Continúa la lucha de los trabajadores tercerizados de Edesur contra los despidos
Ésta mañana trabajadores de la Empresa EMA Servicios, que realiza trabajos para Edesur tuvieron la instancia de concilición obligatoria en el Ministerio de Trabajo para resolver la situación de los 70 trabajadores despedidos en plena pandemia. Sin embargo, la empresa EMA no se presentó y los trabajadores se encuentran en asamblea para decidir las medidas a tomar. «Lo de hoy fue una burla, la empresa nunca se presentó y ellos (Ministerio de Trabajo) se pusieron en lugar de la empresa. Nos decían que tenemos que tomar lo que la empresa nos ofrece, que es el retiro voluntario. Que aceptemos eso y nos vayamos con la cabeza gacha y los bolsillos llenos para aguantar los días mientras consigamos otro trabajo. ¡Una vergüenza!. Por ANRed
Ésta mañana trabajadores de la Empresa EMA Servicios, que realiza trabajos para Edesur tuvieron la instancia de concilición obligatoria en el Ministerio de Trabajo para resolver la situación de los 70 trabajadores despedidos en plena pandemia. Sin embargo, la empresa EMA no se presentó y los trabajadores se encuentran en asamblea para decidir las medidas a tomar.
En diálogo con ANRed Cristian trabajador de Ema Servicios explicó: «estamos en una asamblea, pensando en hacer un acampe en los próximos días, seguramente en el Ministerio de Trabajo sobre la calle Callao. La mayoría estamos votando por eso, presumimos que esa será la decisión. Seguimos en asamblea para discutir cuáles serán las medidas a seguir».
Los trabajadores se encuentran en lucha para lograr la reicorporación de los 70 despedidos en plena pandemia, desde hace mas de 5 meses.
«Lo de hoy fue una burla. La empresa nunca se presentó y ellos (Ministerio de Trabajo) se pusieron en lugar de la empresa. Nos decían que tenemos que tomar lo que la empresa nos ofrece, que es el retiro voluntario. Que aceptemos eso y nos vayamos con la cabeza gacha y los bolsillos llenos para aguantar los días mientras consigamos otro trabajo. ¡Una vergüenza!. No cabe ninguna duda que están todos comprados, son parte evidentemente de negociados del Estado, sino no se puede entender como el Ministerio de Trabajo que tiene que defender a los trabajadores, defienda a la empresa. ¡Un desastre!» agregó Cristina.
«Vamos a solicitar la presencia de Moroni, que nos atienda directamente el Ministro de Trabajo» finalizó.
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«¿Cuántos diarios Perfil, revistas Caras y revistas Noticias podemos comprar con nuestro sueldo?»
Esa es la pregunta que se hicieron los y las trabajadoras de prensa del Grupo PERFIL, cuyo dueño es Jorge Fontevecchia, comparando el precio de tapa de las principales publicaciones de PERFIL y la variación de sus sueldos, a modo de muestra de cómo se pulverizó su poder adquisitivo en esta última década. El resultado arrojó que hoy sus sueldos son tan bajos que apenas pueden comprar 235 diarios Perfil, 176 revistas Caras y 176 revistas Noticias. «En estos años, la empresa de Fontevecchia se expandió: inauguró en 2015 ‘la redacción más moderna de América Latina’, y ahora no solo abarca la industria gráfica; también la radial y televisiva. Pero mientras todo eso sucedió, los trabajadores y trabajadoras de PERFIL perdimos como nunca. El derrumbe es notorio. Por esto estamos haciendo asambleas, reclamando una recomposición salarial y pidiendo al Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBa) en paritarias», remarcaron desde el cuerpo de delegados y delegadas del grupo. Por ANRed.
