“El Sistema Sanitario ya colapsó, también sus trabajadores”
La Fesprosa se expresó sobre la situación político sanitaria. “Al colapso, saturación o incapacidad de respuesta del sistema, que ya está ocurriendo, se lo sitúa en un impreciso futuro”, cuestionaron les trabajadores de la salud. En una declaración pública rubricada por el Consejo Ejecutivo Nacional de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA) se convocó a la “unidad de acción” a todas las organizaciones y colectivos de trabajadores de salud. Por Indymedia Trabajadoras/es.
La organización gremial propuso hacerlo en torno a una serie de medidas, entre las que se cuentan la elevación del presupuesto estatal sanitario hasta un 4% del PBI, mejores salarios y condiciones laborales, centralización del sistema con control estatal de la disponilidad de camas y otros recursos, y el quiebre de las patentes y desarrollo de una política de producción pública de medicamentos y vacunas, entre otros puntos.
En este marco llamaron a organizar una nueva Jornada Nacional de Lucha.
Compartimos la declaración de Fesprosa:
El Sistema Sanitario ya colapsó, también sus trabajadores
La comunicación oficial sobre la situación del sistema sanitario adolece de una severa confusión en los tiempos verbales. Al colapso, saturación o incapacidad de respuesta del sistema, que ya está ocurriendo, se lo sitúa en un impreciso futuro.
Hoy ya hay un gran número de pacientes que aguardan su entrada a terapia intensiva en sala general, en las guardias o en los pasillos de los hospitales de todo el país, con medidas de soporte mínimas. Argentina ha pasado al frente en la tasa de contagios y mortalidad por millón de habitantes. Las terapias improvisadas en salas de guardia atendidas por el escaso personal disponible, el ritmo de vacunación insuficiente, el aumento de hasta el 1000% de los medicamentos básicos para sedar a los pacientes dan cuenta de que el estado argentino en su conjunto (nación, provincias y municipios) no ha sido capaz de dar una respuesta integral y eficaz a la llegada de la segunda ola. La ventana abierta con la baja de casos en el verano no fue aprovechada para reforzar el sistema. Se cerraron hospitales modulares y se dieron de baja trabajadores con contratos precarios.
El Consejo Ejecutivo Nacional de Fesprosa, reunido el viernes 21 de mayo, ha tomado posición sobre esta situación.
Las Restricciones y los ingresos de los trabajadores
Fesprosa apoya la necesidad de adoptar las restricciones necesarias para evitar el aumento exponencial de la circulación viral. Señala con preocupación que las mismas deben estar acompañadas por una política de apoyo directo a los sectores populares que impidan la profundización de la crisis y el aumento de la pobreza. En 2020 aun con los paliativos del IFE y las ATP (que hoy no están vigentes) la pobreza trepó al 42% y la pobreza infantil al 63%.En tanto el salario real de los trabajadores activos y el ingreso de los jubilados sufrió en conjunto un deterioro anualizado mayor al 10%. La suba del mínimo no imponible de ganancias muestra que es justa nuestra consigna de “el salario no es ganancia”. Este aumento es un paliativo para un sector de trabajadores.
Los gobiernos impulsaron acuerdos paritarios, que tomaban como parámetro una inflación del 29% absolutamente ficticia. Es imprescindible la re convocatoria al Consejo del Salario y las paritarias para impedir la profundización del deterioro así como la instauración de un salario universal que garantice un piso de ingresos a toda la población. Esta fuerte e imprescindible intervención del estado deberá tener como fuente de recursos la renta extraordinaria derivada del aumento de los comodities y el producido por el impuesto a las grandes fortunas. La suspensión de los pagos y la investigación de la deuda externa es otro de los puntos en los que hay que avanzar si se pretende que la crisis no la sigamos pagando los sectores populares.
El personal de Salud
Los mensajes del estado nacional, las provincias y los municipios para con el personal de salud han sido desalentadores. No ha habido una política de reparación de la deuda contraída en el 2020.Las propuestas paritarias donde las hubo o la decisión unilateral sobre la política salarial, han sido también en 2021 subinflacionarias. El bono estimulo de 19.500 pesos en tres cuotas con fecha de cobro aun incierta es un paliativo insuficiente. El agotamiento psicofísico y la falta de licencias es una realidad incontrastable. A pesar de ello no existe decisión política de dar mensajes claros de aliento a los trabajadores. No se convoca a una paritaria nacional de salud para debatir un piso de derechos, una política de ingresos y de desprecarización laboral para los 450.000 trabajadores de la salud pública, qué son el núcleo y el alma de la batalla contra la segunda ola.
