se viene otra semana crítica
Ayer hubo más de 500 casos nuevos de covid-19 en la ciudad, número muy alto para un domingo. Llegan a Santa Fe 39.000 vacunas.
En medio de la situación más crítica desde el inicio de la pandemia en marzo de 2020, con números que alarman y exigen al máximo al sistema sanitario, Rosario reportó ayer 520 nuevos contagios sobre un total de 1.321 casos que se registró en todo el territorio santafesino. Al mismo tiempo, el Ministerio de Salud provincial informó el fallecimiento de 15 personas, de las cuales 3 eran oriundas de la ciudad. El sábado, el reporte oficial de la provincia notificó 2.356 nuevos casos.
Si bien el número de contagios es menor a los que se venían registrando en los últimos días debido a que durante los fines de semana decrece la cantidad de hisopados que se analizan en laboratorio, uno de los indicadores que más preocupa a las autoridades sanitarias es el de la capacidad de atención que tiene el sistema. Al igual que como ocurrió durante toda la semana pasada, ayer el nivel de ocupación de camas críticas se mantuvo muy alto, casi al límite, con un 98% de ocupación en el sector público y un 95% en el privado. “Quedan muy pocas camas libres en la ciudad”, confirmó un alto funcionario de la salud pública.
Rosario/12 publicó en su edición de ayer declaraciones del secretario de Salud Pública municipal, Leonardo Caruana, en las que advertía que si "el estrés sanitario sigue, no va a quedar otra opción desde lo sanitario que la aplicación de más restricciones".
Con este complejo contexto sanitario en la ciudad y en la provincia, una buena noticia es la inminente llegada de una nueva partida de vacunas que permitirán continuar con el plan de vacunación en Rosario y reanudarlo en aquellas ciudades en las que se había interrumpido la inoculación con primeras dosis por los pocos remanentes disponibles, como fue el caso de la capital provincial. De acuerdo a lo que informaron desde el Ministerio de Salud de Santa Fe, se espera que hoy lleguen a la provincia 39.000 nuevas dosis de Sputnik V, que son parte del medio millón de vacunas que ingresaron al país provenientes desde Moscú durante la madrugada del lunes pasado.
La Festram reiteró pedido de vacunación urgente para el sector
Municipales evalúan dejar de prestar servicios
Considerados trabajadores esenciales, el gremio asegura que tres de cada diez empleados se contaghian en el ámbito laboral.
Desde la Federación de Trabajadores Municipales de Santa Fe reiteraron al gobierno provincial y a la obra social Iapos que se instrumenten los mecanismos que garanticen la vacunación a los trabajadores municipales y comunales, que fueron declarados esenciales desde el inicio de la pandemia y aún continúan prestando servicios en sectores de alto riesgo de contagio.
“Este proceso frente al covid-19 tiene diversas características debido a la multiplicidad de tareas que los compañeros y compañeras ejercen -además de la salud municipal- como recolectores de residuos, los inspectores y guardias en general, la atención al público y quienes en gran número realizan tareas de calle. Esto viene produciendo un contagio verificado por goteo, y debido a la vastedad del territorio santafesino y sus 365 municipios y comunas, adquiere una dimensión enorme, en donde ya hay muchas dependencias cerradas o reducidas al máximo en sus posibilidades de trabajo y esto lo saben de forma directa los intendentes y presidentes comunales de toda la provincia”, indicó en un comunicado la federación de trabajadores municipales.
“Esta situación es reconocida entre funcionarios y titulares de los ejecutivos municipales, que como la intendenta de Santo Tomé, Daniela Cuesta, han reclamado la vacunación a los trabajadores de esa administración. Se tomó una muestra testigo que incluyó a 20 sindicatos de los 43 adheridos a Festram, con un universo de 27 mil trabajadores, de un total de 45 mil en la provincia”, puntualiza e informa: “Los empleados municipales contagiados se incrementaron en un 350% en el período de que va desde octubre de 2020 a mayo de 2021.Con esta encuesta se estima en más de mil los trabajadores y trabajadoras de municipios y comunas que contrajeron covid en sus lugares de trabajo desde el inicio de la pandemia. Las muertes por covid como consecuencia de la actividad laboral se acrecentaron en un 100% y la incidencia de contagio en el ámbito laboral es del 30%. Es decir que de cada 10 empleados, tres trabajadores municipales se contagian en la realización de sus tareas como personal esencial”, describió la Festram
“La desesperante información –continuó la Federación- sobre la muerte de una familia completa por covid, que se reprodujera en todos los medios de comunicación del país, oculta las falencias en la política de salud preventiva y los criterios de vacunación. La muerte de nuestro compañero Carlos Schweizer, inspector de la Municipalidad de Santo Tomé y sus padres también uno de ellos periodista y empleado del gobierno provincial, pudieron haberse evitado”.
La base de datos y la propia estructura del Iapos –que contiene a todos los trabajadores esenciales del sector público provincial y municipal– “no fue utilizada para asegurar la vacunación de los sectores de riesgo, ni a los trabajadores y trabajadoras públicos con comorbilidades debidamente empadronados por la obra social”. Asimismo destacó la Festram: “Hay que destacar que las ART brillan por su ausencia en la prevención y en la atención de las enfermedades laborales en esta emergencia sanitaria, embolsando fortunas en esta pandemia”.