«Hicimos el cálculo de cómo se pulverizó nuestro poder adquisitivo en esta última década – anunció hoy al mediodía el cuerpo de delegados y delegadas del Grupo PERFIL en su cuenta de Twitter – ¿Cómo lo hicimos? Comparando el precio de tapa de las más emblemáticas publicaciones de PERFIL y la variación de nuestros salarios».https://platform.twitter.com/embed/Tweet.html?creatorScreenName=Red__Accion&creatorUserId=158505485&dnt=true&embedId=twitter-widget-1&features=eyJ0ZndfZXhwZXJpbWVudHNfY29va2llX2V4cGlyYXRpb24iOnsiYnVja2V0IjoxMjA5NjAwLCJ2ZXJzaW9uIjpudWxsfSwidGZ3X2hvcml6b25fdHdlZXRfZW1iZWRfOTU1NSI6eyJidWNrZXQiOiJodGUiLCJ2ZXJzaW9uIjpudWxsfSwidGZ3X3R3ZWV0X2VtYmVkX2NsaWNrYWJpbGl0eV8xMjEwMiI6eyJidWNrZXQiOiJjb250cm9sIiwidmVyc2lvbiI6bnVsbH19&frame=false&hideCard=false&hideThread=false&id=1400101803891597314&lang=es&origin=https%3A%2F%2Fwww.anred.org%2F2021%2F06%2F02%2Fcuantos-diarios-perfil-revistas-caras-y-revistas-noticias-podemos-comprar-con-nuestro-sueldo%2F&sessionId=a0568db6e1e66b80140eb4bc365c042126cd1f5b&siteScreenName=Red__Accion&siteUserId=158505485&theme=light&widgetsVersion=82e1070%3A1619632193066&width=auto
«En estos años, la empresa de Fontevecchia se expandió: inauguró en 2015 ‘la redacción más moderna de América Latina’, y ahora no solo abarca la industria gráfica; también la radial y televisiva. Pero mientras todo eso sucedió, los trabajadores y trabajadoras de PERFIL perdimos como nunca», remarcaron.
En la misma línea, señalan: «en todas las áreas y redacciones existe un denominador común: #ElSueldoNoAlcanza», dando cuenta de la consigna hashtag que en los últimos años instalaron la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) y el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA), en reclamo de sueldos dignos. «A las miserables paritarias que firmó la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA) en estos últimos años, encima PERFIL le agregó incumplimientos, maltrato e incertidumbre: no sabemos cuándo y cuánto cobramos cada mes», denunciaron.
«En 2013, último año en que hubo una comisión paritaria – integrada por legítimos representantes de trabajadorxs de prensa – que discutió con las cámaras empresarias, nuestros salarios superaban la canasta básica. Hoy, la mayoría de quienes trabajamos en PERFIL estamos por debajo. Pero para que Fontevecchia y su directorio adviertan cómo y cuánto perdimos, comparamos las revistas o diarios que podíamos comprar de 2013 a hoy. El derrumbe es notorio. Por esto estamos haciendo asambleas, reclamando una recomposición salarial y pidiendo al #SiprebaEnParitarias», finalizaron.
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«Virtualidad para no morir»: caravana educativa en homenaje a docentes y auxiliares fallecidos por Covid-19
Foto: Willy Monea (Ojo Obrero Fotografía)
La Unión de Trabajadores de la Educación (UTE)-Ctera, el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) y la Asociación de Enseñanza Media y Superior (ADEMYS) realizarán hoy desde las 12 una caravana educativa con autos, motos y bicicletas con la consigna «Virtualidad para no morir», en homenaje a los y las trabajadoras de la educación fallecidas por Covid-19 desde la vuelta de las clases presenciales, que ya suman 18 muertes en la ciudad y 135 en toda la Argentina. «Frente al negacionismo de Larreta, la comunidad educativa continúa luchando en unidad en defensa de la salud, la vida y la educación. En este gravísimo contexto epidemiológico seguimos exigiendo la suspensión de la escolaridad presencial, urgente plan de vacunación efectiva para el conjunto de la población, respetando el tiempo de inmunización de las dos dosis, entrega de dispositivos y conectividad gratuita, respeto a las dispensas por cuestiones de salud o cuidado de menores a cargo y convivientes con personas de grupos de riesgo. No somos un número, cada vida cuenta. ¡Basta de muertes evitables!», sostienen. Por ANRed.
Ya el lunes pasado los mismos gremios educativos porteños (además, de la Unión Argentina de Maestros y Profesores – CAMYP) habían realizado un paro de actividades en todas las escuelas porteñas en rechazo al dictado de clases de manera presencial en el nivel inicial y primario en la Ciudad de Buenos Aires en medio de la pandemia de COVID-19, determinado por el gobierno de Horacio Rodríguez Larreta. «Los y las docentes no vamos a ser cómplices de una política que expone a la comunidad educativa al contagio y la muerte», habían señalado los gremios, que además al mediodía realizaron una concentración y conferencia de prensa frente a la sede de la Jefatura de Gobierno porteño (Uspallata 3160).