Falta de cuidados y políticas de exclusión
Los trabajadores de salud están fuera de los Comités Operativos de Emergencia en el 90% de las provincias y municipios, pese a las recomendaciones del Comité Nacional de gestión de crisis. Con la resolución 4/2021 de los ministerios de salud y trabajo, y a pesar de la virulencia de las nuevas cepas, se pretende obligar al personal de salud con comorbilidades o cursando un embarazo a retomar sus tareas en la primera línea de modo compulsivo. Hace 52 días que el Ministerio de Salud de la Nación no publica datos de morbimortalidad del personal de salud.
La exclusión que se verifica en los COE se extiende a la negociación colectiva .El gobierno nacional excluye a CICOP- Fesprosa de la paritaria 1133 de profesionales de establecimientos nacionales. Esta exclusión de los auténticos representantes de los trabajadores sanitarios se replica en Neuquén, Rio Negro, San Luis, Tucumán, Córdoba, Catamarca, Chaco y decenas de municipios bonaerenses.
Represión contra los trabajadores de la salud
Pero lo que es más grave es que en varias jurisdicciones y en plena pandemia se desató una represión inmisericorde contra los trabajadores. Señalamos en particular los descuentos masivos en Tucumán, los traslados, presiones y amenazas en San Miguel, provincia de Buenos Aires y los sumarios, traslados y cesantías en Córdoba. A ello agregamos los traslados compulsivos en APS en La Rioja y la situación en Margarita Belén en Chaco. Fesprosa denuncia esta política represiva y se solidariza activamente con los trabajadores en lucha y sus organizaciones representativas.
La Fesprosa convoca a la unidad de acción en defensa de los derechos de los trabajadores de salud
El Consejo Ejecutivo Nacional reafirma la convocatoria a la unidad de acción de todas las organizaciones y colectivos de trabajadores de salud alrededor de los siguientes puntos:
– Salarios y condiciones de trabajo -Paritaria nacional de salud para fijar un piso de derechos, para alcanzar un salario de ingreso igual a la canasta familiar, por un Plan nacional de desprecarización laboral, por una política nacional de formación para atender las prioridades de la salud colectiva y de la emergencia actual – Elevación del presupuesto estatal consolidado (2,9%del PBI) hasta alcanzar el 4% del PBI.
– Libertad sindical -Llamado a paritarias sectoriales en todas las provincias y municipios convocando a los auténticos representantes de los trabajadores. -Cese de las medidas represivas -Solidaridad activa con los trabajadores de Tucumán, San Miguel, Córdoba, Chaco y La Rioja.
-Protección a los trabajadores-Integración de sus representantes en los COE – Provisión suficiente de EPP-Otorgamiento de las licencias de ley- Derogación de la resolución 4/2021 de los ministerios de trabajo y salud.
-Vacunas para todxs – Quiebre de las patentes y desarrollo de una política de producción pública de medicamentos y vacunas-Compras centralizadas de insumos y control de precios en el vademécum de la emergencia sanitaria-Centralización del sistema, con control estatal de la disponibilidad de camas y el conjunto de los recursos necesarios para enfrentar la pandemia – Seguir convocando al debate sobre la necesidad de un nuevo sistema de salud.
La movilización es el camino
Las medidas propuestas tienen como meta no solo defender los derechos que nos asisten sino también lograr la mejor calidad de atención para nuestra población usuaria. Tal como lo hiciéramos en la ocho Jornadas Nacionales de 2020, el 7 de Abril y el 12 y 13 de mayo de este año, reafirmamos que la movilización democrática y autónoma es el camino para enfrentar unidos la grave situación que nos atraviesa.
Fuente: https://argentina.indymedia.org/2021/05/28/el-sistema-sanitario-ya-colapso-tambien-sus-trabajadores/
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SADOP Y UTE consideran «irresponsable» la vuelta a clases en CABA y retienen tareas presenciales
A partir de este lunes rige una nueva etapa en el marco de las restricciones por la segunda ola de Covid-19, dejando atrás el aislamiento estricto por nueve días establecido por el Gobierno nacional para bajar los contagios de coronavirus. Hasta el viernes 11 de junio se repone el esquema anterior, con actividades diferenciadas según el semáforo epidemiológico en todo el país, lo que en Ciudad de Buenos Aires, incluye la vuelta a clases presenciales, eje de la polémica entre los gobiernos Nacional y local.