“Exigimos una urgente atención de los hospitales y centros de atención de salud municipal, que se encuentran en estado crítico, con alto nivel de ausentismo por contagios y saturación del personal, que se mantiene cumpliendo las prestaciones sanitarias, tal como lo manifestaron en sus protestas los trabajadores y trabajadoras del Hospital de Niños de Rosario”, menciona el comunicado.
A este escenario “se suma la política ex profeso de los sectores de Juntos por el Cambio, que con actos de intimidación, amenazas y despidos, pretenden hacer su política partidaria sobre la base de la muerte de ciudadanos y trabajadores. Tal como la repudiable actitud de despidos en la Municipalidad de San Carlos Centro hacia agentes municipales que están amparados por los decretos presidenciales, o concejales de Rosario que no dudan en reclamar la reducción de personal de la salud municipal, para provocar reacciones sociales”, apuntó el comunicado
“Ante estos hechos y hasta tanto el Estado provincial y sus municipios garanticen las vacunación a los sectores laborales en riesgo de contraer covid, desde Festram se instará a la aplicación de Ley Provincial 12.913 de Comités de Salud y Seguridad, para que estos evalúen los riesgos y, en tal caso, ordenen la paralización inmediata de las tarea”, completo la Festram.
Pedido de informe del diputado Carlos Del Frade
Trabajadores informales en Santa Fe
Es para conocer la incidencia del empleo precario en los niveles de pobreza de la provincia. Datos de accidentes laborales.
Los niveles de pobreza en la Argentina y particularmente en el Gran Rosario son un lamentable flagelo con características estructurales. Ahora bien, ese lamentable escenario tiene estrecha relación con la desocupación y también con el trabajo informal. Dichas variables no sólo que no cesaron en pandemia, sino que, en muchos casos, se profundizaron. En ese marco, promueven una iniciativa en la Legislatura santafesina para conocer datos aportados por el Ejecutivo provincial en relación a la cantidad de personas que tienen trabajos informales en el territorio santafesino, su nivel de cobertura sanitaria y el promedio salarial mensual que perciben. La información es requerida por el diputado provincial Carlos del Frade, del Frente Social y Popular (FSyP)
Para el pedido de informes, el diputado se basó en un estudio publicado por el Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (Cetyd), dependiente de la Universidad Nacional de San Martín (Unsam), que graficó cómo se presentan los niveles de pobreza en el universo de personas ocupadas. Los datos indican que el porcentaje de empleados y empleadas que no llegan a cubrir la canasta básica total entre los cuentapropistas y asalariados informales alcanza el 41% y 43% respectivamente, mientras que entre los asalariados formales hay apenas un 15% que no logran superar ese umbral.
“Esta comparación radiografió las vulnerabilidades que sufren aquellos sectores que no cuentan con el total respaldo de un marco regulatorio para desempeñar su actividad laboral, o que directamente no la tienen. El porcentaje de trabajadores bajo la línea de pobreza en este sector, triplica a los que sufren esa condición entre los formales”, tipificó Del Frade.
En tanto, el legislador rosarino agregó: “Si bien incluso entre quienes tienen un trabajo registrado hay personas con ingresos que no les permite superar la línea de pobreza, la posibilidad es mucho menor en comparación a quienes no están resguardados bajo un marco regulatorio formal. Esto denota que tener un empleo precario en Argentina incrementa las posibilidades de caer en la pobreza”.
Por su parte, la iniciativa de Del Frade también expone que el informe de Cetyd le asigna números a la situación de ingresos para cada caso en 2020. Durante el primer año de pandemia el 84% de asalariados formales mantuvo su ingreso, mientras que entre los informales la proporción disminuye al 67% y entre los cuentapropistas, al 36%.
“Es otra evidencia de los efectos que tiene la precarización en el mercado laboral. Esa condición de informalidad incrementa las posibilidades de pérdida de ingresos que a su vez determinan el empobrecimiento de trabajadores “, apuntó el diputado del FSyP.
Cabe indicar que los datos oficiales correspondientes al último trimestre de 2020 mostraron una caída del 15% en el empleo informal respecto al mismo período de 2019, mientras que para el sector cuentapropista se registró una mejora del 11%. Desde Unsam asociaron esa evolución a la posibilidad de que quien quedó sin trabajo “se haya reinsertado a lo largo del año en ocupaciones más precarias, como trabajadores por cuenta propia”, indicó.
A partir de los datos nacionales, “esta banca necesita conocer si la provincia tiene información sobre la cantidad de personas que trabajan en la economía informal en cada uno de los departamentos santafesinos “, solicitó el diputado provincial. Además, “conocer el promedio salarial que perciben y el grado de cobertura sanitaria que poseen debido, justamente, a su informalidad laboral”, completó en su pedido Del Frade.
Del Frade también le solicitó información al gobierno de Omar Perotti, informe sobre la cantidad de accidentes laborales producidos en el primer cuatrimestre de 2021 como también la cantidad de personas que fallecieron como consecuencia de los mismos en todo el territorio provincial y divididos por departamentos y actividad económica.