En ese marco, hoy realizarán una caravana educativa con autos, motos y bicicletas, con la consigna «Virtualidad poara no morir», con un recorrido que partirá desde las 12 de Avenida Carabobo 297, para ir por B. F. Moreno, luego a las 12.30 seguirá por Lautaro 752, seguiendo por Avenida Eva Perón hasta Piedrabuena, y a las 13 estará arribando a Zuviría 6620.
«Frente al negacionismo de Larreta, la comunidad educativa continúa luchando en unidad en defensa de la salud, la vida y la educación. En este gravísimo contexto epidemiológico seguimos exigiendo la suspensión de la escolaridad presencial, urgente plan de vacunación efectiva para el conjunto de la población, respetando el tiempo de inmunización de las dos dosis, entrega de dispositivos y conectividad gratuita, respeto a las dispensas por cuestiones de salud o cuidado de menores a cargo y convivientes con personas de grupos de riesgo. No somos un número, cada vida cuenta. ¡Basta de muertes evitables!», remarcan los gremios docentes.
En este marco, ya son 18 los fallecimientos por COVID-19 de trabajadores y trabajadoras de la educación en la Ciudad de Buenos Aires, y suman 135 en todo el país, según reveló un relevamiento realizado por el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF).
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Acceso a la jubilación para mujeres: mitos y verdades¿Es una medida justa o injusta? ¿En qué se diferencia con la moratoria previsional? ¿Es sustentable? El Programa Integral de Reconocimiento de Períodos de Servicio por Tareas de Cuidado anunciado por la Anses despertó cuestionamientos y preguntas. Aquí, la economista Eva Sacco las aclara.
2 junio, 2021
Redacción Canal Abierto | El Programa Integral de Reconocimiento de Períodos de Servicio por Tareas de Cuidado anunciado por la Anses hace pocos días busca, según el organismo, “compensar la brecha de años de aportes generada por las tareas de cuidado, reconociéndolas como períodos de servicio”.
Este programa reconoce un año de aporte por cada hijo o hija a las mujeres y personas gestantes con hijos nacidos vivos o adoptados siendo menores de edad. A las que hayan sido titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) por al menos doce meses en lugar de un año se les computarán tres.
De acuerdo con las cifras de la Anses, más de 300 mil mujeres de entre 59 y 64 años están en edad de jubilarse pero no pueden hacerlo porque no alcanzan los 30 años de aportes. La medida les permitirá jubilarse a más de 180 mil de estas mujeres entre este año y el que viene. Y, como toda medida ampliatoria de derechos, generó inmediatamente interrogantes y detractores.
Para aclarar algunas dudas, hablamos con Eva Sacco, economista, docente e integrante del Centro de Economía Política Argentina (CEPA). Una por una, sus aclaraciones.
¿Por qué la nueva medida de la Anses es más justa con las mujeres?
–Hay segregación ocupacional en el mercado de trabajo y es clara. En los últimos años ha mejorado pero sigue existiendo. Y cuando hablamos de jubilaciones estamos hablando de mujeres que trabajaron hace diez, quince o veinte años atrás, cuando la segregación ocupacional era todavía peor y la división sexual del trabajo estaba todavía más marcada.
Según datos de las encuestas de uso del tiempo, las mujeres realizamos unas seis horas de trabajo no remunerado por día. Eso incluye trabajos de cuidado a menores, adultos mayores, personas con discapacidad y tareas domésticas. Y hay una brecha muy importante de, en promedio, cuatro horas diarias respecto de los varones, que sólo realizan dos horas de trabajo no remunerado. La diferencia se acrecienta en los casos de mujeres y varones que son madres y padres. Esto hace que las mujeres podamos dedicar menos horas al trabajo remunerado. Muchas mujeres ni siquiera acceden.