El jefe de Gobierno, Horacio Rodríguez Larreta, anunció el regreso a las aulas pese a que según la incidencia, razón y ocupación del sistema sanitario, el AMBA se encuentra en alarma epidemiológica y sanitaria. Por ese motivo la vuelta a las escuelas es en disidencia de los gremios docentes que en el caso de los privados –SADOP- insistieron que, “sin vida, no hay educación posible”.
Los docentes privados señalaron como “irresponsable” la posición del GCBA de retornar a la presencialidad educativa y frente a su “indiferencia” por la situación epidemiológica, el SADOP CAPITAL ratificó su “inamovible decisión de retener tareas presenciales” y pidió “mantenerse en la modalidad virtual” como manera de “no poner en riesgo la salud y la vida de las y los ciudadanos en general y de la comunidad educativa en particular”, expresó oficialmente.
Para ello convocaron también a los docentes de escuelas públicas de adherir a la medida, quienes ya vienen efectuando también medidas de fuerza, más contundentes aún.
De hecho desde UTE CTERA anunciaron paro docente para este lunes 31 de mayo y en consonancia con los privados “seguimos exigiendo el pase de todos los niveles educativos a la virtualidad, la entrega de dispositivos y conectividad para lxs estudiantes y la vacunación de la totalidad de lxs trabajadorxs de la educación”, expresaron en sus redes.
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Obreros Mineros y una denuncia recurrente: “subocupación y tercerizados”
Por Redacción EDA -31 de mayo de 2021
En el contexto del Primer Encuentro Nacional de Proveedores Mineros, el Secretario General de AOMA Argentina, Héctor Laplace, reclamó reglas claras para evitar “trabajadores de segunda categoría” y para ello consideró vital “cumplir las leyes vigentes”, rechazando contundentemente la existencia de “personal subcontratado y tercerizados” que utilizan algunas empresas para abaratar costos, una situación que la Asociación de Obreros Mineros Argentina denuncia en forma sistemática desde hace varios años.
El máximo dirigente sindical de los mineros explicó a los presentes, entre los que se encontraban el Ministro de Producción, Matías Kulfas y la Presidenta de la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados de la Nación, Lucía Corpacci, que “cuando uno habla de darle valor agregado a la minería, hablamos también de los proveedores” y resaltó que este sub sector está en la actualidad “cubriendo las necesidades de la actividad minera en un 80% con proveedores locales y nacionales”, lo que favorece a emprendimientos comerciales que en su gran mayoría, son pymes”, celebró.
Pero paralelamente, subyace una gran preocupación ya que “a veces, las actividades principales las desarrolla el inversor con un a pretensión de tener solamente un 20% o 30% de su plantel de trabajadores” y el porcentaje restante “son tercerizados o subcontratados”. En muchos casos, “son abastecedoras que se terminan afincando en el proyecto, y con ello se origina un problema”, aclaró el dirigente gremial al referirse a éste problema de encuadramiento.
Esa es la razón -que a su entender- genera “trabajadores de primera, de segunda y grandes conflictos en sus Convenios Colectivos de Trabajo”, pues “tenemos gente con convenios de construcción, de metalúrgica, de mecánico y afines, de entidades deportivas y civiles, gastronómicos, o estaciones de servicios”, lo que «produce serios inconvenientes con otras entidades gremiales, es ilícito y atenta contra la paz social», denunció Laplace.
En este sentido desmintió que eso fuese un problema “intersindical” sino que lo definió como: “hacer mal las cosas”, ya que, «cuando una empresa va a desarrollar su contrato a un proyecto minero, automáticamente es una empresa minera», porque «si no, dentro de un proyecto o empresa habría veinte sindicatos”, enfatizó, y al mismo tiempo ejemplificó: “un camión que entra y sale de un proyecto minero, no es propio de la actividad y no lo reclamamos, ahora cuando está haciendo el traslado de minerales de la mina, y dentro del yacimiento, pertenece al gremio minero” reafirmando con este ejemplo que “si está dentro de un proyecto es minero».