En el reclamo, el diputado del FsyP trajo a colación la lamentable muerte de Brian Aquino, obrero de la construcción de 25 años, que falleció el miércoles 5 de mayo de 2021 cuando se desmoronó una pared sobre la que estaba trabajando en una obra en el barrio de Fisherton de Rosario. “El hecho revela la continuidad de los accidentes laborales letales en la provincia de Santa Fe aún en contexto de la pandemia que, por sus características, reduce el volumen de las actividades económicas y la circulación de personas trabajadoras”, dijo el legislador.
Cabe indicar que, en 2020, según los datos de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, en la provincia de Santa Fe ocurrieron 37.867 accidentes laborales, a razón de 104 por día. De los cuales existieron 76 víctimas fatales en todo el territorio provincial. “Quiere decir que en la segunda provincia de la Argentina, una persona que busca ganarse la vida, la pierde cada cuatro días”, apuntó Del Frade. Asimismo, expresó que -más allá de los datos de 2020- , “es preciso conocer los datos de la siniestralidad laboral en los primeros cuatro meses de 2021”, finalizó el diputado del FsyP.
No binaries reclaman que se respete su identidad
Por fuera de los dos casilleros
En Santa Fe se organizan como Liga Mostrix. El primer paso es la rectificación de la partida de nacimiento y luego del DNI.
Liga Mostrix es el nombre del colectivo de personas no binaries que activa en la provincia de Santa Fe, con el objetivo de avanzar en el reconocimiento de una identidad de género que escapa a los binarismos varón-mujer. Son disidentes de la diferencia sexual que estructura tradicionalmente la sociedad y, por ende, se chocan más de una vez con miradas de escepticismo, como si su propia construcción de género no bastara para sentar una forma de ser en el mundo. “La he pasado muy mal, sobre todo en el trabajo, con la cuestión de explicar y encontrarte con que tu interlocutor se pone en el lugar de: ‘contame y si me parece que tu explicación me cierra, te respeto tu identidad’”, cuenta Saulo Dalmasso, una de las personas que exige que el Estado rectifique su partida de nacimiento sin consignar género y tampoco acepta “autopercibido”, la solución que decidió, en 2019, el Registro Civil provincial. Esta fórmula no les conforma para nada. Noah Pellegrini hizo un reclamo administrativo para que no se consigne género en su partida de nacimiento. En la actualidad, la Dirección Provincial del Registro Civil analiza un dictamen favorable a su pedido, según adelantó el director, Mariano Gálvez (ver aparte).
Saulo trabaja en el sistema de salud pública. “He tenido situaciones bastante violentas de compañeres en el trabajo, que me han dicho: ‘todo esto es una estupidez’. O que, cuando estoy explicando, alguien me diga ‘si vos elegiste una identidad que no es la habitual, bancate que tenés que estar explicando. Hay veces que del otro lado tenés una persona que realmente quiere comprender, o le interesa y la gran mayoría te escucha desde otro lugar. Eso es desgastante”, relata su vivencia de explicar permanentemente lo que significa ser una persona no binarie. Para Saulo, es “loco”. “Hemos logrado un montón de herramientas legales maravillosas, tenemos una ley de identidad de género, pero en su aplicación hay muchas cosas que no se están cumpliendo. Tenemos una ley de educación sexual integral, pero sigue siendo binaria en lo concreto. Y después, lo que pasa en la cotidianidad, a mí me genera mucha angustia”, abunda.
La primera urgencia tiene que ver con la registración estatal. La partida de nacimiento y el documento nacional de identidad sólo contemplan las categorías hombre y mujer. Las personas que no se identifican en ese binomio luchan por un reconocimiento estatal que, en 2012, cuando se aprobó la ley de identidad de género, no terminó de quedar plasmada.
En julio de 2019, el Registro Civil decidió que el género a consignar es “autopercibido”. Esa solución también es excluyente. “Toda identidad, todo género es autopercibido. Entonces, es medio una joda que solamente se utilice esa palabra para quienes no entramos dentro de ningún binomio”, plantea Chefu Occhiuzzi, también de Liga Mostrix.
Para Noah, esa situación tiene efectos concretos. “Están saliendo partidas como autopercibidos sin haberlo pedido. Desde la dirección del Registro Civil toman la decisión de que -aunque nuestros pedidos sean que no se consigne género, o que sea no binario-, al momento de expedirse sale como ‘autopercibido’ y nos enteramos cuando nos llega la partida. Están obligándonos también a llamarnos de una forma que nada que ver, es re violento. Creo que los últimos meses nos enteramos que a 15 personas de Santa Fe a las que les salió la partida autopercibida sin haberse enterado”, plantea Noah, quien señala la situación de une de sus compañeres. “A Merlín le sucedió esto y ahora tiene que empezar con la parte legal del pedido, porque no era lo que había solicitado”, dice para subrayar que este tipo de trámites tienen un costo emocional y económico. “Las demás estamos como en un bache de que no tenemos respuesta. No hay ninguna respuesta negativa ni nada”, plantea.
La partida de nacimiento rectificada es el paso previo a tramitar un nuevo DNI. La primera depende de los registros civiles provinciales, el segundo, del Registro Nacional de las Personas. “Cada Registro Civil está haciendo la suya”, dice Saulo.