Uno podría pensar que eso es algo que queda en la organización interna de una familia y que tiene que ver con decisiones que toman las mujeres. Pero hay otra lectura: las leyes, los esquemas y prácticas laborales tienden a expulsar a las mujeres del mercado laboral. Fuimos mejorando con los años pero las mujeres todavía tenemos una tasa de actividad mucho menor que la de los varones: cinco de cada diez mujeres en edad de trabajar, trabaja, y casi ocho de cada diez varones. Y cuando trabajamos lo hacemos menor cantidad de horas, porque la legislación laboral es todavía sumamente machista: no existen licencias por paternidad, lo que hace que ni aunque el varón tenga ganas de cooperar en la crianza de su hijo pueda hacerlo; si sos mujer, en los trabajos todavía te preguntan si tenés hijos o si pensás tenerlos, y si los tenés con quién se quedan.
Esto hace que las mujeres sean mayoría en ciertas profesiones con mucha mayor carga de informalidad, mucho más inestables, y que están mucho peor remuneradas como el trabajo doméstico, que es el peor pago de todos los trabajos urbanos y la tasa de formalización es extremadamente baja: el 70 por ciento sigue siendo informal.
¿Esto significa una mejora en relación a la moratoria previsional?
–Las moratorias implican una decisión discrecional y acotada. Mauricio Macri quiso darlas de baja y lo hizo y después se terminaron abriendo nuevamente, pero de todas formas dejaban mucha gente afuera.
De esta manera se reconoce la inequidad en el acceso al mercado laboral, que la mayor inequidad viene dada por la diferencial carga de tareas de cuidado no remuneradas, y que esa carga se da especialmente cuando tenés niños pequeños.
Es decir que esta medida tiene un impacto simbólico y en términos de derechos, porque se está reconociendo un derecho y se está institucionalizando.
¿Por qué se le reconocen más años de aporte a quienes percibieron AUH?
–Cuando se reconocen dos años adicionales en el caso de las mujeres de mayor vulnerabilidad, que son las que cobraron AUH, lo que se está reconociendo es que esas mujeres tuvieron trabajos no registrados o que estuvieron en pareja con alguien que no lo tenía, porque nadie puede vivir con una AUH. Es una cuestión de justicia reparatoria hacia atrás, y hacia adelante.
Y hay un reconocimiento de que ese trabajo no remunerado tiene un impacto sobre la economía. Si ese trabajo de cuidado se pudiera valorizar en relación a lo que cuesta la hora de una empleada doméstica de menos categoría, el trabajo de cuidado sería la principal actividad económica.
Muchos hacen hincapié en que esto suma más déficit al sistema previsional, que ya es insustentable…
–Hay que partir de la base de que los trabajos de cuidado cuestan. Si las mujeres decidiéramos en masa no cuidar más y salimos todas a trabajar en el mercado remunerado, esos costos internos habría que cubrirlos con trabajadores y trabajadoras que cuiden a los chicos, a los ancianos, limpien las casas, lo que haría que el costo de la mano de obra se incremente, porque los ingresos que requeriría un varón que sale a trabajar y cuenta con el trabajo no remunerado de la mujer deberían ser mayores.
Lo que está de manifiesto es que lo que no cierra es un sistema que requiere explotar a las mujeres pagándoles por debajo el valor de la mano de obra o directamente no pagándoles para poder reproducir la fuerza de trabajo.
Lo que hay que discutir es cómo se distribuye el excedente, porque el sistema capitalista tiene excedentes y cada vez hay más. El problema es que los excedentes se están acumulando en pocas manos y somos las mujeres, los trabajadores no registrados, y quienes mes a mes van perdiendo poder adquisitivo los que están financiando la acumulación de esos excedentes.
La Anses tiene déficit porque hay una gran cantidad de trabajadores no registrados, y otros que hicieron aportes durante los años de las AFJP que se quedaron los bancos. La posición es pensar un esquema tributario más progresivo, donde los que realmente tienen para aportar aporten y no fuguen el dinero.
¿Cómo impacta esta medida en la economía?
–En una economía como la argentina, que es mercadointernista, donde el 80 por ciento del PBI está explicado por el consumo, hay una encerrona. Si hacemos que el ajuste la paguen los trabajadores lo que tenemos es un colapso económico. Si no se redistribuye no tenemos manera de crecer. Sin consumo no hay producción ni crecimiento.