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Chaco: Trabajadoras y trabajadores afirman que están «mal pagos» y piden por la soberanía sanitaria
En medio del aumento de contagios e internaciones que atraviesa Chaco, Flavia Beltrán, afiliada de ATE Chaco y trabajadora de la Dirección de Laboratorios provincial, contó cómo se organizó la estructura sanitaria al comenzar la pandemia y la desconsideración que recibe el personal del sector.
Beltrán participó el año pasado en el armado de la red de laboratorios en la provincia para la detección de Covid-19. Esto incluye la distribución de las muestras tomadas para su procesamiento y la carga de las mismas y sus resultados a nivel provincial.
“Cuando esto empezó el proceso era tan estresante que no teníamos horarios de salida. En Chaco cabe reconocer a los profesionales, quienes estuvieron a la altura de la situación. No sé mucho de epidemiología, pero el que conozca un poco de números puede comparar con otros países, y creo que la provincia se distinguió gracias al valor de nuestros trabajadores y trabajadoras de la salud”, expresó.
Y destacó el trabajo en equipo que realiza el personal de salud, desde la parte administrativa, a quienes cargan los datos, y las y los bioquímicos o las y los trabajadores que hacen la limpieza, que permite llevar adelante el proceso de manera completa y meticulosa.
“Faltaría rever la lista de prioridades y observar por qué el trabajador queda para lo último. No tenemos tanto profesionales porque muchos hacen sus residencias, sus especializaciones, y se van a trabajar a otras provincias. Eso sucede hace muchísimo tiempo. Actualmente tenemos profesionales que están pasando por situaciones difíciles, que a veces tardan meses en pagarles, en hacerles la renovación de sus contratos”, declaró.
“La mayoría de las veces cuando el Estado propone algo, y lo hablo como una trabajadora que estuvo precarizada, hace un ofrecimiento que por burocracia llega tarde”, sostuvo.
Por otro lado, remarcaron la situación de precariedad en la que encuentran por ejemplo las y los trabajadores del programa Expertos, que están reclamando hace más de una semana por sus derechos laborales. Dicha iniciativa comenzó en 2009, en el gobierno de Jorge Capitanich.
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Desventuras de un país punk
Por Alejandro “El Gitano” Ulloa @gitanoulloa*
Todos los problemas que no vienen directo del Covid terminan en los precios. Hay una inflación “multicausal” que obedece al aumento de la demanda internacional de carnes, al incremento de los precios de los alimentos en todo el mundo y a la carrera intermediaria de remarcación local “por las dudas”, entre otras razones.
Muchas causas, pero un duro y único resultado: el país “punk” (porque tiene como lema “No hay futuro”) al que se refirió el presidente en la entrevista con la Unidad Básica Virtual del Cadete Pedro Rosemblat, no es el país de comerciantes y clasemedieros rentistas. Los que luchan por un lugar bajo el sol son los trabajadores y desempleados que necesitan una esperanza de vida para sí, para sus padres y para sus generaciones venideras. Un futuro que valga la pena vivir.
Despojado del arma de la movilización masiva de sindicatos y movimientos sociales como recurso en queja en la lucha por el reparto de la torta, el movimiento obrero se encuentra en un duro combate contra su propia conciencia social. No salir a la calle para no arriesgar a los propios y ajenos, sobrevivir la pandemia a como sea, exigir vacunas, frenar su bronca, quedarse en el molde y esgrimir el potencial de su voto en ristre para vengarse de las frustraciones cotidianas.
Vicentin expuso el año pasado la tan necesaria como precaria unidad en el Frente de Todos. El santafesino Omar Perotti empezó ahí a gestar su kiosco perottista (ahora con el sello Hacemos Santa Fe, hermano del partido Hacemos Córdoba que conduce el cordobés Juan Schiaretti). Es el autor del boicot más importante que sufrió el arrugue dubitativo del gobierno nacional cuando pudo intervenir en el oscuro mercado de granos. El peronismo “núcleo” gestiona un proyecto distinto, de historia duhaldista autoritaria y distribución de subsidios como arma de control social.
La Hidrovía y sus tareas de dragado replican en voz baja la frustrante escaramuza de Vicentin. El gobierno embarró la cancha para negarse a realizar la inversión en el dragado del Paraná. De la pasión privatista que demandan desde “los mercados” apenas pudo rescatarse el recorrido del Canal de Magdalena (sujeto a idas y vueltas aún, es cuestión de prioridades).