A nivel nacional, el 4 de noviembre pasado se firmó un convenio entre el Ministerio del Interior y el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad para analizar estos reclamos. “No estamos todes pidiendo exactamente lo mismo. Hay algunas personas que prefieren que diga no binario, otres no binarie, yo en su momento pedí que no se consignara género, Saulo dice lo mismo. El primer parate que nos hicieron, por lo menos que me hicieron a mí, es que el campo donde diga sexo en la partida de nacimiento no podía quedar vacío”, plantea Noah.
Hay antecedentes, por la vía judicial, en Mendoza, Misiones, Tierra del Fuego y CABA. “La idea es intentar resolverlo como un tema administrativo, más que plantearlo como la modificación de leyes”, apunta Saulo sobre la organización colectiva que están armando, en la provincia de Santa Fe y más allá. La instancia judicial se contemplará si no encuentran respuestas, pero significa un desgaste económico aún más difícil por las condiciones de marginación laboral que sufren las personas que no integran el universo cis (así se llama a quienes autoperciben su género en consonancia con el asignado al nacer). “No solamente estamos teniendo esa instancia de partida de nacimiento y DNI, sino que después hay que contemplar todo lo que va a significar en toda la administración pública”, agrega.
Justamente, todo el Estado se estructura en la división binaria hombre-mujer, y un cambio en esa taxonomía es revolucionario, ya que incorpora existencias hoy no tenidas en cuenta, al tiempo que significa una modificación en todas las áreas, como AFIP, ANSÉS y el sistema educativo.
En la vida cotidiana, esa dificultad administrativa implica, todo el tiempo, dar cuenta de una identidad que no está reconocida por el Estado. “A mí me pasa en el ámbito institucional, más que nada, cursando en el Profesorado que, al no contar con un registro institucional de mi identidad, se me dificulta. Todo es una explicación a todo el mundo, constante. A cada docente, a cada compañero, a cada autoridad de cada institución. Entonces, queda librado a la suerte de si esa persona comprende, si tiene ganas, si es piola. Yo tengo el DNI con mi nombre anterior y termina siendo una explicación constante de mi identidad”, cuenta Chefu, quien -ante tamaña frustración cotidiana- consideró la posibilidad de cambiar su identidad a varón trans. “Por más que no sea esa identidad, va a ser mucho más fácil en términos de lo institucional, de cómo ser leída por otras personas, de no tener que explicar, y eso es una resignación de identidad tremenda”, suma su experiencia cotidiana. Sabe que el camino del reconocimiento social nunca es fácil, pero si el Estado lo contempla, hay un camino ganado. “Sabemos que hay personas que tienen el DNI y no son respetadas, pero es un pilar”, subraya.
Sin desconocer las dificultades, alientan a las personas que se sientan fuera del binomio tradicional, a acercarse a la organización colectiva para modificar la situación. Se puede escribir a ligamostrix@gmail.com. “Me gustaría plantear qué les pasa a los feminismos con el movimiento no binarie, porque no representamos el sujete político de lucha, entonces parecería que ahí hay siempre como una rispidez, y una dificultad en acompañar”, plantea Saulo, que también interpela al movimiento de la disidencia sexual. “Ahí pasa lo mismo, no cristalizamos en una identidad de lucha histórica y también hay una dificultad. Y la idea es generar algo que convoque a que los dos movimientos puedan sentir que esta lucha forma parte y acompañar”, apela a quienes pueden hacer más visible este reclamo.
DERECHOS
El Registro Civil prepara el dictamen
El director del Registro Civil Mariano Gálvez adelantó que están trabajando en un dictamen -favorable- al pedido de Noah Pellegrini, quien reclamó que su partida de nacimiento no consigne género. "Tenemos en trámite ante la Dirección un reclamo. Justamente, durante la gestión anterior se había resuelto que las nuevas partidas tuvieran la categoría autopercibido. Muchos no dijeron nada, fueron comunicados y otros nos dijeron que no se identifican con esta categoría. Uno de esos casos fue el de Noah, que presentó un recurso recientemente, por el cual vimos con otros funcionarios que este recurso puede ser interesante porque abre la puerta a contemplar estas situaciones y evaluar junto a la Secretaría de Género la posibilidad de reconocerles tal cual como lo piden. Ya estamos avanzando con dictámenes internos del organismo para resolver este expediente", dijo Gálvez, quien consideró que la respuesta "requiere de un análisis bastante minucioso y con la intervención de Género".
El funcionario consideró que la resolución de junio de 2019, donde se define la categoría "autopercibido", firmada por el director Gonzalo Carrillo, fue "infundada".
Gálvez es funcionario de carrera del Registro Civil, y quedó a cargo después de la renuncia de Luisina Giovanini. Tras su asunción, surgieron críticas de militantes por la Diversidad Sexual, ya que lo identificaron como pastor evangélico. "Ese es el error. Yo no soy pastor evangélico. Tal vez se han confundido con mi hermano, que sí es pastor evangélico, él es director del Servicio Penitenciario, es Walter Gálvez. Yo soy evangélico, pero no soy pastor evangélico", dijo el director del Registro Civil, quien aseguró: "Lejos está de mí generar impedimento a los derechos de las personas, de ningún tipo de naturaleza". Y abundó en una diferencia. "Yo soy evangélico pero sé hasta donde llega mi fe, hasta donde llegan mis obligaciones laborales, no impongo mi fe absolutamente a nadie. La fe es individual".