Pensando esto no sólo desde el punto de vista de la justicia sino desde el punto de vista de la eficiencia económica, se requiere que el Estado –en una situación de crisis como la actual– tome medidas para impulsar el consumo, y si esas medidas tienen enfoque de género, mejor.
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Fesprosa participó de la caravana de salud contra el aumento de 35% acordado por ATE y UPCN
Por Redacción EDA -2 de junio de 2021
Este miércoles la Federación Sindical de Profesionales de la Salud (Fesprosa) participó de una gran movilización del sector, de la que participaron las juntas internas de distintos establecimientos del Estado Nacional, en el marco de la jornada de lucha y movilización para rechazar el aumento del 35% en cuotas pactado por ATE y UPCN con el Gobierno, de forma inconsulta y sin discusión con los trabajadores de la salud.
También participaron de la movilización entre Plaza de Mayo y el Obelisco integrantes del CICOP Posadas, afectados de manera directa por este acuerdo inconsulto y además por la exclusión de los delegados de CICOP Fesprosa del Posadas del ámbito paritario del decreto 1133.
La importante caravana generó una gran repercusión en el centro porteño, para luego dar lugar a las intervenciones de representantes gremiales de las distintas juntas internas del INTI, INDEC, Ministerio de Trabajo, CONICET y otras.
Luego de finalizada esta instancia de difusión y discusión colectiva, se llevará adelante una reunión de delegados de los distintos centros de salud para debatir sobre la continuidad de la lucha contra el aumento salarial acordado por las representaciones gremiales de ATE y UPCN, que implica seguir convalidando la disminución del poder adquisitivo de los salarios ante la disparada inflacionaria.
El Ejecutivo Nacional de Fesprosa se sumó activamente a la movilización, en la figura de su presidenta María Fernanda Boriotti, quien encabezó la caravana junto a Mirtha Jaime, responsable de Hospitales Nacionales y presidenta de CICOP Posadas, y de Jorge Yabkowski, secretario general de la Federación.
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Se agrava la crisis del Transporte Automotor: reclaman subsidios y amenazan con paralización y pérdida de 30 mil puestos de trabajo
Por Redacción EDA -2 de junio de 2021
Tras el encuentro que mantuvieron los representantes de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) con los miembros de la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (FATAP) en el ministerio de Trabajo de la Nación, los trabajadores lanzaron un ultimátum al gobierno nacional y advirtieron que si no obtienen respuestas en 48 horas, lanzarán un nuevo paro de colectivos para reclamar por un aumento salarial.
Según los gremialistas, la audiencia finalizó sin resultados favorables. De hecho, los empresarios lanzaron un comunicado de prensa donde advirtieron que las empresas no se encuentran en condiciones de afrontar aumentos salariales e incluso, manifestaron que están en riesgo 30 mil puestos de trabajo en las firmas que prestan el servicio en el interior del país.
Tanto los trabajadores como los empresarios, apuntaron contra la administración nacional a quien le reclamaron un reparto más equitativo de los subsidios, que benefician mucho más a las empresas que explotan las líneas en el Área Metropolitana de Buenos Aires y que la situación en el interior del país “no se sostiene más”.
“El transporte en el interior irá a una paralización definitiva del servicio y la pérdida de 30.000 puestos de trabajo”, advirtieron y atribuyeron la crisis a la «combinación de inacción e indiferencia estatal, incrementos incesantes de los costos de operación y la obligatoriedad en el cumplimiento de servicios declarados esenciales», lo que «no puede tener otro resultado que la virtual paralización de la actividad, la que amenaza en muchos casos con tornarse definitiva en caso de que no se adopten medidas inmediatas, contundentes y eficaces para garantizar la prestación de los servicios en condiciones de sustentabilidad”, concluyeron.
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La OIT remarcó que el Coronavirus dejó a más de 100 millones de trabajadores en la pobreza
Por Redacción EDA -2 de junio de 2021
La pandemia del Coronavirus hizo un estrago en el mercado laboral: de acuerdo a cifras que brindó la OIT, más de 100 millones de trabajadores cayeron en la pobreza a raíz de la desaparición de horas de trabajo y del acceso a empleos de buena calidad.