La conexión del interior litoraleño con la Patagonia e incluso con la Antártida es un ambicioso proyecto que pudo haberse sustentado en la mano de obra especializada de trabajadores de los gremios agrupados en la Fempinra que dirige Juan carlos Schmid y los estatales del Astillero Río Santiago y navales privados nacionales, dando trabajo a miles de compatriotas. Todo cierra con la flamante gestión belga a cargo del puerto de Montevideo, esperando cual buitres el cadáver de las obras del Canal de Magdalena.
Aumentan las tarifas, y aprueban el precio vil para el pasamanos de las eléctricas del “generoso” Mindlin al grupo Vila-Manzano. El problema no son los aliados que critican al gobierno en las redes. El drama nacional es la realidad política de flotar a media agua. Se dio a conocer el salvataje de IMPSA (Pescarmona) con la compra del 64% de las acciones por Nación, más un porcentaje comprado por la provincia de Mendoza. Las coincidencias hieren los sentidos: pasó justo un año de las quejas ruralistas y ya no corre más el “Todos somos Vicentin”. Ahora hay paro campero por la restricción de exportaciones de carne a China.
Los estatales siguen siendo pobres
El 15 de enero de 1925 nacía la primera organización sindical de los estatales: la Asociación Trabajadores del Estado. A casi un siglo de su existencia, las sombras de la pelea interna se ciernen sobre el gremio. Sus batallas se llenan de quintacolumnistas y acompañamientos laterales que no se ayudan entre sí.
La Jefatura de Gabinete de Ministros acordó con los sindicatos UPCN y ATE un porcentual para el período paritario junio 2021-mayo 2022, de los cuales el 24% se cobrará este año mientras que el 11% se sumará en enero y febrero. Comprende a los trabajadores del CCT para el empleo público nacional. “Es un Ahora 6 pero lo bancamos nosotros”, dicen los trabajadores por lo bajo. La versión financiada en generosos plazos del aumento degrada aún más el poder adquisitivo.
El descenso del salario real tras las dos pandemias según un informe de febrero 2021 del Centro de Investigación y Formación (CIFRA) de la CTA (T) es constante y sin recuperación: “Según los registros de INDEC, durante el gobierno del Frente de Todos la evolución de los salarios públicos mantuvo la tendencia decreciente que se había constatado durante la gestión macrista. Como resultado de ello el salario real en este sector fue en diciembre de 2020 un 29% inferior al de noviembre de 2015”.
Los estatales nacionales tienen sueldos muy bajos. Y comparten la desgracia del ajuste con los jubilados. Algunos estamentos están un poco mejor, los porcentajes a veces parecen buenos, pero las cifras de bolsillo no mueven la aguja. En los grupos de whatsapp de empleados ministeriales, aunque esperaban las paritarias, no hubo festejos.
Según las provincias de que se trate, con porcentajes más bajos el dinero de bolsillo resulta en montos superiores. Nadie se anima a publicar la cuenta de la evolución de la masa salarial total, retrasada permanentemente con la inflación. Resulta difícil desentrañar la verdad revelada de cuánto gana un estatal porque hay montones de regímenes con horarios distintos, según los sectores de trabajo. Es difícil tener una visión global del acuerdo salarial firmado por los estatales.
Daniel Catalano, de ATE Capital, señaló que “el problema son las cuotas que sacan impacto al monto. Vamos a seguir trabajando para que el aumento se liquide dentro del 2021”. Advirtió que habrá una cláusula de revisión en noviembre.
Rodolfo Aguiar, adjunto de ATE Nacional atribuyó a la paritaria un fuerte carácter político y detalló: “La discusión no es un número, es la forma. Un 35, un 40 por ciento puede quedar absolutamente atrasado si no se detiene un proceso inflacionario”. Defendió la negociación por 8.300 vacantes de planta permanente, parte de los 29.000 pases prometidos.
El acuerdo fue rubricado por la secretaria de Gestión y Empleo Público Ana Castellani. Por los sindicatos firmaron el adjunto de UPCN, Felipe Carrillo, y Hugo Godoy, de ATE Nacional. Las entidades gremiales se llevaron promesas de avanzar en la situación de los recursos humanos en los dieciséis organismos que integran el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación.