Fuente:Rosario12
Un nuevo logro proletario
El edificio de la ex compañía Hey Latam está siendo transformado. Después de
varios meses de lucha, los trabajadores despedidos lograron un fallo favorable
y montaron en ese mismo espacio un call center, ahora bajo gestión obrera.
“Cooperativa telefónica compañerxs unidxs fundada en 2021”, dice uno de los carteles
colgados en una de las extensas paredes del edificio ubicado en Buenos Aires al 1400.
En ellas, bocetos de teléfonos, mensajes y voces, remiten a la vieja y rosada empresa
privada que quedó atrás en febrero de este año.
El conflicto fue largo y tendido: desde marzo de 2020, apenas iniciada la cuarentena, la
empresa Hey Latam empezó a discontinuar el pago de salarios y suspender a parte de
su personal. Para noviembre de ese mismo año, luego de una serie de pugnas entre las
que se encuentra un paro de 301 empleados, la compañía presentó una quiebra.
Ante este evento, los empleados de la empresa iniciaron un acampe que duró varios
meses. Incluso pasaron navidad y año nuevo frente al monstruoso edificio de 2.200
metros cuadrados. “Siempre nuestra intención era resguardar los bienes de la empresa,
primero para que no se lleven todo y quedarnos sin nada, pero aparte para poder
seguir laburando”, cuenta Lucía, integrante de la cooperativa, mientras invita al equipo
de El Eslabón a entrar en una de las tantas habitaciones de la empresa en donde se
encuentran los servidores, el artilugio más costoso de toda la arquitectura del call
center.
“Los servidores son los que nos permiten poder trabajar, poder tener un sistema operativo,
una red unificada. Son como las computadoras madres, donde están todas las bases de
datos y todo el sistema operativo que mantiene funcionando el call center. Eso es lo que
permite, por ejemplo, crear una red entre todas las computadoras, gestionar los datos, y
te habilita un montón de cosas para que funcione una estructura tan grande. Estaban acá
adentro y sabíamos que se lo querían llevar, porque era lo único relativamente valioso”,
explica.
En ese sentido, la joven de 32 años se encarga de hacer una cronología de los hechos:
“Ya a partir de diciembre no nos dio más tareas, no nos pagó el aguinaldo ni el sueldo de
diciembre, ni de enero, ni de febrero. Y ahí, que es cuando se decreta la quiebra, empezamos
el acampe”.
Hace poco menos de un mes, a través de un fallo, el Juzgado Laboral Nº10 de Rosario
ordenó reincorporar a los trabajadores de Contact Center a la firma Key Market, ambas
pertenecientes a la empresa Hey Latam. También ordenó abonar los salarios que se
adeudan desde antes del concurso preventivo.
La razón del fallo favorable fue expresada por los propios trabajadores y trabajadoras a
través de un comunicado: “La justicia con este fallo nos dio la razón: como denunciamos
desde el primer día los trabajadores, existió un fraude. La empresa, con dos firmas,
quebró una de ellas de manera fraudulenta para poder despedir trabajadores a pesar de
estar prohibido por ley. Por otro lado, la otra firma, con los mismos dueños, domicilio y
actividad, continuó haciendo negocios. Son dos firmas solidarias de una misma empresa
que el empresario manipuló a su antojo para hacer negocios, al punto de vaciar una para
ganar más y atacar a los trabajadores sorteando de manera fraudulenta el decreto de
prohibición de despidos”.
“Se trata de un fallo muy importante porque reconoce que en el contexto en que están
prohibidos los despidos, se trata de una quiebra trucha porque hay solidaridad entre las
dos empresas, y que el empresario se tiene que hacer cargo de los puestos de trabajo”,
valora Lucía.
Lucía repasa las instancias del problema e indica que la intención de romper con la lucha
nunca estuvo contemplada. Además, insiste en valorar los momentos superados: “Las
cosas que logramos en retrospectiva, si uno mira atrás, son impresionantes. Por lo menos
tengo la tranquilidad de que si bien hay un montón de desafíos, se que cuando nos
proponemos algo lo podemos hacer. Cuando nos ponemos a laburar todos juntos, es
como que podemos sacar adelante cualquier cosa, entonces sabemos que esto lo vamos
a sacar adelante y que le vamos a encontrar la vuelta”.
Cambio marketing por juegoteca
Lucía y Santiago recorren con paso seguro los tres pisos de la fábrica rosa. Sus descripciones
son claras. Hablan de un antes y un después dentro de la compañía: en la planta baja, lo
que eran oficinas de recursos humanos y de gestión administrativa, ahora se encuentran
salas desocupadas. Una sola es la excepción: el despacho del dueño de Hey Latam,
Martin Stauffer, que pasó a ser un espacio de juego para los hijos e hijas de los
trabajadores y trabajadoras que conforman esta incipiente cooperativa de callcenter
denominada RecTuel. Gestos de ruptura si los hay.
La oficina de Stauffer, desconocida hasta antes del conflicto por sus trabajadores, cuenta
con un televisor enorme. Lucía dice que entrar ahí fue “un mundo”, porque se encontraron
con una biblioteca llena de libros de marketing, intercalados con material de autoría del
periodista Jorge Lanata. Ahora, ese terreno es usado por los chicos que sobre todo se
acercan para ver películas. Además, una pizarra blanca que anteriormente se usaba para
detallar gastos y ganancias de la compañía quebrada, se encuentra disponible para ser
pintada, y plasma en colores el dibujo de un niño.