«Se han arruinado cinco años de progresos hacia la erradicación de los trabajadores pobres», expresó el informe de la OIT, que indicó que en comparación con 2019 unos 108 millones de trabajadores más en el mundo fueron recalificados como pobres o muy pobres.
Y se señala que esta crisis está lejos de finalizar y no se espera que el empleo retorne al nivel anterior a la pandemia hasta 2023. Incluso, a fines de 2021 el mundo aún contará con 75 millones de empleos menos, una cifra que si la pandemia no hubiera tenido lugar, no existiría.
Además, para finales de 2022 este atraso no se cubrirá y se estima que habrá 23 millones de puestos de trabajo menos que sin la crisis sanitaria que ya provocó la muerte de más de 3,5 millones de personas.
El director general de la OIT, Guy Ryder, afirmó que «recuperarse de la Covid-19 no es solamente un problema de salud» y que «sin un esfuerzo deliberado para acelerar la creación de empleos decentes y apoyar a los miembros más vulnerables de las sociedades y la reactivación de los sectores económicos más afectados, los efectos de la pandemia podrían sufrirse durante años bajo la forma de pérdida de potencial humano y económico y mayor pobreza y desigualdad».
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Empleados del call center de Mariano Bergesio denuncian sueldos y aportes impagos
2 junio, 2021
- El call center de Mariano Bergesio acumula acusaciones por irregularidades y sueldos impagos que datan desde antes de la pandemia. El Sindicato de Empleados de Comercio llevó adelante una protesta para reclamar por salarios y aportes impagos y por no poder contar con su obra social en este contexto de emergencia sanitaria.
Mariano Bergesio es dueño del call center que realiza tareas de cobranzas Bergesio SA para empresas primarias como COPPEL, Benevia y Gurú en el domicilio de Av. Corrientes 587 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y, es a su vez, Presidente de Tarjeta Actual, que posee sucursales en distintos lugares del país tales como Neuquén, Ushuaia, Zapala, Cipolletti, Rio Grande, Rio Cuarto, Cutral Co.
Empleados de todos estos lugares denuncian que desde hace más de un año cobran sus salarios con suerte al día 20 de cada mes y no tienen aportes jubilatorios ni de obra social, dejando a la deriva la salud de estas familias en plena pandemia.
Alejandro Bustamante, delegado de Bergesio SA, quien ha realizado las denuncias del caso con el acompañamiento del Sindicato de Empleados de Comercio, también expuso la situación en medios masivos de comunicación, dada la preocupación de que los atropellos que se sufren los call centers y financieras por lo general es invisibilizado.
El delegado ha hecho hincapié en que los empresarios no culpen a la pandemia de los vaciamientos que ellos mismos efectúan en estas empresas, cuando estos rubros no han cesado de trabajar y estas irregularidades datan de antes del inicio de la cuarentena.
Como si no fuera poco no pagar sueldos en término, los aguinaldos en cuotas y haber dejado de pagar los aportes, también obligan a una parte de los empleados a prestar tareas presenciales con permisos apócrifos de circulación para evitar gastos de transporte, en espacios de trabajo que no implementaron protocolos ni aislaron a los trabajadores cuando se produjeron contagios de COVID. A esto se suman denuncias por hostigamiento y discriminacion en Oficina de Violencia Laboral e INADI, suspensiones arbitrarias y despidos con causas inventadas con el objeto de no pagar indemnizaciones.
Aún cuando los representantes gremiales efectuaran las denuncias en MTSySS y en Protección del Trabajo del Gobierno de la Ciudad, la parte empresaria continúa sin responder.
La ya conocida Agrupación Ricardo Ham, que nuclea la representación sindical de varios call centers de la capital, llevará adelante medidas de fuerza que no tendrán cese hasta que no se resuelva la situación de los trabajadores.
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Tres Arroyos: Municipales fueron obligados a trabajar con síntomas de Covid que resultaron positivos
2 junio, 2021
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos denunció que el médico laboral del municipio, Alejandro Cabildo, “desconoce y descalifica” los certificados médicos presentados por los empleados municipales y los “obligó” a trabajar aún con síntomas de COVID “posteriormente confirmados como positivos”.