“Lo Aguiar y Godoy es de irresponsables. Hubo rechazo por distintas razones en la forma en que convalidaron el acuerdo sin consultar a las seccionales de ATE. No consultaron a nadie. Ni Verdes ni Verdiblancas. Lo de los concursos para estabilidad es algo que reivindican a 10 mil metros de altura de la realidad. Por ejemplo: al Conicet le asignan 91 cargos para casi 600 compañeros con más de 10 años de antigüedad. Requisito para concursar por la estabilidad. A los trabajadores del ministerio de Salud, ¿le van a pedir que acrediten “idoneidad y aptitudes” en medio de la pandemia? Nosotros realizamos un plenario de Delegados de Ate Capital con 80 sectores del Estado nacional que rechazaban las cuotas del año que viene. Hubiese sido saludable que ATE señalara distintas cuestiones que vemos necesario regular y dar señales al gobierno de nuestra posición. Nada de eso se tuvo en cuenta”. (Manolo Sueiro, de ATE Capital).
El sector verdiblanco de los estatales cuestionó que el acta fuera rubricada sin la participación de ATE Capital en la negociación, “a pesar de que representamos a más el 80 por ciento de quienes trabajan en el Estado Nacional. Es la misma actitud antidemocrática de siempre. Prefieren defender sus privilegios (el sector de “Cachorro” Godoy) antes que garantizar los derechos de quienes dicen representar. Nada que no sepamos ya.”
“Ser estatal es ser pobre”, dice Edgardo Hompanera, de ATE Chubut. “Repudiamos el acuerdo salarial porque es una paritaria a la baja; no se ha llevado la propuesta a las bases y la dirigencia la aceptó en cómodas cuotas. No se han discutido los porcentajes con los sectores, se la aceptó con la promesa de una revisión en caso de que la inflación supere al acuerdo. Quedamos en la incertidumbre de que sucederá a fin de año y encima el acuerdo es hasta mayo. Entendemos que solo se buscó tener una foto, sin siquiera tener el mandato de las bases”. La paritaria de Chubut es un montaje, parafraseando al Indio Solari, es Teatro Antidisturbios. En medio de una lucha de vecinos contra el poder político por la instalación de la megaminería, el gobierno convocó a los gremios, entre ellos ATE Verde, el sector de Quiroga, a paritarias. Ese circo fue para que se acepte el pago de la deuda salarial en cómodas cuotas. Chubut hace dos años que no tiene aumento salarial. Vamos a seguir así, con los mismos sueldos hasta que se acerquen las elecciones y el gobierno salga a repartir algo de dinero para comprar electores estatales. ATE, UPCN y Soyeap le han allanado el camino al gobernador Mariano Arcioni para que siga en su mentirosa nube de paz social.” Hompanera demuestra escepticismo en la realidad estatal de Chubut.
Un estatal entrerriano que prefirió reservar su nombre señaló que “En el nuevo acuerdo paritario con el Estado nacional, provinciales y municipales se observa que los salarios van a la baja y lo que se viene generando –no desde ahora si no de hace varios años– es que muchos de los mercados provinciales y de las distintas regiones del país tengan una marcada desaceleración económica por cómo repercute la pérdida de poder adquisitivo del sector estatal en el comercio local.
Si consideramos policías, maestros, lo que sería la masa trabajadora más importante del Estado, todo lo que tiene que ver con el Ejecutivo –sacando el beneficio del trabajador y pensando en la reactivación del país– no tiene correlato con lo que se manifiesta desde el gobierno. Si no ponemos dinero y poder real de compra en manos de los consumidores, al menos en los que el Estado interviene fijándole un salario recuperado, no vamos a ningún lado.
Es muy difícil que se reactiven las economías regionales porque la gente no tiene dinero. Sin embargo, esto se refiere sólo a algunos empleados estatales porque el Estado cuenta con tres poderes. Pero el poder legislativo y el poder judicial no tienen el problema de la capacidad adquisitiva del salario. Muchos estatales estamos por debajo de los niveles de la canasta básica. Esta situación condena a miles de trabajadores y a sus familias.
Los memoriosos recuerdan el IAPI (Instituto Argentino de Promoción Industrial) del primer gobierno de Perón y sueltan un lagrimón. Imaginan un Plan Trenal o Quinquenal sin otras expectativas que el bien común como ya se hizo en el primer gobierno peronista y como lo expresaron los programas de Huerta Grande, La Falda y la CGT de los Argentinos y tal como lo reformulara la CGT ubadinista en los trece paros generales de los años ‘80 por los 26 puntos. Paciencia que “Todo Pasa”, como diría Julio Grondona. Hasta la amenaza de hacer la Copa América.