“La juegoteca surgió porque nosotros teníamos muchos compañeros que querían estar y
participar activamente de la lucha, y de todo este proyecto, pero cuando tenés chicos
tenés otra realidad, y otras necesidades. Entonces, empezamos a pensar en cómo sería
poder conformar una cooperativa y que todos tengan realmente la posibilidad de realizar
todo tipo de tareas, y de crecer y desarrollarse. Entonces surgió la necesidad de un espacio
para que los chicos estén, así que estamos con el tema de la juegoteca, un espacio
exclusivamente para ellos, donde tienen sus lockers, para pintar, para dibujar, y una
biblioteca”, cuenta Lucía, mientras muestra la sala que se asemeja a una sala de jardín
de infantes.
“La idea es que también puedan tener acceso a Internet, para que puedan tener acá sus
clases virtuales y todo eso. Que sea un espacio en el que puedan estar cuidados y
obviamente disfruten”, relata. “¡Hoy la hija de una compañera estuvo todo el día acá!
¡Eso es un gran paso!”, dice emocionada. Para el equipo, la incorporación de una sala de
juegos y entretenimiento para hijos e hijas de las y los trabajadores de la empresa,
implica también involucrarse en los problemas de sus compañeros, y ofrecer a la par
soluciones.
Otra empresa es posible
En el tercer piso se encuentra el comedor, anteriormente llamado “sala de break”. Allí
funciona una olla popular que brinda a los miembros de la cooperativa la posibilidad de
acceder a un almuerzo y una cena. Además, un equipo de música armoniza el sonido del
ambiente. Una de las paredes sostiene un cuadro con una foto en blanco y negro. En la
imagen puede verse a ellos mismos, los trabajadores y trabajadoras del call center, en
una de las tantas jornadas de lucha. “Esos cuadritos estaban en la oficina de Stauffer,
con fotos de su familia, y nosotros la sacamos y pusimos una de nuestra familia”, aclara
Santiago, mientras el resto de sus compañeros asienten. Ellos saben que el cooperativismo
y la autogestión llegó a sus vidas para transformarlo todo, incluso también el nombre de
la empresa que llevan adelante. Ahora, la vieja Hey Latam posee un título menos
marketinero y más significativo: RecTuel.
“Se empezó a pensar realmente la cuestión del nombre cuando entramos al edificio,
porque a partir de ahí es que la idea de la cooperativa pasó de ser sólo una idea, a una
realidad. Por el grupo que teníamos en WhatsApp se empezaron a tirar distintos nombres
para después votar en asamblea, y los que más aceptación tuvieron fueron dos, casi por
igual: Rec, que era una abreviación de recuperada, y Tuel, que era la abreviación de
trabajadores unidos en lucha. Como ambos nombres tenían igual aceptación, la solución
que más conformó al grupo fue unir las dos abreviaciones. Y así nació RecTuel”, detalla
Santiago.
Entre los (falsos) valores de la vieja Hey Latam, se encontraban la ética, la transparencia,
la confiabilidad, la credibilidad y la calidad. Todo esto basado, claro está, en una
empresa vertical sustentada por dos cuestiones: un insistente incentivo a la competencia
entre compañeros, y un exhaustivo control a sus empleados. Por el momento, Rectuel
pretende llevar adelante un call center con una lógica diferente a la habitual: “La idea es
salir un poco de eso que nos inculcan tanto cuando estamos en este tipo de empresas,
que es vender a toda costa, sin importar si el cliente tiene plata o no, vos se lo tenés que
encajar. Toda esa lógica del mercado en la que si vos vendes más, sos mejor que tu
compañero. Y lo que queremos es tratar de romper con todo eso”, explica Lucía.
Además, la empresa cooperativa pretende incorporar un nuevo tipo de gestión,
apostando sobre todo a la cooperación con los distintos gobiernos (municipal, provincial
y nacional) en sus distintas líneas telefónicas. “Nuestra idea es tener algún tipo de
gestión con el Estado, en los diferentes niveles, para obtener alguna opción laboral que
nos dé una estabilidad. Sabemos que si el Estado tiene la necesidad, porque sabemos
que hay líneas que necesitan ser cubiertas, es un trabajo que nosotros podríamos
brindar y que nos ayudaría a nosotros también a tener una estabilidad. En ese sentido
tenemos reuniones pendientes”, indica Lucia. Y suma: “Estamos haciendo con la Universidad
Nacional de Rosario una capacitación en la Ley Micaela para poder discutir algunas cosas
de la cooperativa, pero también la idea es poder tener herramientas y recursos para que
en algún momento, cuando estemos preparados, podamos gestionar también la línea
144 de atención a las víctimas de violencia de género”.
“Estando en la calle, nos encontramos con el apoyo de todos los sectores, desde centros
de estudiantes a medios de comunicación que nos levantaban todas las notas, concejales,
diputados, organismos de derechos humanos. En todos esos momentos nos acompañó
un montón de gente. Entonces, así como nosotros solos no podíamos, pensamos también
en eso, en devolver un poco a la comunidad que tanto nos acompañó y que permitió que
logremos conquistar esto”, remarca. Y agrega que desde RecTuel reconocen a las
comunicaciones como un servicio clave, sobre todo en el marco de la pandemia, por lo
que como call center tienen “un rol para cumplir ahí”, remarca.