“El accionar del médico laboral que tiene a cargo el control del ausentismo y las inasistencias por licencia médica por enfermedad o accidente deja mucho que desear, siendo absolutamente contrario a las normas más elementales del arte de curar, además de ser negligente e irresponsable”, señalaron desde el gremio en un comunicado firmado por su secretario General, Ramón Abel Gómez.
Las trabajadoras afectadas realizaron denuncias contra el doctor Alejandro Cabildo ante el Colegio de Médicos Distrito X de Bahía Blanca, con el acompañamiento del sindicato.
“Cabildo desconoce y descalifica los certificados médicos que entregan los trabajadores municipales y que son extendidos por médicos de cabecera, a las veces, colegas de la ciudad, perjudicando la salud de los trabajadores atento a que los obliga a reintegrarse a sus tareas en su condición de enfermos”, denunciaron.
Además, aseguraron que la conducta del médico laboralista es “avalada por el municipio, ya que ante el incumplimiento del ‘alta médica’ otorgada prematuramente, le son descontados los días de inasistencia”.
“Destacamos que dicho accionar lesiona gravemente la salud psicofísica del trabajador afectado”, apuntaron.
En el comunicado señalaron dos casos. Uno de un municipal que “fue obligado a trabajar con un principio de infarto cerebral, que fue constatado en los días posteriores por un especialista”.
En el otro, mencionaron que Cabildo “obligó a prestar tareas con claros síntomas de Covid-19, que luego fueron confirmados positivos”.
Tres Arroyos atraviesa una situación sanitaria muy preocupante, sus hospitales están colapsados y el municipio incluso inició una obra de ampliación de su cementerio municipal para hacer frente al aumento de las muertes.
“El accionar del cuestionado médico laboralista no resiste el menor análisis y ha llegado el momento de que el municipio tome cartas en el asunto, puesto que está en juego la salud de los trabajadores municipales”, concluyeron.
Desde el bloque de concejales de Juntos por el Cambio convocaron a la concejal oficialista que preside la comisión de Acción Social y Medio Ambiente, Claudia Cittadino.
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«Si las paritarias no le ganan a la inflación vamos a tener que reverlas. Por eso pusimos cláusulas de revisión»
2 junio, 2021
El líder de UPCN y Adjunto de la CGT, Andrés Rodríguez, aseguró que el Gobierno no va a cambiar la estructura de la Superintendencia de Salud y habló de la posibilidad de rever las paritarias en caso de que la inflación se dispare. Además criticó a ATE tras la paritaria del sector público: «Firmó y se queja pero firmó».
El secretario Adjunto de la CGT, Andrés Rodríguez, dio detalles de la reunión que mantuvo ayer la cúpula de la central obrera con el Gobierno y explicó que «la reunión de ayer fue por una charla que tuvo Daer con el presidente. Nos enteramos por sorpresa que iba a cambiar la estructura de personal de la Superintendencia de Salud y nos reunimos para aclarar esa situación».
Asimismo explicó que «ayer aclaramos que no se va a cambiar la estructura de personal de la Superintendencia de Salud».
En diálogo con El Destape Radio, el Secretario General de UPCN apuntó que «la inflación contra los salarios está en una situación compleja» y destacó que «esperábamos que para esta época hubiera índices de inflación más bajos y no está sucediendo».
En esa línea, Andrés Rodríguez destacó que «si las paritarias no le ganan a la inflación vamos a tener que reverlas. Esperamos que no suceda pero por eso pusimos cláusulas de revisión» y advirtió que «hay productos que aumentan descontroladamente sin ningún motivo».
«Todo lo que pueda ser una ayuda para los trabajadores es bienvenida, pero este Gobierno asumió en un Estado vaciado», resaltó el dirigente. Además indicó que «los organismos multilaterales de crédito deberían tener una situación más generosa con los países que estamos en dificultades».
Sobre la polémica en torno a la paritaria estatal, el titular del gremio mayoritario remarcó que «ATE firmó la paritaria. Firmó y se queja pero firmó» y destacó que «nuestra paritaria es de junio a junio. En ese interín vamos a ver como dan los índices inflacionarios».
«Si la inflación está por encima de la paritaria de estatales en noviembre lo revisaremos con el Estado empleador», remarcó. Y concluyó: «La decisión es que los estatales no pierdan frente a la inflación».
Envio:RL
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