*Más publicaciones de Aljandro Ulloa en unblogdeclase.com
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Detectan trabajadores sin registrar y sin elementos de protección del Covid en campos santafecinos
Una serie de operativos de fiscalización en zonas rurales de 36 jurisdicciones entre el centro y el sur de la provincia de Santa Fe dio con altos índices de trabajo sin registrar. Además constataron que se incumplían los protocolos sanitarios obligatorios para evitar la propagación del coronavirus.
En las últimas semanas la delegación del Registro Nacional de los Trabajadores Rurales y Empleadores Santa Fe Sur, junto a UATRE y el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe, llevó adelante una serie de relevamientos en establecimientos agrícolas del centro y sur de la provincia. Allí pudo detectar altos índices de trabajadores rurales sin registrar.
Además, según consignó el portal Mirador Provincial, se constató que los peones rurales desempañaban sus tareas sin protección sanitaria frente al Covid-19.
En el marco de la plena temporada de cosecha, pulverización y embolsado de granos, los operativos abarcaron zonas rurales como Carlos Pellegrini, Landeta, Las Petacas, San Jorge, Piamonte, Las Bandurrias, Centeno, Larrechea, San Carlos, San Agustín, Barrancas, Monje, Díaz, Casalengo, Irigoyen, Campo Piagio, López, Theobald, y Timbúes.
En las inspecciones realizadas se constataron “altos índices de trabajadores sin registrar, sin la ropa de trabajo ni elementos de protección personal, como así también trabajadores mal encuadrados”, según se informó.
«Seguimos constatando trabajadores sin registrar y en negro, muchos monotributistas que sabemos está prohibido ya que encubre una relación laboral, y quedan desprotegidos frente a accidentes de trabajo”, indicaron.
También manifestaron su «preocupación faltantes de elementos de protección sanitaria para cuidar la salud de los trabajadores frente a la segunda ola de Covid-19”.
Las políticas de fiscalización implementadas por el RENATRE tienen como finalidad comprobar que los trabajadores estén debidamente inscriptos al organismo y fortalecer las acciones que promuevan el trabajo decente y la lucha contra el trabajo informal.
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Municipales presentan amparo para que Larreta priorice al personal no docente y auxiliar en la vacunación y les garantice el transporte
Una acción promovida por la Agrupación Celeste del Sindicato de Municipales porteños, SUTECBA, reclama que el Gobierno porteño incorpore al personal auxiliar de las escuelas a la campaña de vacunación como prioritario. Además pide que se le garantice el traslado a sus empleos dada la situación sanitaria en la que tienen que cumplir funciones.
El regreso a la presencialidad definido por la gestión de Horacio Rodríguez Larreta a pesar de la delicada situación sanitaria que atraviesa la Ciudad Autónoma de Buenos Aires empezó a generar rebotes. Por un lado los docentes lanzaron una huelga que se siente en las escuelas y, por otro, los auxiliares fueron a la justicia.
Una acción de amparo promovida por la opositora Agrupación Celeste del Sindicato de Municipales porteños, SUTECBA, reclama que Larreta «priorice la vacunación de todo el personal no docente y auxiliares de la educación y que cumpla con el traslado de los trabajadores en transporte que no sea público«.
«Entendemos necesario que el Gobierno de la Ciudad establezca políticas de cuidado de los trabajadores a los cuales ha declarado esenciales por así haberlo hecho al declarar a la educación imprescindible y esencial», argumentan los municipales en la presentación a la que tuvo acceso InfoGremiales.
Y señalan que «No se entiende entonces que estos trabajadores a los que por decisión de la Jurisdicción de la Ciudad de Buenos Aries deben prestar tareas obligatoriamente, lo que incrementa para cada caso individual el riesgo de contagio no sea tratado con una mayor preferencia a la hora de establecer criterio de prevalencia en el orden de vacunación».
«Si el trabajador auxiliar, no docente de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ocupa un lugar de imprescindibilidad y esencialidad según el Gobierno Local, entonces debe tener este carácter la consecuencia necesaria que es la protección del obligado», explica el amparo.
Envio:RL
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