Entre las organizaciones y partidos políticos que se acercaron a colaborar, se encuentran
Ciudad Futura, La Garganta Poderosa, La Cámpora y Patria Grande. Además, contaron
con el apoyo de los concejales Eduardo Toniolli y Norma Lopez; y los diputados
provinciales Carlos del Frade y Lucila de Ponti.
Por su parte, Santiago dice que “después de todo lo que pasó y de tantos meses de estar
en la calle, creemos que tenemos que brindar un rol social, ya sea bajo la línea del 0800,
u ocuparnos de la atención al público saliendo del rol de la venta, porque básicamente
era lo que marcaba cuando entras a un call center. Abordarlo desde otro lado, y no sólo
desde la línea telefónica sino también abriendo espacios a la comunidad, como el de la
juegoteca”.
Unidad de los trabajadores
La cooperativa está conformada por 76 miembros, en su mayoría son jóvenes. Hay
estudiantes que se sumaron a trabajar en el call para pagar sus estudios. También jefas
de hogar, que llegaron a Hey Latam con la intención de sostener a sus familias. A pesar
de las diferentes situaciones que los atraviesan, reconocen que el acompañamiento y el
trabajo conjunto funcionó como salvavidas para muchos. Incluso hubo algunos que se
conocieron en el mismo acampe. Entre todos, intentaron resolver los problemas de sus
compañeros en conjunto: comida, techo, alquileres, deudas. “Hubo una solidaridad desde
el primer día, porque era también lo que necesitábamos. Quedarse sin laburo es un
golpe muy fuerte para cualquier persona. Algunos estaban bajoneados, así que el acampe
fue un sustento para todos, un lugar en el que nos encontrábamos y nos apoyábamos
unos con otros”, dice Santiago.
Por su parte, Eva, mamá divorciada, cuenta que “cuando pasó lo del quiebre de la
empresa, mi vida se vino abajo ya que también, fuera de lo que era la paga, me permitía
poder criar a mi hija, tener tiempo para ella, para educarla y para ser madre”. “Cuando
pasó todo esto se desmoronó todo. Y, sin embargo, hoy por hoy, que la cooperativa esté
funcionando, apostar a esto, es todo un desafío y estoy muy orgullosa de mis compañeros
y de todo lo que pudimos lograr”, remarca, e insiste en que se siente feliz, porque
considera que “la unión hace la fuerza y que este equipo está muy unido. Hay mucho
compañerismo, y se nota la diferencia”.
Para ella, pensar en un espacio de trabajo que cuente con un lugar que funcione como
guardería de niños, es sustancial. “Estar en una cooperativa en donde tenemos un espacio
para nuestros hijos, es importante. Como la juegoteca y el comedor que se formó acá,
que hace que se te alivien un montón de cosas, más cuando sos madre soltera”, dice
esperanzada. “A lo que voy, es que esto te permite volver a creer, a confiar, la unión, la
lucha. En que se puede ganar, por más que nos hagan creer que no es así”, subraya.
Paliar la crisis
Como otros sectores económicos y sociales, la cooperativa de trabajo RecTuel afronta la
coyuntura y surfea la segunda ola en medio de una compleja situación. Por esto, desde
la organización invitan a la comunidad en general a realizar donaciones de alimentos que
serán destinadas al comedor comunitario que funciona en el edificio de Buenos Aires al
1400. Además, solicitan juegos, juguetes y artículos de librería para hacer crecer la
juegoteca.
Quienes deseen colaborar, pueden hacerlo acercando donaciones a la sede de la empresa,
o a partir de transferencias de dinero a la cuenta CBU: 0000003100085083577254 Alias:
COMPASHEYLATAM.
Conflicto laboral
Al presentar un proyecto para conocer detalles de la situación de la cadena de electrodomésticos
que cerró unos días sus locales en Rosario, el diputado provincial Caros Del Frade aseguró
que la firma figura entre las que más venden en el país y aún así debe salarios.
Las y los más de 50 trabajadores de los cuatro locales que Garbarino tiene en la ciudad
vivieron días de incertidumbre la semana pasada, cuando de forma inesperada y sin
previo aviso, la compañía bajó sus persianas. El conflicto se destrabó momentáneamente
en el Ministerio de Trabajo, pero el malestar y la desconfianza siguen pese a la reapertura.
Ante esta situación, el diputado del Frente Social y Popular presentó una iniciativa en la
Cámara de Diputados santafesina que busca conocer detalles de la situación. Para ello,
pidió información a la Casa Gris en relación a las personas que trabajan en la empresa
en las sucursales de Rosario.
El legislador y periodista mencionó en su iniciativa que Garbarino está ubicado en el
puesto 87 entre las mil empresas que más venden en la Argentina, de acuerdo a los
datos del balance del año 2019, presentado en 2020. “Su facturación es de 32.646
millones de pesos anuales; es decir 89 millones de pesos diarios; 3,7 millones por hora y
62.111 pesos por minuto. En el año 2018 ocupó el puesto 78 entre las mil empresas que
más facturan. Tiene 240 sucursales en todo el país”, se lee en el pedido de infromes.
Además, Del Frade agregó que la firma “ya viene manteniendo un conflicto con sus
empleados a nivel nacional por cierre de sucursales, despidos, suspensiones, deudas
salariales y aportes patronales”. A ese panorama no escaparon los 56 trabajadores de
las sucursales rosarinas ubicadas en los shoppings Alto Rosario, Portal, Paseo Libertad y
el local de Córdoba 1235, quienes “en lo que va de este mes sólo cobraron 4.700 pesos
de sueldo, un ingreso que no se ajusta a los términos de un acuerdo previo con la
patronal que establecía el pago de los haberes en cuatro cuotas”.
Por otra parte, “la cadena comercial mantiene una deuda de casi 10 mil pesos del salario
del mes pasado, a la que se suman otras cifras históricas, incluso previas a la pandemia”,
agregó como dato el diputado del FSP. Y siguió: “La peor parte les toca a los empleados
suspendidos, que en abril sólo cobraron un 50 por ciento de su salario. Por eso queremos
saber la situación de la empresa Garbarino en relación a sus trabajadores en Rosario”.
Fuente:RedaccionRosario
Se agotaron las camas disponibles en terapia intensiva
Desde el Ministerio de Salud se informó, con alta preocupación, que desde el domingo a la noche están todas las camas críticas ocupadas en Rosario, Santa Fe y Rafaela. "Hay colapso sanitario", dijo el funcionario Rodrigo Mediavilla.
"Eso que decíamos 'qué haremos cuando no haya camas para atender a un paciente' ya
es real: estamos en colapso sanitario, desde anoche a las 22 no hay camas de terapia
intensiva disponibles en este triángulo hipercrítico que es Rosario, Santa Fe y Rafaela".
El anuncio lo dio este lunes el director del Tercer Nivel de Salud provincial, Rodrigo
Mediavilla, en diálogo con Ariel Bulsicco por Sí 98.9.
"La ocupación de camas es total. Anoche no había cama en ninguna de estas ciudades,
la más cercana estaba en Firmat, a 120 kilómetros de distancia. La situación es hipercrítica.
No hay lugar en terapia intensiva", se alarmó sin rodeos.
"Los médicos estamos preparados para pelearla en las peores condiciones, pero hoy
debemos informar que estamos en colapso sanitario. Es dinámico esto, estamos a la
espera minuto a minuto de que se desocupe una cama. Es un colapso, tanto en el
sistema público como privado", dijo.
Con más de 1.500 nuevos casos reportados en la provincia en 24 horas –520 en Rosario–
, y una fiesta clandestina detectada en zona oeste como noticia matinal de este lunes, el
contexto luce agobiante con la revelación del Ministerio de Salud.
"Más que nunca necesitamos que la gente nos entienda. Ya está: estamos en el 100%, el
colapso sanitario. Hemos hecho lo imposible para que ninguna persona no tenga cama,
pero va a ocurrir. Las camas no se pueden ampliar más. Ampliamos camas el lunes
pasado en Santa Fe. Y si hoy aumento 20 camas en Rosario mañana no las tendré más
porque las voy a ocupar seguramente", expuso.
"La solución es o aumentamos las camas o disminuimos los enfermos. Las camas no se
pueden aumentar más porque por más que aumentemos seguimos sin dar abasto. La
manera de ayudarnos es cuidarnos, no salir, protocolo. Esto es muy grave.
Los gimnasios y canchas de fútbol 5 reabren, pero con cambios
El ámbito del fútbol 5 y de gimnasios celebra la reapertura habilitada desde
este lunes, en simultáneo con el anuncio del colapso sanitario en hospitales
y sanatorios. El argumento que esgrimen para justificar la actividad.
Luego de permanecer una semana con las puertas cerradas, las canchas de fútbol 5 y
los gimnasios de Rosario retoman la actividad este lunes pero con algunas condiciones.
Los establecimientos deportivos fueron autorizados por la municipalidad, en el marco de
las restricciones por la pandemia del coronavirus, para abrir como centros de entrenamiento
en espacios con ventilación cruzada.
"La semana pasada se propuso organizar modalidad entrenamiento; nosotros no
queremos, porque queríamos abrir de forma normal, pero llegamos a esto para abrir las
puertas", adelantó Romina Chan, representante Cámara de Fútbol 5 de Rosario, en
diálogo con Ariel Bulsicco en Sí 98.9. "La gente quiere hacer ejercicio y se acumulan en
los espacios públicos mientras nosotros estamos cerrados", agregó.
"Hace un mes y medio que le venimos diciendo a la Provincia que nos juntemos y
trabajemos juntos para evitar el colapso", indicó la referente de los complejos deportivos,
y aclaró que con las nuevas restricciones se permite la apertura de los establecimientos
que cuentan con ventilación cruzada, con una ocupación de hasta diez personas por
cancha y sin vestuarios ni bar.
En tanto, los gimnasios tendrán un límite por sala de diez personas, siempre que haya en
ese espacio ventilación cruzada. Además, se harán inspecciones con aparatos
especializados en controlar el nivel de oxigenación en dichos lugares.
Fuente:RosarioPlus
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